Что я могу сделать с пожаром и опасностями для здоровья на моем прежнем рабочем месте?

дядя Джоуи

Что я могу сделать с пожаром и опасностями для здоровья на моем прежнем рабочем месте?

Несколько недель я работал в магазине декораций во Флориде. В магазине ядовитая каша. Они открыто сжигают пенополистирол практически без вентиляции. Пиломатериалы сложены вертикально, вызывая опасное падение. Инструменты не имеют предохранительных приспособлений и пыли. У настольной пилы даже нет упора или направляющей. Не говоря уже об отсутствии пожарных шкафов и кучи различных опасных химикатов.

Когда я впервые столкнулся с владельцем / менеджером по поводу сжигания пенополистирола, меня отругали. Я часто видел, как коллеги дышат ядовитой пылью и пользуются настольной пилой от руки. Они, конечно, делали это так, словно были запуганы. В конце концов меня уволили за то, что я слишком много «конструировал» в рабочей среде.

Я не переживаю из-за потери работы. Тем не менее, я чувствую, что должен сделать что-то для безопасности других.

Есть ли кто-нибудь, с кем я могу связаться по этому поводу?

Лилиенталь

Комментарии не для расширенного обсуждения; этот разговор был перемещен в чат .

Стивен Коллингс

Опасные химические вещества, в зависимости от того, что они собой представляют, также могут находиться под юрисдикцией вашего местного начальника пожарной охраны. Во многих местах необходимо обновить спринклерную систему здания, чтобы она соответствовала использованию и содержанию здания.

пользователь44108

Да.

Позвоните в OSHA и опишите, что произошло. Если у вас есть фото/видео, это поможет закрепить факт. Нет необходимости сообщать вашим предыдущим работодателям, что вы делаете это. Просто следуйте советам OSHA, когда звоните им.

Будьте готовы к тому, что ваши предыдущие работодатели могли перенести свою деятельность или ужесточить меры безопасности после вашего ухода. Я уверен, что Управление по охране труда и гигиене труда скорее предпочло бы ложную тревогу, чем отсутствие вызова для проверки потенциально фатальной рабочей среды.

Удобная ссылка для отчета в OSHA - Как подать жалобу OSHA

Вполне возможно, что у вас есть причина возбудить дело о «неправомерном увольнении» против вашей предыдущей компании, поскольку вас, похоже, уволили за попытку решить проблемы безопасности. Я ожидаю, что такая ситуация возникает время от времени, поэтому OSHA также может дать вам совет (или, по крайней мере, указать вам ресурсы, чтобы дать вам совет).

Фил М

Также может быть случай «неправомерного увольнения», если будет доказано, что компания нарушает требования безопасности. Однако ваше дело может быть ослаблено тем фактом, что вы не сообщили об этом в OSHA до того, как вас уволили.

ИЛИ картограф

@PhilM: «ваше дело может быть ослаблено тем фактом, что вы не сообщали в OSHA до тех пор, пока вас не уволили» - с другой стороны, ОП сначала попытался решить проблему внутри страны, прежде чем передать информацию внешней организации. такие как OSHA (что можно считать своего рода «злоупотреблением доверием», несмотря на то, что официально это законный путь).

Гримм The Opiner

your case may be weakened by the fact that you didn't report to OSHA until after you were terminatedправда, хотя пока он был там, у него потенциально была некоторая перспектива улучшить ситуацию, не сообщая о компании, — и за это он был уволен.

пользователь44108

@GrimmTheOpiner Я думаю, что лучше всего связаться с OSHA в любом случае - они лучше всего могут посоветовать наиболее подходящие действия здесь.

Гримм The Opiner

@SnarkShark Согласен, я только отвечал на бездействие, когда наносил ущерб делу о «неправомерном увольнении».

Мэтью Рид

Заявление о том, что «меня уволили, потому что я пошел в OSHA», будет разрушено тем фактом, что он не обратился к ним до тех пор, пока это не произошло. Я действительно не понимаю, как это может ослабить фразу «Меня уволили, потому что я высказал опасения по поводу безопасности». Его не укрепит предварительное обращение в OSHA и наличие этого следа, чтобы придать убедительности поднятию проблем на работе, но это совсем другое, ИМО.

