Почему в объявлениях о вакансиях не упоминаются льготы?

Кажется, что компании и рекрутеры все о том, чтобы дать описание работы и спросить, заинтересован ли кто-то в этой должности, чтобы ответить.

Однако эти описания очень и очень редко дают какое-либо представление о культуре и/или преимуществах компании. Почему это?

Как кандидат узнает, заинтересован он или нет, основываясь только на требованиях?

Это может быть дубликат, но похоже, что они не хотят предоставлять подробную информацию о преимуществах. Вы можете получить 401 вклад, но медицина часто описывается как «отлично».
Не уверен, в каком месте вы находитесь, но в этой части мира довольно часто (или, по крайней мере, не очень редко) компании упоминают свои преимущества и культуру работы в описании работы. Ряд компаний даже упоминают ожидаемый диапазон заработной платы.
Я в Соединенных Штатах. Глядя на LinkedIn, или разговаривая с рекрутером, я обычно вижу описание работы, в котором обычно описываются обязанности по работе, но не часто то, какие преимущества (отпуск, гибкий график и т. д.), и это неловко, когда я отвечаю рекрутеру с чем-то вроде: «Я готов работать над их продуктами по крайней мере за x сумму зарплаты, y сумму PTO, медицинскую страховку для моей семьи с z франшизой/доплатой/совместным страхованием и ежемесячной премией ниже v суммы, гибкий время и бесплатная парковка».

Ответы (2)

Это "постепенное раскрытие информации"... Не путайте вопросы с информацией о льготах до того, как вы установили, что они заинтересованы в этой должности, и вы заинтересованы в том, чтобы они ее заняли.

Большинство людей сначала интересует работа, а затем выгода. Редко можно увидеть, как кто-то говорит: «Я хочу работать в месте с 401K, стоматологом, зрением и бесплатными закусками. Я не против делать ничего полезного и пялиться в глухую стену по 10 часов в день, чтобы получить эти преимущества».

Как только компания и кандидат соглашаются, что это могут быть отношения, которые будут работать, в картину вступают преимущества, которые помогут заключить сделку (или разорвать ее).

Верно, но вы редко встретите кого-то, говорящего: «Я хотел бы работать по 10 часов в день, привязанный к компьютеру, в то время как у моих коллег есть блестящие ноутбуки и свободное время за 20 тысяч в год». Просто кажется, что это вопрос «Чье время ценнее».
@Nick Мы оба привели крайние примеры, которые вряд ли произойдут на самом деле. Реальность, однако, такова, что обсуждение преимуществ является спорным, пока вы не установили, что кандидат может выполнять работу и хочет работать. Затем преимущества становятся очень важной деталью для рассмотрения.
  1. Не всегда в объявлениях о вакансиях не указываются преимущества. Я видел объявления о вакансиях, где достаточно часто упоминаются преимущества. О них часто упоминают рабочие места в государственном секторе, где зарплата может быть ниже, но выгоды выше, чем у рабочих мест в частном секторе.
  2. Вы часто можете узнать о преимуществах, которые предлагает компания, на сайте компании. Вот конкретный пример. Преимущества, как правило, одинаковы для всей компании, поэтому нет смысла указывать подробности в каждом объявлении о вакансии. Что приводит нас к:
  3. Преимущества часто бывают очень подробными, и размещение вакансий будет намного длиннее. Они также могут в какой-то степени подлежать обсуждению — старший сотрудник может иметь право на большее количество выходных.
  4. Объявления о вакансиях предназначены для привлечения людей, и большинство людей не заинтересованы в преимуществах — по крайней мере, до тех пор, пока они не убедятся, что работа — это то, в чем они заинтересованы и для чего подходят.
Я бы также добавил, что для крупных компаний должностные инструкции обычно пишутся один раз и повторно используются всякий раз, когда появляется такая вакансия, в то время как преимущества часто меняются из года в год.
Почему в объявлениях о вакансиях не упоминаются льготы?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v