Требуется работать неоплачиваемой сверхурочной работой, чтобы «наверстать» более короткие поездки после переезда ближе к офису.

Твоего друга забрали, на его месте я бы просто отказался, отработал свои обычные часы и пошел домой. Затем компания может решить, что они хотят с этим делать. В любом случае я буду искать новую работу, так что если они подумают о дисциплинарном взыскании, им лучше поторопиться.

Обычно в номинально серых зонах (и это только квалифицируется) хорошо стоять на своем и разоблачать их блеф.

Очень важно, как вы сформулируете свой первоначальный отказ, моя стратегия состоит в том, чтобы относиться к нему как к шутке, которая дает им легкий выход, и мы все можем посмеяться и подружиться. Расстраиваться, быть слишком серьезным, упоминать адвокатов и т. д. может поставить чью-то резервную копию, и хотя до этого может дойти в будущем, изначально лучше просто попытаться обезвредить его. Поэтому сначала я просто смеялся и делал из этого шутку.

«Хороший босс, но если ты собираешься меня трахнуть, можешь хотя бы использовать смазку». Судить о том, как вы это сформулируете, конечно.

Если босс настаивает на том, что они настроены серьезно, то лучше быть откровенным, чтобы он знал, где вы находитесь, что в моем случае будет означать, что я ни за что не буду работать дополнительные десять часов в неделю за ту же плату. Так что-то вроде (оценочная формулировка).

«Нет… этого просто не произойдет, босс». и я бы начал искать работу в тот же день, в то время как он придумывал бы, как с этим справиться. Я никогда не считал, что ходить вокруг да около и ожидать, что люди будут читать ваши мысли, хорошо работают в таких ситуациях.

Это странно, но ответ может быть сложным.

В верхней части полуострова Мичиган есть места, в которых соблюдаются строгие экологические правила для защиты сообщества и закрытой среды обитания. В этих местах действуют такие правила, как «нет автомобилей» или «только общественный транспорт». Эти места стали изобретательными в отношении того, как они компенсируют сотрудникам время в пути. Это необычно, потому что, в отличие от большинства городов, транспорт не находится в ведении сотрудников, и они обычно не могут «подъехать ближе». Вы едете, когда ходит паром, конная упряжка или электробус, а это может быть только 2 раза в день.

Есть и другие части (например, остров Макино), где автомобили полностью запрещены.

Настоящая хитрость в том, что это, как правило, небольшие города, в которых нет культуры крупного бизнеса. Но это означает, что нужно немного приспособиться к местности.

Например, я мог видеть. «Мы предлагаем 20 тысяч в год за 40-часовую рабочую неделю, но мы понимаем, что вы приедете на пароме, поэтому мы не ждем вас здесь до 10 утра, и вы можете уйти в 16:00, чтобы сесть на вечерний паром», превращаясь в «Но вы живете». здесь и сейчас, с 9:00 до 17:00, вам не нужно садиться на паром».

В этом случае я думаю, что просьба вполне разумна. Фактически они платили вам за то, чтобы вы сидели на пароме, потому что это была «стоимость ведения бизнеса» в этом районе. Теперь они не готовы платить за то, чтобы вы «сидели дома на диване» только потому, что вы подошли ближе.

С другой стороны, если вы должны были работать 40 часов, а теперь они хотят, чтобы вы работали 50 часов, это многовато.

Для меня это звучит так, как будто ваш друг немного «укоротил» историю и упустил некоторые важные части. Возможно, им придется «работать» больше часов, потому что компания больше не будет платить за поездку на пароме, в которой сотрудник больше не нуждается, но это не означает, что это «сверхурочные».

На самом деле это сводится к следующему; была ли компания компенсацией своим сотрудникам за долгие или трудоемкие поездки на работу, а теперь отказывается компенсировать этого сотрудника, потому что они не совершают эту поездку (абсолютно справедливо и IANAL — законно), или они пытаются заставить его работать 10 часов в день потому что он ближе (не справедливо, не законно)?

Вот некоторые вещи, которые сотрудник может попробовать:

• принимая трехчасовой обед. Если они пытаются заставить людей, которые живут ближе, покрыть время, которое те, кто дальше, не в состоянии сделать, то, возможно, он может предложить действительно долгий обед, чтобы выровнять время и дать компании то, что ей нужно. Конечно, это будет зависеть от того, имеет ли это ценность для работника.

• преобразовать в 4/10 часовых дней. Это довольно распространено, и, возможно, оно того стоит. Опять же, это дает компании время покрытия, но сотрудник также получает то, что ему нужно. Нет больше времени.

