Я принял встречное предложение и сожалею об этом: могу ли я вернуться и связаться с предыдущей компанией?

Сошел бы я с ума, если бы обратился в компанию, которая сделала мне предложение, в надежде, что они захотят пересмотреть мое мнение?

Это не сумасшествие, просто большие шансы — возможно, шансы, которые предполагают, что вам также следует начать искать работу в новой третьей компании.

Вы уже отклонили их предложение и остались в вашей компании из-за повышения по службе, денег и поездок на работу. Новая компания, по-видимому, знает это.

Теперь вам предстоит как-то убедить их, что на этот раз вы действительно знаете, чего хотите. И что на этот раз вы не примете еще одно встречное предложение или предложение от третьей компании и не покинете их через короткий промежуток времени. И вы должны убедить их в том, что их предложение достаточно, даже если по ряду факторов оно может быть меньше, чем встречное предложение, которое вы ранее приняли.

Тщательно обдумайте это и отрепетируйте свои ответы, поскольку вопросы почти наверняка будут заданы. Убедитесь, что ваши ответы спокойны и убедительны.

Новая компания может чувствовать себя немного обиженной и отвергнутой. Возможно, они уже заняли эту позицию. Они могут сделать вывод, что вы нерешительны или на самом деле не знаете, чего хотите. Или у них просто может быть политика, запрещающая повторное посещение ранее отклоненных предложений.

Худшее, что может случиться, это то, что они скажут «Нет», и вы пойдете дальше. Вероятно, стоит попробовать, пока ваши ожидания остаются низкими.

Вот почему почти каждый скажет вам никогда не принимать встречное предложение. Это как вернуться к жестокому супругу, это все конфеты и розы... сначала, потом хуже, чем когда-либо.

Абсолютно обратитесь к предыдущей компании, но не ожидайте ничего, кроме холодного приема. Если они возьмут вас, отлично, если нет, переходите на другую, лучшую позицию и никогда не принимайте другого встречного предложения.

Сошел бы я с ума, если бы обратился в компанию, которая сделала мне предложение, в надежде, что они захотят пересмотреть мое мнение?

Нет. Это не сумасшествие. Вы встретили людей там. Ты им понравился. Они тебе понравились. Это, безусловно, место для начала.

Скорее всего, они могут отказать вам по разным причинам, но вы должны хотя бы дать им шанс.

Если вы разработчик программного обеспечения, я призываю вас как можно скорее пойти и поговорить с этой предыдущей компанией.

Тот факт, что вы отклонили предложение, не означает, что вы сожгли мост, это бизнес и часть процесса найма. Сейчас техническому миру нужно много разработчиков, и даже когда вакансия, на которую вы претендуете ранее, может быть закрыта, им, вероятно, понадобится еще один разработчик. Кроме того, если вы преуспеете на собеседовании, они могут с радостью рассмотреть вас для будущих проектов.

Один совет: будьте очень честны, когда вас спрашивают о предыдущем процессе найма и вашей текущей ситуации, это снимет напряженность и заставит их почувствовать, что вы им доверяете.

Кстати, как и у вас, у меня была возможность перейти в крупную компанию, но я отказался, потому что мне нужно было переехать, а моя компания предложила прилавок. В крупной компании мне сказали поговорить с ними, если я захочу подать заявку снова, и я думаю, что это, вероятно, потому, что теперь они знают мои навыки и знают, как трудно найти разработчиков с такими навыками.

Я не вижу в этом проблемы, если ваша нынешняя компания не узнает, тогда вы можете оказаться в беде.

Сказав это, не ожидайте, что они будут восприимчивы. Вы не просто приняли предложение, которое не сработало, вы остались в своей компании. Теперь ты снова хочешь уйти. Скорее всего, это будет воспринято не только как нелояльность, но и заставит вас выглядеть нерешительным. Они не ошибутся, если поверят, что вы можете стать таким же, если решите работать на них.

