Я пошел на собеседование и сказал, что мои ожидания по зарплате - Х+. Они спросили мою текущую зарплату, и я сказал Y (на самом деле у меня Z зарплата, которая меньше, чем Y, но я чувствую, что мне недоплачивают в нынешней компании).
Затем через несколько дней мне предложили зарплату, равную моей нынешней зарплате. Кроме того, в письме с предложением не указан минимальный период действия обязательств. Я ответил им, что стою дороже, учитывая мой опыт, и хочу как минимум X(X>Y).
Они пригласили на личное техническое собеседование, в котором я хорошо справился. На этот раз они упомянули, что также хотят как минимум 1 год минимальных обязательств, хотя в их первоначальном предложении не было речи об обязательствах. то, что я утверждал) и что, если бы я мог установить, что моя текущая зарплата равна Y, я мог бы получить ожидаемую зарплату (X).
Теперь, очевидно, я не могу показать им свою зарплатную ведомость, которая меньше, чем я заявлял, так что мне делать дальше? Должен ли я отклонить предложение, указав какую-либо другую причину (например, пункт о минимальных обязательствах) или ?
Кроме того, поскольку в компании нет «HR», со мной беседовал руководитель инженерного отдела. Пересек ли он какие-либо границы, попросив мою зарплатную ведомость, или в противном случае он должен был бы обращаться с этим иначе, чем он?
Любое предложение, как мне справиться с этой ситуацией?
Я думаю о следующих вариантах:
Как вы думаете, какие еще могут быть варианты?
Очистка воздуха:
X -> моя ожидаемая зарплата
Y -> Я сказал, что у меня есть эта сумма текущей зарплаты
Z -> Моя реальная текущая зарплата
Я думаю, что очень нахально просить квитанцию об оплате. Не знаю, незаконно ли это, но это не имеет большого значения.
Я бы наотрез отказался от такой просьбы. Просто скажите «нет, я не дам вам свою платежную ведомость», и пусть они как-нибудь отреагируют. Не вступайте в дискуссию о том, почему вы не предоставите его, просто скажите «нет».
Лучше воздержаться от разговора о вашей текущей зарплате, так как это не совсем уместно и обычно используется работодателем, чтобы понять, «как низко вы опуститесь». Да, они часто спрашивают, но лучше отступить и ограничить переговоры о зарплате тем, что вы просите, и тем, что они предлагают для новой должности.
Таким образом, вы больше никогда не столкнетесь с подобной ситуацией.
Точно так же и с предложением в целом, если вы не хотите его принимать, просто скажите «нет». Вам не нужно подробно объяснять, просто скажите, что вы не заинтересованы в приеме на работу.
У вас есть несколько вариантов (как было указано). Позвольте мне рассказать вам, как я бы справился с этим.
Я бы выразил удивление и разочарование. Я бы также с позицией праведного негодования выразил шок от того, что они, по сути, называют меня лжецом. Я бы сказал им: «Я понимаю, что вы этого хотите, но если это требование, то мне придется отказаться от этой работы, потому что кажется, что мы начинаем не только без доверия, но и по существу. Принципиально я никому не делюсь этой информацией и не буду делать этого после работы».
Позвольте мне повторить, что это то, что я сказал бы любому, и я никогда не буду лгать о моей зарплате. Он называет вас лжецом и начинает работу на основе недоверия .
Если вы хотите нанять меня, должно быть какое-то доверие, а если вам нужна моя квитанция об оплате труда, то этого доверия уже нет, если не от них, то уж точно от меня.
Теперь, очевидно, я не могу показать им свою зарплатную ведомость, которая меньше, чем я заявлял, так что мне делать дальше?
Похоже, ваши альтернативы:
Нередко их спрашивают об истории зарплат, поскольку они пытаются оценить ожидания. Я думаю, что это совершенно незрелый, дерьмовый, непродуманный подход, но я чувствую, что какое-то время это было так распространено, что люди делают это, потому что они не знают ничего лучше и не подумали. слишком много об этом. Или, возможно, они читают блог, в котором говорится, что все крутые ребята спрашивают об истории зарплаты, и этого им достаточно. Тем не менее, я не думаю, что когда-либо слышал, чтобы кто-то просил зарплатную ведомость. По моему опыту, это было просто пустым местом для заполнения в разделе истории работы приложения.
