Работодатель изменил предложение после того, как я уже принял

Если вы не вводили HR в заблуждение во время интервью о чем-то, что повлияет на начальную зарплату, вам нужно внимательно изучить эту компанию.

Это может быть тактикой заманивания и подмены, используемой компанией, чтобы заставить соискателей согласиться на более низкую заработную плату. Даже если это честная ошибка, это довольно вопиющая ошибка - они сделали предложение, и вы его приняли, теперь они нарушают свое обещание.

Они уже облажались с предложением, что, если они облажаются с датой начала?

Ошибки случаются, но вы должны уточнить, как изменение повлияет на работу, которую вам предложили.

Если вам платят за 4 года опыта, означает ли это разницу в роли, или вы выполняете ту же работу, но вам платят меньше?

Если роль отличается, получите новую спецификацию роли и посмотрите, подходит ли она вам. Если бы это было просто меньше денег, я бы отказался, у вас будут те же ожидания, как только вы приступите к работе, как если бы у вас было 7 лет, чтобы начать.

Я нахожу их оправдание неправдоподобным. Как минимум два человека в компании облажались: HR -менеджер и менеджер по найму. Менеджер по найму не получил копию вашего резюме и не просмотрел его во время собеседования? Было ли собеседование проведено небрежно, таким образом, что вы не смогли должным образом доказать свои навыки или спросить вас о вашем опыте? Дело не только в недопонимании — их неаккуратный процесс найма также вызывает подозрения.

Подумайте о неловкости работы там, если вы просто примете их более низкое предложение. Вы будете работать на менеджера, который знает, что вас можно использовать, и это впечатление никогда не исчезнет, ​​пока вы работаете на этого менеджера. Если вы хотите работать там, вы должны, по крайней мере, договориться о зарплате, превышающей их сокращенное предложение, или о подписном бонусе.

Были ли у вас интервью с другими членами команды? Вы получили их визитки? (Обычно я спрашиваю о них.) Подумайте о том, чтобы спросить других сотрудников о корпоративной культуре (не обязательно упоминая этот конкретный инцидент), чтобы оценить, является ли это признаком модели их работы.

Есть три подхода:

1. Принимать. Ошибки случаются, и это все еще хорошее предложение.

2. Отклонять. Если они облажались в чем-то столь важном — намеренно или нет — вы не хотите там работать.

3. Вести переговоры.

Я предлагаю последний. У вас сильная позиция, и вы можете поставить мяч на их сторону. Скажите им: «Ваше первоначальное предложение ближе к тому, что я ожидал. Я могу принять это, но не новое предложение».

• Если это было преднамеренно (приманка и подмена), они ничего не сделают, и вы увернулись от пули.

• Если это была ошибка, они могут захотеть признать это. Сейчас они немного смущены, и обычное «гм, нет» может сработать.

Я был бы удивлен, если бы вы не смогли получить что-то лучшее из этой ситуации, чем их второе предложение.

К сожалению, это крайне непрофессионально с их стороны, но ошибки случаются. Если это не честная ошибка, то вам, вероятно, следует отказаться от их предложения и найти другое место для работы. Вы не хотите работать в месте, где играют в глупые игры.

Но если это честная ошибка, и вы действительно хотите получить эту возможность, возможно, вы не захотите отказываться от нее из-за этой ситуации. В вашем вопросе не говорилось, согласны ли вы с тем, что первоначальное предложение было высоким, а новое предложение больше соответствовало тому, что вы ожидаете от четырехлетнего опыта (с учетом того, что работа там, включая оплату, все еще должна быть улучшением по сравнению с вашим текущей ситуации, чтобы быть привлекательным).

Подумайте, что может произойти, если вы потребуете, чтобы они выполнили свое первое предложение. Они могут аннулировать его, оставив вас без возможности, которую вы ищете. Или они могут принять первое предложение, но будут возлагать на вас большие надежды и, скорее всего, ограничат повышение вашей заработной платы на несколько лет, чтобы вернуть ее в соответствии с вашим многолетним опытом. Крупные компании используют формулы для определения заработной платы в определенном диапазоне. Если вы начинаете с вершины группы, ваша зарплата не сможет расти так сильно, пока вы не получите повышение до новой должности в следующей группе.

В конце концов, вам решать, является ли это честной ошибкой, и хотите ли вы простить их за это. О вас не будут думать плохо за то, что вы приняли более низкое (более правильное) предложение, если это была честная ошибка.

Если они уже сделали вам предложение, вероятно, они удовлетворены тем, что у вас есть навыки, которые им нужны. Они должны платить вам за ваши навыки, а не за количество времени, затраченное на их приобретение. Компания, которая использует количество лет вашего опыта для любых целей, кроме предварительной проверки перед собеседованием, автоматически вызывает большие подозрения. Дают ли они прибавки и продвижения по службе в зависимости от выслуги лет, а не навыков? Если вы примете это предложение, вы не только продаете себя подешевле, но и можете столкнуться с тем, что несете мертвый груз кучки некомпетентных людей, которым платят больше, чем вам.

"Это известная компания.... опыт..."

Если это такая известная компания, ею, вероятно, управляют руководители, использующие ту же приманку и тактику переключения/эксплуатации найма, что и другие, такие как facbeook, google, microsoft на данный момент и т. д.

не вводите себя в заблуждение, занимая позицию для получения опыта.

