Уволен пьяным боссом

На прошлой неделе мой босс был явно пьян и сказал мне, что меня уволили. Я спросил, серьезно ли он, и он сказал, что да. Он привел какую-то бессмысленную причину, по которой я ел слишком много KFC. Затем он в течение следующих 10 минут болтал о том, что KFC был злом.

На следующий день я решил все равно прийти на работу на тот случай, если он будет слишком пьян, чтобы вспомнить разговор, или если теперь, когда он трезв, он будет думать по-другому. Мой бейдж работал нормально, я мог войти в свой компьютер, и не было никаких признаков того, что меня уволили.

Затем пришло электронное письмо, в котором говорилось, что мой босс находится в бессрочном отпуске по болезни, и мы временно будем отчитываться перед другим менеджером. Мой новый временный менеджер назначил встречу со мной, чтобы обсудить любые инструкции, которые мой настоящий менеджер дал мне перед отъездом.

Сказать ли ему, что меня «уволили»? Или я рассчитываю на то, что мой настоящий менеджер был слишком пьян, чтобы помнить (тем более, что он не довел до конца удаление меня из системы)? Я мог бы позвонить в отдел кадров и спросить их, что делать, но я боюсь, что они уволят меня, если я устно признаюсь, что мой менеджер уволил меня.

Что я делаю? Могу ли я получить какие-либо юридические проблемы, оставшись?

Есть ли письменные доказательства того, что вас уволили? В зависимости от вашей страны и контракта, для увольнения может потребоваться письменное уведомление.
Вы совершали правонарушение, когда он был пьян? Если это так, вы можете выиграть себе дополнительное время (чтобы найти новую работу), не упоминая об обмене. Тем не менее, трудно представить рабочее место, на котором «съесть слишком много KFC» будет означать увольнение, поэтому, если ваша совесть успокаивает вас, чтобы попросить разъяснений, сделайте это.
@Hans - Вполне вероятно, что ты был не единственным, кого «уволили». Весьма вероятно, что его поведение вынудило меня уйти в отпуск по болезни.
«Quod non est in actis non est in mundo»,
Чувак, похоже, он тебя разозлил
@Brandin: может быть, из-за повышения цен на страхование здоровья?
Есть ли в вашей компании представитель рабочего совета? Может быть, вы сможете уверенно обсудить это подстрекательство здесь. Здесь люди могут более конкретно оценить ситуацию и наилучший подход в вашей компании.
@Брэндин it's hard to imagine a workplace in which "eating too much KFC" would be a firing offense. Бургер Кинг? :-)
О, и абсолютно не упоминайте об этом. Это почти наверняка не «в счет», скорее всего, не будет связной «документальной работы» — очень и очень маловероятной вообще какой-либо документации, свидетелей не было, и маловероятно, что «старый босс» вспомнит, что он уволил вы и невероятно маловероятное событие, когда кому-то будет наплевать на его действия в тот последний день — тогда, что ж; " Меня уволили ? Когда? Наш последний разговор был односторонним 15-минутным разглагольствованием о жареном цыпленке!"
Если бы вас уволили, информация была бы передана определенному количеству сотрудников помимо вас (как минимум HR). Вас не уволили. Возьми оттуда. Но если вас действительно беспокоят юридические вопросы, вам следует рассмотреть правовую базу в зависимости от того, где вы живете; во многих странах вас не уволят, пока вам не дадут что-то в письменном виде. Было бы неплохо обратиться в профсоюз, если он у вас есть, или к какому-нибудь специалисту, например юристу или тому подобное.
Ознакомьтесь с процедурами увольнения сотрудника, если у вас есть к ним доступ. Если из этого обзора вы можете сказать, что эти процедуры не были соблюдены (т. е. увольнение должно быть оформлено в письменной форме, и вы не получали письменного уведомления), то вы все еще работаете. Если обзор не разрешит ситуацию, то, возможно, стоит обратиться к соответствующим людям.
Если вы афроамериканец, фраза «есть слишком много KFC» может быть истолкована как расистское замечание. Ты хоть представляешь, почему он так сказал?
Я бы очень хотел услышать результат этого.
Ваш бейдж все еще работает, пока вы получаете зарплату и они не «исправляют сбой», вы все еще работаете. При этом я серьезно подойду к твоему новому боссу и попрошу его не отпускать тебя обратно под твоего старого босса. Упомяните о пьяном, оскорбительном поведении, враждебности и простом сумасшествии вашего бывшего босса и заявите о себе как о защите.
Джордж Костанца?

