Уместно ли просить рекрутера вернуться и снова обсудить зарплату?

Узнала о вакансии через рекрутера. Я прошел собеседование и получил работу, и рекрутер сказала мне не обсуждать зарплату во время собеседования, потому что она сама этим занимается. Я сказал вербовщику точную зарплату, которую я хотел, и она сказала, что сделает все, что в ее силах.

Она вернулась с более низкой зарплатой, чем я ей сказал, и с более низкой зарплатой, чем было указано в должностной инструкции. Теперь она говорит, что не может вернуться и договориться о более высокой зарплате, потому что они уже определились с зарплатой.

Уместно ли настаивать на том, чтобы она вернулась и договорилась, потому что я знаю, что заслуживаю более высокой цены? Очевидно, я продал бы себя больше, чем это. Или вы бы просто отказались от работы?

РЕДАКТИРОВАТЬ: Этот рекрутер работает на внешнее агентство, например, Vitamin T, Creative Circle, Aquent и т. д. Это конкретное агентство было очень хорошо ко мне в прошлом. Меня беспокоит то, что если я обойду ее и поговорю напрямую с клиентом, меня могут занести в черный список всего ее агентства, а не только ее. Я не остро нуждаюсь в работе, но я пытаюсь стать фрилансером на полный рабочий день, поэтому было бы неплохо иметь эту работу, поскольку она удаленная. Она сказала, что оплата зависит от опыта, но у меня большой опыт в этой области. Это то, чем я занимаюсь каждый день на других работах последние 3 с лишним года.

У нее есть какое-нибудь объяснение, почему она ниже, чем в списке вакансий? (например, вам не хватает опыта, который они хотели?) Я предполагаю, что это она дала вам список вакансий?
У меня был рекрутер, который несколько раз ходил туда-сюда во время переговоров. Похоже, этот конкретный рекрутер не собирается этого делать. Так что, очевидно, это будет зависеть от человека, с которым вы имеете дело. Если вас устроит заявленная зарплата, рекрутеру кажется разумным вернуться к нему, и, возможно, вы могли бы убедить его сделать это. Если вы считаете, что стоите больше, либо обойдите рекрутера, если можете, либо, если вы верите, что в следующий раз он сделает работу лучше (я бы этого не сделал), упустите эту возможность.
Сторонние рекрутеры часто просто хотят, чтобы сделка состоялась, чтобы они могли получить свою долю, в основном независимо от того, насколько выгодны условия для любой из сторон.
Насколько отличается желаемая/выдаваемая зарплата? на 5% ниже? 25%? Насколько сильна ваша переговорная позиция? ВЫ ОТЧАСТНЫЕ!!! для работы? или вы готовы пройти мимо и дождаться более выгодной сделки? Эти ответы, я думаю, помогут решить, брать или нет...
Это переговорная тактика. Рекрутеры тесно сотрудничают с компанией, чтобы свести переговоры к минимуму. В этот момент вы либо возвращаетесь в компанию и сообщаете им о своих ожиданиях по зарплате, либо сообщаете рекрутеру, что не возьметесь за работу, если ваши ожидания не оправдаются.
Когда рекрутер сказала, что не может вернуться, чтобы договориться о более высокой зарплате, это тревожный сигнал о том, что она не работает в ваших интересах. Скажите ей, чтобы она договорилась хотя бы о ваших минимальных требованиях к зарплате, или попытайтесь обойти ее и договоритесь с компанией напрямую. Однако прямые переговоры могут оказаться невозможными, если контракт компании с рекрутером требует, чтобы они вели переговоры только через рекрутера (что довольно распространено, по крайней мере, в США). Если вы не можете вести переговоры сами, а она не будет вести переговоры вместо вас, отклоните предложение.