Работа в Microsoft по-прежнему остается просто работой, и вы будете ютиться в кубе, как и все остальные.

На самом деле вам следует проверить свое ощущение, что вы можете согласиться на меньшую заработную плату за работу в этой компании исключительно из-за их бренда, так как это результат очень сложной маркетинговой кампании, проводимой этой и другими компаниями.

О, ты будешь работать здесь! Сделай это на славу! Сделай это ради славы! Делайте это ради чего угодно, только не ради денег.

Требуется меньше денег, чтобы платить средствам массовой информации за настойчивое прославление вашей компании на протяжении многих лет, чем для выплаты хорошей заработной платы тысячам сотрудников. Так что истории, подобные этой, очень распространены среди абитуриентов известных организаций. У них есть тысячи вакансий, которые нужно заполнить... Если они смогут сократить зарплату хотя бы на 1%, 3%, 15% с 1000 прибывающих людей... это составит кучу денег, которые они могут использовать для создать другие позиции.

Короче говоря, я сомневаюсь, что они приняли ваш 4-летний опыт за 7. У них мог быть сомнительный рекрутер, который сделал это, потому что они хотели комиссию, но менеджер по найму увидел бы ваше резюме, и HR, вероятно, тоже, когда они сделали предложение, если бы это так зависело от опыта.

Кое-что, что я понял за эти годы, и это больше похоже на концепцию в других странах, чем в США, но становится все более распространенным, заключается в том, что некоторые люди будут вести переговоры до самого конца. Неважно, что они говорят, когда возвращаются к вам с этим — это тактика переговоров.

Если они смогли предложить вам эти деньги «за 7 лет опыта», то вы знаете, что у них есть бюджет для такой суммы денег для этой должности. Конец истории. Я бы сказал, что вы готовы принять предложение по изначально предложенной цене, иначе вы продолжите искать в другом месте. Не принимайте ничего другого, они, скорее всего, либо уступят, либо это будет позиция, в которой позже произойдут другие сомнительные вещи, и вы можете быть рады, что не позволили руководству использовать себя в своих интересах ДАЖЕ НАЧАЛО РАБОТЫ.

Представьте себе игры разума, которые последуют позже.

^ Кроме того, это может быть метод фильтрации. Может, они просто хотят нанять людей, которыми можно вот так манипулировать.

И в зависимости от суммы сдачи... Скажем, 5 тысяч долларов в год. Может быть, 10 тысяч долларов в год. В любом случае, компания должна иметь возможность не замечать этот промах. Это сумма денег, которая при рассмотрении на уровне отдела и т. д. является более или менее ошибкой округления.

Компания не откажется от хорошего кандидата из-за ошибки , допущенной при приеме на работу. В любом случае не хороший. Я мог бы представить, как они это делают, если бы у них были опасения, что кто-то зарабатывает больше, чем представитель противоположного пола с той же квалификацией... но даже в этом случае. Я думаю, что вам следует избегать этой компании.

Сумма, которую они платят рекрутеру, который нашел вас для этой организации, например, вероятно, превышает 20 000 долларов (или, возможно, 20-25% от зарплаты на должность). Таким образом, придираться к небольшим суммам (на самом деле, что-то менее ~ 10 000 в год или около того) будет казаться мелочным с их стороны.

У меня сложилось впечатление, что вы на самом деле ничего не подписывали и официально не приступали к работе. Если вы еще не начали работу, они не обязаны выполнять свое первоначальное предложение. Точно так же, даже приняв их предложение, вы можете передумать и уйти, прежде чем что-либо подписывать.

Я бы полностью забыл об их первоначальном предложении и расценил бы новое предложение, как если бы это было единственное предложение, которое они сделали. Чем это новое предложение отличается от предложений других компаний? Вас устраивает их оценка вашего опыта? Является ли это новое предложение лучшим вариантом для вас?

Я говорю, что вы должны полностью забыть об их первоначальном предложении, но я делаю одно исключение: вспомните, сколько они были готовы заплатить вам за 7 лет опыта, чтобы через 3 года (когда у вас действительно будет 7 лет опыта) вы могли используйте эту информацию, чтобы договориться о повышении. Если вы не заработаете за 3 года столько, сколько они первоначально хотели предложить вам, исходя из предположения, что вы присоединяетесь к компании с таким большим опытом, то вы, вероятно, захотите поискать альтернативную работу в это время. Конечно, экономика или финансовая стабильность компании могут измениться, но к тому времени половина вашего опыта также будет связана с этой компанией, поэтому я бы сказал, что их предложение следует рассматривать как минимальную приемлемую зарплату через 3 года.

Возьмите работу и используйте их в качестве трамплина. Кто сказал, что ты должен остаться? Иногда вам нужно валять дурака, чтобы одурачить дурака, который думает, что дурачит вас. Всегда соглашайтесь, если это лучше, чем то, что у вас есть, тогда работайте как черт, чтобы уйти с блестящей репутацией. В любом случае компании не будут лояльны к вам. Дни пребывания на одном месте и ухода на пенсию прошли. Так что держись и двигайся!

Уходи, принятое предложение — это контракт, и если компания не поддержит предложение, то хорошо, что этой компании следует избегать.

Как вы согласились, если это в письменной форме, а не в устной форме, то компания нарушает свой контракт с вами.

Поскольку вы приняли предложение, я потребую оплату за нарушение контракта под страхом судебного иска - скажем, 3-месячную зарплату.