Что я могу сделать, если у меня есть коллега, который придирается ко мне?

Ответ из двух частей:

Если вам не нужно работать и взаимодействовать с этим человеком - не надо. Игнорируйте и блокируйте ее - настолько полностью, насколько это возможно. Не отвечайте ни на какие вопросы. Не отвечайте ни на что, что она говорит. Не отвечайте на письма от нее. Это должно помочь, как если бы это был хулиган, отсутствие реакции, скорее всего, заставит их остановиться, поскольку это неудовлетворительный результат.

Если, однако, вам приходится работать с этим человеком:

Поскольку ваша коллега упорствует, несмотря на то, что вы сталкиваетесь с ней (я полагаю, вы попросили ее прекратить такое поведение во время ваших столкновений), пришло время поднять это на более высокий уровень.

Поговорите со своим руководителем — если ваш руководитель также является менеджером этого человека, тем лучше.

Объясните проблему, объясните, чем такое поведение делает рабочее место неприятным и что замечания непрофессиональны и унижают достоинство как вас самих, так и коллеги. Скажите своему руководителю, что вы хотите, чтобы это поведение прекратилось, и объясните, что вы уже сделали, чтобы попытаться остановить его.

Если ваш руководитель согласен с вашей оценкой поведения или с тем, что этот человек действительно является проблемой (они могут не согласиться... подумайте об этом, прежде чем двигаться дальше). Возможно, по политическим или профессиональным причинам они ничего не могут сделать, но если они могут, то теперь это будет их обязанностью. Вы можете сообщать о будущих нарушениях своему руководителю, когда они происходят, и надеяться, что все обернется наилучшим образом.

Чего вы не должны делать ни при каких обстоятельствах, так это вести себя взаимным поведением — это только подстегнет поведение этого коллеги и приведет к эскалации «око за око».

Может быть несколько причин, почему она это делает. Она может быть просто эксцентричным человеком со странным характером. Если это так, то, вероятно, вы мало что можете сделать, кроме как просто игнорировать ее. Мы вынуждены иметь дело с людьми на рабочем месте, с которыми иначе никогда бы не связались.

Другая возможность может заключаться в том, что вы ей нравитесь , и это ее неудачная попытка флирта. Люди нередко бывают придирчивыми и гиперкритичными по отношению к другим, к которым у них развиваются чувства, особенно к таким бессмысленным вещам, как носки, которые вы носите. Если это так, то принимайте это как хотите.

Поработав с некоторыми неприятными людьми, я просто предлагаю вам игнорировать такое поведение, возможно, она пытается добиться от вас какой-то реакции. Если ты не реагируешь, ты лишаешь себя удовольствия.

Если вам нужно с ней поработать, выполняйте свои задачи как обычно, но всякий раз, когда она делает неприятный комментарий, вы просто пожимаете плечами и уходите. Вам не нужно любить каждого человека, с которым вы работаете, и вам не нужно развлекать их невежливое поведение, вам нужно делать свою работу.

Тем не менее, вам нужно сообщить об этом своему менеджеру, если он / она уже не знает об этом, вам нужно сказать, что вы собираетесь выполнять свою работу, но такое поведение доставляет вам крайне дискомфорт.

Удачи

Если я не упускаю из виду какие-то культурные различия (я из Австралии), мне кажется странным, что никто не упомянул весьма вероятную реальность того, что вы обижаетесь по пустякам.

То, что это что-то вроде оскорбления по поводу цвета носков, наводит на мысль, что она просто пытается беззаботно пошутить над людьми, немного осветлить рабочее место. Некоторые люди справляются с этим лучше, чем другие, но я не могу поверить, что кто-то сделал бы это с намерением беспокоить или смущать вас. Просто посмейтесь и нанесите ей ответный удар.

Попросите ее начальника или первое «общее» звено в цепочке подчинения между вами и ней разубедить ее в том, что это «ее путь или путь»; на самом деле это путь ее менеджера или шоссе. Если такого обсуждения не происходит (первое общее звено в цепочке находится слишком высоко, чтобы заботиться о драме маленьких людей, или, что более вероятно, ее непосредственный руководитель любит ее или слишком боится ее, чтобы быть с ней откровенной), то Вы берете это в HR.

Если кто-то совершает личные нападки на вас, и прямая личная конфронтация, включая прямую просьбу прекратить, не решила проблему, тогда вы поднимаете проблему до тех пор, пока она не будет решена. Это может включать, а может и не включать чье-либо увольнение, и если ваш коллега сохранит свою работу, она будет обижаться на вас за любое дисциплинарное взыскание, которое действительно имело место. Она должна быть достаточно умна, чтобы держать это при себе; если нет, вы знаете, куда идти, если неприятности продолжатся.

Ключевое слово здесь — домогательства (что она и делает).

Скажите своему руководителю, что она домогается вас – по закону он должен будет что-то сделать, чтобы положить этому конец .

Работодатель будет нести ответственность за домогательства со стороны неруководящих сотрудников или неслужащих, над которыми он имеет контроль (например, независимые подрядчики или клиенты в помещениях), если он знал или должен был знать о домогательствах и не принял своевременных и неотложных мер. соответствующее корректирующее действие.

Так что в основном ваш босс должен будет решить эту проблему.

EEOC

Домогательства на рабочем месте: это противозаконно - www.state.ia.us

Какие высказывания ограничивает закон о домогательствах во враждебной рабочей среде?

ИГНОРИРУЙ полностью. Даже не отвечайте и не показывайте никакой реакции. Так я избавился от капризного человека вокруг себя. Я знаю, что это очень раздражает, используйте наушники, даже если вы не слышите никакой музыки. Сделай вид, что даже не видишь!