Работа в расистской рабочей среде

Сейчас я работаю в очень маленьком стартапе (5 человек, расположенный в Европе), где у генерального директора и других сотрудников довольно «экстремальные» мысли.

Каждый день они буквально часами говорят о странных теориях заговора и плохо отзываются о чернокожих, женщинах, геях, мусульманах и так далее. Я ни один из них, просто чтобы указать, что я не принимаю это на свой счет, но в любом случае я чувствую себя очень некомфортно.

Я старался не спорить с ними, так как не люблю лгать, но это заставило меня подумать, что я очень застенчив и не заинтересован в компании. Я бы не стал сообщать им о своих мыслях, потому что уверен, что это приведет к тому, что я потеряю работу, учитывая, насколько серьезно они относятся к этим вопросам.

Как я мог сохранить свою работу, оставаясь при этом честным?

РЕДАКТИРОВАТЬ: Спасибо за ваши предложения. Я пытаюсь найти другую работу.

Здесь много комментариев, которые в основном были мнениями и комментариями. Возьмите их в чат , а не сюда, спасибо.
Когда вы говорите о часах каждый день, эти разговоры мешают продуктивности? Не срываются ли сроки в результате этих обсуждений?
Почему вы хотите сохранить эту работу?

Ответы (11)

Начните искать новую работу. Как только вы его найдете, сообщите об этом и уходите как можно быстрее. Очень маловероятно, что эти люди изменятся в ближайшее время, и вы определенно не захотите работать с ними, пока они не изменятся.

Ваш фактический вопрос был: « Как я могу сохранить свою работу, оставаясь при этом честной? ». Вы могли бы, просто стараясь избегать взаимодействия, но я считаю, что вам не следует сохранять свою работу, если вы можете найти другую.

Я хотел бы подчеркнуть, что вы не должны просто уходить . Сначала спокойно поищите другую работу. Совет также предполагает, что ситуация действительно настолько экстремальна, как вы выразились, что ваши коллеги буквально часами каждый день ведут себя таким образом, и что вы не заинтересованы в компании .

@IDrinkandIKnowThings Я согласен с тем, что ответы «просто бросить» иногда слишком просты, но я также интерпретирую эту ситуацию как крайнюю сторону. Я все еще думаю, что ОП должен сначала поискать другую работу , и как только она будет обеспечена, двигаться дальше. Я предполагаю, что «буквально часы» означают буквально часы, и что ОП, как уже говорилось, не интересуется компанией.
@IDrinkandIKnowThings Я не вижу в этом мета-обсуждении ничего, что говорило бы о неприемлемости предложения искать новую работу. Я дал объяснение своему совету и никогда не предлагал «просто уйти». Я только что добавил еще один абзац, уточняя это еще больше.
Ответ должен быть больше, чем просто найти новую работу. Но редактирование делает это приемлемым.

Если вы хотите сохранить свою работу и не хотите лгать, ваш последний оставшийся вариант — это вообще не вмешиваться.

Взаимодействуйте с ними профессионально, убедитесь, что вы много говорите о своей настоящей работе и проявляете страсть к своей работе, но всякий раз, когда они пытаются втянуть вас в дискуссию, которая вызывает у вас дискомфорт, отвечайте только: «Извините, это не так». тему, которую я буду обсуждать на работе».

Затем попытайтесь вернуть дискуссию к работе.

Все, что сказано; стартап, который тратит больше времени на расизм, чем на продуктивность, не продержится долго.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Вы не можете изменить своих коллег. Единственный разумный вариант для вас — не высовываться, избегать прямых заявлений, отвлекаться и искать новую работу с наивысшим приоритетом.

Вам может быть неудобно, но вы сами признаете, что прямой отказ может привести к увольнению. Эта работа явно не для тебя.

Я собираюсь быть скептиком и сомневаться в следующем:

  1. Каждый день они буквально часами говорят о странных теориях заговора и плохо отзываются о чернокожих, женщинах, геях, мусульманах и так далее.

Потому что вы не доводите дело до конца, говоря буквально часами.

  1. генеральный директор и другие сотрудники

Поскольку это такая архетипичная ситуация «Я против всего мира», вы навешиваете всем, кроме вас, один и тот же ярлык.

  1. странные теории заговора и плохие разговоры о чернокожих, женщинах, геях, мусульманах и так далее

Снова расплывчатое и типичное «Я против всего мира». Когда у людей есть предубеждения, они обычно очень узки, чтобы «все, кроме вас» имели большое количество предубеждений против многих групп, и, опять же, все, кроме вас, такие, для меня это звучит так, как будто вы очень хотите навесить ярлыки. их.