Ответы (11)

Зачем это скрывать? Да, ваш босс был в состоянии алкогольного опьянения, но вы не хотите иметь проблем, потому что вы не упомянули то, что вы прекрасно знали, а они потом узнают. Просто обязательно объясните, что именно произошло с новым менеджером.

Если бы мне сообщили, что предыдущий начальник, которого отправили на больничный, сказал кому-то в нетрезвом состоянии, что его увольняют, а потом ничего не сделал, я бы не довел дело до конца. Вместо этого новый менеджер может использовать это как причину для увольнения предыдущего менеджера за его поведение. Вместо этого я бы оценил сотрудника и убедился, что это был просто побочный эффект интоксикации.

В конце концов, ложь может плохо кончиться, если об этом узнают. Вместо этого, говоря правду, вы предстанете в лучшем свете и у вас не будет скелетов в шкафу.

Во-первых, я проголосовал за ваш ответ. Я счел необходимым прокомментировать ваш ответ. Причина, по которой я бы не стал поднимать этот вопрос, заключается в том, что ОП подвергнет себя риску. Даже если не было бумажного следа, почему его MGR хотел его уволить, его НОВЫЙ MGR может выяснить, почему может потребоваться увольнение OP. Зачем открывать банку с червями? Сказав, что мне тоже понравился ваш ответ.
Последствия — не единственная причина ничего не говорить. «Откровенность» в том, что произошло, облегчит вам работу.
@MisterPositive Если их новый менеджер находит основания для увольнения сотрудника, то похоже, что сотрудник делал что-то не так. Они просто работали в одолженное время. Кроме того, либо вы открываете банку с червями, либо рискуете, что кто-то другой откроет ее за вас. Что бы вы предпочли?
@Brandin Обновлено, спасибо за комментарий. Я всегда знаю, что это ложь во спасение, поэтому я использовал слово «ложь». Утаивание правды, особенно в отношении такого рода информации, может рассматриваться как форма лжи при определенных обстоятельствах.
@Draken Я всегда тщательно измеряю риск. В этом странном сценарии я, вероятно, просто промолчал бы, чтобы моя работа не подвергалась риску. Если кто-то еще поговорит об этом с моим MGR, тогда у меня нет выбора.
@MisterPositive Если бы я работал где-то и в такой ситуации, и меня за это уволили, я бы связался с адвокатом по поводу неправомерного увольнения и использовал пьянство в своем иске. Если бы они уволили меня за то, что я предоставил им способ уволить явно проблемного сотрудника, вы бы все равно не захотели работать там. Такой костюм не нужен ни одной компании, и в данном случае это было бы вполне оправдано. Ваша работа — зарабатывать деньги для компании, и один из способов сделать это — смягчить потенциальные судебные иски.
@Draken Сокрытие фактов определенно может рассматриваться как нечестное, даже если вы не сказали неправды. Ложь во спасение — это ситуация, когда, скажем, дама спрашивает вас: «Вам нравится мой новый цвет волос?» Мало кто обвинит вас в нечестности, если вы ответите «да», даже если истинный ответ — «нет» или «все равно».
Нет причин лгать, нет причин приукрашивать это. Вы: Надеюсь, Х (старый менеджер) в порядке. Когда я видел его в последний раз, он действительно вел себя странно... Новый менеджер: О? Что случилось ? Вы: Кажется, у него были проблемы с речью, невнятная речь, а затем он сказал, что меня уволили за то, что я ел слишком много KFC. Затем он продолжил обличительную речь о KFC. Я был довольно сбит с толку всем этим, поэтому просто проигнорировал весь разговор. -- Я бы не сказал, что вы думали, что он был пьян. Вы просто не знаете этого наверняка, и что-то еще (лекарство в неправильной дозе или побочный эффект лекарства) может иметь аналогичные эффекты.
