Может ли моя семья вмешиваться, когда мой начальник несправедливо обращается со мной в первые несколько дней работы?

Анонимный

Может ли моя семья вмешиваться, когда мой начальник несправедливо обращается со мной в первые несколько дней работы?

Я 18-летний студент, который только что начал работать неполный рабочий день несколько дней назад.

Вот что произошло: я пошел на собеседование по поводу работы на неполный рабочий день, и мне сказали, что вечером жена босса позвонит мне и скажет, когда приступить к работе. Она позвонила, и я пошел на работу на следующий день. Но она не сказала мне, какое у меня рабочее время и местонахождение в последующие дни.

Когда я позвонил ей на следующий день утром, чтобы узнать больше, она не ответила на мои вопросы. и когда я ей сказала, что буду работать с 11 до 7 каждый день, кроме субботы (поскольку она не ответила на мои вопросы, я просто сказал ей, что хочу), она не послушала и только сказала мне идти в другое место, чтобы работать . Опять же, она только сказала мне, во сколько начать и отказалась отвечать на мой вопрос - во сколько я закончу работу? В основном, вся информация, которую я получил от нее, была расплывчатой ​​и неточной. Так что, очевидно, я продолжал спрашивать ее о времени и месте. В тот момент, когда я позвонил ей, она казалась взбешенной (на самом деле, во всех наших звонках она была в бешенстве), и в конце концов сердито спросила: «Вы закончили спрашивать?» Поэтому я пошел на работу, не зная, во сколько закончу работу.

Я также рассказал об этом своим родителям, потому что не знал, что делать. В тот день они пришли ко мне на работу, чтобы прояснить ситуацию, но поскольку люди, работающие там полный рабочий день (очевидно), не занимаются этими вещами, они позвонили жене босса, чтобы прояснить ситуацию. После этого она стала очень милой со мной, но я думаю, это просто поверхностный уровень.

Это нормально, что мои родители пришли помочь мне с проблемой? Я знаю, что должен научиться справляться с этим сам, и мне очень неловко, но я уверен, что босс и его жена думают, что я маленький ребенок (потому что я действительно маленького роста), поэтому они обращались со мной так. путь...

Будут ли босс и его жена ненавидеть меня? Можно ли моей семье вмешиваться на моем рабочем месте?

Моника Челлио

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Тони Эннис

Хорошо, что вы избавились от этой работы в самом начале своей карьеры. У каждого есть.

Длинная

+1 за вопрос на этом сайте, прежде чем предпринимать какие-либо действия. Умный ход :)

Лилиенталь

Может ли моя семья вмешиваться в мою карьеру, работу или профессиональную жизнь?

Нет никогда.

Как работающий специалист, вы и только вы несете ответственность за взаимодействие с работодателем, руководителем (руководителями) и коллегами. Ваши родители или любой другой член семьи, включая супругов, не играют здесь никакой роли. Родитель, «вмешивающийся» от имени своего ребенка, даже подростка, нанесет непоправимый вред профессиональной репутации этого человека.

Как профессионал на рабочем месте, вы должны сами управлять своей карьерой. Советы ваших родителей будут бесценны, но им нечего обсуждать вас или вашу работу с вашим работодателем. Члены семьи должны связываться с работодателем только в экстренных случаях, когда работник физически не может сам предупредить своего работодателя.

В гипотетической ситуации, когда вы обременены родителями-вертолетами, которым каким-то образом удалось напрямую связаться с вашим работодателем, единственный ответ — немедленно закрыть их, чтобы предотвратить повторение подобного, и извиниться за их поведение перед вашим работодателем тоном, который предполагает жалкое умерщвление. Что-то меньшее может заставить вашего менеджера думать, что вы не в состоянии справиться со своими делами и не считаете участие ваших родителей чем-то странным.

Цитирую Элисон Грин:

Для родителей здорово тренировать своих детей за кулисами, если дети этого хотят, но 20-летние должны выходить на работу уже взрослыми , а это означает, что они должны взаимодействовать со своими работодателями так же, как и другие зрелые взрослые.