В любом случае, кажется, что вы не подходите, поэтому у вас есть выбор: не взаимодействовать с ними (вас, скорее всего, быстро станут заменой, если вы изолируете себя) или уйти, если это действительно такое застойное место, то ни у кого нет профессиональное будущее там.

В небольшом стартапе это вполне правдоподобно: четыре приятеля со схожими убеждениями создают компанию, а затем нанимают аутсайдера, чтобы заполнить пробел в навыках.
Если вы никогда не были в подобной среде, вполне понятно сомневаться в их существовании, но это не значит, что их на самом деле не существует. Нет никаких оснований полагать, что этот стартап действительно что-то делает. Я консультировал стартапы, где я даже не думал, что у них должно быть 30 терминов, потому что было так мало работы, что я не думал, что они продержатся месяц.
Это не отвечает на вопрос.
Я не думаю, что ОП предлагает им часами в день сидеть в кругу и проводить расистские собрания. Вполне возможно выполнять работу в одном и том же маленьком офисе с пустой болтовней в течение дня, большая часть которой в данном случае является расистской/сексистской и т.д.
@ Бен Кроуэлл Вопрос не существует. По всей видимости.
«Когда у людей есть предубеждения, они обычно очень узки» — я не думаю, что это правда. Довольно часто встречается полный набор расовых, гендерных, сексуальных и религиозных предубеждений.
@JollyJoker Я утверждаю, что многие из этих вещей с большей вероятностью будут найдены вместе, чем по отдельности. Особенно расовая/религиозная предвзятость. пол и сексуальная ориентация также часто идут рука об руку. Но определенно есть группы людей, которые категорически против того или иного из этих
Обвинения в расизме и сексизме вызывают подстрекательство. Даже благонамеренные люди могут увидеть свидетельство чего угодно и, если оно достаточно сильно их заденет, приступить к «демонизации» источника оскорбительного события. Хотя вопрос не подразумевает каких-либо подобных вещей, происходящих с ситуацией спрашивающего, это не является внутренней проблемой с тангенциальным советом, данным в ответе; скорее, ответчик не прочитал вопрос полностью.
«Вы даете всем, кроме вас, один и тот же ярлык». - мы говорим обо всех четырех людях.

Вы не указали характер выполняемой работы. Большинство сообщений на этом сайте посвящены позициям разработчиков программного обеспечения, поэтому я буду основывать свой ответ на этом.

Я согласен, что есть 2 возможных исхода:

  • Поговорите с кем-нибудь об этих проблемах и рискуете потерять работу.
  • Держи рот на замке и продолжай свою работу.

Если вы выберете последнее, можно ли надеть наушники и слушать музыку или подкасты? Таким образом, вы могли бы сохранить свою работу и не чувствовать себя некомфортно на работе.

У меня были очень похожие ситуации в моей нынешней компании (хотя они не такие экстремальные, как у вас). У меня был большой успех с идеей наушников! Попробуйте наушники большего размера, которые блокируют шум, даже если в данный момент через них не идет звук. Я использую этот стиль:

введите описание изображения здесь

Если ваша работа не связана с разработкой или идея с наушниками не сработает, попробуйте найти другой способ заблокировать то, что доставляет вам дискомфорт. Только в том случае, если вы не можете найти решение, я бы рекомендовал выбрать вариант № 1 и поговорить с кем-нибудь об этом. И если вы потеряете работу, так тому и быть. Вы найдете что-то лучшее, что сделает вас намного счастливее.

PS, мне жаль, что это происходит с вами. Удачи тебе, друг

Если это влияет на политику найма и тому подобное (незаконно), они могут столкнуться с риском вины по ассоциации, в зависимости от их положения. Пара наушников не заставит это уйти.
Я как бы пытался осветить это, когда упомянул: «Если вы не можете найти решение для блокировки того, что доставляет вам дискомфорт, выберите вариант № 1». Вина может быть чем-то, что делает его неудобным.

Редактировать: принимать решения под эмоциональным принуждением обычно не рекомендуется. Расизм их вызывает, как видно из тона вопроса. Моя аналогия с «миндальным печеньем» позволяет ОП принять решение о ситуации без принуждения, и вывод о том, что «лучше двигаться дальше», подкрепляется реальными разговорами руководства. Простите меня за то, что я не сделал это более ясным в своем первоначальном ответе, и за любое оскорбление, которое я мог причинить.

