Уместно ли во время собеседования спрашивать о политике компании в отношении работы на дому?

Да уместно спросить. Если это будет для вас решающим фактором при выборе между двумя компаниями, вам необходимо иметь факты.

Источником информации может быть документ о политике/привилегиях компании. Если это есть в документе о льготах, проще попросить копию, прежде чем принимать решение. К сожалению, вам также необходимо знать, какова политика конкретного офиса, в котором вы работаете, и политика контракта, который вы поддерживаете.

Я работал с компаниями, у которых была очень либеральная политика в отношении работы из дома. Я также работал с теми, у которых был очень сложный процесс утверждения. Загвоздка в местной/контрактной ситуации. Заказчик может потребовать, чтобы все работы выполнялись в определенном месте. Местный офис также может решить быть более строгим или менее строгим, чем описано в корпоративной политике.

Вы должны спросить об этом так, чтобы это не звучало так, как будто это нарушение условий сделки. Спросите в концепции сценария. «В моей нынешней компании у некоторых сотрудников есть ноутбуки, так что часть работы можно выполнять из дома, когда они находятся дома в плохую погоду/на приеме у врача/работают по выходным, в другом месте, где я работал, была настроена VPN для таких ситуаций. Есть ли в вашей компании? аналогичная политика действует». Возможно, вам придется задать несколько дополнительных вопросов, в зависимости от того, как они ответят.

Вы также можете поработать над аналогичным вопросом об альтернативных графиках работы, например, 4 дня в неделю или каждую вторую пятницу.

Если их ответ действительно нарушает условия сделки, вы должны сообщить им об этом. Если это не идеальный ответ, но они подразумевают, что есть место для маневра, тогда я бы продолжил процесс. Конечно, если у них нет проблем с работой из дома, то это отличная новость.

Работа на дому / удаленно стала таким популярным преимуществом, и многие поиски работы включают это в качестве критерия / фильтра. Я был бы удивлен, если бы компания, которая предлагает это, не упомянула об этом в начале собеседования. Я также работал в крупных городах, так что поездки на работу также являются проблемой. Многие компании спрашивают, где вы живете, и хотят знать, не будет ли для вас проблемой поездка на работу.

Вы должны решить, насколько это нарушает условия сделки. Вот несколько советов:

1. Не спрашивайте, пока не узнаете больше о должности и, возможно, не продвинетесь дальше в процессе собеседования.
2. Упомяните работу из дома в ответ на вопрос «Чего вы хотите от карьеры?» тип вопроса. Если они не реагируют на это, либо ответ отрицательный, либо они не обращают внимания.
3. Сделайте это одним из ваших прямых вопросов, когда они спросят, есть ли у вас какие-либо другие вопросы.

Не стесняйтесь договариваться об этом. Многие люди не хотят работать из дома, поэтому даже не спрашивают. Они могут не предлагать зарплату, которую вы хотите, или количество дней отпуска. Я был с несколькими компаниями, где я был единственным человеком, который сделал это. Вам, вероятно, придется некоторое время работать из офиса, прежде чем они рассмотрят это. Постарайтесь установить конкретные временные рамки для обсуждения, а затем спокойно приступайте к нему.

Кроме того, не у всех компаний есть технологии, позволяющие это сделать (VPN, приложения SAAS и т. д.). Ваш менеджер, клиенты или люди из других отделов могут захотеть встретиться лицом к лицу, поэтому политика компании/отдела кадров не может отменить это.

«Работа на дому» — это вопрос корпоративной культуры
Наверняка в какой-то момент во время собеседования вы будете задавать им много вопросов, чтобы понять культуру их компании и хорошо ли вы вписываетесь в эту культуру, включая такие вопросы, как это. (Пример другого вопроса о культуре: вопрос о дресс-коде ). Как правило, вопросы культуры относятся к более поздним частям собеседования, после того как вы обсудили технические навыки и т. д., необходимые для самой должности.

Здесь все работают на месте или некоторые члены команды работают удаленно?
Один из подходов к «работе из дома» — это сначала спросить о своих будущих коллегах и узнать, как люди в компании в целом сотрудничают с удаленными сотрудниками, есть ли у них обязательные часы работы и так далее.

Безусловно, уместно также задать вопрос о том, как вы вписываетесь в эту картину — есть ли у вашей должности гибкость в отношении того, где вы будете работать, требуется ли для этого постоянное присутствие на объекте и т. д.

