Я думаю, что работодатель считает, что я намного более квалифицирован, чем я есть на самом деле. Должен ли я сообщить им заранее, прежде чем принять предложение о работе?

Краткий ответ: Нет .

Начнем с того, что вы предполагаете, что работодатель считает вас более компетентным, чем вы есть на самом деле. Однако они испытали вас и точно знают, на каком основании вы стоите. Никогда не пытайтесь угадать, что думают другие, никогда.

Что, если они узнают, что вы не совсем то, что им нужно, но ценят ваш характер (они обратят на это дополнительное внимание как на небольшой стартап)?

Что, если они знают, что вы, возможно, не оправдываете ожиданий, НО они готовы пойти на это, поскольку платят ниже рыночной?

Они провели интервью. В их обязанности входит оценить кандидата и понять, насколько он/она будет хорош для определенной роли. Черт возьми, они ясно знают, что у тебя всего год опыта, ты не можешь быть экспертом — это было бы нереально.

Что ты можешь сделать?

Вместо того, чтобы пытаться угадать их мысли, вы должны оценить свои собственные мысли.

Хороший профессионал всегда возьмется за работу, если он знает, что может это сделать. Это как неписаный кодекс поведения. Это не означает, что вам нужно знать каждый язык, каждый фреймворк с нуля; однако это означает, что у вас должна быть возможность подобрать эти вещи на случай, если они понадобятся вам для работы. Меня беспокоит, когда вы говорите, что «ненавидите» анимацию или «отстой» в ней. Очевидно, что вам придется поработать над этим в этой роли, поэтому четко спросите себя:

«Буду ли я счастлив изучать инструменты/технологии анимации, чтобы выполнять эту роль?»

Вы кажетесь довольно молодым ИТ-специалистом с годовым опытом работы, и мне кажется, что вы гораздо менее уверены в себе, чем должны быть. Вы также звучите неуверенно в том, что вы хотели бы сделать.

Очистите эти вещи, беспокойтесь о своем будущем и меньше об их будущем.

Удачи.

Много-много лет назад я получил свою первую настоящую техническую работу, и вскоре после того, как меня наняли, выяснилось, что меня приняли за эксперта по DOS (хотя на самом деле я почти никогда раньше не пользовался ПК, почти исключительно Apple ][s, ZX-80 и -81, Ataris и т. д.). (Да, это было так давно .)

Когда я понял, что меня приняли за эксперта по DOS, я пошел к своему боссу, чтобы поговорить об этом. Мне понравилась ее реакция:

Не беспокойтесь об этом. Ты будешь. Между тем, не лгите, просто притворяйтесь.

Знаешь что? Через месяц напряженной работы, чтения всего, что я мог найти, и т. д., я действительно стал их постоянным экспертом по DOS.

Если вы полны желания и желания усердно работать, и вы заинтересованы в технологиях, в которых они нуждаются, в которых вы слабы, усердно работайте как до, так и после даты начала, чтобы набрать скорость. Вы не будете экспертом, но при 1-2 годах опыта они не должны его ожидать. Стартапы — это все о том, чтобы приложить руку к тому, что необходимо, независимо от того, делали ли вы это раньше или нет, и не бояться того, чего вы не знаете.

Если вы хотите обсудить это с ними, прежде чем согласиться, договоритесь о встрече лицом к лицу, а не по электронной почте или телефону. Это позволит вам гораздо более плавно вести беседу, а также позволит им надавить на вас в деталях и т. д. Не забудьте сказать: «Я хотел бы поработать с вами, ребята» (если это действительно так), и самое твердое, что я Я бы назвал слабые стороны примерно так: «Я просто хочу убедиться, что я достаточно силен в том, что вам нужно, что я ценен».

Как человек, которому регулярно приходилось нанимать (а иногда и увольнять) людей на протяжении всей моей карьеры, я не могу себе представить, чтобы у меня были проблемы с кем-то, кто придет для этого разговора. Я хотел бы нанять их больше , а не меньше. Если у них есть проблемы с этим, и они отзывают предложение, считайте это уклонением от пули.

