Что я могу сделать с пожаром и опасностями для здоровья на моем прежнем рабочем месте?
Несколько недель я работал в магазине декораций во Флориде. В магазине ядовитая каша. Они открыто сжигают пенополистирол практически без вентиляции. Пиломатериалы сложены вертикально, вызывая опасное падение. Инструменты не имеют предохранительных приспособлений и пыли. У настольной пилы даже нет упора или направляющей. Не говоря уже об отсутствии пожарных шкафов и кучи различных опасных химикатов.
Когда я впервые столкнулся с владельцем / менеджером по поводу сжигания пенополистирола, меня отругали. Я часто видел, как коллеги дышат ядовитой пылью и пользуются настольной пилой от руки. Они, конечно, делали это так, словно были запуганы. В конце концов меня уволили за то, что я слишком много «конструировал» в рабочей среде.
Я не переживаю из-за потери работы. Тем не менее, я чувствую, что должен сделать что-то для безопасности других.
Есть ли кто-нибудь, с кем я могу связаться по этому поводу?
Да.
Позвоните в OSHA и опишите, что произошло. Если у вас есть фото/видео, это поможет закрепить факт. Нет необходимости сообщать вашим предыдущим работодателям, что вы делаете это. Просто следуйте советам OSHA, когда звоните им.
Будьте готовы к тому, что ваши предыдущие работодатели могли перенести свою деятельность или ужесточить меры безопасности после вашего ухода. Я уверен, что Управление по охране труда и гигиене труда скорее предпочло бы ложную тревогу, чем отсутствие вызова для проверки потенциально фатальной рабочей среды.
Удобная ссылка для отчета в OSHA - Как подать жалобу OSHA
Вполне возможно, что у вас есть причина возбудить дело о «неправомерном увольнении» против вашей предыдущей компании, поскольку вас, похоже, уволили за попытку решить проблемы безопасности. Я ожидаю, что такая ситуация возникает время от времени, поэтому OSHA также может дать вам совет (или, по крайней мере, указать вам ресурсы, чтобы дать вам совет).
your case may be weakened by the fact that you didn't report to OSHA until after you were terminated
правда, хотя пока он был там, у него потенциально была некоторая перспектива улучшить ситуацию, не сообщая о компании, — и за это он был уволен.Сначала вам следует долго и тщательно подумать о том, о чем вы хотите сообщить. У OSHA есть много правил и еще много руководящих указаний.
Например:
Дело в том, что OSHA часто рассматривается с точки зрения сотрудников как место, куда вы звоните, когда не чувствуете себя в безопасности. И это по уважительной причине; OSHA делает рабочее место более безопасным. Но есть много вещей, которые некоторые люди считают небезопасными и которые не регулируются OSHA. Или регулируются ими таким образом, который они считают безопасным, но противоречащим «общему» представлению о том, что является приемлемым и безопасным.
Все, что, как говорится, если сомневаетесь, назовите это. Для этого у них есть горячая линия. Не забудьте указать конкретные примеры и даты, если можете. Если можете, перечислите конкретные места расположения машин, а также химические места и количества. Просто будьте готовы к тому, что сайт может быть в 100%-ном соответствии, а может и «прибраться» после вашего ухода.
Каждый раз, когда вы сообщаете о нарушении техники безопасности, вы должны быть осторожны в том, как вы его формулируете.
Работодатель отчет не оценит и постарается закрутить дело так, чтобы убедить инспектора в том, что ему вовсе не обязательно выезжать и смотреть. Это виртуальная гарантия того, что он попытается представить это как «недовольного бывшего сотрудника» и даже может сказать что-то неправду о том, что вы пытаетесь использовать его для вымогательства.
Это не вымогательство, если вы просто сообщите об этом и никогда не будете угрожать. Это также не вымогательство, если угроза: «Работодатель, я требую от вас устранения Дефекта X или я сообщу вам правительству о том, что Дефект X не устранен », — вы видите здесь симметрию. Однако, если требование отличается от «исправить дефект», все ставки сняты.
Кроме того, возможно, они ожидают , что вы позвоните властям, и готовятся к визиту инспектора. Немного стратегического ожидания может помочь.
Вы также можете обратиться к адвокату по трудовым спорам, чтобы узнать, не нарушил ли работодатель закон об информаторах. По крайней мере, телефонный звонок от адвоката может заставить их отказаться от оспаривания заявления о безработице.
Есть ли кто-нибудь, с кем я могу связаться по этому поводу?
В зависимости от того, какую работу выполняет этот цех, есть и другой вариант. Если декорационная компания является субподрядчиком, выполняющим работы для более крупного проекта, генеральный подрядчик может нести некоторую ответственность за любые нарушения техники безопасности. Другой вариант — владелец проекта.
Это дерьмо, потому что иногда вовлеченным сторонам просто все равно, но это способ привлечь внимание к проблеме, не рискуя быть воспринятым как «сдача» компании OSHA. К сожалению, этот вариант намного эффективнее, если вы все еще работаете в компании.
Это не будет популярным, но лучшая практика, когда вы уходите с работы, — просто двигаться вперед.
Вы можете пожаловаться в отдел охраны труда и техники безопасности и, возможно, провести расследование и, возможно, даже нарушить или закрыть бизнес. Лучше быть честным с самим собой в отношении своих мотивов, делаете ли вы это для коллег, а не из злого умысла. Как только вы начинаете рационализировать все как незаинтересованный филантроп, неустанно жертвующий собой ради других, это становится скользкой дорожкой.
Бизнес закрывается, а ваши бывшие коллеги остаются без работы. Не лучшее место для них. Я не уверен в США, но в большинстве мест OSH проводит регулярные проверки.
Также это может вернуться, чтобы сжечь вас в будущем.
Лилиенталь
Стивен Коллингс