Запятых Шетнера предостаточно!
@Tonny Очень хорошее замечание о лекарствах. Вполне возможно, что ваш начальник не был пьян, а скорее находился под действием вполне действующих лекарств, отпускаемых по рецепту. Это будет хорошо сочетаться с тем, что он решит уйти в отпуск по болезни после столкновения (или высшее руководство отправит его в отпуск по болезни).
Упомяните об опьянении и разглагольствованиях о KFC, опустите или преуменьшите увольнение. «Он был явно пьян, путано разглагольствовал о KFC и невнятно говорил, что уволит кого-нибудь». [Если спросить, кто, вы можете сказать, что он разглагольствовал, и ничего из этого не было ясно.]
Я думаю, что в этом ответе отсутствует более безопасное промежуточное решение, заключающееся в том, чтобы быть правдивым, но расплывчатым. Для ОП было бы неточно заявить, что «босс казался сильно пьяным, мне было трудно понять, что он пытался сказать; он действительно подробно рассказывал о том, насколько KFC злой, и о том, как он думает, что я ем слишком много KFC. У меня проблемы из-за этого?». Это означает, что ОП не считает себя уволенным, не поднимая напрямую вопрос и не признавая факт увольнения. И это дает новому менеджеру немедленную возможность сказать «нет, просто забудьте обо всем этом».
Я поддерживаю это решение, которое вы должны очистить. Зависит от ваших отношений с ним и каким вы его видите до этого инцидента. Я бы подумал о том, чтобы позвонить ему лично, чтобы убедиться, что он просто пьян, а не в каком-то ужасном личном положении, и также прояснить ситуацию с ними. Я не могу себе представить, чтобы хороший и здоровый человек так облажался. Просто мои два цента.
@ThomasW - у меня был хороший друг с диабетом. Пару раз за те годы, что я работал с ним, инсулин резко снижал уровень сахара в его крови, и он вел себя как стереотипный пьяный человек . На самом деле это было признаком неотложной медицинской помощи, и оба раза он провел следующие несколько недель в больнице, выздоравливая.
Проголосовал за это, потому что, насколько вы знаете, он действительно мог что-то сделать по этому поводу (например, отправил электронное письмо, заполнил форму или что-то в этом роде). Было бы разумнее рассказать о вашей истории до того, как корпоративная бюрократия начнет пережевывать то, что он сделал в состоянии алкогольного опьянения.
@ Тонни, ты должен опубликовать это как ответ.
Я категорически не согласен с этим ответом. Чтобы кого-то уволить, нужны документы и процесс, а не просто устное заявление. Если ваш босс не начал процесс увольнения, он не уволил вас. Вам не нужно поднимать этот вопрос, как бы небрежно вы ни планировали это сделать. Если ваш начальник действительно хочет вас уволить, он , а не ваша обязанность предпринять действия, которые покажут, что он настроен серьезно. А пока игнорируй.

Действуйте так, как будто разговора с вашим больным начальником никогда не было. Кроме того, я не понимаю, как вы рискуете юридически в этой ситуации. (Хотя я не юрист.)

Если он ушел в отпуск по болезни, то, что выглядело пьяным поведением, могло быть каким-то другим заболеванием.

Я бы выбросил этот разговор из головы и сосредоточился на своих задачах.

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .
Я думаю, что большинство компаний, которые заставляют одного из своих менеджеров пройти программу реабилитации от алкоголизма, скажут, что этот менеджер находится в «отпуске по болезни». «Отпуск по болезни» звучит лучше, чем «он постоянно приходил на работу впустую, поэтому мы бросили его в реабилитационный центр».