• Приходи раньше/уходи раньше или приходи поздно/уходи поздно. Опять же, если компания просто пытается получить покрытие, они могут захотеть, чтобы сотрудник начинал или заканчивал работу в разное время, чтобы сохранить 8-часовой рабочий день, но при этом получить это покрытие.

Короче говоря, нет ничего странного в том, что компании потребуется внести какие-то коррективы в свою среду, особенно в UP. Эти корректировки обычно позволяют работникам получать компенсацию за поездку, которую им нужно совершить, чтобы добраться туда, потому что это не тривиально. В этих компаниях обычно есть «близкие» работники и «дальние» работники. Близкие работники, не имеющие права на компенсацию за удаленных работников, и близкие работники, которые, как ожидается, будут работать в другое время, чем удаленные работники, чтобы учесть экологические ограничения. Однако странно просить близкого работника работать больше часов, чем дальнего работника. Но следует отметить, что дальний рабочий может считаться «работающим», когда сидит на пароме в ожидании прибытия на работу. Ближайшие работники также могут быть обязаны чаще «заполнять» удаленных работников, потому что, откровенно говоря, дальний рабочий может и не попасть туда. Обычно это сопровождается каким-то гибким временем.

В любом случае, по зарплате, если вы должны получать 40 часов, то нормальные операции должны давать 40 часов, хотя могут возникнуть некоторые особые обстоятельства, когда вы работаете 50 часов на этой неделе. Но это должно быть редкостью, а не нормальным явлением.

Давным-давно у меня был родственник, который работал в компании, которая говорила, что работа начинается в 08:00, и что работникам не платят за то, что они сделали до этого. Так как он ехал на работу поездом, то приехал на 30-45 минут раньше; если бы он сел на более поздний поезд, это было бы слишком близко.

Так что он сидел в вестибюле и читал, прежде чем идти на работу за несколько минут до 08:00. Менеджмент жаловался, что он выглядел так, будто дурачится, но он указал, что они не платят за его время, поэтому не могут руководить его деятельностью. В конце концов они внесли поправки в правила, чтобы разрешить гибкий график.

Если бы я был уверен в своей способности либо избежать неприятностей, либо в своей способности найти новую работу, я бы начал бездельничать во время «времени в пути». Сначала я ждал, пока все остальные уйдут в конце своего дня, но у меня начинались эти моменты дурачества, пока некоторые еще были там; Я делал личные телефонные звонки, читал книгу и т. д. Если бы меня спросили, я бы сказал, что сейчас еду домой. Надеюсь, глупость этого станет очевидной.

Нет, это ненормально. Я видел фиксированное время начала и окончания из-за сменной работы, я даже видел смены для программистов. Но я не сталкивался с местами, где требуется больше часов, чтобы сбалансировать поездки на работу. Государственный департамент труда может быть заинтересован в этой ситуации, потому что у них будет компания, диктующая часы, которые должны быть проведены с ними, но на рабочем месте, но требующая заработной платы, потому что работник может управлять своим собственным рабочим временем.

Ваш друг может попытаться указать на недостаток аргумента:

Учитывая, что мне платят за 6 часов работы, если бы я жил в 3 часах от дома, совершая 6 часов в оба конца, вы бы заплатили мне только за проезд в офис и обратно?

Это обнажает глупость аргумента работодателя. Я уверен, что работодатель отступит.

Нет. Даже в США это вообще ненормально! Я уверен, что ваш друг знает об этом. Сдвинулся бы он с места, если бы знал, за что его ждет? Сомневаюсь. Его компания действует очень недобросовестно.

В США ведущие технологические компании на самом деле вознаграждают вас за то, что вы приближаетесь к своему рабочему месту. Вот что они делают, они вознаграждают вас за поведение и дополнительные расходы, которые они хотят, чтобы вы взяли на себя.

Facebook, например, является отличным примером этого. Палантир — еще один пример. Они будут платить за часть вашей арендной платы, если вы можете получить место в пределах определенного расстояния от компании. Очевидно, это означает, что арендная плата в этих районах резко возросла, но эти компании не заботятся об этом. И в результате многие сотрудники Facebook переехали рядом с Facebook или снимают комнату рядом с работой в будние дни, чтобы вернуться домой на выходные.

Эта компания платит ему аренду? Они оплатили его переезд? В этот момент над вашим другом просто издеваются. Ваш друг случайно не в защищенном классе? Если это так, то у него может быть дело о дискриминации, поскольку это такое необычное требование.

В любом случае, если они хотят уволить его за то, что он переехал, пусть. Он не может позволить им создать такой прецедент. Сотрудник должен быть готов где-то провести черту. Потому что, если нет разумной черты, которую работодатель не хочет переходить, она никогда не закончится.

