Пройти собеседование в другой компании (B) после принятия предложения от компании (A) [дубликат]

Я немного в исправлении. Недавно я был на собеседовании в компании «А» и получил от них предложение о работе, которое официально принял, подписав. Как и в случае с отчаявшимися кандидатами, я подавал заявки и на другие должности, прежде чем пройти собеседование в компании А. Моя дилемма возникла после того, как меня пригласили на собеседование в компанию «Б», которая лучше с точки зрения бренда. Мне также нравится описание работы.

Лично я считаю, что этически неправильно или непрофессионально проходить собеседование в другой компании. Итак, я уже сообщил компании «Б», что у меня есть предложение от компании «А». Однако они по-прежнему заинтересованы в том, чтобы взять у меня интервью. Я тоже не жадничаю, так как меня больше интересует описание работы с примерно равной зарплатой.

Так что вы предлагаете в этом отношении?

Ответы (4)

Краткий ответ: вы подписали контракт о начале работы с компанией А, вы не должны нарушать этот контракт, если у вас нет для этого очень-очень веской причины.

У вас не просто «есть предложение» от компании А, у вас есть контракт, с которым можно начать. Юридически и этически вы обязались начать с ними работу, и они уже выделили ресурсы для этого.

Компанию Б это не волнует, так как это не у них возникнут какие-либо проблемы, если вы решите разорвать контракт с Компанией А. Они просто ловят рыбу, и, кроме того, вы сказали им, что действительно подписали контракт, не просто было предложение?

С этической, юридической и профессиональной точки зрения я настоятельно рекомендую устроиться на работу в компанию А. Если вы решите уйти позже, сделайте это сейчас. Но отмена на этом этапе может повредить вашей профессиональной репутации. Это можно сделать, но сначала очень хорошо подумайте.

Юридически: я не думаю, что это применимо ко всем местам (многие штаты США имеют право на рабочие штаты, любая из сторон может расторгнуть контракт в любое время и уйти). Даже если это не право на работу, любой может расторгнуть контракт, просто прочитав условия расторжения. Если нет явных условий, вы можете уйти.
Этически: я тоже не согласен. Кажется, вы хотите, чтобы сотрудник соответствовал более высоким стандартам, чем компания. Если бы компания могла нанять человека подешевле, она бы сделала это в мгновение ока и расторгла бы ваш контракт. Вот что делает бизнес.

Моя дилемма возникла после того, как мне позвонили на собеседование из компании «Б».

Лично я считаю, что этически неправильно или непрофессионально проходить собеседование в другой компании.

Так что вы предлагаете в этом отношении?

Для меня здесь нет никакой дилеммы.

Либо вы цените свое слово, свою репутацию и личную этику, либо нет.

Я предлагаю вам подумать о том, что для вас важнее — потенциал работы в компании Б или ваша репутация, а затем действовать соответственно.

Как только я соглашаюсь на новую работу, я полностью готов. Я не оглядываюсь назад и не сообщаю другим сторонам, что я больше не заинтересован. Моя личная репутация дорогого стоит для меня. Ваш пробег может отличаться.

Но вы согласитесь на новую работу в какой-то момент (или вы будете работать в одной и той же компании всю жизнь)? Таким образом, возникает вопрос, каков минимальный срок пребывания?
И если вы дорожите своим словом, своей репутацией и своей личной этикой, будьте уверены, что прибавка к зарплате в новой компании превысит эту ценность :-D. Извините, я просто не мог удержаться.
Этот ответ, кажется, предполагает, что даже идти на собеседование нечестно. Конечно, можно пойти на собеседование в компанию Б , продолжая выполнять свой контракт с компанией А. Компании не являются любовными интересами. Поговорить с другой компанией — это не значит, что вы встречаетесь с другой женщиной на стороне.

Все, что у вас есть, это приглашение на собеседование.

Иди на собеседование. Нет ничего этически или юридически неправильного в том, чтобы пойти на собеседование. Если они не предлагают вам работу, то нет проблем, у вас есть работа.

Только в тот момент, когда вам предлагают работу, у вас возникает дилемма. С альтернативным предложением о работе у вас будет больше фактов для принятия решения. Компания Б может сделать предложение, которое просто сделает ее для вас несовместимой, или сделать предложение, от которого будет невозможно отказаться.

Теперь, если вы нарушите соглашение с А, это может иметь последствия в будущем. Но ТОЛЬКО если вы когда-нибудь повторно подадите заявку на A в будущем и только во время процессов подачи заявки. Это маловероятный сценарий, если только компании А и Б не являются единственными двумя компаниями в этом секторе.

Спасибо за предложения. Загвоздка в том, что компания «А» устно подтвердила, что получит задание в интересующей меня области, в то время как у компании «Б» такое же задание есть в табличке. Опять же, место, в котором я нахожусь, — это очень закрытое сообщество. Люди знают друг друга. Итак, теперь я чувствую, что правильной стратегией было бы попробовать работу в компании «А». Если это не оправдает ожиданий, я не должен отказываться от этого предложения. Это в первую очередь потому, что они наняли меня, приняв во внимание все мои требования.

Вы уже сказали компании Б, что приняли предложение компании А, и они все еще хотят поговорить с вами. Разговор с ними не повредит вашей репутации и не нарушит какую-либо систему этики, о которой я знаю, пока вы продолжаете заявлять о своем намерении работать на А.

Однако если B предлагает вам на 30% больше того, что предлагает вам A, никто в здравом уме не станет обвинять вас в отказе от своего намерения работать на A.

Так поговори с ними. Вероятный сценарий заключается в том, что вы устанавливаете еще несколько отраслевых контактов в месте, где хотели бы работать в будущем. В лучшем случае вам сделают предложение, от которого вы не сможете отказаться.

Пройти собеседование в другой компании (B) после принятия предложения от компании (A) [дубликат]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v