Вы выбрали рекрутера? Рекрутер работает в компании? Рекрутер позвонил вам ни с того ни с сего? То, как вы с этим справитесь, в значительной степени зависит от того, работает ли рекрутер на вас или на компанию.
Я бы сказал рекрутеру отказаться от работы, если они не соответствуют вашему минимуму. И не стоит говорить рекрутеру свой истинный минимум. Ваш рекрутер вам не друг.
Я не выбирал рекрутера, а рекрутер не работает напрямую на компанию. Она работает во внешнем агентстве, подумайте о таких местах, как Creative Circle, Aquent, Vitamin T и т. д. Я бы с удовольствием обошла ее и поговорила напрямую с клиентом, но я подумала, что это будет выглядеть плохо с моей стороны и может сжечь мост со всем агентством, в котором она работает. Они работают со многими компаниями, поэтому всегда есть возможности для фриланса, и я не хотел бы оказаться в черном списке всех этих компаний.
Роль исключительно о деньгах? Если есть возможности для карьерного роста, здравоохранения, схем эффективного налогообложения и т. д., то их следует учитывать. Вы сейчас работаете? Если да, а зарплата оскорбительна, объясните свою озабоченность рекрутеру. Обычно им платят в зависимости от уровня стажа работы. К чему вы не причастны, так это к любой сделке рекрутера с компанией. По моему опыту, они мешают и снижают эффективность вашего диалога с потенциальным работодателем. Будьте честны с ней.
Рекрутер оказывает плохую услугу ОП, но, возможно, они слишком хорошо работают от их имени. Слишком уж подозрительной выглядит просьба не обсуждать зарплату с конечным заказчиком. Получать аккуратную ежемесячную комиссию в течение пары месяцев, может быть? В прошлом я уже отказывался от не такой уж плохой позиции экспата, потому что было очевидно, что посредники слишком много используют меня, и мне не говорят правду. Я пытался найти конечного клиента, но, к сожалению, удалось подняться только на один уровень, зато нашел еще одну компанию-хедхантера.
Я думал, что рекрутеры всегда получают процент от годовой зарплаты, оговоренный с компанией, поэтому они первыми заинтересуются хорошим.
У меня была похожая ситуация, но это было до собеседования. Я сказал вербовщику деньги, которые мне нужны, и, подтверждая интервью (за 2 часа до того, как я должен был быть там), она сказала, что предложила мне на 5 тысяч фунтов меньше, и сказала, что не может просить больше денег на данном этапе, так как зарплата, на которую она меня назначила, была лимитом работодателей. Я решил отменить собеседование, так как не был готов пойти на сокращение зарплаты, и попросил рекрутера (по электронной почте) больше не связываться со мной.
Является ли отправка письма с объяснением, что вы отказываетесь от работы из-за низкой зарплаты, непосредственно в компанию по найму, нарушением соглашения, заключенного с кадровым агентством? Если нет, дерзайте, вы передадите свое сообщение.
Я не уверен, что это будет нарушением. Даже если это не так, я подумал, что обход рекрутера может быть неуместным, поскольку она сказала мне вообще не обсуждать зарплату или деньги с компанией, с которой я проходил собеседование.