Как уже упоминалось по крайней мере в одном другом ответе, вы, вероятно, не должны были фальсифицировать информацию в первую очередь. Но это не значит, что вам нужно отменить процесс на этом этапе. Это возможность хорошенько побеседовать с главой инженерного отдела, чтобы либо улучшить ситуацию, либо хотя бы понять, что это место не для вас.
Я, конечно, отказался бы предоставить им любую зарплатную ведомость или квитанцию об оплате или любую документацию в качестве «доказательства». Дело в том, что у них есть работа, которую необходимо выполнить, и компания стоит определенную сумму денег, чтобы выполнить эту работу (в небольшом диапазоне, конечно). Ваша способность выполнять свою часть соглашения (т.е. я предоставляю работу за некоторую компенсацию) не зависит от того, сколько денег вы заработали в прошлом. Либо ты можешь выполнять работу, либо нет.
Итак, вам нужно обсудить этот запрос с руководителем отдела разработки (не по электронной почте; это должно быть обсуждение в режиме реального времени, желательно лично или, по крайней мере, по телефону). Вам нужно объяснить, что вы не собираетесь предоставлять зарплатную ведомость, потому что они не должны были ее запрашивать в первую очередь **. Вы должны спросить его, какое отношение эта информация имеет к этому процессу. И, если этот человек продолжает настаивать на этом, то, если вы можете сделать это без агрессии, спросите его, как, если предлагаемая им зарплата может измениться в зависимости от фактора, который не имеет отношения к самой работе, тогда мог бы предлагаемая сумма заработной платы также меняется в зависимости от вашего пола, возраста, расы и т. д.? Это также факторы, которые не имеют отношения к вашей способности выполнять эту работу, и если они будут субъективными на одном уровне, можете ли вы быть уверены, что они не будут субъективными на других уровнях? Навыки и опыт действительно влияют на вашу производительность, поэтому имеет смысл платить больше за более квалифицированного и/или опытного кандидата, но история заработной платы напрямую не влияет.коррелируют либо с навыками, либо с опытом, и поэтому его не следует использовать для оценки таких вещей.
Так что еще раз, поговорите, чтобы объяснить, что вы не будете предоставлять его, потому что вы должны получать компенсацию за то, что вы собираетесь сделать для них, а не за то, что вы сделали для предыдущих работодателей. И если этот начальник инженерного отдела скажет, что это жесткое требование, чтобы вы предоставили это доказательство, то вы можете вежливо отменить процесс собеседования, объяснив это тем, что такое требование указывает вам на то, что это не та компания, которая стремится относиться к своим сотрудникам справедливо, и что если именно так работает процесс собеседования, то вы не уверены, что, когда придет время вашего ежегодного обзора, вас будут оценивать на основе того, что вы действительно сделали, а не на каком-либо другом произвольном факторе (факторах).
** Поскольку вы уже ответили на их вопрос о прежней зарплате, вам, возможно, придется признаться в предоставлении «неточной» информации, потому что вы знаете, как она будет использоваться, и не хотите, чтобы вам недоплачивали ранее, чтобы снова получить недоплату. Вы можете объяснить, что часть того, почему вы ищете новую должность, связана с тем, что вам недоплачивают, и поэтому вы предоставили им сумму, которую вам должны были заплатить. И если они готовы платить X, если вы можете доказать, что делаете Y, то они должны быть готовы платить X период., Конец обсуждения.! Конечно, вы можете иметь дело с людьми с узким/незрелым мировоззрением, которые сами могут чувствовать себя «обманутыми», чтобы дать кому-то огромную прибавку к зарплате (в таком случае, вы действительно хотите работать на этих людей?). Или, наоборот, вы можете иметь дело с людьми, у которых есть голова на плечах и которые понимают, что оплата людям того, чего они стоят, помогает, когда речь идет об удержании сотрудников. Не говоря уже о том, что в тех случаях, когда оплата труда того, кто стоит за работу, приводит к значительному повышению из-за того, что человеку ранее недоплачивали, этот человек, скорее всего, придет с очень позитивным настроем, выполнит много работы и оценит ее. компании достаточно, чтобы остаться на некоторое время. Однако, учитывая, что просят зарплатную ведомость, скорее первое. Но эй, нет ничего плохого в том, чтобы обсудить это ;-).
