Я на PIP, но мне очень нужна эта работа. Должен ли я просить меньшую зарплату?

Вы единственный инженер по автоматизации тестирования? Звучит так, как будто вы написали собственный фреймворк.

Из вашего поста я немного знаю о вас - и только о вашей стороне истории - но мне кажется, что у вас все хорошо, а у вашего менеджера необоснованные ожидания. Возможно, будучи бывшим ручным тестировщиком, она думает, что вы можете написать сценарий автоматического тестирования за то же время, что и она, проводя ручное тестирование, что, как я полагаю, не так. Если есть другие инженеры по автоматизации, вы можете сравнить с ними, но если это только вы, это намного сложнее.

Я бы предложил три подхода:

1. Адвокация - Громче кричите о том, почему работа, которую вы делаете, важна, и объясняйте трудности. Попробуйте бороться с первоначальными возражениями типа «мне не нужно знать подробности» — «вы должны понимать, почему задачи требуют определенного времени».

2. Ориентация на бизнес — вы упомянули «писать тесты лучше, чем начал наш блестящий системный администратор Linux. Менее ненадежно и проще в обслуживании» — но может случиться так, что ни одна из этих вещей не имеет значения для бизнеса. Возможно, им действительно нужны ненадежные, необслуживаемые сценарии, но написанные быстро. Обсудите это с кем-нибудь — с вашим руководителем, коллегой, с кем-нибудь, кто может внести значимый вклад.

3. Бросьте вызов своему руководителю . Расскажите ей конкретно о неприемлемости ее отношений с вами. Будьте вежливы, но тверды. Поговорите с ее менеджером. Похоже, скромность и уступчивость пока не сработали, так что попробуйте что-нибудь другое.

Удачи! Кроме того, я рад слышать, что рынок поднялся.

Итак, мой вопрос: можно ли попросить более низкую зарплату? Как это воспримет мой босс? Как это сформулировать? Чего избегать? Кто-то успешно его снял?

Вы можете спросить, но это почти наверняка пустая трата времени.

Тем более, что вы получили прибавку всего в 1,3%, то, скорее всего, дело здесь не в деньгах. Людей помещают в PIP из соображений производительности, а не из денежных соображений. И просьба о более низкой зарплате не заставит PIP исчезнуть.

Вы можете искать и находить другие вопросы и ответы о PIP. Но, к сожалению, нахождение на PIP почти всегда является шагом перед увольнением. Во многих компаниях это формальность, которую требует HR, но результаты неизбежны.

Немедленно начните искать новую работу. Во время собеседования постарайтесь найти компанию, которая соответствует вашим текущим потребностям (меньше многозадачности и т. д.).

В то же время прочитайте и поймите все детали, требуемые в вашем PIP. Если есть малейшая вероятность того, что вас уволят, вы должны заполнить все необходимые данные PIP точно и вовремя. Скорее всего, вы сможете получить достойную рекомендацию после того, как вас уволят, основываясь на том, что вы изо всех сил старались в течение периода PIP.

Такие вещи случаются. Иногда сотрудники просто не подходят для конкретной должности. Компании может просто понадобиться кто-то, кто умеет работать в режиме многозадачности, и это может быть не вы. Тот факт, что выполнение вашей недельной работы занимает 60 часов, является убедительным показателем.

Вы хотите расстаться как можно лучше. Выполнение PIP как можно лучше поможет.

Эта работа вам не подходит.

Первым признаком того, что это не подходило вам, был тот факт, что вам приходилось работать сверхурочно, чтобы пройти испытательный срок.

Вторая подсказка заключалась в том, что вы не оправдали ожиданий вашего менеджера в отношении результатов работы и многозадачности.

Ваша третья подсказка заключается в том, что вы находитесь на PIP. Я уверен, что некоторые люди проходят PIP и остаются в компании на долгие годы в качестве образцовых сотрудников, но мой опыт говорит об обратном. Я прочитал это как предупреждение о том, что компания выполняет необходимые формальности, чтобы отпустить вас.

Четвертая подсказка заключается в том, что вы устали и выгорели. Можно найти более подходящую. Как только вы найдете то, что вам подходит (работа, которая вам интересна, и компания, в которой к вам хорошо относятся), вы будете поражены тем, насколько лучше вы себя чувствуете.

Преимущества важны, но какой ценой?

зачем мне повышать, а потом ставить на PIP?

Как отметил @Paparazzi , прибавка зависит от оценок, которые вы получили на аттестации. PIP призван усилить недовольство руководства вашей работой. Я видел диаграммы, на которых баллы производительности сопоставляются с повышениями, и не во всех из них есть опция «0%».

Наличие PIP является убедительным признаком того, что руководство считает ваши трудовые отношения неподходящими.

просит более низкую заработную плату вариант ответа на этот PIP? Как это воспримет мой босс?

Нет. Ваш начальник воспримет это предложение как неуместное. Ее жалоба: «anon55 не может выполнить работу вовремя», а не «anon55 слишком дорог».

Если вы не сделаете свою работу вовремя, она не сделает свою работу вовремя. Это будет стоить ей на следующем обзоре производительности.

Если бы компания согласилась, им все равно нужно было бы нанять кого-то еще, чтобы сделать работу, которую они хотят, чтобы вы сделали. Для них было бы намного дешевле и проще отпустить вас и нанять кого-то другого, кто может сделать всю работу за ту сумму, которую они вам сейчас платят.