СКМ

Для справки, любой может подать жалобу OSHA на работодателя, у которого есть люди, активно работающие в небезопасных условиях, и подробности станут известны в ходе их расследования.

шкафнок

По моему опыту, если вы поговорите с OSHA лично, работодатель сразу же посетит вас. Иногда всего за час. OSHA может быть жестким в небезопасных местах. Небольшие проступки можно легко исправить, однако множественные серьезные проступки сразу и по праву закроют их. Я видел, как это делается не раз. Ваше здоровье!!

пользователь

Я думаю, вам не хватает «не» в предпоследнем предложении; его, вероятно, следует читать: «... чем не вызывают для проверки потенциально фатальной рабочей среды».

Эйрикдауде

Публикация фотографий с вашего рабочего места может привести к судебному иску, если в их справочнике по персоналу есть что-то о запрете публикации/снятия таких фотографий.

бричины

@eirikdaude Обмен фотографиями нарушений безопасности с государственным регулирующим органом в рамках официального отчета очень, очень отличается от публикации их в социальных сетях. Есть законы о разоблачителях, которые защитят ОП от такого судебного процесса.

котейр

Сначала вам следует долго и тщательно подумать о том, о чем вы хотите сообщить. У OSHA есть много правил и еще много руководящих указаний.

Например:

  • В магазине ядовитая каша. - Это недействительно; вам нужно быть конкретным.
  • Они открыто сжигают пенополистирол практически без вентиляции. - В зависимости от того, где они находятся в штате Флорида и как обустроено здание/территория, EPA может заботиться, а OSHA — нет. Это зависит.
  • Пиломатериалы сложены вертикально, вызывая опасное падение. - Это может быть просто мнение. Небезопасная укладка материалов — одна из тех вещей, для которых есть рекомендации, но не правила. Очевидно, что гигантская игра в дженгу — это нехорошо, но хранить древесину вертикально — это на 100% нормально. Некоторые леса и приложения действительно рекомендуют его.
  • Инструменты не имеют предохранительных приспособлений и пыли. - OSHA может заботиться об этом. Это зависит от инструментов. Например, настольной пиле может понадобиться защитный кожух ИЛИ приспособление ИЛИ толкатель. Проблема в том, что люди склонны снимать защиту и не использовать приспособление или толкатель.
  • У настольной пилы даже нет упора (направляющей). - Я не думаю, что OSHA требует их. (не уверен на 100%)
  • Не говоря уже об отсутствии пожарных шкафов и кучи различных опасных химикатов. - OSHA может заботиться об этом. Это зависит от установки, но обычно ЯВЛЯЕТСЯ правилом, а не рекомендацией хранить любые легковоспламеняющиеся жидкости объемом менее 120 галлонов и более 25 галлонов в шкафу. Более 120 галлонов становится сложно, поскольку общее правило — это специально отведенное помещение, но для некоторых видов жидкостей существуют разные требования к хранению.

Дело в том, что OSHA часто рассматривается с точки зрения сотрудников как место, куда вы звоните, когда не чувствуете себя в безопасности. И это по уважительной причине; OSHA делает рабочее место более безопасным. Но есть много вещей, которые некоторые люди считают небезопасными и которые не регулируются OSHA. Или регулируются ими таким образом, который они считают безопасным, но противоречащим «общему» представлению о том, что является приемлемым и безопасным.

Все, что, как говорится, если сомневаетесь, назовите это. Для этого у них есть горячая линия. Не забудьте указать конкретные примеры и даты, если можете. Если можете, перечислите конкретные места расположения машин, а также химические места и количества. Просто будьте готовы к тому, что сайт может быть в 100%-ном соответствии, а может и «прибраться» после вашего ухода.

Панцеркризис

Может быть хорошей идеей перед отъездом нарисовать на карте все, что вы помните о планировке места.

Доктор Дж.