Если кажется, что их политика слишком ограничительна, и вы задали достаточно вопросов, чтобы понять, насколько прочна их политика, у вас есть несколько вариантов того, как подойти к этому, в зависимости от того, насколько сильно вы к этому относитесь. простор для маневра вы видите в своей политике. Вы можете подождать, пока вы не окажетесь на стадии переговоров, чтобы увидеть, возможно ли больше пространства для маневра, или, если это является полным нарушением условий сделки, вы можете не тратить впустую ни их, ни свое время, вежливо отказываясь от любых последующих интервью.

Да, совершенно уместно спросить — это повлияет на вашу жизнь и на ваш выбор работать там.

Правильный способ спросить прямо : «Какая у вас работа из внутренней политики?»

Это не подразумевает ничего, кроме простого вопроса о политике. Не извиняйтесь, не оправдывайтесь — просто спросите.

Будьте готовы к довольно хорошо отрепетированному ответу и, надеюсь, указателю на что-то официально задокументированное. Также можно задавать уточняющие вопросы, например:

• какое оборудование вы предоставляете?
• вам требуется определенный опыт или демонстрация хорошей производительности?
• есть ли у вас требования к работающему на дому сотруднику?

Держите формулировку открытой и свободной от суждений. Например, «требуется ли вам определенное количество времени на работе или определенный опыт, прежде чем вы разрешите работать дома?» нормально, "через какие обручи мне нужно пройти, прежде чем ты позволишь мне сделать это?" Звучит так, как будто вы думаете, что обручи неразумны.

Есть момент, когда, ответив примерно на 5 или более вопросов, станет совершенно ясно, что вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО заинтересованы в работе дома и что любой другой вариант может вам не подойти. Если это правда, то нет ничего плохого в том, чтобы спросить. Если вы будете работать там независимо от того, есть ли у них работа дома, то задайте несколько вопросов и посмотрите, чему вы научитесь, но не превращайте это в 15-минутный сеанс вопросов и ответов.

Если вам не нравится политика...

Зависит от того, как далеко вы хотите зайти и каким может быть рынок. Если это единственная возможность трудоустройства, которая у вас была за последние 3 месяца, и вы знаете, что у вас много конкурентов, оставьте критику при себе, если вы хотите работать там. Если у вас много предложений, и трудно найти людей с вашим набором навыков, укажите на пробелы, которые могут принести вам реальную пользу.

Предложение/принятие работы идет в обе стороны и должно быть хорошо для обеих сторон. Вы не хотите браться за работу, которая не работает для вашей жизни, но они не хотят нанимать сотрудника, который является таким особым случаем, что это создает проблему для общего числа людей, работающих в компании. .

Домашняя работа работала очень хорошо в одних местах и ​​очень плохо в других. Во всех отраслях и компаниях трудно понять, будете ли вы брать интервью у компании, которая действительно ее любит, или действительно ее ненавидит. Если недавно была неудачная программа, поймите, что сейчас не время вносить изменения.

Да, уместно спросить, но ответ может ввести в заблуждение. Будьте конкретны в вопросе. Я спросил, можно ли будет работать, и ответ был «да, можно». Надо было спросить, могу ли я работать дома. Ответ компании был правильным, потому что некоторые люди, такие как менеджеры и дежурные, могут работать из дома, но, как правило, это не так.

Уместно ли во время собеседования спрашивать о политике компании в отношении работы на дому?

Если это как-то повлияет на ваше решение работать с компанией, то да .

... как следует задать вопрос, чтобы не снизить мои шансы быть выбранным на должность?

Что-то вроде "Can you tell me about your work remote policy?"должно быть достаточно вежливым. Я никогда не получал никакого отпора, когда спрашивал таким образом.

Если это контрактная/консалтинговая компания, я думаю, можно задать вопрос прямо или сформулировать его как вопрос о балансе между работой и личной жизнью. Для должностей с полной занятостью вы можете рассмотреть возможность более подробного изучения их управления проектами и зрелости управления изменениями. Когда у вас есть надежный PM или BA и технический архитектор, поддерживающий вашу команду, тогда удаленная работа будет продуктивной и пойдет на пользу организации. Если организация еще незрелая, то работать из дома может быть сложно (как с политической точки зрения, так и с точки зрения производительности). Но если это нарушает условия сделки, уверенно продавайте свои навыки и просто представляйте их как часть своего пакета на собеседовании со своим потенциальным потенциалом. боссы.