Понял, что совершил ошибку, когда устроился на последнюю работу. Как мне обратиться к другим компаниям после отклонения их предложений?

Шесть месяцев назад у меня было три предложения, и я выбрал то, которое, по моему мнению, больше подходило мне. Однако эта компания была ужасной и имела некоторые этические проблемы. Я как бухгалтер никогда не буду участвовать в неэтичных ситуациях, поэтому решил уйти из этой компании. Моя проблема сейчас в том, что эти другие компании были в моем топ-листе (и до сих пор есть), но я не знаю, как обратиться к менеджерам по персоналу и попросить их пересмотреть мою кандидатуру.

Ответы (2)

Просьбы компании пересмотреть предыдущее предложение редко помогают, а только выставляют вас глупым и незрелым. Если вы заинтересованы в работе в компании, которую вы ранее отвергли, вы подаете новую заявку (возможно, на ту же должность или, может быть, даже на новую роль).

Любой здравомыслящий менеджер по персоналу или найму знает, что кандидаты, отвергающие предложения, являются частью игры. Отклонение предложения о работе не означает оскорбление, это означает только то, что в то время вы решили не принимать предложение по своим причинам.

С тех пор ситуация изменилась. Разумные люди поймут, что в новых обстоятельствах принятие предложения может сработать для вас. Если вы достаточно хороши для этой роли, нет никаких причин, по которым они будут «обижаться» на ваш предыдущий отказ и уволят хорошего кандидата.

Тем не менее, вы должны знать, что в некоторых компаниях существует политика в отношении минимального периода времени, в течение которого кандидат должен ждать, прежде чем снова подать заявку на работу.

Абсолютно согласен. Вам также следует быть умнее, когда вы отклоняете предложение. Я бы не стал отказываться от предложения буквально, а просто объяснил, что вам нравится это предложение, но есть другое, которое лучше подходит прямо сейчас. Таким образом, вы оставляете дверь открытой на некоторое время. Мы наняли таких людей, которые вернулись к нам так, как вы хотели бы вернуться сейчас. Они были более готовы остаться с нами вот так.
Когда я отклонил их предложения, я объяснил им, что, хотя мне понравились их предложения, я принял другое, которое, по моему мнению, больше подходило в тот момент. Оба рекрутера сказали мне, что я могу связаться с ними в любое время, если захочу повторно подать заявку. Так что, думаю, я просто снова подам заявку и посмотрю, что произойдет. Как вы думаете, мне следует связаться с ними и сообщить, что я подал заявку? Обычно я связываюсь со всеми компаниями, чтобы представиться, когда подаю заявление о приеме на работу, и это сотворило со мной чудеса.
@TheAccountant Вы поступили правильно, оставив дверь открытой, когда «отклонили» их предыдущее предложение. Более того, если вам прямо сказали, что вы можете подать повторную заявку, это означает, что вы оставили положительное впечатление. В таком случае можно упомянуть об этом, но (конечно, вы это знаете) не переборщите с этим.
Хорошо, я связался с одним из менеджеров отдела кадров, и она попросила меня подать заявку через их веб-сайт. После того, как я подал заявку, она прислала мне электронное письмо с вопросом, почему я так быстро ушел с другой работы и каковы мои ожидания по зарплате. Я дал ей свои ответы, но она не ответила. С тех пор прошла неделя, поэтому я просто думаю, что должен двигаться вперед и продолжать поиски.

Просто повторно подать заявку. Возможно, вас спросят в приложении, обращались ли вы раньше, вы должны сказать «да». Они, вероятно, обнаружат, что вы были успешным кандидатом, что, надеюсь, вызовет у них своего рода реакцию «добро пожаловать обратно».

Если на собеседовании вас спросят, почему вы ушли, скажите, почему вы ушли, в предложении двойку — это был плохой опыт, но они не просят вас написать об этом книгу. В одном или двух предложениях о том, почему вы ушли, оставьте их с чувством уверенности в вашей компетентности и профессионализме, включая вашу этику.

Другими словами, оставьте дверь широко открытой, чтобы они могли пригласить вас вернуться.