Каждый день они буквально часами говорят о странных теориях заговора и плохо отзываются о чернокожих, женщинах, геях, мусульманах и так далее.

Вместо этого допустим, что они говорили о приготовлении миндального печенья и других приятных темах выпечки. Это действительно изменит ситуацию? На мой взгляд нет.

В настоящее время я работаю в очень маленьком стартапе (5 человек, расположенный в Европе), где генеральный директор

Это самый большой флаг. Как, черт возьми, кто-то в таком маленьком стартапе может говорить о чем-либо часами в день? Даже рабочие решения не могут занять так много времени. Примите решение, реализуйте его и двигайтесь дальше. Не время для пустой болтовни на любую тему.

Вы работаете в стартапе, который, скорее всего, никуда не денется. Преимущество работы в стартапе заключается в возможности получения крупной финансовой выгоды. Как только вы уберете это из уравнения, возможно, пора двигаться дальше. Учитывая, что тематика также аморальна, это делает еще менее вероятным, что они добьются успеха.

Теперь может быть еще одна причина остаться, но ваш вопрос не охватывал ее. Как только вы сможете, спрыгните с корабля и найдите лучшую возможность.

Разница между часами в день, говорящими о выпечке, и часами в день, говорящими негативно о любых людях, заключается в том, что миндальное печенье никогда не будет покупателями, а люди будут. Культура негативных обсуждений (потенциальных) клиентов с большей вероятностью приведет к ухудшению обслуживания клиентов. Это не только бесчеловечность, это плохой бизнес.
Еще одно различие между расизмом и навязчивой идеей миндального печенья заключается в том, что если я буду слушать расизм весь день на работе, то это может вызвать у меня некоторую смесь печали и гнева.
ОП явно напряжен (и на самом деле заявляет «действительно неудобно»), в чем здесь и дело. Это не «Что я могу сделать с сотрудниками, которые весь день болтают».
@BenCrowell в то же время кто-то другой получил бы то же самое из болтовни с миндальным печеньем.
Этот ответ граничит с социопатией: «нет разницы между одержимостью расизмом и гомофобией и одержимостью выпечкой»??
При всем при этом вывод не меняется: Двигайтесь дальше. Я добавил правку, чтобы сделать это более понятным.
Разница между дискуссиями о расизме и миндальном печенье в том, что миндальное печенье — это не люди.
@iono, Роберт - не нужно громоздких моральных представлений. Он просто говорит, что если они тратят столько времени на разговоры, значит, они недостаточно работают, и компания потерпит крах.
@RobertGrant нет, он явно преуменьшал важность корпоративной культуры фанатизма по сравнению с чисто капиталистическими показателями компании. Вы могли бы указать, что последнее уменьшает социальный вред первого, но он имел в виду не это.
@iono, как ваш комментарий согласуется с утверждением: «Учитывая, что тема также аморальна, делает ...», которое было в моем исходном посте? Считаете ли вы полезным использовать эмоции при принятии решений?
@ПитБ. Что ж, если вы закончите это предложение словами «... делает еще менее вероятным, что они добьются успеха», вы увидите, что более широкий фокус снова возвращается к «жизнеспособности бизнеса > социальной ответственности». Я хочу сказать, что слова имеют значение с реальным социальным воздействием, потому что они определяют нормы и системы ценностей, в соответствии с которыми мы принимаем решения.
Эх, очень тяжело работать с предубежденными людьми, особенно когда они считают себя просвещенными. ОП был явно эмоционален. Моя цель состояла в том, чтобы помочь ему решить сложную проблему без этих эмоций. Ваши предположения неверны, просто я рассматриваю жизнеспособность бизнеса == социальная ответственность, и эмоции одинаково связаны с обоими. Чрезмерно эмоциональные решения, принятые в социально-ответственном пространстве, столь же вредны, когда принимаются в бизнесе.

В то время как все другие ответы предлагают вам уйти, и это может быть лучшим выходом, это не служит вашей первоочередной задаче сохранения работы и честности в этом. Я думаю, есть две вещи, которые вы можете сделать.

  1. Поймите, являются ли их обсуждения просто разговорами или они действительно практикуют бизнес с этими ценностями.

    а. Если это просто разговор, может быть, вы можете игнорировать его, потому что у каждого есть свое мнение. Они не должны громко говорить об этом, но, возможно, вы можете просто игнорировать их, если это возможно (если вам действительно нравится работа).