Я бы пошел совершенно другим путем, чем большинство людей говорят здесь: я бы организовал отдельную встречу с HR как можно скорее . Здесь есть две проблемы:

  1. То, как с вами обращался ваш нетрезвый менеджер, и как это повлияло на компанию.
  2. Работа, которую делаете вы и ваша команда.

Проблема с увольнением (и с указанием причины!!) связана с проблемой № 1, которая является проблемой отдела кадров . Проблема с «инструкциями от вашего предыдущего менеджера» связана с проблемой № 2 и, как таковая, представляет собой другую встречу .

Я бы не стал беспокоиться о том, что HR может вас уволить, если вы расскажете им, что произошло. Компания хочет:

  1. Максимально дистанцироваться от пьяного менеджера
  2. Повреждения контролируют эффект его плохого поведения
  3. Избегайте затрат на поиск и обучение дополнительного человека, который заменит вас, у которого не будет ваших племенных знаний о вашей команде.

Если у компании нет финансовых проблем, она не хочет увольнять хороших сотрудников. Тренировочная нагрузка того не стоит. Причина, по которой увольнения так часто упоминаются в новостях и т. д., заключается в том, что это означает, что компания действительно находится в тяжелом положении.

Примечание. Мой опыт связан исключительно с компаниями США. Я понятия не имею, как это может работать, если вы не находитесь в США.

Насчет вашего примечания: в Европе (вообще говоря) эта словесная информация не выдерживает никакой критики. Существует строгая юридическая процедура увольнения кого-либо, которая требует бумаги.
Спасибо за этот ответ. Я считаю, что вы правы в том, что HR на самом деле на вашей стороне. Этот сценарий, почему они там.
Я хотел бы добавить, что компания несет ответственность за неправомерные иски об увольнении, если увольнение было сделано из-за его душевного состояния, а не из-за каких-либо причин, связанных с работой. Таким образом, даже если вас должны были уволить, сообщение об этом в отделе кадров может фактически дать вам дополнительное время, чтобы доказать свою ценность новому менеджеру, поскольку они не хотят подвергаться судебным искам. Так что сказать HR, а не менеджеру, вероятно, лучший ответ.
@AdamDavis: даже в случае работы по желанию?
@user2284570 user2284570 это будет гражданский иск, и истец должен будет показать, что компания знала о состоянии босса, и доказать, что они подверглись жестокому обращению, травмам или иным образом пострадали из-за действий или бездействия компании, которые позволили ситуации произойти.
@AdamDavis: хорошо, маловероятно…
@user2284570 user2284570 правда, но компания может захотеть спасти себя от такого публичного смущения, даже если судебный процесс будет безуспешным.
@ user2284570 В США «работа по желанию» позволяет работодателю или работнику разорвать отношения в любое время по любой причине. Однако это не предотвращает последствий для работодателя: работник, скорее всего, по-прежнему будет претендовать на пособие по безработице, если его уволят без доказуемой причины. «Занятость по желанию» обеспечивает большую защиту работника, чем работодатель.

Предлагая немного более тонкий взгляд: ответ «зависит».

Скорее всего, ваш начальник совершил серьезный проступок, напившись и разного рода хулиганских поступков, и компания вывела его из обращения, чтобы решить проблему в автономном режиме. Они взяли на замену нового человека. Пока это все разумное поведение компании.

Ваш следующий шаг будет зависеть от корпоративной культуры и отношения нового менеджера. Если новый менеджер действительно хочет сделать эту работу, ему было бы очень полезно знать, какой ущерб нанес предыдущий босс. Скорее всего, произошло нечто большее, чем просто ваше увольнение. Введение нового босса в курс дела было бы важным шагом в улучшении рабочей ситуации.

Однако, если культура «смирилась с этим», а новый босс просто хочет пережить это, пока не будет найдено какое-то другое решение, я бы затаился.