Родители, которые чрезмерно вовлекаются в профессиональную жизнь своих взрослых детей, и работодатели, которые обслуживают их, оказывают медвежью услугу и мешают молодым работникам полностью вжиться в свою новую идентичность в качестве независимых, самодостаточных взрослых. Они лишают их возможности постоять за себя, отстаивать свои интересы, совершать собственные ошибки и прослыть компетентными, думающими, зрелыми профессионалами.

Источник: « Вашим родителям не место на вашем рабочем месте », Элисон Грин на USNews.com, 13 ноября 2013 г.


Небольшое примечание о новичках в рабочей силе, которые еще не имеют права на статус «20-с-чем-то»: хотя у вас гораздо больше свободы действий, когда дело доходит до профессиональных норм, вовлечение ваших родителей в вашу профессиональную жизнь по-прежнему плохо. В возрасте, когда вы устраиваетесь на свою первую работу, вы уже приближаетесь к взрослой жизни, и, как говорит Элисон, это идеальное время для совершения ошибок. Вы сделаете их. Но вы будете делать их самостоятельно и учиться у них. То, что ваши родители держат вас за руку, не поможет вам чему-либо научиться и будет выглядеть ребячеством и незрелостью. Неполный рабочий день и стажировки могут быть отличными рекомендациями, когда вы ищете «настоящую» работу и не хотите, чтобы вас запомнили как парня, чьи родители пришли пожаловаться.

Как отметили некоторые комментаторы, в некоторых юрисдикциях от законных опекунов может потребоваться согласие или подписание любого вида контракта с участием несовершеннолетнего. Даже в этом случае вы, как правило, просите их прочитать и подписать контракт дома, а затем вернуть подписанную копию вашему новому работодателю. Хотя я не могу вспомнить ни одной страны, где бы они вели переговоры по контракту от имени несовершеннолетнего, если это требуется по закону и / или является обычным в вашем регионе, это было бы единственным исключением из правила «нулевого вмешательства».

Этот ответ суров, возможно, излишне, но важно, чтобы вы (и люди, которые наткнутся на этот вопрос в будущем) понимали, что вовлекать членов семьи в свою профессиональную жизнь таким образом просто не принято. Это не такая большая проблема в вашей конкретной ситуации, и рабочее место, на которое вы устроились, звучит в лучшем случае неблагополучно, но это важный урок, который нужно усвоить. Мой совет? Поблагодарите своих родителей за вмешательство, но попросите их позволить вам справляться с такими ситуациями в будущем.

Моника Челлио

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Кайл

"и ты не хочешь, чтобы тебя запомнили как парня, чьи родители пришли пожаловаться". - Ой!

скрежет729

Моя внучка начала свою первую работу в 16 лет где-то в центре Лондона. Никогда не был в Лондоне, так что моя жена отвезла ее туда, показала поезд и так далее, и ждала снаружи , пока у нее будет собеседование. Если бы было нормальное количество неприятностей, она бы получила совет, как с этим справиться. Если бы было то, что я бы счел неприемлемым обращением с неопытным 16-летним подростком, кто-то получил бы от меня удар на всю жизнь; Я мог бы легко заменить ее зарплату, пока она не найдет другую работу. К счастью, все относились к ней довольно хорошо.

скрежет729

С учетом сказанного, родители должны входить только в том случае, если их ребенок все равно уходит. И ты бы не пошел просто жаловаться. Как только они войдут, ребенку понадобится другая работа.

DJClayworth

В общем, очень плохая идея, чтобы ваши родители или другие члены семьи вмешивались в вашу трудовую жизнь. Это тот момент, когда вы должны начать действовать как независимый взрослый, и делать что-то без родительской помощи — часть этого. Лилиенталь приводит множество веских причин, почему этого делать не следует.

Однако я считаю, что у вас здесь очень необычное исключение, и вот почему:

  • У работодателя уже плохо определены границы между семьей и работой. Тот факт, что вы разговариваете с женой начальника, а не с начальником, означает, что начальник не понимает разницы между рабочими отношениями и семейными отношениями. Если только жена босса не имеет фактического надзора над вами, в этом случае вы должны называть ее «мой босс».
  • Это сработало. Жена босса стала лучше относиться к тебе после того, как позвонили твои родители. Это не только еще один признак того, что начальник не понимает разницы между работой и семьей, но и то, что он не уважает вас и явно хочет обращаться с вами хуже, чем со «взрослым». Почему-то он больше уважает твоих родителей. Босс уже обращается с тобой, как с маленьким ребенком.