Я сам был в этой ситуации. Я провел 7 или 8 лет, работая в стартапах, в каждом из которых я был соучредителем, поэтому мне платили меньше всего, поскольку всем сотрудникам приходилось предлагать рыночную заработную плату. Заполнение истории зарплаты (совершенно несправедливо) поставило бы меня в невыгодное положение. Итак, я просто оставил эти поля в заявке пустыми, и если компания серьезно относилась к этому, они могли спросить, иначе они могли проигнорировать это. Однажды я проходил собеседование в компании, где сотрудники отдела кадров отсутствовали в городе из-за недавнего приобретения, и эту часть собеседования взял на себя вице-президент по инженерным вопросам. Этот человек попросил мою предыдущую зарплату. Я спросил: «Какое это имеет значение? Разве вы не должны платить мне столько, сколько стоит эта работа?» На что этот человек ответил: «Это имеет значение, потому что если вы заработаете гораздо больше, чем диапазон для этой позиции, тогда вы бы не согласились на сокращение зарплаты. И если вы зарабатывали намного меньше диапазона этой должности, то {что-то_глупо_что_я_не могу_вспомнить}». Их рассуждения были весьма ошибочными по обоим пунктам. Люди часто соглашаются на сокращение зарплаты по разным причинам, и это зависит от кандидата, а не от потенциального работодателя. решить, приемлемо ли сокращение заработной платы или нет.
если бы я мог установить, что моя текущая зарплата равна Y, я мог бы получить ожидаемую зарплату (X).
Это следует рассматривать как большой красный флаг, и на данный момент я настоятельно рекомендую поискать в другом месте. Вам не нужно оправдывать свои ожидания по зарплате ничем, кроме ваших навыков и опыта.
Тот факт, что они открыто говорят вам, что их предложение зависит от того, что вы сделали ранее, говорит о том, что либо 1) они не знают вашей ценности и ищут подтверждения извне, либо 2) они не заинтересованы в оплате вашей стоимости, только минимальная они могут сойти с рук.
В любом случае рабочая среда вряд ли будет хорошей, поскольку вас, вероятно, неоднократно будут просить оправдать вашу ценность для компании.
Тем не менее, я согласен с другими здесь, которые предполагают, что 1) вы не лжете и 2) вы не делитесь информацией о своей зарплате в первую очередь.
Если у вас не хватает смелости сказать: «Я не собираюсь делиться с вами историей своей зарплаты, однако я ищу должность с окладом X». то вы обычно можете успокоить такие запросы с помощью следующего утверждения:
Мой прежний работодатель считает информацию о зарплате конфиденциальной, и я не могу разглашать конкретные детали.
Как сотруднику вам часто придется подписывать соглашения о неразглашении, и большинство работодателей считают информацию о зарплате конфиденциальной, активно ограничивая доступ к ней и другими способами защищая ее от использования за пределами отдела кадров.
Вы загнали себя в угол, зарабатывая слишком много из своей текущей зарплаты. В будущем вам нужно придерживаться своих ожиданий, независимо от текущей зарплаты.
Однако многие менеджеры по найму захотят получить текущую зарплату. Я уверен, что есть некоторые вопросы об обмене стеками о причинах этого, если вы хотите больше. Лично мне это не нравится, и я был в положении, когда я чувствовал, что мне недоплачивают. Я также был в обратном. Высокая компенсация может быть препятствием, поскольку у открытой позиции компании может не быть такого диапазона.