Во-вторых, он должен посмотреть на скрытые мотивы того, кто придумал эту нелепую идею. Я не удивлюсь, если этот человек также живет далеко и делает это, потому что он ненавидит, если в результате на него будут оказывать давление, чтобы он приблизился.

Кроме того, теперь, когда некоторые из этих доходов от переезда могут быть компенсированы этим глупым решением, дополнительные регулярные расходы на проживание ближе к компании могут больше не иметь для него финансового смысла, и, возможно, ему следует подумать о возвращении.

Если им не нужен хорошо отдохнувший разработчик программного обеспечения, или если им нужен сотрудник, который чаще звонит по болезни, или сотрудник, который не может попасть на работу из-за снежной бури, это их дело. Делая это с ним, они создают плохой прецедент для всей компании.

И с этого момента ваш друг должен свести самораскрытие к минимуму или вообще ничего, потому что кажется, что все, что он говорит о своей личной жизни, теперь может быть использовано против него, чтобы увеличить его часы или уменьшить его зарплату. , или вообще попытаться воспользоваться им каким-нибудь мелким, но идиотским способом. Вот книга об уверенности в себе , которая может помочь ему в этом.

Сколько часов он работал раньше? Я имею в виду, если, когда у него была длительная поездка на работу, компания дала ему перерыв и позволила ему работать менее 8 часов, и они говорят, что теперь, когда у него короткая поездка на работу, больше нет причин давать ему это специальное перерыв, я бы сказал, что это разумно.

Но если раньше он добирался до работы 2 часа, а работал 8, а компания говорит, что теперь, когда он добирается до работы за 10 минут, он должен работать 10 часов, нет, это просто смешно. Я жил и работал в разных местах в США, и сейчас я работаю в Мичигане, и я никогда не слышал о таком.

Если он снова переедет так, что теперь он будет в 3 часах, будут ли они считать его 6-часовую поездку туда и обратно против его 8 часов и позволят ему работать только 2 часа в день, при этом выплачивая ему полную зарплату? Я действительно сомневаюсь в этом.

Мне приходит в голову, что если над проектом работали два человека, и я жил в 10 минутах, а другой парень жил в часе, и был какой-то кризис, что компания должна была вызвать кого-то на выходных, а начальник позвонил мне и сказал: «Я позвонил тебе, а не Бобу, потому что ты намного ближе», я бы, наверное, согласился. Есть разумное использование и неразумное использование.

А что с этим делать... Как и в любом конфликте с начальством, я бы не стал начинать с угроз судебных исков или обращения в госорганы. Скорее всего, вы потеряете работу, поэтому вам лучше убедиться, что все, что вы выиграете в судебном процессе, стоит потери зарплаты. Сомневаюсь, что я стал бы судиться с работодателем за что-то меньшее, чем невыплату мне зарплаты, или за что-то принципиальное, например, компания каким-то образом наказала меня за мою политическую позицию, религиозные убеждения или что-то в этом роде.

Моей первой реакцией было бы просто не делать этого. Если босс не будет настаивать на этом, вы выиграете.

Если начальник говорит: «Эй, я же говорил тебе, что ожидаю, что ты будешь работать по 10 часов в день», я вежливо говорю, что, когда я устраивался на работу, мне сказали, что нормальный рабочий день составляет 8 часов. Я мог бы указать, что если я перееду на 3 часа, я не ожидаю, что компания вычтет время в пути и т. д.

Если он продолжит настаивать, я поговорю с его боссом.

Зарплата или почасовая?

Как уже указывали другие, это нарушение Мичиганского (и федерального) закона о почасовых работниках.

Если он не сможет убедить руководство в этом, то я сообщу в Департамент труда Мичигана , который может помочь ему получить всю задолженность по оплате за уже отработанные часы.

Очевидно, что отчетность сопряжена с определенным риском, поэтому нажимайте на этот триггер с осторожностью. (Также было бы нарушением закона Мичигана уволить работника в отместку, но явно есть и другие способы сделать вашу дальнейшую работу далеко не идеальной.)

Предполагая, что ваш друг работает почасово, это незаконно в соответствии с федеральными законами. Если работодатель не изменит свою политику в соответствии с законом немедленно, сотрудник должен отслеживать свое точное количество отработанных часов каждый день и документировать это, когда он в конечном итоге покинет компанию (возможно, годы спустя), он может подать в суд на потерянную заработную плату. Обязательно задокументируйте, что они сообщили работодателю о фактическом количестве отработанных часов и характере работы, которую они выполняют. Я бы также посоветовал этому сотруднику сообщить своим коллегам об этой политике.