Мне недоплачивают как «временному» фронтенд-разработчику? [дубликат]

Я продавал автомобили недолго еще в 80-х годах. Одна из вещей, которая запомнилась мне после тренировок, была вот в чем. Менеджер задал вопрос "Сколько человек должен заплатить за машину?" Все взвесили то или иное, и в конце концов он сказал: «Человек должен платить за машину столько, сколько он готов за нее заплатить».

Так и с тобой. Если вы готовы работать за 11,75 доллара в час, тогда работайте за 11,75 доллара в час. Если это то, ради чего вы готовы работать, то это то, чего вы стоите. Теперь, если вы развиваете некоторые навыки разработчика внешнего интерфейса, вы довольно быстро будете стоить больше. Но ты кажешься нетерпеливым. Вы только «недавно» начали заниматься такой работой, так что вы, вероятно, талантливы (поскольку именно вы получили эту работу), но у вас мало опыта.

Думайте об этом как о том, что вам платят за то, что вы ходите в школу и изучаете высококлассные навыки. Потратьте время, получите некоторые результаты за пояс. Если вы начнете сосредотачиваться на идее, что они могут использовать вас, это не приведет вас туда, куда вы хотите. Даже если они используют вас, вы тоже используете их. Они подобрали тебя, когда у тебя не было никакого опыта, и дали тебе возможность продвинуться. Запомни. Они рискуют, давая вам эту работу, потому что, если вы не справитесь, они не только потеряют то, что вам заплатили, но и любой проект, над которым вы работаете, будет отложен. Таким образом, вы можете беспокоиться о том, достаточно ли вам платят за вашу должность, или вы можете потратить время, чтобы инвестировать в свое будущее, развивая ценные навыки.

У меня есть брат, который получил степень магистра изящных искусств 30 лет назад. Он был прекрасным художником, но ничего не смыслил в компьютерной графике. Несколько лет он работал на какой-то маленькой фабрике игрушек, потом бросил работу и переехал с женой в Сиэтл. Он некоторое время искал работу, а затем зашел в магазин компьютерной графики и предложил поработать бесплатно, чтобы он мог изучить графическое программное обеспечение. (Я знаю, что большинство из нас не может себе этого позволить, но у его жены была хорошая работа, и она понимала, что он инвестирует в свое будущее.) Он занимался этим более года, прежде чем ему создали должность и начали платить. . Он остался еще на год или около того и очень рано стал каменным экспертом в дизайне UI/UX. Затем он получил контракт с Microsoft на разработку материалов для ранних версий IE. 25 лет спустя он s все еще там как штатный сотрудник и работает очень хорошо. Теперь, если бы он беспокоился о людях, использующих его, он, вероятно, работал бы на фабрике, упаковывая коробки с программами или что-то в этом роде. Он бы использовал свое воображение, чтобы представить, где онне хотел быть вместо того, где он сделал. И он бы туда попал.

Так что смотри, чтобы не оказаться там, где ты ненавидишь. Опасаясь, что вы можете это сделать, вы тратите свою энергию на то, чтобы представить себе только те ситуации, которых хотите избежать. Делая это, вы делаете это все более и более вашей реальностью. Так что не делай этого! Мой совет — придерживаться его по крайней мере шесть месяцев и посмотреть, что будет дальше. Они могут предложить вам работу с довольно хорошей оплатой, особенно если вы хорошо разбираетесь в том, что делаете. Забудьте о том, сколько вам платят, если вы можете на это прожить, и сосредоточьтесь на том, чтобы делать свою работу как можно лучше. Если вы переезжаете, не делайте этого ради более высокой оплаты. Сделайте это, потому что вы нашли более интересную работу. Более интересные работы в ИТ-бизнесе, как правило, также оплачиваются лучше.

Продолжайте фокусироваться на том, чего вы действительно хотите. Если они не те, кто даст его вам, вы узнаете достаточно скоро, проявив немного терпения. Когда вы сосредотачиваетесь на вещах, которые вы хотите, возможности могут выйти из укрытия.

Я не смог найти цифры для младших разработчиков интерфейса, но, как вы говорите, средние уровни, похоже, начинаются с 40 000. Имея это в виду, предполагая, что вы работаете по 8 часов в день, разработчик среднего уровня, зарабатывающий указанную выше цифру, зарабатывает почти вдвое больше, чем вы: 21,3 доллара в час.

Однако между вами и разработчиком есть критическая разница, и здесь мой ответ совпадает с ответом @BobRodes: вы не фронтенд -разработчик, вы временный сотрудник, который занимается интерфейсом.

Я бы посоветовал завершить проект как можно лучше и использовать его в качестве демонстрации при следующем поиске работы. Однако попросить о повышении не помешает; ваши обстоятельства изменились, в конце концов. Как мне обратиться к своему боссу, если я чувствую, что мне недоплачивают , кажется актуальным, и в Интернете есть бесчисленное множество статей о том, как попросить прибавку к зарплате. Только не ждите чуда, вряд ли вам прибавят, потому что компания обратилась в кадровое агентство, скорее всего, с явной целью сэкономить.

Удачи.

Ситуация усложняется тем, что вы работаете в агентстве по временному трудоустройству. Компания, в которой вы работаете, решает, что вы делаете, но не решает, как вам платят. Агентство по трудоустройству делает это.

Однако теперь, когда вы выполняете совершенно другую работу, чем та, на которую вас просили, место, где вы работаете, может занижать цену для временного агентства. Таким образом, вы можете захотеть быть лояльным сотрудником и сообщить об этом временному агентству, чтобы они могли соответствующим образом скорректировать свой счет.

После этого вы можете спросить агентство по трудоустройству, не должны ли они платить вам более высокую ставку теперь, когда вы наняты на работу, которая требует гораздо более высокой квалификации (и теперь также приносит им больший доход). Будут ли они? Может быть, а может и нет. Это зависит от их общего отношения и ваших навыков ведения переговоров.

Если переговоры не увенчаются успехом, следующее, что вы можете попробовать, — это связаться с компанией, в которой вы работаете, и спросить, не хотят ли они отказаться от посредника и нанять вас напрямую. Но не возлагайте слишком большие надежды — контракты между компаниями и временными агентствами часто включают пункты о запрете браконьерства, которые прямо запрещают им это делать.

Но в долгосрочной перспективе лучшей стратегией может быть попрощаться как с временным агентством, так и с местом, где вы работаете, и подать заявление в другое место. Работа в временном агентстве, как правило, является тупиковой с точки зрения карьеры и редко оплачивается так же хорошо, как прямая работа. Это то, что вы можете сделать, чтобы не остаться безработным между двумя работами, но это не то, чем вы должны заниматься постоянно.