Но суть в том , что это действительно дерьмовая работа. Даже с тупиковой, низкоуровневой работой в сфере розничной торговли фаст-фудом они сообщают вам, когда заканчивается ваш рабочий период, и уведомляют вас по крайней мере за несколько дней о том, когда вы будете работать. Твой начальник тебя совсем не уважает. Иди на другую работу. Работа в Macdonalds будет значительным шагом вперед.

Крис

ОП не описывает свою работу, а только своего раздражающего (второстепенного) босса, поэтому вы не можете судить, хреновая ли это работа.

TheBlastOne

Да он может. Опыт OP показывает, что это не может быть хорошей работой. Если вы относитесь к своим сотрудникам таким образом, у вас не будет хорошей работы, потому что лучшее отношение к сотрудникам является частью того, что делает работу хорошей.

Крис

@TheBlastOne: Да, это часть того, что делает работу хорошей, но не единственная. В частности, ОП не работает с женой босса напрямую, он звонит ей только по телефону, чтобы узнать свой рабочий график. Это красный флаг, но не обязательно дерьмовая работа. Поэтому я бы убрал последний абзац.

TheBlastOne

@Chris Я бы не стал участвовать в гонках за команду, в которой есть дерьмовый, позорящий сотрудников босс команды, независимо от того, насколько крутой может быть машина, трасса, оплата и все остальное. Если основы нарушены, остальное ничего не стоит. Ничто не может компенсировать такое отношение к сотрудникам. (Ваш пробег может отличаться.)

Крис

@TheBlastOne: я не хочу продолжать эту оффтопическую дискуссию. Я давал обратную связь DJClayworth. На мой взгляд, последний абзац делает поспешные выводы и мало что добавляет к этому хорошему ответу .

TheBlastOne

Поскольку это не оффтоп, и поскольку я не вижу проблемы в обсуждении вашей точки зрения, я хотел бы отметить, что считаю его ответ хорошим из -за вывода, который он делает в последнем абзаце. Ничего страшного, если вы не разделяете эту точку зрения!

Не я

Как родитель, я однажды вмешался от имени моего взрослого ребенка. Сначала я пытался объяснить им, что говорить и как себя вести. Однако ситуация с работодателем дошла до того, что следующим шагом было обращение к адвокату.

  • Основная проблема заключалась в получении оплаты за выполненную работу.

После нескольких попыток моего сына позаботиться о вещах, которые с треском провалились, я взял трубку. Я включил громкую связь, чтобы он мог слышать, как я с этим справляюсь, и начал с вершины пищевой цепи в этом бизнесе. Мы смогли решить все в течение часа, тогда как он пытался решить эту проблему в течение нескольких недель. По сути, его непосредственный начальник напортачил по-крупному и делал все возможное, чтобы скрыть это.

В общем, родители не должны вмешиваться. Однако я чувствую, что есть ситуации, в которых действительно нет другого выбора, кроме как нанять адвоката.

Проблема ОП на самом деле не поднимается до этого уровня. Вообще говоря, иметь четкий график следует либо до принятия на работу, либо, по крайней мере, когда вы появляетесь в первый день работы. Ваш руководитель является вашим основным контактным лицом. Если по какой-то причине вы не можете решить свои рабочие часы в первый день, вам следует искать работу в другом месте.

Не я

@JoeStrazzere: Ему было 18.

ДвухместныйДабл

Один раз, в 18, кажется разумным. Однако, если это было чем-то, что сохранялось, когда он рос, есть и другие проблемы, помимо самой ситуации. Самое важное, что приходит на ум, — это общение . В этом случае он получил наглядный пример того, как вести себя на будущее. Но в других случаях родители могут плохо формулировать советы, и вместо этого ему нужно связаться с друзьями, (и/или) сын на самом деле не понимает совет, и в этом случае ему нужно каким-то образом понять это. Другие могут просто не заботиться о проблеме и просто отпустить ее .