Даже при вертикальной укладке дров по-прежнему необходимо соблюдать определенные меры предосторожности (особенно если вы говорите о 16-футовых отрезках вроде 2x12, которые могут причинить серьезный вред, если они упадут на кого-то, кто попытается их схватить). Вы заметите, что в Lowe's/и т. д., когда они хранят древесину вертикально, есть цепи/тросы, которые не дают древесине упасть в проход; чтобы взять кусок, вы должны схватить его, поднять над нижней цепью, а затем вытащить под верхнюю цепь. Если остальная часть стаи попытается упасть на вас, это напугает вас, но вы будете сдержаны цепями.

Харпер - Восстановить Монику

Каждый раз, когда вы сообщаете о нарушении техники безопасности, вы должны быть осторожны в том, как вы его формулируете.

Работодатель отчет не оценит и постарается закрутить дело так, чтобы убедить инспектора в том, что ему вовсе не обязательно выезжать и смотреть. Это виртуальная гарантия того, что он попытается представить это как «недовольного бывшего сотрудника» и даже может сказать что-то неправду о том, что вы пытаетесь использовать его для вымогательства.

Это не вымогательство, если вы просто сообщите об этом и никогда не будете угрожать. Это также не вымогательство, если угроза: «Работодатель, я требую от вас устранения Дефекта X или я сообщу вам правительству о том, что Дефект X не устранен », — вы видите здесь симметрию. Однако, если требование отличается от «исправить дефект», все ставки сняты.

Кроме того, возможно, они ожидают , что вы позвоните властям, и готовятся к визиту инспектора. Немного стратегического ожидания может помочь.

Вы также можете обратиться к адвокату по трудовым спорам, чтобы узнать, не нарушил ли работодатель закон об информаторах. По крайней мере, телефонный звонок от адвоката может заставить их отказаться от оспаривания заявления о безработице.

jpmc26

Я думаю, что ваш вступительный заголовок и второй абзац являются основными проблемами. У ОП нет требований к работодателю, он уже потерял работу и, похоже, не хочет ни этого, ни чего-либо еще от работодателя. Если вы серьезно относитесь к части «вымогательства», выделите ее и переместите (и связанный с ней второй абзац) в конец в качестве примечания. Предлагаемая замена полужирного заголовка: «Будьте осторожны в формулировках жалобы».

Харпер - Восстановить Монику

@ jpmc26 Честно говоря, я собирался удалить его, но по вашему предложению попробуйте это.

барбекю

Есть ли кто-нибудь, с кем я могу связаться по этому поводу?

В зависимости от того, какую работу выполняет этот цех, есть и другой вариант. Если декорационная компания является субподрядчиком, выполняющим работы для более крупного проекта, генеральный подрядчик может нести некоторую ответственность за любые нарушения техники безопасности. Другой вариант — владелец проекта.

Это дерьмо, потому что иногда вовлеченным сторонам просто все равно, но это способ привлечь внимание к проблеме, не рискуя быть воспринятым как «сдача» компании OSHA. К сожалению, этот вариант намного эффективнее, если вы все еще работаете в компании.

Килиси

Это не будет популярным, но лучшая практика, когда вы уходите с работы, — просто двигаться вперед.

Вы можете пожаловаться в отдел охраны труда и техники безопасности и, возможно, провести расследование и, возможно, даже нарушить или закрыть бизнес. Лучше быть честным с самим собой в отношении своих мотивов, делаете ли вы это для коллег, а не из злого умысла. Как только вы начинаете рационализировать все как незаинтересованный филантроп, неустанно жертвующий собой ради других, это становится скользкой дорожкой.

Бизнес закрывается, а ваши бывшие коллеги остаются без работы. Не лучшее место для них. Я не уверен в США, но в большинстве мест OSH проводит регулярные проверки.

Также это может вернуться, чтобы сжечь вас в будущем.

Лилиенталь

Эти комментарии превращаются в обсуждение правильного и неправильного, а не в попытки улучшить ответ, и были перемещены в чат . Пожалуйста, помните о нашей политике Be Good и помните, что вы всегда можете согласиться или не согласиться.