Краткий ответ: нет , потому что, если вы не готовы учиться, они у вас скоро появятся.

Подробный ответ:

Кажется, вам не хватает уверенности в том, что вы подходите для этой работы. Есть некоторые факты, которые вам нужно иметь в виду:

• Работодатель почти никогда не ожидает, что вы овладеете всеми навыками по запросу на работу , особенно когда ему требуется один или два года опыта. Ему решать, какие из них самые важные, а что вы можете узнать позже. А для full-stack разработчика художественная часть зачастую не самая важная.
• «Необходимый опыт» часто выше, чем реальный необходимый опыт. Если вам нужен кто-то с трехлетним опытом, вы скажете, что требуется 3-6 лет опыта, а не 0-3. Сказали 1-2 года, у вас один, это идеальное совпадение. (Личное примечание: я начал работать с 1,5 годами опыта, в предложении о работе было «требуется» от 3 до 6 лет.)
• Вы подаете заявку на участие в стартапе. Важнее уметь быть корректным в широкой области, чем быть специалистом в одной области, как того требуют большие компании. Они не ожидают, что вы будете «специалистом» во многих темах.
• Вам позволено потерпеть неудачу . Если вы действительно в конечном итоге не подходите для работы, вы получите много навыков и некоторые знания о себе. Неудача на работе отличается от неудачи в карьере. Большинство стартапов заканчиваются неудачей, и вы присоединяетесь к одному из них, так что вам лучше быть готовым к этому варианту.

Наконец, я хотел бы закончить знаменитой цитатой Ричарда Брэнсона , которую я то тут, то там находил в Интернете :

Зная все это, если вы все еще считаете, что не подходите для этой должности, вы можете поговорить со своими будущими коллегами, не позволяйте этим опасениям слишком вас беспокоить.

Нет

Как человек, у которого никогда не было необходимого опыта для любой из моих работ, даже не думайте об этом. Лучшие позиции — это те, на которые вы немного не соответствуете, вот как вы получаете квалификацию. Просто будьте готовы посвятить часть своих выходных/вечеров сторонним проектам и блогам о том, чем вы занимаетесь на работе.

Стартапы редко ищут кого-то, кто может сделать работу сразу, они ищут людей, которые будут расти в работе (особенно за 60 тысяч в год).

Я нигде не вижу, чтобы вы солгали на собеседовании, вы не прошли квалификацию по большинству их критериев, и они все еще хотят вас нанять. Если бы это был я и мне нужна была работа, я бы взялся за нее, а если бы я не мог справиться, я бы дал им знать. С их стороны довольно нереально ожидать, что даже человек с 2-летним опытом сможет взяться за дело во всем.

Лично я думаю, что им нужен кто-то, кто скажет им, что им нужно, и любой стартап, который может пойти куда угодно, не будет ожидать, что вы сделаете много без помощи, а скорее посоветуете им, как это сделать, и у вас будет достаточно общих навыков, чтобы знать, что нужно.

Однако это будет тяжелая работа, сначала внимательно посмотрите, насколько вам нужна эта работа. Тогда снова это может быть возможность сделать свою карьеру.

Я чувствую запах рыбы.

Я не уверен, где вы находитесь, но 58 тысяч долларов для разработчика программного обеспечения — это очень дешево в любом американском метро. Они в основном нанимают вас бесплатно, почему их должно волновать, насколько хорошо вы работаете? Я знаю, что ваша ситуация кажется странной, но все, что здесь происходит, очень, очень просто: вы очень, очень скупердяй. Меня немного расстраивают другие ответы, поскольку они о том, как вести себя в обычной ситуации с уважаемой позицией и фирмой, т.е. они касаются того факта, что никто не обладает идеальной квалификацией, и именно так люди растут, или они о том, как справляться с трудностями запуска, когда амбиции и «подгонка» перевешивают навыки.