ДвухместныйДабл

Наконец, некоторые могут легко потерпеть неудачу, просто чтобы им не пришлось с этим сталкиваться , и они знали, что их родители будут рядом, чтобы компенсировать слабину. Я говорю это не потому, что не согласен с вашим ответом - определенно есть момент, когда участие родителей лучше, чем альтернативы, даже если ребенку 30 лет, но чем дальше во «взрослости» человек, тем больше ожидание, что общество будет заниматься своими делами.

Анхель

Я должен отметить, что быть родителем не было важной частью здесь. Более того, я бы рекомендовал не упоминать о том, что т.е. Я звоню вам от имени Джона из-за проблем с оплатой... не я звоню вам, потому что моему сыну Джону не заплатили... , точно так же, как адвокат мог бы сделать это от его имени (на самом деле, некоторые родители являются адвокатами и могут быть наняты за 0 долларов США для представления интересов своих детей).

пользователь45269

В общем, родители не должны за вас вмешиваться — вы взрослый человек.

Но вся ваша история кажется странной. Не давая вам расписания или установленных часов, становится довольно ясно, что жена не хочет, чтобы вы были там, или не хочет приспосабливаться к вашим нестандартным часам, тем не менее, она, кажется, «вынуждена» иметь вас.

Твои родители устроили тебя на эту работу? - т.е. знают ли они мужа лично или имеют власть/влияние на мужа в каком-то качестве?

Если да, то, возможно, реакция жены начальника пассивно-агрессивная — она не хочет, чтобы вы там были, или не хочет подстраиваться под ваш особый график, поэтому будет все усложнять, надеясь, что вы уволитесь.

Если ваши родители не устроили вас на работу, как именно вы ее получили? Вы говорите в комментарии выше, что жена действительно босс, но муж нанял вас, а не ее, верно? Ее поведение похоже на то, как менеджер пытается избавиться от кого-то, не выставляя себя в плохом свете. Это кажется странным, если она действительно босс.

И ситуация становится еще более странной из-за того, что после вмешательства ваших родителей жена вдруг стала к вам хорошо относиться.

Итог - жена не хочет, чтобы вы там были или не хочет вмещать ваш ненормированный рабочий день. Вмешательство ваших родителей, вероятно, усугубило ситуацию, а не улучшило ее, так что нет, они не должны были вмешиваться.

Амин Вакил

Нет, это не так. Я хочу поделиться с вами своим опытом.

У меня такой же опыт, как и у вас, сейчас мне 19, и я начал работать год назад на своем рабочем месте. Мой босс - муж подруги моей матери, и именно он пригласил меня работать там (я разработал их веб-сайт, и я прямо сейчас улучшаю и обновляю его). Но с первого дня я говорил с начальником напрямую о работе и мы (я и мой начальник) не привлекали моих родителей и его жену к рабочим вещам. Мы даже ходим друг к другу домой на семейные вечеринки, но редко говорим о работе.

Из-за таких отношений между нами я могу говорить о своей работе (проблемы с коллегами, зарплата, мои выходные и т. д.), и у нашей семьи тоже могут быть хорошие отношения между собой.

А теперь задумайтесь на секунду, что произойдет, если мои родители вмешаются в мою работу? Например, моя мать просит у своего друга (жены моего начальника) прибавку к моей зарплате :). Конечно, это повлияет на их отношения. Или, наоборот, мне становится очень комфортно на рабочем месте с моим начальником. Это повлияло бы и на мою работу.

Джо В.

Похоже, это не решает проблем, с которыми сталкивается ОП, когда они практически не получают связи от босса и куда-то направляются. Конечно, легко сказать, что вы не должны вовлекать других, когда все идет гладко и вам не нужна помощь. Правильно ли было участие родителей? Я не знаю, но пытаться сравнивать ситуацию, когда это хорошо, с ситуацией, когда это не хорошо и плохое общение, - неправильный поступок.