Ответы (6)

Уместно ли настаивать на том, чтобы она вернулась и договорилась, потому что я знаю, что заслуживаю более высокой цены? Очевидно, я продал бы себя больше, чем это. Или вы бы просто отказались от работы?

Поскольку она вернулась с зарплатой ниже, чем вы указали, я бы вежливо попросил ее не вмешиваться в дискуссию и держаться подальше от вас. Как правильно отмечает @SierraMountainTech, с этим рекрутером не нужно сжигать мосты. Но вы все равно не должны позволять ей преграждать вам путь к успеху.

Я обойду ее стороной и пойду прямо в компанию и буду вести переговоры от своего имени.

И если компания действительно «уже приняла решение» и не может удовлетворить мои потребности, я бы отклонил предложение и пошел дальше.

stay out of the discussion and stay out of your way... Зачем жечь мосты, хамя вербовщику? Просто почтительно откажитесь и идите прямо в компанию. Бессмысленно говорить что-то подобное рекрутеру.
Может быть, не сжигайте мосты, но рекрутер, который настолько плохо умеет вести переговоры, что ему удалось получить меньшую зарплату, чем объявлено , и не предоставил объяснений, не имеет большой ценности...
@SierraMountainTech какой мост? этот рекрутер ужасен в своей работе!
@sgroves Мост, казалось бы, никуда не годный, все еще остается мостом и может оказаться более полезным, чем кажется сейчас. Кроме того, если они плохо ведут переговоры, это не значит, что они не умеют находить нужных сотрудников в контакте с нужными работодателями. Кроме того, нежелание компании сдвинуться с места не сделает рекрутера плохим в переговорах.
@Dukeling: Хороший ответ на sgroves. Это также отражает мою мысль о комментарии.
@Joe: слово politelyбыло добавлено после моего комментария.
@SierraMountainTech А, понятно. Затем, я думаю, ответ был отредактирован, чтобы отразить ваш комментарий, поэтому он выполнил свою работу.
@Dukeling, это правда, но там много-много мостов. не стоит тратить время на те, которые не имеют значения, имхо. об этом можно судить.
@sgroves Предположим, что на вежливость с рекрутером уходит больше времени, чем на грубость. Поскольку это, надеюсь, не так, сжигать этот конкретный мост по-прежнему не нужно.
Забудьте о рекрутере. Если ОП хочет получить работу, они не могут быть слишком грубыми с посредником. Рекрутеры тоже люди, и если вы будете достаточно грубы с одним из них, они могут перестать с вами работать, даже если это будет стоить им зарплаты.
В моей стране (Нидерланды) обход рекрутера в этом случае не делается. И компания не захочет этого, поскольку они больше никогда не смогут связаться с этим рекрутером. Компания даже может быть занесена в черный список. Просто заявив, что я не буду работать, этой ставки должно быть достаточно.

Краткий ответ: вы сказали рекрутеру свою минимальную приемлемую зарплату. Рекрутер вернулся с числом ниже вашей минимальной приемлемой зарплаты. Вы отказываетесь от предложения. Вы сообщаете рекрутеру, что отказываетесь, потому что предложение ниже минимально приемлемой зарплаты.

Если рекрутер говорит вам, что компания не будет подниматься выше, вы говорите как можно мягче, что ее должностные обязанности иногда включают в себя информирование клиентов о реальных расценках на те наборы навыков, которые им нужны/нужны.

Если рекрутер говорит вам, что она и клиент обсудили эту цифру, вы как можно вежливее напомните ей, что вы сообщили ей свою минимальную приемлемую зарплату и не разрешали ей опускаться ниже этой цифры. Вы, вероятно, расстроите ее в этот момент. Это нормально, потому что, если она не вернется к клиенту и не сделает вам приемлемое предложение, вы, вероятно, больше никогда не будете с ней работать. (Вы не говорите ей последнюю часть.)

Это, безусловно, лучший ответ. Вся необходимая информация уже обменялась. Указывать на это и придерживаться своих предыдущих слов — это профессиональный подход.
Мало того, что она вернулась с предложением ниже, чем минимум запрашивающего, она вернулась с предложением ниже, чем зарплата, указанная в описании работы , что еще больше подчеркивает суть.
@briantist, я пропустил часть о том, что фактическое предложение ниже запланированной зарплаты, указанной в описании вакансии. Это огромный красный флаг. Я бы отклонил предложение и, вероятно, спросил бы: «Что за низкое предложение?»
you say, as gently as you can, that her job description does occasionally includeЭто все равно, что сказать ей «как можно мягче, скажи ей, что она уродлива», но мягкого способа сделать это не существует. Я не знаю никого, кто не был бы постоянно зол на кого-то, если бы ему сказали, какова его должностная инструкция. Это оскорбление, простое и понятное.
@ChrisE, чтобы не придавать этому слишком большого значения, на данный момент вам все равно, злится она или нет. Часть ее работы состоит в том, чтобы представлять вас клиенту, и это, в частности, включает вашу минимальную приемлемую заработную плату. Учитывая, что она НАСТОЛЬКО сильно провалилась, как указывает комментарий briantist, вы, вероятно, никогда больше не будете работать с ней, и вы будете очень подозрительно иметь дело с ее фирмой снова. (Это может включать или не включать ее Клиента. Это зависит от того, кто решил попытаться вас занизить.)

Если рекрутер говорит, что компания уже определилась с зарплатой, значит, компания ограничила диапазон зарплат рекрутера. Я бы пошел прямо в компанию и обсудить это с ними.

Примечание: не грубите рекрутеру. Просто сообщите им, что более низкое предложение, чем то, которое было опубликовано для этой должности, неприемлемо, и вы будете разговаривать с компанией напрямую, чтобы договориться о своей зарплате.

Рекрутер может быть против этого, но если рекрутер не может даже дать вам сумму, предложенную в списке вакансий, то я сомневаюсь, что при следующем обходе они сделают намного лучше.

