Испытательный срок продлен новым руководителем

Работаю в компании 6 месяцев. В первый день моей работы мой менеджер уведомил меня об этом за четыре недели. Перед отъездом он записал цели и встречи в документе и оставил обязанности временному управляющему, пока мы ждали назначения нового управляющего. Тем временем временный управляющий ничего не сделал для оценки моей работы, и мы не проводили никаких совещаний, чтобы узнать, хорошо ли я справляюсь или нет. В последние 5 недель моего испытательного срока, наконец, был назначен новый линейный менеджер, и он решил продлить мой испытательный срок еще на два месяца, потому что он в принципе не уверен, что я подхожу для этой работы. Я разговаривал с вышестоящим менеджером, и они сказали, что это всего лишь формальность и для того, чтобы дать новому руководителю больше безопасности обо мне, и меня нужно очень плохо за эти два месяца уволить (я это полностью исключаю).

Теперь, в худшем случае, что, если этот новый менеджер по истечении этих двух месяцев решит уволить меня. Мог ли руководитель (сам еще на испытательном сроке) принять такое важное решение за столь короткое время своего пребывания в компании? Имею ли я какое-то право обжаловать это потенциальное решение, потому что временный управляющий не оценивал меня во время испытательного срока? У меня все было хорошо, у него было много дел, и, поскольку все были довольны моей работой, он забыл, что я нахожусь на испытательном сроке.

@user3523583 перечитай свои условия!
Мои условия определяют, что я могу или не могу делать во время испытательного срока, а не то, что может или не может делать менеджер.
В условиях указана продолжительность испытательного срока? Контракты являются обязательными для обеих сторон, и вам нужно посмотреть, что там говорится о продолжительности. Если в нем указана длина, это длина. Но в то время как новый менеджер может быть технически не в состоянии продлить его, я подозреваю, что если будет установлено, что он не может продлить его, то он будет считать, что вы потерпели неудачу, и это, по-видимому, конец вашей работы (принимая во внимание уведомление о счетах). периоды и тому подобное, если это применимо) Таким образом, продление, вероятно, пойдет вам на пользу, если вы обдумаете альтернативу, которую он, вероятно, выберет.
@ChristopherEstep — Действительно, user3523583 должен выяснить, имела ли компания право продлить испытательный срок в этой ситуации. В зависимости от закона, соглашений и контракта. Даты имеют значение. Период уведомления также может иметь значение. Допускается ли одностороннее продление испытательного срока? [Во Франции это запрещено.] Но, ЕСЛИ компании не разрешено продлевать испытательный срок, ТОГДА почему и как "он будет считать вас несостоявшимся"? Это означало бы прекращение испытательного срока работника, который больше не находится на испытательном сроке, что запрещено, не так ли?
Возможно, увеличение испытательного срока пойдет вам на пользу. Учтите, что вы не ладите с менеджером.

Ответы (2)

вот что пишет об этом сайт Citizenadvice.org.uk,

Испытательный срок

Работодатели обычно рассматривают новых сотрудников как находящихся на «испытательном сроке», когда они впервые приступают к работе. Тогда работодатель может заявить, что вас могут уволить, пока вы находитесь на испытательном сроке, без предупреждения (уведомления). Работодатели также часто утверждают, что работники не имеют обычных трудовых прав, например, на оплату труда или отпуск в течение этого «испытательного» периода.

В законе нет такого понятия, как «испытательный срок». После того, как вы приступили к работе, отсчет отработанных вами недель начинается с того дня, когда вы приступили к работе, а не с момента окончания «испытательного» периода. Ваши полные договорные права также начинают действовать с первого дня работы, если в вашем договоре не указано иное.

Однако ваш контракт может содержать условия, которые применяются только в течение вашего испытательного срока и которые менее благоприятны, чем те, которые применяются после окончания вашего испытательного периода. Эти условия не должны лишать вас законных прав.

Ваш работодатель может продлить испытательный срок, если в вашем контракте указано, что он может это сделать. Например, ваш работодатель может захотеть продлить ваш испытательный срок, чтобы иметь больше времени для оценки вашей работы. Однако они могут сделать это только в том случае, если в вашем контракте есть условие, в котором говорится, что ваш испытательный срок может быть продлен при этих обстоятельствах.

Итак, в основном читайте контракт; если вы можете связаться с ними, используя информацию отсюда,

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/

Они хорошо осведомлены, и они смогут помочь вам. В качестве альтернативы вы можете обратиться в профсоюз; просто зайдите в один из их офисов и попросите поговорить с профсоюзным деятелем для быстрого совета, они обычно ответят на ваши вопросы, даже если вы не зарегистрированы (даже если они не будут действовать от вашего имени, естественно).

Наконец, всегда помните, что защита работников в Соединенном Королевстве по сравнению с другими странами ЕС практически отсутствует. Часть в случае дискриминации, компании очень легко уволить работника, и даже в случае несправедливого увольнения то, что вы могли бы получить от них почти ничего. (Источник мой личный опыт)

Я прочитал свои условия, и там просто написано, что испытательный срок составляет шесть месяцев, его можно продлить или отменить в любой момент. Решение о причинах продления или расторжения не указано в моем контракте. Поэтому я и спросил, есть ли у кого-нибудь опыт работы менеджером. Мой новый менеджер показал мне некоторые выдержки из документа (не сказал мне, что это такое), в котором говорится, что испытательный срок может быть продлен в некоторых случаях, включая тот, который я описываю. Высшее руководство дало свое согласие, так что я предполагаю, что это возможно. пойду в CAB завтра, но я думаю, что я не смогу много сделать в случае увольнения.
Скорее всего документы были внутренней политики. Обычно в вашем контракте они упоминаются и говорится, что вы их приняли; хотя, возможно, вы их не читали. Они могли бы дать вам первоначально вместе с контрактом или во время введения в должность, или вы могли бы попросить копию в отделе кадров.
Если вы подписали контракт, в котором говорится, что ваш испытательный срок может быть продлен в любой момент без дополнительной информации, это действительно, если только не существует какого-либо более высокого закона, запрещающего его действительность, даже если это указано в контракте. Вам нужен юрист, чтобы рассказать вам подробности.

Проверьте закон. В моей (ЕС) стране испытательный срок, превышающий 6 месяцев, является незаконным. Закон гласит, что если в договоре указан более длительный срок, вместо него будет использоваться максимальный шестимесячный срок. Это может или не может иметь место в вашей стране.

Вопрос о том, можно ли обжаловать решение вашего работодателя (в лице вашего руководителя), опять-таки зависит от местного законодательства. В общем, вам следует проконсультироваться с юристом.

Тем не менее, 6 месяцев — это большой срок, и для них неэтично продлевать ваш испытательный срок только потому, что новый менеджер не в курсе вашей работы. Если они не смогли найти вам менеджера или временный менеджер не выполнял свою работу, это полностью их проблема, и вы не должны расплачиваться за последствия. Хотя они «уверяют» вас, что вряд ли избавятся от вас, это все равно вызовет у вас стресс, поскольку у вас меньше гарантий работы.

Какая твоя страна?
Я нахожусь в Болгарии.
@down-voter: Буду признателен за отзывы о том, как можно улучшить мой ответ.
Испытательный срок продлен новым руководителем
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v