Дайте ему покипеть неделю-две, а то и месяц — лишь бы ваш значок работал нормально. Каждая неделя, проходящая без происшествий, снижает вероятность того, что вас действительно уволили.

Тогда и только тогда поделитесь с вашим новым менеджером в качестве справки о том, что ваш бывший менеджер сказал вам, что он увольнял вас, будучи явно пьяным, и причина, которую он назвал, заключается в том, что либо вы, либо он — это неясно из вашего повествования — ели. слишком много курицы KFC. Дайте понять, что вы восприняли его речь спокойно и с той серьезностью, которой заслуживает невнятная речь, которой нет.

Вас увольняют только в том случае, если были предприняты соответствующие официальные шаги для вашего увольнения, включая официальное письменное уведомление о вашем увольнении. Если процедура не была соблюдена, то вас не уволили, и вы можете квалифицировать разговоры вашего начальника об увольнении как треп.

Не волнуйтесь и просто продолжайте. Если они действительно хотят вас уволить, они должны добиться большего, чем это жалкое выступление. Мораль этой истории такова: не надо гадить в штаны только потому, что кто-то сказал "фу!"

Мне нравится ответ, кроме пункта 3. Он уволен, если скажут. После этого они могут оформить документы. Я согласен, что лучше ничего не говорить. Без этого в письменной форме, это слово пьяницы против его. «Я не понял половины того, что он сказал, он был так забит. Он мог бы сказать, что тот, кто управляет KFC, должен быть уволен».
@ChristopherEstep - Если бы босс не был пьян, я мог бы с вами согласиться. Но тот факт, что босс явно находился в состоянии алкогольного опьянения, а его суждения, возможно, были нарушены, меняет уравнение. Меня несколько раз увольняли. Сначала мне сказали, что меня уволили. Затем был активирован процесс увольнения: мне сказали убрать свой стол, сдать свой значок сотрудника, сказали, когда будет мой последний день оплаты, и т. д. В этом случае ОП что-то сказали, и никаких дальнейших действий не последовало. Это в значительной степени указывает на то, что процедура обжига никогда не применялась (продолжение).
@ChristopherEstep - И до тех пор, пока не будет применена процедура увольнения, ожидается, что ОП будет приходить на работу и выполнять свою работу в соответствии с указаниями своего руководства. Вот и все. Кстати, ответственность за применение процедуры увольнения лежит на компании. Без документов, без увольнения.
@ChristopherEstep - В интересах любой компании иметь четко очерченный процесс увольнения. Мне бы не понравилось, если бы я получил другую должность только для того, чтобы мне сказали: «Ты все еще наш сотрудник, и с тобой все еще действует наш трудовой договор! ты!" Это было бы охуенно.
Я не вижу, как этот ответ действительно помогает. Босс, возможно, довел дело до конца и начал процедуру увольнения. Если ОП «дает кипеть» и ничего не делает, он вполне может обнаружить, что его входная карта перестает работать, и он получает свой P45 или эквивалент, и тогда немного поздно начинать что-либо делать.
@AndrewLeach - процедура прекращения не активирована: входная карта OP все еще работает. ОП не сказали убрать свой стол. Им не сказали, какой у них последний рабочий день, и им не сказали, какое у них выходное пособие. Хватит придумывать факты!
Я не придумываю факты. Этот ответ не имеет непредвиденных обстоятельств. Если босс довел дело до конца, то к тому времени, когда об этом станет известно, будет уже слишком поздно — даже если об этом станет известно в виде письма «Ваш последний день...», лучше вообще прекратить выпуск этого письма. ОП на самом деле не знает, действительно ли процесс начался, но сидеть сложа руки не собирается его останавливать.
@AndrewLeach - Если процесс был действительно начат, все так, как есть, и бывший менеджер использовал свое право нанимать и увольнять. Ничего не начато. Что заставляет вас думать, что вы можете предотвратить прерывание, которое проводится должным образом, или бороться с ним? Вы выдумываете факты: эта проклятая пропускная способность все еще работает!
@ChrisE, нет, как раз наоборот: он не уволен, пока в документах не указано, что он уволен. Если начальник не оформил документы и не уведомил об этом других, его не увольняют. Если бы босс был настолько пьян, он, вероятно, не помнил бы стрельбы и, вероятно, смутился бы, если бы ему об этом напомнили.
@kyralessa мой опыт в противном случае. Я лично уволил двух разных людей за неправомерные действия и заполнил документы только через неделю. Датой их прекращения был день, когда я сказал , что они были уволены. Я уволил одного парня по почте, потому что он пошел на пиво и не пришел.