Моя интуиция такова: «Просто отклони предложение». Этот подход, хотя и выводит процесс из-под контроля рекрутера, вероятно, не может быть противопоставлен рекрутеру: «Я отказываюсь от этого предложения, так что в этом плохого?» Рекрутер по-прежнему будет получать комиссию за размещение, если они основаны на непредвиденных обстоятельствах.
Вы можете отклонить предложение, но зачем это делать, пока не поговорите с компанией из первых рук. Вы можете быть лучше, и если вы не получите желаемые ставки, отклоните предложение.
Что ж, «все переговоры через рекрутера» тоже могут быть согласованным протоколом со стороны компании. Давайте внесем ясность, когда я говорю «этот подход», я говорю о ВАШЕМ предложении, а не о подходе «просто отвергнуть». Я говорю, что моя внутренняя реакция состоит в том, чтобы просто отвергнуть, но, прочитав ваш ответ, я подумал: «На самом деле нет ничего плохого в том, чтобы пытаться решить это лично». Другими словами, ваш ответ заставил меня переосмыслить свою интуитивную реакцию.
Если я откровенно говорю о своих требованиях, а компания все равно меня недооценивает, то я готов уйти. Ваш подход оставляет открытой очень реальную (и прискорбную) возможность того, что рекрутер пытался заключить сделку и получить комиссию, предлагая OP в качестве товара со скидкой, а не компания, пытающаяся срезать углы. Мой брат столкнулся с этим на контрактной должности, где он говорил с менеджером по работе с клиентами о повышении его ставки, менеджер согласился, а представитель подрядной компании пытался сказать ему, что ставка должна быть ниже, несмотря на предварительное одобрение моего брат обеспечен.
Если OP получит желаемую ставку, которая, по их словам, им нужна, то все еще остается нерешенная проблема рекрутера, который пытался недопродать кандидата, получая более высокую комиссию (а не заслуженную пощечину), несмотря на их потенциально неэтичное поведение. Тем не менее, я полагаю, мы сражаемся в битвах, за которые стоит сражаться. Плохое слово из уст в уста должно было бы сделать.
@PoloHoleSet: Да, это может быть проблемой. Я только один раз обращался к рекрутеру, и то только потому, что предложение было действительно отличным. В процессе я понял, что он недооценивает меня, но на том этапе моей карьеры мне нужна была работа, и я не хотел рисковать, не получив работу. Я знал, что смогу повысить свою зарплату или, по крайней мере, получить год в своем резюме и перейти на лучшую работу (что я и сделал).
" рекрутер не может даже предложить вам сумму, указанную в списке вакансий " Для этого могут быть веские причины, это не автоматический сигнал опасности. Тот факт, что рекрутер не смог или не захотел объяснить, почему предложение оказалось ниже , является тревожным сигналом.
@Lilienthal - В дополнение к вашим комментариям - дело в том (а я занимался подбором персонала около пяти лет), что рекрутер знает свои минимальные требования. Рекрутер должен знать диапазон, о котором идет речь. Единственным способом, которым я мог вернуться с предложением для моего кандидата, было предложение, которое, как я знал, они примут. Никаких встречных предложений. Одно предложение, да или нет, и я заранее позабочусь, чтобы убедиться, что это да.
Если бы они были врозь и я не мог бы неофициально уладить это, то я бы не принял предложение от моего клиента, и если бы мой кандидат вдруг поднял их цену, я бы сказал им, что отзываю их. Рекрутер ни в коем случае не должен возвращать предложение ниже предварительно отобранного минимума кандидатов.

Отклонить предложение. Объясните рекрутеру, что вы отклоняете предложение, потому что компания отказалась от первоначального предложения о работе, предложив более низкую заработную плату, также ниже рыночной, без каких-либо обоснований или объяснений. Упомяните (абсолютно нейтральным тоном), что вы проходили собеседование на работу отчасти из-за предлагаемой зарплаты и не собираетесь работать в компании, которая, похоже, проглотила наживку и подменилась.

Когда вы говорите это, не произносите ни капли эмоций, гнева или раздражения. Просто заявите, что они не выполнили ваши требования по зарплате и даже не выполнили свое собственное предложение. Без объяснения или причины это неприемлемо для вас.