Предположим, вы прошли через PIP, т.е. работаете 60 часов в неделю и т. д., или можете сделать это каким-то другим способом.

Вы постоянно оглядываетесь через плечо.

Лично я бы занимался ПИПом, но и подыскивал бы другую работу. Если последнее произойдет, возьмите его.

РЕДАКТИРОВАТЬ

Нет, сокращение зарплаты не поможет. Это говорит о том, что вы согласны с тем, что ваша работа плоха, и вы не можете изменить это.

Мне 59 и я в той же отрасли. Я согласен со всеми вышеприведенными ответами, но не теряйте чувство собственного достоинства; мир часто ищет быстрые решения, которые хорошо выглядят, а не правильно спроектированные решения, выдерживающие испытание временем.

Если вы хотите продолжать производить качественную работу, найдите работодателя, который ценит это и ваш значительный опыт.

PIP не имеет прямого отношения к вашему рейзу. Повышение было основано на прошлой производительности, а PIP больше на текущей производительности.

На самом деле это больше касается воспринимаемой производительности, если у компании нет хороших объективных показателей эффективности.

Поскольку вы единственный автоматизированный тестер, это воспринимаемая производительность.

Вы можете быть правы насчет многозадачности, но сейчас не время для таких дебатов.

Запросите очень конкретные цели в письменной форме для PIP, чтобы у вас было больше шансов пройти. Если вы просто позволите руководителю проекта воспринять вашу работу, то ваши шансы невелики. Премьер-министр должен будет обосновать увольнение перед HR.

Просить о меньшем количестве часов и меньшей оплате сложнее. Я думаю, вам нужно сначала пройти через PIP.

Когда она говорит, что вам нужно многозадачность, скажите ей, что да, я могу многозадачность, но при изучении новой технологии для меня более эффективно сосредоточиться на ней.

Повышение может быть вообще не основано на ВАШЕЙ работе, это может быть общее повышение, основанное на результатах компании. Есть много компаний, которые повышают «стоимость жизни», а не на основе результатов.

Стоимость не проблема. Тут вопрос в понимании. Либо от себя, зная, что вы должны делать и когда, либо от вашего босса, чтобы понять свою работу. Или, может быть, немного того и другого.

Основная проблема, по-видимому, заключается в сроках выполнения задач. Я не могу судить, есть ли у них необоснованные ожидания или нет, но, возможно, предложите еженедельную встречу для проработки задач и сроков. Так что, если слишком много задач имеют необоснованные сроки, вы можете поднять его до крайнего срока, и это даст вам возможность сосредоточиться на задачах (чтобы вы могли выполнять их дольше).

Очевидно, всегда будут возникать вещи, требующие немедленных действий, но похоже, что вышеперечисленное на самом деле не происходит. Предложение может облегчить как вашу жизнь, так и жизнь вашего начальника, если у вас обоих есть четкое представление о сроках и рабочей нагрузке.

Сокращение зарплаты не поможет, не делайте этого. Выполняйте условия PIP буквально и досрочно, если это возможно.

Я бы также посоветовал тщательно изучить все пункты контрольного списка PIP . Являются ли они действительными, если да, будьте тверды, активизируйтесь и решайте каждый вопрос. Убедитесь, что каждый пункт контрольного списка поддается измерению . Если вы не можете его измерить, его не должно быть в PIP . Я бы даже пошел дальше с этим на вашей следующей встрече с вашим менеджером (если вы еще этого не сделали) и спросил

Как мы измеряем мой успех по каждому пункту PIP?

В технике, как ни крути, есть такое понятие ageism. Чем старше вы становитесь в нашей области (технологиях), тем сложнее вам будет найти новую работу. (исходя из моего опыта) Я знаю, что это верно в большинстве областей, но я считаю, что это еще более справедливо в отношении технологий. Смысл этого утверждения в том, что вы определенно хотите контролировать свой выход, если он неизбежен, и не быть упущенным из-за какого-то пропущенного элемента в PIP.

ВАША КАРЬЕРА \ мысли о БУДУЩЕМ

Автоматизация с появлением гибких фреймворков будет все более и более востребованным навыком. Независимо от того, переживете ли вы PIP или нет, я рассмотрю любые дополнительные сертификаты, доступные в вашей области. Это поможет вашей уверенности (которая, естественно, немного пошатнется), а также повысит вашу конкурентоспособность , если вы расстанетесь с вашим нынешним работодателем.

Я искренне надеюсь, что это поможет, держите подбородок выше!

В общем, дерзайте, вы ничего не теряете. Эта штука с PIP, с 60-часовой рабочей неделей — вы не можете победить. Единственное, что вам поможет, это быть честным: это то, что я могу сделать по очень разумной цене. Кроме того, это выведет вас из конкуренции. Для всех соперничающих людей это может звучать как авантюра, но это превращает вас из потенциальной угрозы в потенциального союзника. Покажите своему боссу, что вы здесь, чтобы помочь ей, сделать так, чтобы она хорошо выглядела: вы не крыса в крысиных бегах, вы верная рабочая лошадка.

Кстати, есть исследования, которые показывают, что люди старше 50 лет должны работать не более 3 дней в неделю. При трех днях в неделю они будут работать с оптимальной производительностью, при большем количестве часов происходит резкое снижение когнитивных функций: https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2016/aug/08/should-people-over-40-work-a . -трехдневная рабочая неделя