Сейчас немного поздновато, но в будущем никогда не преувеличивайте то, что можно проверить.
Или вы можете попробовать этический путь. Будь честным.
Я совершил ошибку, сообщив вам, что моя предыдущая зарплата была Y. Эту информацию я не должен был предоставлять во время собеседования, и я отказываюсь предоставлять дополнительную документацию или обсуждать эту информацию. Я по-прежнему очень заинтересован в продолжении позиции с предложением X, которое требуется для этого.
Ни при каких обстоятельствах не предоставляйте какую-либо дополнительную информацию по этому вопросу или любую ложную информацию.
В транзакционном плане они хотят получить ваш корешок, потому что знают, что вы лжете, или думают, что вы лжете, потому что эта зарплата выше рыночной. Если вы достаточно тупы, чтобы лгать, вы также достаточно тупы, чтобы совершенно не обращать внимания на рыночные ставки и, возможно, на свой собственный язык тела/подсказки.
Теперь они призывают вас удвоить ставку. Чтобы увидеть, что вы будете делать. Они, вероятно, просто наблюдают, как вы корчите для удовольствия, но также оставили дверь открытой для возможности того, что ваша зарплата такая же, и, возможно, они неправильно понимают, что такое рынок. Ваш выбор:
Я полагаю, вы могли бы продеть иголку, сказав: « YЭто была та зарплата, о которой мне говорили в моем последнем обзоре». не выглядит правильно. Я что-то пропустил?" Не здорово, больше похоже на пьесу «Радуйся, Мария».
Если вы определенно хотите эту работу, не теряя при этом часть своей репутации с самого начала, вам следует вежливо отказаться показывать им свою платежную квитанцию из соображений конфиденциальности. Как правило, это не ложь, потому что во многих странах платежная ведомость содержит личную информацию (религия, семейное положение, дети и т. д.). Скажите им, что ваша текущая зарплата не имеет значения, но вы требуете, чтобы они платили столько же, чтобы заполучить вас.
Не признавайтесь, что солгали, даже если это легко может произойти в пылу собеседования и не может считаться грубой ложью (скорее, преувеличением). Либо это нанесет ущерб вашей репутации, и они полностью отзовут предложение, либо это нанесет ущерб вашей репутации, и они будут морально шантажировать вас, и вы получите гораздо более низкое предложение по оплате, чем вы рассчитывали.
Не добавляйте к этому еще одну откровенную ложь. Может быть, они уже подозрительны, и если они станут более подозрительными, они могут почувствовать мотивацию для проведения некоторых расследований. Двойная ложь может ударить вам в лицо даже после того, как вас наняли на эту работу.
Для тех, кто говорит, что у них никогда не просили квитанции об оплате труда и они никогда не предоставили бы их, они имеют опыт работы, если они сильно отличаются от многих. Я, например, занимал должности Министерства обороны США, требующие допуска к секретным службам. Каждый из них требует полной проверки биографических данных, которая будет включать в себя полную историю заработной платы. Некоторые открыты и просят налоговые отчеты и платежные квитанции, в то время как другие просто предположили, что я знал, что в рамках проверки биографических данных я давал им разрешение увидеть это. Расхождения между тем, что я сказал, и тем, что они нашли в том чеке, были бы основанием для немедленного увольнения. Если бы это было серьезное несоответствие, это было бы расценено как мошенничество и потенциально привлечено к ответственности, поскольку у них есть подписанный мной юридический документ, в котором указаны неправильные цифры.
Кроме того, для этих должностей кредитная и финансовая проверка была обязательной в качестве ключевого компонента проверки безопасности из-за того, что необъяснимый доход, если ценная бумага является тревожным сигналом, как и чрезмерная задолженность.