Что касается «отказ от первоначального предложения о работе, предложив более низкую зарплату». Может быть, я пропустил это, но получил ли OP предыдущую предложенную компанией зарплату, которая была снижена? Насколько мне известно, в первоначальном предложении о работе компании не была указана зарплата - если это правда, компания не отказалась от своего предложения, поскольку в ней не было спецификации заработной платы - они отклоняют предложение о зарплате OP, а затем встречное предложение.
@chux « Она вернулась с более низкой зарплатой, чем я ей сказал, и более низкой зарплатой, чем было указано в описании работы ». Я понял, что это означает описание работы, предоставленное компанией. Если это так, предложение о более низкой зарплате должно содержать какое-то объяснение, и если рекрутер ведет переговоры от его имени, они должны были получить это объяснение. «Лучшее, что я мог сделать для вас, было меньше, чем они изначально предлагали» не имеет смысла без объяснения причин.
Теперь я вижу "... и более низкую заработную плату, чем было указано в должностной инструкции". Престижность вам и, к сожалению, для меня мне нужно изменить свой ответ.
Это действительно единственный ответ, заслуживающий внимания. Если ОП пойдет в компанию, мосты будут сожжены, гарантировано. Это хуже оскорбления, это пощечина. Я не понимаю, почему некоторые не понимают, что отказаться от работы — это нормально . Честно говоря, я в шоке от всех советов, говорящих обойти ее.

Я согласен с ответом Дэвида Шварца и проголосовал за него, чтобы отклонить предложение из-за его простоты, но хотел бы подчеркнуть один момент:

Я считаю важным, чтобы вы научились этому виду переговоров ради себя самого, особенно если вы хотите стать полностью фрилансером. Ключевая часть

Я сказал рекрутеру точную зарплату, которую я хотел

Я интерпретирую это так, что вы сказали ей свою абсолютную минимальную зарплату.

Теперь у этого есть три аспекта:

  • Никогда не думайте, что кто -то думает о вас. Как фрилансер, количество людей, заинтересованных в вашем благополучии, ровно одно: вы сами. Вот что значит быть фрилансером. Высокий риск, высокая награда и возможность быть единственным, на кого можно положиться.
  • Из этого следует: Никогда не вступайте в переговоры со своим минимальным предложением. Они почти всегда будут пытаться подорвать вас.
  • Если , как в этом случае, у вас в уме есть минимум, то как только этот минимум будет нарушен, полностью отстранитесь и просто произнесите волшебное слово «нет». Будьте внимательны ко всем, оставайтесь профессионалами (дружелюбными, открытыми и т. д.), но просто говорите «нет». Хотя никто не думает о ваших интересах, никто не может причинить вам вред или заставить что-либо делать, как фрилансер. Единственная твоя опасность в том, что ты сидишь без работы, а ты уже сказал, что это не будет тебя сейчас сильно беспокоить.

В худшем случае вы потеряете этого агента, но, честно говоря, вроде ничего страшного. Если вы действительно должны попасть в черный список за то, что просто отклонили предложение, то я бы воспринял это как верный признак того, что вы вообще не хотите быть связанными с этим агентством.

В реальном случае вы потеряете работу, от которой, как вы говорите, не полностью зависите.

В лучшем случае они договариваются и агент запоминает ваш минимальный запрос.

Так что давай, откажись, расслабься и посмотри, что произойдет. В следующий раз скажите им более высокую оценку для стрельбы и не говорите им сразу ваш минимум.

AnoE: как фрилансер, я полностью согласен с вашим ответом; Хотел бы я дать вам пару дополнительных пальцев вверх!

Помните, что рекрутер на самом деле не работает на вас . Они получают комиссию от работодателя , когда вас нанимают. Их личная заинтересованность заключается в том, чтобы заставить вас принять предложение компании. Конечно, немного более высокое предложение принесло бы им немного более высокую комиссию, но за те же усилия они могли бы вести переговоры о другом полном предложении для кого-то другого (для другой полной комиссии).

Таким образом, вы должны ожидать и, вероятно, увидите, что рекрутеры будут оказывать на вас давление, чтобы вы приняли любое предложение, которое им удастся зацепить для вас, независимо от того, насколько оно неуместно.

Единственный человек, который работает на вас здесь, это вы сами. Если предложение неприемлемо, скажите им. Ожидайте ответного предложения и игнорируйте его. Когда станет ясно, что с вашей стороны не предвидится никакого движения, они вернутся и сообщат об этом компании. Если компания не хочет делать предложение приемлемым, это их прерогатива. Двигаться дальше.

Уместно ли просить рекрутера вернуться и снова обсудить зарплату?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v