Но выпустить продукт за два месяца с кем-то, кому нужно как минимум столько же времени, чтобы написать первую строчку кода? Это не про синдром самозванца. Дело не в том, что они создают положение, в котором вы можете расти. Дело не в их энтузиазме по поводу амбициозного найма, несмотря на соответствие навыков. Если бы компания была Google, или Facebook, или финтех- или рекламной фирмой, или стартапом, поддерживаемым бывшими сотрудниками Google, или сотрудниками Facebook, или Питером Тилем, она была бы посвящена всем этим вещам. Речь идет о том, действительно ли эти люди выпускали что-либо в своей жизни.

Так что же происходит у них в голове? Что ж, оценивать стартап очень сложно, если у вас нет опыта ведения бизнеса и вы никогда не занимали эту должность. Многие люди (не все, это всего лишь одна из карьерных траекторий) работают в крупной технологической фирме и получают эти связи и образование, прежде чем приступить к работе.

При этом, по моему мнению и исходя из моего опыта, эта должность вполне может помочь вам в хорошей карьере. Можете ли вы жить достаточно комфортно на 58 тысяч долларов и откладывать хотя бы немного денег? (Подсказка: в Нью-Йорке, Бостоне, заливе и т. д. ответ «нет».) Тогда, даже если ваши основатели — полные мошенники, вы узнаете много сумасшедших вещей, пытаясь удержать для них стартап, начиная от бизнеса и управление продуктами и проектами, и сплочение команды для технологий, о существовании которых вы даже не подозревали. Еще один карьерный путь — использовать эти технические навыки, чтобы получить работу своей мечты в крупной технологической фирме. Вначале зарплата резко падает, но инвестиции в навыки важнее.

По касательной, просто подкину идею: подумайте о том, чтобы вести жесткие переговоры. Многое зависит от того, что вы думаете об их платежеспособности. Можно получить гораздо больше акций, но это смешные деньги, поэтому не переоценивайте их, хотя они могут иметь дополнительное преимущество в виде повышения вашего социального положения в команде и найма адвоката, если справедливость важна для вас. Давая им презумпцию невиновности, они явно влюблены в вас, как показывает их готовность принять такое неполное соответствие навыкам. Им бы хотелось, чтобы вы думали, что это делает васотчаянный, но смотри сквозь него: они есть. Ваша фраза будет звучать примерно так: «У меня большие надежды на то, что я изучу все эти известные технологии. Я очень хорошо умею это делать, учитывая бремя и то, как трудно найти человека, способного на это, с такими амбициями». чтобы присоединиться к стартапу, я хотел бы значительно пересмотреть свой пакет оплаты перед стартом». (Двойной тангенс: на самом деле не беспокойтесь о том, что передумаете. Прием на работу связан с драмой. Чем больше драмы, тем лучше для вас.)

Я думаю, что в первую очередь вы страдаете синдромом самозванца . Вы точно знаете, что вам предстоит много заниматься анимацией? Или компания просто добавила это требование, надеясь, что они найдут кого-то, кто объединится с другим сотрудником? Пока вы не лгали напропалую в своем резюме, я не понимаю, почему вам нужно напоминать им о вещах, которые они более или менее уже знают.

Другая часть этого заключается в том, как быстро вы можете овладеть этими навыками? Мой опыт в разработке программного обеспечения показывает, что каждая работа требует, чтобы я вышел и узнал что-то новое, и это не всегда работа нанимателя, чтобы гарантировать, что я знаю этот материал заранее. Иногда требования меняются, иногда привлечение консультанта заставляет понять, что есть лучший способ удовлетворить требования, и так далее. Моя философия заключается в том, что хороший разработчик никогда не говорит: «Я не могу этого сделать», он выясняет, как это нужно сделать, а затем самостоятельно выясняет технические моменты, если это необходимо.