Мне кажется, что руководство хорошо осведомлено о поведении вашего бывшего начальника, и его, вероятно, отправили в отпуск по болезни для лечения алкоголизма.

Когда у вас будет встреча с вашим новым боссом, он или она, вероятно, каким-то образом решит эту проблему. В этот момент я упомяну о ненадлежащем «увольнении» и вежливо объясню, что вы понимаете, что он был ослаблен и, следовательно, не в состоянии принимать такое решение.

Думаю, это прояснит ситуацию и поможет вам правильно начать отношения с вашим новым боссом. Я думаю, он оценит, как зрело вы справились с ситуацией.

Маловероятно, что он доведет до конца действия, предпринятые кем-то, кто явно не в себе. Это просто приглашение к судебному процессу.

Я рекомендую поднять этот вопрос с заменой босса. Это должно быть первое, о чем вы говорите. Скажите что-нибудь вроде: «Мы должны кое-что прояснить, так как я даже не уверен, что должен быть здесь. Хотя (старый босс) казался пьяным, он сказал мне, что меня уволили, потому что я ем слишком много KFC. Я предполагаю, что я на самом деле не уволен, но хочу быть уверенным». Это кажется излишним, но это раскрывает проблему и (надеюсь) решает ее быстро.

Скорее всего, временный менеджер скажет вам, что вы должны вернуться к своей работе. Однако, как сказано в другом ответе, это помогает организации узнать, что сделал старый босс, и может помочь им решить, как действовать, в том числе должен ли босс быть вашим руководителем, если / когда он вернется на работу. С другой стороны, если были опасения по поводу вашей работы или поведения, это должно вывести их на передний план.

Одна проблема, связанная с тем, что вы ничего не говорите, заключается в том, что старый босс уходит из отпуска по болезни и возвращается на работу на ту же должность, и что он, возможно, действительно хотел избавиться от вас по какой-то причине. Затем он мог пойти в отдел кадров и сказать, что уволил вас до того, как ушел в отпуск по болезни. Хотя это, вероятно, не удержится, возможно, произошло нечто большее, и они согласятся вас уволить. Если это произойдет, я ожидаю, что они просто отпустят вас с оплатой до этой даты; однако они могут попытаться заявить, что вы должны им зарплату с момента вашего первоначального увольнения.

На собрании вы спрашиваете нового менеджера: «Что произойдет, если начальник скажет кому-то, что его уволили?». Менеджер может сказать: «Этот человек будет уволен», «Мы бы полностью проигнорировали это» или «Компания предпочла бы не знать, если бы это произошло». В случаях 1 и 3 вы говорите: «Тогда и хорошо, что он не делал ничего подобного, когда разговаривал со мной».

Неа. Очевидно, что то, что вы будете делать конкретно, зависит от корпоративной культуры, но откровенная ложь — не лучшая политика в любом случае. Если что-то пойдет не так, вы окажетесь в двойном положении. Например, если один из коллег ОП проходил мимо во время этого сеанса и сам добровольно предоставил информацию. Теперь в отношении ОП расследуют, почему менеджер хотел его уволить, и теперь у него плохая репутация. Ложь. Так что дальнейшее объяснение будет не столь эффективным. Есть много разных подходов к ситуации, но ложь не является хорошей.
В случае 1 ложь причинит вам не больше вреда, чем правда. В случае 3 компания ожидает, что вы солжете, а правда может навредить вам. Тем более, что они только что сказали, что не хотят слышать правду.
К сожалению, в некоторых отношениях вы правы, однако откровенная ложь отключает все ваши лазейки. Ситуация 1 здесь самая сложная, так как работа ОП зависит от того, что происходит. Но особенно в ситуации 3, если они сказали вам, что не хотят знать, вы им ничего не говорите. Если это настолько большая проблема, что ее нужно передать властям, то это другое дело. Впрочем, если вам сказали, что не хотят знать, вы можете просто промолчать. Я знаю, что это прискорбно, но молчание лучше, чем ложь, и если выяснится, что это действительно проблема, вы можете высказаться.
(...) не беспокоясь о противоречии тому, что вы уже сказали

