Часто в заявлении о приеме на работу на более специализированную должность вы увидите поле «многолетний профессиональный опыт». Что все это влечет за собой? Это просто то, сколько лет вы проработали на работе, которая в точности похожа на эту работу или очень похожа на нее?
Например, если я подаю заявление на работу в службе безопасности, будет ли опыт работы волонтером в местном отделении полиции считаться профессиональным опытом? Как насчет простого опыта работы супервайзером в продуктовом магазине? Слово «профессионал» становится строгим к тому, чтобы иметь профессию, получать за это деньги?
Кроме того, где граница, за какой год вы должны округлить? Например, если бы у меня было 11 месяцев опыта в чем-то, я бы, вероятно, округлил его до года. Если бы у меня был год и месяц, я бы, наверное, сказал, что у меня один год опыта. Что, если бы у меня был один год и шесть месяцев опыта? Что, если бы у меня было только 4 месяца опыта? Должен ли я округлить до года или просто сказать, что у меня нет никакого опыта, и надеяться, что они спросят на собеседовании?
Если они не просят месяцы и годы, я думаю, вы можете округлить 11 месяцев до 1 года. Однако не округляйте 7 месяцев до года — это немного натянуто.
Я думаю, что различие между «профессиональным» опытом важно, потому что получение оплаты за работу подразумевает, что вы сделали работу достаточно хорошо, чтобы кто-то заплатил вам за нее (и, по-видимому, достаточно часто был доволен своей работой, чтобы продолжать платить вам). ).
Если у вас есть годы волонтерского опыта, я думаю, это фантастика. Включите это — это часто помогает, и в зависимости от того, где вы подаете заявку, это может быть большим плюсом.
Однако это не должно считаться профессиональным опытом. Например, будучи юным бойскаутом и будучи взрослым, я годами работал крася дома, перекрывая крыши, работая во дворе, убирая городские улицы и выполняя другую служебную/волонтерскую работу. Это хорошо, и для работодателя это покажет мою готовность «приложить все усилия» и делать то, что просто необходимо (и не только потому, что мне платят). Однако дает ли это мне право быть профессиональным художником (за которого вы готовы платить), кровельщиком (за которого вы платите деньги) или профессиональным ландшафтным дизайнером (за которого вы платите деньги)? Дает ли это мне право наставлять или руководить профессионалом в любой из этих отраслей?
Нет, боюсь, что нет.
Не существует стандарта, по которому следует отвечать на этот вопрос. Интервьюер и опрашиваемый могут интерпретировать его.
Мой совет таков. Будьте максимально честны и не записывайте ничего, что вам неудобно защищать во время интервью. Если вы нервничаете по поводу округления, может помочь поставить ~ 10 лет, когда вы действительно имеете в виду 9 лет 11 месяцев. Тогда у них не будет возможности заявить, что вы откровенно солгали.
Если вас поймают на лжи или предполагаемой лжи в процессе найма, это один из самых верных способов лишить вас шансов на получение работы. Просто не стоит рисковать. Многие компании проверяют биографические данные на предмет основных вещей, таких как даты работы у предыдущих работодателей. Преувеличивать в резюме вещи, которые можно объективно измерить и опровергнуть, неэтично и просто плохая стратегия.
Я бы включил только работу, которая была а) оплачиваемой и б) в соответствующей области. Я бы упомянул любой волонтерский опыт или другой, возможно, полезный, но не связанный напрямую опыт в другом месте приложения.
Однако, если вы действительно чувствуете, что ваш волонтерский опыт был достаточно похож на реальную работу, чтобы его можно было учитывать, или ваш опыт на совершенно другой работе имеет достаточно общего с этим, и его следует учитывать, я не думаю, что это было бы неприемлемо включать его в подсчет, если вы упомянули подробности в другом месте приложения. Если вы это сделаете, просто убедитесь, что у вас действительно есть веские причины для подсчета этого опыта, и объясните их четко — в противном случае вы рискуете оказаться неполноценным в своем приложении, и они могут не счесть другие ваши утверждения заслуживающими доверия.
Что касается округления - я бы поставил "0,5" на полгода и т. д., если форма позволяет (не переходить на дроби меньше 0,5 - я думаю, что округление до этого достаточно разумно). Если форма не позволяет... Думаю, я бы рискнул поставить 1, а не 0, поскольку у вас есть некоторый опыт, а потом уточнить на собеседовании, возможно, попросив улучшить форму.
«Годы профессионального опыта» — это количество лет опыта, которое работодатель хотел бы видеть у соискателя, поскольку это означало бы, что он хорошо разбирается в данной области.
Это часто считается (и часто формулируется так, например, «должен быть») как минимум, но на самом деле это почти всегда руководство, и если у вас есть другие факторы, такие как код или множество рекомендаций (или волонтерская работа), которые могут легко компенсировать .
Иногда «минимум лет» частично устанавливается HR, который делает это для всех сотрудников, тогда как люди в самом отделе могут даже предпочесть кого-то относительно нового, кого они могут «лепить».
Временами вы в основном уже на правильном пути, например
0-4 месяца: Произнесите количество месяцев
5-7 месяцев: "6 месяцев"
8-9 месяцев "9 месяцев"
10-15 месяцев "1 год"
16-20 месяцев "1 1/2 года"
21-28 месяцев "2 года"
и т.д.
Однако не зацикливайтесь на этом. Убедитесь, что у вас есть истинные даты, если спросят. Важны ваши навыки, опыт и характер, а также то, насколько вы готовитесь к собеседованиям, узнаете о компании и т. д.