Да, я бы написал/позвонил им, но с осторожностью. Попробуйте взглянуть на это с их точки зрения: что, если бы вы возглавили стартап, хотели бы вы честного электронного письма или сюрприза?

Это их призыв нанять вас на основе информации из интервью. Я заметил, что у вас есть несколько " может быть, звучало лучше, чем было ". Хотя в какой-то степени это нормально, у вас создается впечатление, что вы сделали это слишком много.

Из него могут выйти некоторые варианты:

• Они отказываются от своего предложения
• Они ценят честность и ничего не изменилось
• Они ценят честность и уменьшают предложение

Если вы не отправите их по почте и не примете предложение, есть шанс, что все пойдет так, как вы опасаетесь. Дела идут плохо, вы тратите свое время, их время, вы не получаете хорошего направления...

Хотя я бы позвонил/отправил им электронное письмо, я бы не сказал/отправил столько, сколько сказано в теме. Я бы сделал это намного короче . Имейте в виду, что вы очень осторожны здесь, вполне может быть, что они знают ваш набор навыков и решили, что вы все еще достойны этого , тогда вы ругаете себя.

Добрый день
. Что касается интервью и предложения о работе, которое мы недавно получили, у меня такое чувство, что я произвел впечатление, что овладеваю всеми 7 необходимыми навыками.
Поскольку ваша компания — стартап, я хочу быть честным и быть уверенным, что мы на одной волне, чтобы избежать болезненных ситуаций.
Я осваиваю x, y, z на профессиональном уровне, a, b, c находятся в стадии разработки, но улучшаются. Q — это то, с чем у меня минимальный опыт, поскольку мои графические навыки не такие, как у дизайнера.

Да, вы обязательно должны написать им об этом.

Это стартап-компания с 3 сотрудниками.

Поскольку это очень молодой стартап, скорость выполнения работы будет огромной, и об изучении всего программного обеспечения (необходимого для полного стека) на ходу не может быть и речи. И ты не хочешь быть для них жерновом.

Как правило, компании просят больше, чем они на самом деле хотят, в объявлениях о вакансиях и публикациях. Таким образом, они могут быть в порядке, если вы не знаете о некоторых технологиях, которые они использовали в своих публикациях.

Итак, просто отправьте честное письмо в HR (в данном случае тому, кто брал у вас интервью, или любому из основателей) о технологиях, о которых вы совершенно не имеете представления. И доверьтесь себе в обучении на ходу технологиям, в которых у вас есть опыт на уровне новичка.

Почему вы должны отправить их честно?

Потому что это стартап, и вы будете одним из его основных участников, поэтому вы не хотите быть нечестным с ними. А стартапы, как правило, не имеют трудовых обязательств, и они могут даже уволить вас за такую ​​плохую работу, тем более что запуск продукта не за горами. Так что это не очень хорошо для вашего будущего.

Это начинающая компания.

Такие компании изначально могут не позволить себе достаточно хорошую зарплату, чтобы нанять опытного, успешного, компетентного разработчика с нужным образованием. Неоплачиваемая сверхурочная работа вероятна в небольшой команде. Вероятны рутинные задачи вроде дубляжа в качестве системного администратора. Больше рисков потерять работу, если компания потерпит неудачу. Есть причины, по которым стартапы могут показаться не лучшим местом работы для многих кандидатов.

И не обязательно много свободы для инициативы, может быть, они хотят контролировать процесс разработки и вести все строго так, как они себе представляют. И не обязательно много шансов на продвижение по службе, возможно, они планируют просто нанять кого-то более компетентного, если их бизнес начнет расти. А может быть, им просто нужен прототип, который позже планируется переписать на другом языке программирования.

В результате они могут терпеть менее квалифицированного разработчика. Возможно, они ожидают, что вы научитесь во время работы. Многие разработчики прогрессируют по сравнению с оператором.