Поговорите с представителем вашего профсоюза.

Убедитесь, что у представителя есть запись вашей версии событий, и попросите его посоветовать вам, как действовать дальше.

Представитель должен иметь представление о вашем рабочем месте и отрасли, а также о ваших широких трудовых правах в соответствии с законом , если ваша юрисдикция предусматривает таковые. Представителю может потребоваться ознакомиться с вашим контрактом/и т. д., чтобы предоставить вам индивидуальный совет. Такой совет, скорее всего, будет иметь гораздо большее отношение к вашей личной ситуации , чем что-либо, размещенное на Work.SE кем-то, кто даже не знает, в какой стране вы находитесь.

Если у вас есть сомнения по поводу совета представителя вашего профсоюза, обратитесь за вторым мнением, опять же к тому, кто знает: ваши права в юрисдикции, что говорится в вашем контракте и что произошло. Например, юрист по трудоустройству или помощник юриста в юридическом коллективе или в бюро консультаций граждан .

Если вы еще не состоите в союзе, вступите в него. Если профсоюзы каким-то образом незаконны в вашей юрисдикции, то меньше всего вас беспокоит ваш босс: эмигрируйте.

Примечание для читателей : если вы хотите проголосовать за этот ответ, пожалуйста, дайте комментарий, чтобы объяснить, почему. Это только полезно и вежливо. Спасибо.

Предложение об эмиграции на основании местной легальности профсоюзной деятельности по этому вопросу серьезно выходит за рамки поля зрения.
@Myles Можете ли вы назвать одну юрисдикцию, где (1) профсоюзы незаконны и (2) выборы являются свободными и справедливыми?
@Myles, если ОП находится в юрисдикции, которая не разрешает свободу объединения , то у ОП есть 3 варианта: (1) уйти; (2) остаться; (3) изменить закон. Вариант (3), скорее всего, невозможен для человека, и, увы, в некоторых юрисдикциях даже простая кампания за изменение закона может быть основанием для ареста/пыток/смерти. Вариант (2) почти обязательно приведет к другому опыту работы, аналогичному кафкианскому , как тот, о котором писал ОП, если не хуже. Так что да, вариант (1) стоит предложить.
@emory Предложение об эмиграции на основе качества местных выборов серьезно выходит за рамки левого поля, исходя из заданного вопроса.
@Myles Северная Корея запрещает профсоюзы. Можете ли вы назвать хоть одно неужасное место, где профсоюзы запрещены?
@emory, я понимаю, откуда вы, но я подозреваю, что Северная Корея также запрещает Workplace.SE, поэтому маловероятно, что ОП находится в Северной Корее.
@emory Я полностью согласен с тем, что это место только в кругах адских банов, но это не имеет абсолютно никакого отношения к этому вопросу. Честно говоря, мы даже не знаем, находится ли ОП на руководящей должности, для которой они все равно не входят в сферу действия профсоюза.
@Myles, во многих профсоюзах менеджеры также имеют право вступать. В конце концов, даже у менеджеров обычно есть менеджеры. Вопрос ОП предполагает, что у ОП нет достаточной гарантии занятости, чтобы профсоюз дважды подумал о помощи.

Был ли кто-то еще, кто был свидетелем этого акта?