двойник

@ceyed Это старый добрый сценарий «не смешивайте работу и семью / друзей», потому что он поддерживает чистоту и порядок и не позволяет личным отношениям усложнять необходимость деловых отношений. Другое дело, как говорит Джо В., когда работа не опрятна и на самом деле идет совсем плохо, и тебе нужна помощь, а семья/друзья ее оказывают.

отакукод

Как уже было сказано в других ответах, нет, ваши родители, другие члены семьи или друзья никогда не должны вмешиваться в вашу ситуацию с работой. Я думаю, вам следует опубликовать отдельный вопрос о конкретных проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в текущей ситуации на работе, чтобы вы могли лучше получить совет о том, как улучшить свою ситуацию самостоятельно.

У меня осталось сильное впечатление, что, подобно очень большому проценту взрослых вашего возраста, вы неопытны в общении с людьми старше вас на равных. Это неудивительно, так как социальные изменения последних десятилетий привели к полному устранению любых контактов между несовершеннолетними и взрослыми в любой ситуации, за исключением случаев полного подчинения — родителей, учителей и т. д. Рабочие отношения не являются отношениями тотального подчинения, даже отношения с начальником. Лично я не знаю, как и даже возможно ли приобрести навыки межличностного общения, необходимые для взаимодействия с другими людьми, которые не принадлежат к вашей возрастной группе, когда вы станете взрослым. В прошлом, у вас был бы опыт, который можно было бы использовать в несемейных и внешкольных взаимодействиях с людьми как старше, так и моложе вас, когда вы оба относились к ним как к равным. Однако, вероятно, было бы очень полезно, если бы вы осознали это ограничение и необходимость работать над его преодолением. Удачи. От имени наиболее заблуждающихся членов нашего общества, которые поставили вас в такое положение, я приношу свои извинения. Кроме того, вы можете дистанцироваться от своих родителей или, по крайней мере, от их мыслей. Совершенно очевидно, что они не могут ничем помочь, так как они считали вмешательство приемлемым и почти наверняка способствовали тому, что вы стали некомпетентны в общении с людьми, не похожими на вас, в любой системе отсчета, кроме подчинения. Вероятно, у них были благие намерения, но это не влияет на последствия их выбора. Однако, вероятно, было бы очень полезно, если бы вы осознали это ограничение и необходимость работать над его преодолением. Удачи. От имени наиболее заблуждающихся членов нашего общества, которые поставили вас в такое положение, я приношу свои извинения. Кроме того, вы можете дистанцироваться от своих родителей или, по крайней мере, от их мыслей. Совершенно очевидно, что они не могут ничем помочь, так как они считали вмешательство приемлемым и почти наверняка способствовали тому, что вы стали некомпетентны в общении с людьми, не похожими на вас, в любой системе отсчета, кроме подчинения. Вероятно, у них были благие намерения, но это не влияет на последствия их выбора. Однако, вероятно, было бы очень полезно, если бы вы осознали это ограничение и необходимость работать над его устранением. Удачи. От имени наиболее заблуждающихся членов нашего общества, которые поставили вас в такое положение, я приношу свои извинения. Кроме того, вы можете дистанцироваться от своих родителей или, по крайней мере, от их мыслей. Совершенно очевидно, что они не могут ничем помочь, так как они считали вмешательство приемлемым и почти наверняка способствовали тому, что вы стали некомпетентны в общении с людьми, не похожими на вас, в любой системе отсчета, кроме подчинения. Вероятно, у них были благие намерения, но это не влияет на последствия их выбора. От имени наиболее заблуждающихся членов нашего общества, которые поставили вас в такое положение, я приношу свои извинения. Кроме того, вы можете дистанцироваться от своих родителей или, по крайней мере, от их мыслей. Совершенно очевидно, что они не могут ничем помочь, так как они считали вмешательство приемлемым и почти наверняка способствовали тому, что вы стали некомпетентны в общении с людьми, не похожими на вас, в любой системе отсчета, кроме подчинения. Вероятно, у них были благие намерения, но это не влияет на последствия их выбора. От имени наиболее заблуждающихся членов нашего общества, которые поставили вас в такое положение, я приношу свои извинения. Кроме того, вы можете дистанцироваться от своих родителей или, по крайней мере, от их мыслей. Совершенно очевидно, что они не могут ничем помочь, так как они считали вмешательство приемлемым и почти наверняка способствовали тому, что вы стали некомпетентны в общении с людьми, не похожими на вас, в любой системе отсчета, кроме подчинения. Вероятно, у них были благие намерения, но это не влияет на последствия их выбора. поскольку они считали вмешательство приемлемым и почти наверняка способствовали тому, чтобы сделать вас некомпетентным в общении с людьми, отличными от вас в любой системе отсчета, кроме подчинения. Вероятно, у них были благие намерения, но это не влияет на последствия их выбора. поскольку они считали вмешательство приемлемым и почти наверняка способствовали тому, чтобы сделать вас некомпетентным в общении с людьми, отличными от вас в любой системе отсчета, кроме подчинения. Вероятно, у них были благие намерения, но это не влияет на последствия их выбора.