Отсюда мой совет - беритесь за работу, но будьте готовы выполнять поставленные задачи, даже если это потребует значительных усилий. Откажитесь от этого предложения только в том случае, если вы думаете, что они потребуют чего-то, что вы никогда не сможете сделать после нескольких часов неоплачиваемой сверхурочной работы. Будьте готовы к этой сверхурочной работе, конечно.

Да. Напомните им, что вы не очень хорошо разбираетесь в анимации.

Если у вас сейчас нет работы, то немного чего-то лучше, чем ничего. Итак, вас уволили... немного обидно, но вы искали работу, когда получили ее. Предложите выполнить работу по контракту за 3/7, которые вы начали, пока они не получат замену. Или что-то.

Они могут нанять вас, потому что им понравилась ваша личность, может быть, как только вы начнете, они увидят, что вы полностью круты в 3/7 вещах, и они найдут кого-то еще, кто хорош в графике, но отстой в остальном, и вы объединитесь.

TL;DR — Компания вами довольна, оставшийся вопрос — довольны ли вы работой. Если вы не знаете, являетесь вы или нет, не стесняйтесь позвонить им и попросить обсудить роль дальше.

Рекрутинг — это улица с двусторонним движением: компания находит нужного человека, а вы — работу и компанию, которые вам нужны.

В списке найма было много необходимых навыков. Вы не всех встречали. Это нормально - никто никогда не делает .

Следующим этапом было собеседование — именно здесь обе стороны могут углубиться в детали, чтобы выяснить, подходит ли им партнер или нет. У вас были опасения по поводу 7 навыков, поэтому вы спросили об этом. Вы получили ответ, что «да, вам нужно будет выполнить все 7 из этих навыков».

Компания осталась вами довольна и предложила вам работу. Вам не нужно звонить им и напоминать, что у вас нет опыта в анимации, они уже решили, что у вас достаточно опыта .

Чего я не знаю, так это того, хочешь ты эту работу или нет. Возможно, вы тоже?

• Если вы определенно хотите эту работу и согласны с тем, что вам придется сделать анимацию, тогда дерзайте!
• Если вам не нужна эта работа из-за слишком большого количества анимации, отклоните ее.
• Если вы не уверены, потому что не знаете в достаточной степени, сколько анимации задействовано, позвоните и спросите! Или напишите по электронной почте и попросите о телефонном разговоре для дальнейшего обсуждения роли.
• Или, если вы действительно хотите эту работу, но только если анимации нет, свяжитесь с ними и скажите: «Я бы согласился на эту работу, если бы вы могли снять с нее обязанности по анимации».

Не принимайте предложение. Вам не нужно объяснять, почему, но вы можете, если хотите.

Очевидно, что эта работа не для вас. Неважно, думает ли работодатель, что хочет нанять вас. Вы знаете, что не хотите делать анимацию, они захотят, чтобы вы занимались анимацией — это не очень хорошая пара.

Есть много вакансий, найдите ту, в которой вы будете чувствовать себя комфортно. Даже если вы обнаружите, что вам не хватает некоторых навыков (и они все равно хотят вас нанять), вы будете намного счастливее, если навыки, которые вы изучаете на работе навыки, которые вы действительно хотите развить.

Жестокий ответ:

Действуй.

Это очень маленький стартап (3ppl), и у них не так много денег (предлагая 58 тысяч долларов за разработчика полного стека с дополнительными навыками?)

Компания не доберется до первого раунда финансирования, независимо от того, насколько вы хороши в своей работе. Так что беритесь за работу, набирайтесь опыта и катайтесь на ней как можно дольше. Когда дело дойдет до айсберга, у вас будет, скажем, три месяца работы полноценным разработчиком в начинающей компании. Провал компании не будет зависеть от вас, так что вы не будете запятнаны. Вы можете двигаться дальше, и вы не будете зарабатывать 58 тысяч долларов на следующей работе, это будет намного больше.