С должностями Министерства обороны возникает еще один фактор, заключающийся в том, что от работодателей может потребоваться проверка истории заработной платы, если человек будет работать по прямому счету по государственному контракту. Работодателю разрешено предлагать преобладающую заработную плату, но не инфляционную. То есть они могли предложить мне в широком диапазоне все, что превалировало для моей должности, но это также должно было соответствовать критерию, который не мог бы превышать заданный процент от моей предыдущей зарплаты, если бы я работал на аналогичной должности. . Это потребовало от них не только проверить для себя, что я был правдив, они должны были доказать аудитору Министерства обороны, что они не повышали зарплаты в отрасли, предлагая массовые повышения, чтобы переманить сотрудников у своих конкурентов и повышая контрактные цены.
В частном секторе я занимал должность, которая привела к тому, что я занимался движением крупных сумм денег компании и программ, которые проверяли эти деньги. Опять же, из соображений безопасности, в качестве условия приема на работу я должен был согласиться на полное раскрытие финансовой информации, дающее компании доступ к истории моей зарплаты даже без квитанций, так зачем мне кричать? Я не должен был давать этого согласия, но они имели полное право просить его и отказываться от найма, если я его не давал.
Есть ли у этой компании подобные основания спрашивать? Скорее всего нет, но это возможно. Скорее всего, они просто уловили намек на то, что ОП менее честен и в любом случае хочет доказательств. Они предложили, покажите нам, что вы были правдивы, и мы заплатим вам. Они, вероятно, даже не заботятся о номере, готовы платить, но подозревают, что вы солгали. Если вы солгали, у них нет причин верить всему, что вы сказали, или тому, что вы скажете в будущем, так что вы им не нужны. Это наглядный урок, что в интервью не бывает такой вещи, как небольшая ложь, и если это поддающийся проверке факт, вы можете заплатить цену. Как человек, который занимался наймом, я могу сказать вам, что для вас неспособность придумать квитанцию об оплате, которая соответствовала бы тому, что вы сказали, была бы концом истории.
Ты соврал. Вы сделали что-то не так. Вы начали профессиональные отношения на основе недоверия. Конечно, вы можете попытаться придумать, как выпутаться из этого, но лучше всего смириться с последствиями. Что посеешь, то и пожнешь.
Это не значит, что компания была права, запрашивая вашу предыдущую зарплату. Но две ошибки не делают право. Вы должны были найти способ не раскрывать свою предыдущую зарплату и привязывать новую зарплату к тому, чего вы действительно стоите, не лгая. Поскольку вы этого не сделали, у вас есть следующие варианты:
Откажитесь показать им свою квитанцию о зарплате, используя очередную ложь во благо, надеясь получить работу.
Многие люди уже давали советы о том, как это сделать.
Откажитесь показать им свою зарплатную квитанцию, не лгая, надеясь получить работу
Вы можете отказаться показывать им это без объяснения причин или заявить, что вам неудобно делиться этим. Это могло бы сработать, если бы их на самом деле не заботила квитанция об оплате, и это было бы просто вопросом формальной должной осмотрительности. Вы также можете изображать негодование, хотя это просто удваивает вашу первую ложь.
Признайте, что солгали, и надейтесь получить работу
Если вы были ошеломлены вопросом, когда его впервые задали, и вы чувствовали себя в ловушке обстоятельств, вы могли бы объяснить это. Если вы сознательно солгали, когда вас спросили, то признание вряд ли принесет вам работу.
Особенно, если вы не в отчаянии и можете позволить себе продолжать поиски, эти варианты позволяют вам взять на себя ответственность за ложь.
Признайте, что солгали, и уходите с работы
Аналогичен предыдущему варианту, но принимает вероятный результат, не ставя вас или рекрутеров в неудобное положение, связанное с продолжением рабочих отношений.
Не говоря уже о проблеме с квитанцией об оплате, изящно уходите с работы.
Вы можете использовать такие фразы, как «Я нашел другие возможности» или «Обстоятельства изменились, и это больше не подходит для меня».
Внезапно прекратите с ними контакт и уйдите
Это не очень профессионально, что может обернуться против вас, но это самый простой вариант в краткосрочной перспективе.