скрежет729

Это не "никогда" приемлемо. Это приемлемо, когда приемлемо найм адвоката. Или если все так плохо, что ребенок не может остаться.

Кригги

Я собираюсь перевернуть это немного. В вопросе трудоустройства нет абсолютно ничего плохого в том, чтобы взять с собой помощника. Этот человек может быть членом семьи или нет, отношения не имеют значения.

Тем не менее, человек поддержки — это именно то, что он там не для того, чтобы быть переговорщиком или представителем или каким-либо образом выступать на собрании. Их основная задача — поддержать вас и помочь двигаться к взаимоприемлемому завершению, а также в какой-то степени быть свидетелем, если встреча и процесс разрешения не сработают.

Но - "какие у меня часы?" такой простой вопрос на низком уровне, это не вопрос занятости. Если работодатель именно так взаимодействует с персоналом, я бы посоветовал трижды проверять свою зарплату каждый день выплаты жалованья и использовать эту позицию как шаг к лучшей и более приятной работе.

полузащита99

Какую выгоду мог бы предоставить человек, оказывающий поддержку, который был бы уместным? Работодатели обычно ожидают, что сотрудники будут решать рабочие проблемы без привлечения посторонней помощи.

gbjbaanb

@midfield99 Я был вовлечен в спор отдела кадров, связанный с издевательствами. Поддерживающий человек является рекомендуемым фактором в такой ситуации просто потому, что он меняет динамику между всеми вовлеченными людьми, некоторым из которых может быть трудно выразить проблему самостоятельно.

пользователь45509

К сожалению нет. Вам всего 18, так что вы, возможно, сделали это из-за неопытности. Не беспокойтесь, просто знайте, что, поскольку вы выросли, вам придется справляться с такими вещами самостоятельно. Вы могли бы спросить своих коллег, когда они закончат. Ваш босс, безусловно, должен был сказать вам, в какое время вы должны работать, я считаю необъяснимым, что они этого не сделали, это очень большая их ответственность.

комар

это, похоже, не предлагает ничего существенного по сравнению с замечаниями, сделанными и объясненными в предыдущих 6 ответах.

дмм

Рабочий мир жесток. Используйте все возможные преимущества, в том числе помощь родителей, при условии, что: 1) вы не наступаете на кого-то другого; и 2) Вы не чувствуете себя униженным, пользуясь преимуществом. (Обратите внимание: получение работы/повышения по службе, которую хотел кто-то другой, не означает «наступать на кого-то другого».)

Другие люди, вероятно, будут критиковать вас за это. Вы услышите (из вторых рук) «Он маменькин сынок» или «Он добился успеха только благодаря своим родителям». Если вы подозреваете, что это истинная критика, то она съест вас и украдет у вас радость от вашего успеха. Так что в таком случае не принимайте помощи родителей.

Но если вы уравновешенный человек с достойной самооценкой, то я предлагаю дать людям высказаться. Проигравшие ВСЕГДА ругают победителей. ВСЕГДА найдутся люди, которые скажут: «Он добился успеха только благодаря ______». Часто критика является простой тавтологией. («Он добился успеха только потому, что всю свою жизнь ходил в лучшие школы [и, следовательно, лучше всех подготовлен]»).