    б. Если они действительно ведут бизнес с этими ценностями, то есть если они не нанимают и не отдают бизнес людям, принадлежащим к их «списку ненависти», тогда вы можете изучить юридический аспект этого и ваш местный закон и попытаться убедить их против такого поведения со ссылкой на закон. Это намного легче сказать, чем сделать, но если вы все равно собираетесь бросить курить, возможно, стоит попытаться исправить положение.

  2. Посмотрите, сможете ли вы хотя бы поговорить с другими по одному и понять, действительно ли они верят во все это или просто пытаются подлизаться к генеральному директору или вписаться в «культуру». Может быть, вы сможете провести разумную дискуссию с некоторыми более здравомыслящими членами команды и отговорить их от этого или, по крайней мере, указать, что такое поведение неправильно и доставляет вам дискомфорт. Маловероятно, но вы все еще можете надеяться изменить там культуру, так как это все еще небольшая команда.

Я понимаю, что это не входит в ваши должностные обязанности, но в зависимости от того, насколько вам некомфортно в этой ситуации, вы можете, по крайней мере, дать бой, чтобы что-то изменить, вместо того, чтобы сразу отворачиваться. Если вы потерпите неудачу, вы знаете, что по крайней мере пытались, прежде чем уйти.

Да, отличная идея, противостоять своим коллегам и сказать им, что их поведение плохое и противозаконное ! Отличный карьерный совет. НЕТ! Если ОП считает, что его компания нарушает закон, ему нужно немедленно уволиться и сообщить в полицию, не сообщая им.
@wberry, Прежде всего, я категорически не согласен с тем, что нужно увольняться, если их компания нарушает закон. Они имеют полное право уведомить власти и сохранить свою работу. В зависимости от того, какие люди/культура останутся позади после их действий, им (OP) самим, возможно, придется бросить курить, но остаться должно быть первоочередной задачей, особенно если вы все равно готовы бросить курить. И это именно то, что я сказал в своем ответе.
«Да, отличная идея, противостоять своим коллегам и сказать им, что их поведение плохое и противозаконное!». Не знаю, зачем нужен был сарказм.
Вот почему люди должны стремиться быть сострадательными и внимательными к убеждениям других: потому что таким образом другие люди могут быть открытыми и противостоять вам с любыми проблемами, которые могут у них возникнуть, вместо того, чтобы увидеть необходимость нанести вам удар в спину, как это сделали бы преступники. синдикат. Ну, думаю, некоторые так и сделают.

Вы находитесь в одной из четырех ситуаций:

  1. Вы имеете дело с в остальном хорошими людьми, которые ( неосведомленно ) считают, что говорить такие вещи весело/забавно.
  2. Вы имеете дело с плохими людьми, которые действительно верят в эти вещи.
  3. Ваше восприятие — это проблема.
  4. Некоторая комбинация вышеперечисленного.

Хорошие новости!

Независимо от того, какой из них правильный, ваше решение: найти новую работу.

Как я могу сохранить честность своей работы?

Почему ты хочешь остаться?

В случае 3 новая работа определенно не является решением. Они могут просто снова столкнуться с теми же проблемами. Откровенно говоря, только случай 2 определенно будет сценарием «новой работы». Невежество можно исправить.
Я понимаю, что вы говорите, что если проблема в нем, то ему не нужна новая работа, я не согласен. Если проблема в нем (№3), то он, вероятно, этого не поймет, и ему все равно понадобится новая работа. На новой работе он может найти людей, с которыми ему легче общаться, и, таким образом, насущная проблема будет решена. У него все еще есть проблема, но это выходит за рамки его вопроса.

Я работал в месте, где почти все остальные работники были расистами, но эта тема даже не поднималась ежемесячно. Я не соглашался с ними и иногда выражал свое несогласие. Этого было достаточно для меня, потому что я знал, что не изменю их мнение. Я также столкнулся с этим из-за религии (начальник отдела кадров провел обед для женщин по изучению Библии). Во время выходного интервью я предложил им быть осторожными.

Вы должны иметь дело с людьми, с которыми вы не согласны, на вашем пути к тому уровню, который вы можете терпеть. Если не хотите заниматься, то не надо. Если постоянно слышать это вас беспокоит и/или мешает вашей работе, скажите что-нибудь. В какой-то момент вам, возможно, придется попросить их повременить с этой темой, если вы рядом.