Я считаю, что просить подтверждение текущей зарплаты — дурной тон. Компании могут получить информацию о рыночных ставках и зарплатах, и компании довольно легко узнать, блефует ли кто-то. Меня никогда не просили предоставить доказательства того, что я зарабатываю, хотя я никогда не лгал об этом работодателю.
У компании или частного лица никогда нет причин запрашивать доказательства, если они считают, что заработная плата, которую, по словам кандидата, он получает в настоящее время, соответствует рынку и / или тому, что они готовы платить, это должно быть единственным решающим фактором.
Если вы в настоящее время находитесь в позиции X и говорите, что вам платят 120 тысяч долларов, тогда как вам платят только 100 тысяч долларов, но рынок говорит, что в среднем кто-то с вашим опытом в выбранной вами области зарабатывает 130 тысяч долларов, тогда это довольно легко. работать.
Ложь о вашей текущей зарплате может быть чем-то, с чем многие здесь не согласны, но если вам в настоящее время платят меньше, чем другим людям в вашей отрасли, то я лично не вижу вреда. Тем более зная, что компании могут легко получить информацию о рыночных зарплатах для сравнения.
Есть вещи и похуже, о которых вы могли бы солгать (например, о своем опыте). Я не говорю, что ложь — это нормально, но по шкале нечестности это довольно низко. Суть в следующем: если компания готова платить, какой вред?
Не могу сказать, что знаю, как лучше поступить, но мне бы хотелось услышать, что вы вернулись к ним и сказали:
«Должен признаться, когда вы спросили, сколько я зарабатывал раньше, я преувеличил сумму. Я сожалею об этом, но, честно говоря, я боялся, что, если я скажу вам реальную сумму, вы сделаете мне предложение. это было слишком низко. Я слышал, что такое бывает, и я действительно чувствую, что стою Х».
«Я не удивлюсь, если ты больше не интересуешься мной, но если по какой-то причине ты интересуешься, я на самом деле делал Y. Но, боюсь, мне неудобно показывать тебе свою зарплатную ведомость».
«Еще раз прошу прощения за то, что не был до конца честным».
В большинстве компаний ложь во время собеседования является основанием для немедленного увольнения. Кроме того, получение более высокой зарплаты, чем вы могли бы получить за счет своей лжи, с юридической точки зрения может считаться мошенничеством.
Лучше всего уйти с работы. Перестаньте отвечать на их звонки. Это происходит постоянно, когда люди принимают другое предложение.
Тогда не лгите снова. Когда вас спросят о вашей текущей зарплате, скажите либо «Я не думаю, что это имеет значение», либо скажите, что это такое, но скажите, что, по вашему мнению, вам недоплачивают.
Просто играйте жестко и не предоставляйте платежную ведомость. Если вы указываете, что они обращаются с очень необычным запросом (что они и делают), и ясно даете понять, что вам неудобно его выполнять, это не делает очевидным, что вы солгали. Кроме того, не расстраивайтесь из-за того, что солгали, все это является частью переговоров, и они, вероятно, изначально так же пытались вас занизить.
Ваши варианты примерно:
Признайтесь , извинитесь и надейтесь, что этого достаточно, или примите их решение об отказе от предложения. Способность признавать проступки и принимать последствия своих ошибок — замечательные качества, но можно только догадываться, перевесит ли ложь это и ваши способности и приведет ли к предложению.
Отправьте лист , ничего не говоря. Это может сработать, если цель состоит в том, чтобы просто доказать, что вы работаете (хотя лучший вариант — посмотреть, можете ли вы получить простое подтверждение занятости, в котором не указана ваша зарплата, от вашего текущего работодателя), но если это для цели подтверждения вашей зарплаты, это, вероятно, не поможет.
Отклонить предложение по другой причине. Это совсем вам не поможет — любой другой вариант, по крайней мере, имеет шанс, что вы все равно получите работу. На самом деле, я думаю, один из способов, которым это поможет вам, заключается в том, что вы можете не сжигать мосты и подать заявку позже.