Эмори

Если человек действительно отчитывается по правильным причинам (например, не для того, чтобы досадить бывшему работодателю, с которым он поссорился), то он не будет ждать. Можно было бы сообщить немедленно и рискнуть безработицей вместе с коллегами. Лично я бы НЕТ из дыхания пенопласта, и т.д. и уйти без предупреждения. Я предполагаю, что для получения пособия по безработице мне придется заявить о конструктивном увольнении, которое обяжет меня сообщать об этих проблемах, если только компания не оспорит мой пользовательский интерфейс. Это зависит от них.

Закодированная обезьяна

Иметь бывших сотрудников без конечностей или иметь бывших сотрудников?

барбекю

Этот ответ лучше, чем думают комментаторы. Это реальность, что некоторые отрасли по существу защищены от OSHA. Маленькая компания платит штрафы, банкротится, сотрудники создают новую компанию, покупают активы старой компании, продолжают выполнять ту же работу с тем же оборудованием. Чистый результат: некоторые юристы зарабатывают деньги, некоторые люди какое-то время остаются без работы, а OSHA появляется через шесть месяцев, если вообще появляется. То, что реальность отстой, не означает, что это не реальность.

Терн

В краткосрочной перспективе коллеги могут остаться без работы, и это может плохо для них. В долгосрочной перспективе, если такое поведение всегда будет приемлемым, положение всех остальных работников может ухудшиться, потому что отсутствие заботы о безопасности сотрудников становится преимуществом в конкурентной борьбе. Создание опасности для сотрудников должно привести к невыгодным условиям, иначе это будет делаться регулярно, чтобы сократить расходы и повысить конкурентоспособность.

JMac

@barbecue То, что реальность отстой, не означает, что мы должны лечь и позволить негативу распространяться. Если все будут игнорировать это, проблема не исчезнет. По крайней мере, признавая это и привлекая эти стороны, вы создаете больше барьеров для небезопасной среды. Устранение не может быть вариантом; но профилактика и изменение отношения необходимы, если есть намерение добиться прогресса. По сути, вы говорите: «Они могут сделать это снова с некоторыми неудобствами, поэтому давайте удалим их, чтобы это было легче делать». Ваша работа не должна конкурировать с вашим здоровьем.

Килиси

Звучит хорошо в теории, и здорово видеть, что некоторые люди живут на облаках. Но на практике, если бы я потерял работу и моя жизнь рухнула, а моя семья распалась из-за кого-то, я бы не поблагодарил их, если бы встретил их снова, а совсем наоборот. Это очень личное следствие для реальных людей, а не теория. Вы действительно должны немного подумать об этом.

барбекю

@JMac По сути, вы говорите: «Они могут сделать это снова с некоторыми неудобствами, поэтому давайте удалим их, чтобы это было легче делать». Нет, я абсолютно НЕ говорю этого. НЕ вкладывать слова в мой рот.

барбекю

@JMac все, что я говорю, это то, что совет двигаться дальше и не беспокоить отчетность может быть хорошим советом для некоторых людей. И я абсолютно прав, говоря это, потому что это хороший совет для НЕКОТОРЫХ людей. Мало что так расстраивает, как необходимость идти на компромисс, потому что вы бессильны, а затем кто-то еще ругает вас за то, что вы не придерживаетесь принципов.

Килиси

Хорошо сказано и абсолютно верно для многих

А. Л.

@Kilisi В краткосрочной перспективе вы потеряли работу, которую всегда можете найти. В конце концов, вы получаете травму и страдаете пожизненной инвалидностью, из-за которой вы не можете работать, и теперь ваша семья должна заботиться как о ваших медицинских счетах, так и о повседневных потребностях. Но, конечно, в любом случае вы в конечном итоге обвините этого человека либо в 1. Заставившем вас потерять работу, либо... 2. В том, что вы не сообщили об этом в OSHA, что привело к тому, что вы стали инвалидом навсегда.

Килиси

Невероятно странная и извращенная логика у некоторых комментаторов, не стесняйтесь ставить минусы и продолжать двигаться.

дядя Джоуи

Ух ты! Спасибо за предложения. Надо было снять пенополистирол на видео. У меня есть фотографии разных магазинов. Я согласен с Прекращением независимо от того, что они скажут, что это было результатом. Я не в порядке с другими людьми, попадающими в эту среду. Я заполню форму онлайн только для записи.