Потому что я использовал свою машину времени, чтобы просмотреть сцену, и для меня совершенно ясно, что произошло следующее:

  • твой босс сказал тебе что-то.

  • по тому, как тебе это сказал твой начальник, ты честно понял, что он имел в виду, что ты должен покинуть свой пост на сегодня. Было трудно понять, что он имел в виду, звучало так, как будто он хотел, чтобы вы пообедали в KFC.

    Это была, конечно, странная просьба, но вы решили подчиниться, чтобы избежать (довольно вероятной) конфронтации, если вы не подчинитесь ему, учитывая его состояние.

    Конечно, все вышеперечисленное — вода под мостом и обсуждать это еще раз с новым менеджером нет смысла; ваш новый менеджер будет гораздо больше заинтересован в последних инструкциях, которые ваш босс дал вам перед тем, как опьянеть.

    Если новый менеджер настаивает на расспросах о том, что произошло в тот день, вы объясняете ему это так, как вы это помните (именно так я указал в предыдущих пунктах). Если ваш новый менеджер считает, что он что-то неправильно понял и что необходимо внести какие-либо исправления, ваш новый менеджер может объяснить вам это более ясно.

  • Если ваш босс имел в виду что-то другое, когда он вернется к работе, он может обсудить с руководством то, что он сделал и сказал в состоянии алкогольного опьянения (если он когда-нибудь вернется и захочет еще раз поговорить с руководством о том, что произошло в тот день).

    При этом никто ничего не говорил о вашем увольнении 1 , никто не говорил вам перестать ходить на работу, так что все идет своим чередом. Если это изменится, руководство сообщит вам об этом надлежащим и четким образом.

Если это видел кто-то другой, лучше быть тем, кто добровольно предоставит информацию.

Не забывайте упоминать KFC, потому что это может привести к ответственности босса (и компании) за домогательства. Сформулируйте это таким образом, чтобы было ясно, что, если компания поддерживает вашего начальника, увольняющего вас, она также поддерживает его поведение (но избегайте выглядеть так, будто вы угрожаете).

Что-то в том смысле, что вы считаете, что оба (бизнес и вы) должны просто забыть и игнорировать то, что произошло в тот день, например, «из его замечаний было очевидно, что он не в своем уме / не действует от имени компании / и т. д. и мы должны игнорировать все, что произошло в тот день, и желать, чтобы он поправился». Если официальной причиной его отсутствия является больничный, не упоминайте пьянство.

1 Насколько тебе известно, даже твой босс - он просто пригласил тебя на обед, помнишь? -

Я думаю, что это был бы лучший ответ, если бы вы сформулировали это так, как бы вы справились с этим, а не как у вас была машина времени и ....

В вашем случае я бы появился. Приезжайте раньше, как он будет, это важно.

Скорее всего, он все равно хотел вас уволить, но велика вероятность, что теперь он этого не сделает.

Когда он приедет, спросите его на месте. Скажите ему, что вы сожалеете о вчерашней ситуации, если он все еще думает, что все в порядке, вы готовы собираться и идти. Не упоминайте, что он был пьян.

Если он скажет да, то вам следует собраться и уйти. Но я вижу около 80%, что он скажет «забудь об этом».

В любом случае, в вашей работе есть несколько красных флажков:

  • Ваш босс пьян
  • Он не знает, что делает
  • Он, вероятно, все равно хочет вас уволить, это только вопрос времени.

Так что, что бы ни случилось, сейчас самое время начать исследовать вашу следующую работу на месте.

Возможно, вы захотите перечитать этот вопрос . Затем пришло электронное письмо, в котором говорилось, что мой босс находится в бессрочном отпуске по болезни, и мы временно будем подчиняться другому менеджеру. Мой новый временный менеджер назначил со мной встречу, чтобы обсудить любые инструкции, которые мой настоящий менеджер дал мне перед своим уходом.
@Draken Ой. Извиняюсь. Я удаляю этот ответ.
Может быть, пришло время восстановить его.
Уволен пьяным боссом
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v