Но, как я уже сказал, это не повредит. Вас могут хорошо принять. Скорее всего, вам захочется поискать заново, а затем оставить этот путь.

Когда вы говорите, что «на моей работе дела обстоят еще хуже», я предполагаю, что это не означает, что вы недовольны полученным повышением и продвижением по службе. Что-то еще изменилось, что заставило вас передумать, что-то, что вы не могли предсказать.

Поэтому, если бы я был рекрутером в той компании, от которой вы отказались, я бы не обязательно считал вас нерешительным и ненадежным. Конечно, вам придется объяснить мне эти новые причины, и лучше, чтобы это были веские причины, а не что-то вроде «Я думал, что повышение на 10% поможет, но этого не произошло». Но если вы их убедите, они, в конце концов, могут подумать о том, чтобы нанять вас.

Протянуть руку никогда не помешает. Я уверен, они поймут, что вы получили убедительный ответ.

Однажды я отклонил предложение (хорошо, оно просто не было финансово конкурентоспособным). Я поддерживал связь со всеми, и когда один из вовлеченных людей открыл свою собственную компанию, я в конечном итоге пошел работать на него (с гораздо лучшим предложением). Никогда не помешает обратиться к менеджеру по найму. Роль, вероятно, занята, но вы не узнаете, есть ли у них что-то еще, пока не спросите.

Я обнаружил, что когда я могу устранить эмоциональную тревогу принятия и отторжения из этих ситуаций и думать о ситуации как о поиске взаимовыгодного соответствия, подобные вопросы начинают таять.

На моем нынешнем концерте мы бы не отказались сразу от кандидата, который ранее отверг нас. Иногда время не подходит. Иногда что-то случается. Конечно, мы хотели бы получить объяснение. Однако вакансия могла быть заполнена, и, таким образом, работа была недоступна.

Здесь я бы просмотрел резюме и взвесил более серьезно количество смен работы.

Поэтому позвоните своему контакту и поговорите с ним неофициально. Думаешь, они тебя запомнят?

Я бы посоветовал вам разобраться в этом: если вы вернетесь в другую компанию, что может случиться? Я думаю, что альтернативы

• они могли отказаться двигаться вперед. Я не думаю, что вы что-то потеряли в этом случае, кроме крошечного количества времени.
• они могли бы повторить исходное предложение или даже улучшить его. Это то, на что вы надеетесь.
• они могут сделать менее привлекательное предложение. Тогда вам придется согласиться или отказаться.

Мне кажется, что все возможные альтернативы лучше или не хуже, чем не спрашивать их, но вы можете судить сами.

Один совет: никогда, никогда не говорите ничего отдаленно похожего на «это катастрофа» или «все еще хуже». Просто скажите: «Я сожалею, что не принял ваше предложение. Я надеялся, что моя роль изменится, чтобы стать более подходящей для меня, но вместо этого компания меняется в направлении, частью которого я не хочу быть». Это всегда «несоответствие» между тем, что предлагает работодатель, и тем, что вам нужно — даже если основная истина заключается в том, что вам нужна неотстойная работа, а ваш работодатель предлагает отстойную работу.

Что касается того, добьетесь ли вы успеха. Я помню соискателя, который отклонил наше предложение в 2007 году и которого я бы нанял прямо сейчас (она ушла в Yahoo! из всех мест). Я также помню еще одного человека двухлетней давности, который целый месяц обманывал нас, явно ожидая другой компании, которая ему нравилась больше, чем моя. Я уже собирался отозвать предложение, когда (наверное) он принял конкурирующее предложение. Надеюсь, хотя это звучит маловероятно, он звонит мне в поисках работы, так что я могу смеяться в трубку, пока он не повесит трубку.

Это зависит от начальников на старом месте. Если они умны и занимаются бизнесом, они примут вас обратно. Такие сотрудники, которые возвращаются обратно, намного лояльнее среднего. Хорошее правило для работодателя: пусть ваш сотрудник чувствует разницу и делает выбор, не заставляйте вашего сотрудника чувствовать себя обслуженным.