Отказать в предоставлении листа на основании того, что он содержит другую личную информацию или по какой-либо другой причине. Это трудно оправдать, так как ваша зарплата, которую вы уже предоставили, вполне может быть самой важной информацией в листе и любой другой информацией, которую они, вероятно, узнают, если наймут вас.
Это может помочь попытаться перенаправить это на какое-либо другое подтверждение занятости (например, дать им контактные данные кого-то из отдела кадров, или ваш менеджер может подтвердить ваше трудоустройство), если проблема хотя бы частично связана с необходимостью подтверждения занятости.
Первый вариант лучше, но ни один из них не является хорошим , так как вы уже в довольно плохом положении из-за лжи.
Все, что связано с принятием предложения без сообщения правды, сопряжено с риском того, что они узнают правду на более позднем этапе и немедленно уволят вас на основании того, что вы солгали. Вероятность того, что вас разоблачат, значительно возрастает, если указанная вами сумма выходит далеко за пределы диапазона заработной платы вашей компании или региона (см. Glassdoor) или ваша зарплата может быть обнаружена другими способами.
Они могут попросить вашу зарплатную ведомость, потому что они уже подозрительны, и в этом случае отказ может просто не сработать. Или потому, что это стандартная практика в районе или компании, и в этом случае отказ может просто снять предложение со стола.
Что обычно рекомендуется, так это просто отказаться от указания вашей текущей зарплаты во время переговоров о зарплате для предложения. Если вы это сделаете, то отказ предоставить зарплатную ведомость вполне понятен.
Я понятия не имею, существуют ли какие-либо законы относительно того, что вас просят предоставить вашу зарплатную ведомость - я сомневаюсь в этом, но вам придется проконсультироваться с юристом, чтобы подтвердить это.
Никогда, никогда не показывай слабость.
Вы преувеличили свою зарплату, ладно, теперь признайте это. Когда вас попросят предоставить платежную квитанцию, скажите просто: «Я уже сказал вам, сколько я зарабатываю, и я сказал вам, сколько я ожидаю получить. Если вы не хотите верить мне на слово, эти деловые отношения никогда не будет работать. Я хотел бы работать здесь, и я думаю, вы хотели бы, чтобы я работал здесь, поэтому, чтобы продолжить, мне нужна зарплата X, и вы должны доверять мне. Наняв меня, вы увидите, что вы получите именно то, за что платите. У нас есть сделка?»
Тогда они скажут вам либо да, либо нет, но будут уважать вас за то, что вы держите свои карты закрытыми (независимо от того, блефовали вы с ними или нет, о чем они будут удивляться). Если вы получите работу, действительно преуспеть. Если вы этого не сделаете, не беспокойтесь, но в следующий раз не ведите с тем, что вы сделали. Лидируйте с той рыночной ставкой, которую вы знаете, плюс некоторый процент за ваш опыт.
Просто дайте им двухмесячную квитанцию о выплате. Скажи, что это все, что ты мог получить.
«Эй, это не соответствует той зарплате, о которой ты говорил!»
«Да, я включил свой бонус в конце года. В этой плате его нет, потому что я получаю его в январе.
Сделано и сделано.
Ты уже солгал, чтобы получить эту работу, так что солги снова с фотошопом. Сделайте ксерокопию своей зарплатной ведомости, затем сфотографируйте ее на телефон или отсканируйте. Отредактируйте цифры с помощью gimp, photoshop или аналогичного. Распечатать.
Они должны платить вам столько, сколько, по их мнению, вы стоите. Вы должны браться за работу, которая платит столько, сколько, по вашему мнению, вы стоите. То, что вам платили в прошлом, является слабым показателем вашей ценности для потенциального работодателя. Каждое занятие уникально. Они плохие менеджеры, полагающиеся на мнение вашего нынешнего босса о вашей ценности, они должны делать свою собственную домашнюю работу. Но так как они не выполняют работу, они отстой как менеджеры по найму, они ленивы и заслуживают отфотошопленного документа.
край
Майлз
Лилиенталь
матридер