Если они считают, что вы им не подходите, потому что не придерживаетесь этих взглядов, я не уверен, что вы можете с этим поделать. Надеюсь, у вас есть возможность обратиться в суд, если они зайдут слишком далеко, создавая для вас враждебную среду или пытаясь вытолкнуть вас.

Проведение обеда по изучению Библии — это не расизм.
@alanf - Хорошо, что ДжеффО не сказал, что это так.
@alanf - если кого-то увольняют, это открывает дверь для иска о дискриминации. Я не знаю, где вы живете, но в США расовая, религиозная и половая дискриминация сгруппированы вместе.
@JeffO Устраивать обед для изучения Библии — это не дискриминация.
@alanf Было ли религиозное мероприятие обязательным, оно каким-то образом задействовало активы компании или время, или оно каким-то образом угнетало тех, кто с ним не соглашался? Может быть, это было, может быть, это не было.
@alanf Большинство судов не согласятся с вами, поэтому для большинства компаний это неприемлемый риск. (По крайней мере, те, у кого есть функциональные юридические/кадровые отделы).
@alanf Весь вопрос на самом деле не в расизме. Это о людях, высказывающих свое мнение, и о том, что я чувствую, что не могу свободно высказывать свое мнение без возмездия. В случае обеда по изучению Библии, в зависимости от того, где он проходит, я не могу свободно высказывать свое мнение.
@alanf - управление работой, проводящее занятие по изучению Библии во время обеденного перерыва для сотрудников, по крайней мере, оставляет их открытыми для обвинений в создании принудительной среды, где кто-то может утверждать, что чувствует себя вынужденным, потому что другие могут получить благоприятное отношение, демонстрируя религиозную принадлежность. что согласуется с открытыми взглядами руководства. Это определенно выходит за рамки, тем более что HR должен следить за тем, чтобы подобные вещи не происходили.

Чтобы ответить на ваш вопрос

Как я могу сохранить честность своей работы?

Вы должны взвесить , что для вас важнее . Ваша зарплата и страсть к работе, которую вы делаете, или офисная культура, в которую вы не вписываетесь. Есть ли у вас семья, которую нужно обеспечивать и т. д. Ответ на этот вопрос полностью субъективен, и я чувствую, что это единственные два фактора, связанные с вашим конкретным сценарием, из которых никто на этих форумах не может ответить вам на этот вопрос.

я чувствую себя очень некомфортно

Это не веская причина подвергать себя финансовому риску. Как упомянул один другой, в наши дни термин «расист» используется довольно легко. Вам не нужно спорить с ними или даже высказывать свое мнение по этому поводу, вы можете просто избежать этого. Тем не менее, я скажу, особенно в среде небольшого стартапа, если бы вы ответили своим мнением, не разыгрывая карту жертвы или менталитет кровоточащего сердца, они, вероятно, уважали бы вас за это.

По сути, вы работаете с группой друзей. Заявите о себе по-мужски, и вы найдете свое место в группе. В жизни нет безопасных мест.

Редактировать: ваш босс может быть расистом, но тот факт, что люди побуждают вас бросить работу, потому что вы думаете , что ваш босс расист, на самом деле удивителен. «Расист» раньше был очень объективным термином, теперь его используют без всяких оснований и причин просто потому, что кто-то критикует определенный аспект культуры. Это не делает кого-то "расистом".

С другой стороны, что дороже? Зарплата или мораль? По общему признанию, вопрос редко о том, что именно коллеги спрашивающего защищают или обсуждают.
Многие люди отказались от морали ради зарплаты, если от этого зависели их индивидуальные обстоятельства. Но да, им не хватает многих деталей.
Это отличный ответ ... Я разочарован, что за него не проголосовали больше.

раздражаться и отворачиваться — значит действовать друг против друга. " - Марк Аврелий, Медитации

Вы не можете изменить людей, с которыми работаете. Возможно, вы сможете повлиять на одного или двоих своими словами, но, скорее всего, вы оттолкнете их. Если вы хотите остаться на своей нынешней работе среди этих расистов, вам придется контролировать свою реакцию на них. Усвойте слова Марка Аврелия. Вам не обязательно с ними соглашаться, просто игнорируйте их, если можете, и двигайтесь дальше. Если вам зададут прямой вопрос об этом, просто скажите, что вы не уделяете много времени размышлениям об этом, и быстро двигайтесь дальше. Когда вы вернетесь домой, примите душ, если вам станет лучше.

Работа в расистской рабочей среде
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v