Я проходил стажировку 6 лет назад в Пекине, но из-за разницы часовых поясов компания по проверке биографических данных отказывается им звонить. Как запросить "Доказательство"? [закрыто]

Я получил предложение о работе и в настоящее время прохожу фоновую проверку, которая включает проверку прошлой работы. Пока у меня все хорошо, но им еще предстоит проверить случайную стажировку, не имеющую отношения к делу, которую я проходил 6 лет назад.

Сейчас компания все еще существует, и самым простым решением было бы позвонить им и спросить. Но они звонят только в рабочее время США, а затем сообщают мне по электронной почте, что никто не ответил (они позвонили в 3 часа ночи по пекинскому времени и были озадачены тем, почему HR не берет трубку).

Другая проблема заключается в том, что стажировка никак не связана с тем, чем я сейчас занимаюсь, а поскольку она проходила в Пекине, я потерял связь со всеми и не могу найти никого в LinkedIn.

Так что теперь мне нужно как-то получить от них документацию, так как же мне попросить документацию для стажировки 6-летней давности? Что я должен сказать? Как озаглавить письмо?

Я смущен.

ОБНОВЛЕНИЕ: это электронное письмо, которое я отправил на их электронную почту info@

Для предъявления по месту требования:

Меня зовут ________, я проходил стажировку в пекинском офисе еще в 2010 году. В настоящее время у меня есть предложение о работе при условии подтверждения последних 10 лет работы. Поскольку я живу в США, агентство по проверке биографических данных не смогло связаться с вашим отделом кадров в Пекине.  

Я надеялся, что смогу получить какие-либо документы, подтверждающие, что я проходил стажировку в пекинском офисе в 2010 году, чтобы завершить процесс проверки биографических данных, я был бы очень признателен за это. 

Информация для отдела кадров для поиска записей: 

Имя:  

________. 

Используемые в то время адреса электронной почты:  

--электронная почта моего университета-- и --электронная почта компании--

Спасибо. 

Я еще не получил ответа.

ОБНОВЛЕНИЕ: теперь, похоже, поставщик фонового экрана «завершил» мою проверку биографических данных, и, по-видимому, они просто прервали ее, прежде чем я смог получить документальное подтверждение, что немного раздражает, потому что это многонациональная корпорация, и все, что им нужно было сделать, это позвонить во время в рабочее время или позвоните в штаб-квартиру в США.

Вдобавок ко всему, они, по-видимому, перечислили «невозможно проверить дату начала и окончания работы» другой должности, которую я занимал в Пекине. Я дал им ссылки на двух американских коллег того времени. Один из них сказал мне в LinkedIn, что они звонили и подтвердил Я работал там, но сказал им, что ему нужно вернуться в офис, чтобы узнать точные даты. Справочник, которому они позвонили, сказал мне, что он сказал им перезвонить в 5:30, когда он будет в офисе, или на следующий день.

В любом случае, очевидно, они так и не перезвонили ему в 5:30 (или на следующий день), когда он вернулся в офис и смог получить информацию. Продавец проверки биографических данных тогда написал мне по электронной почте и сказал, что занятость очищается . Они никогда не упоминали, что у них были даты, отмеченные как непроверенные , и они никогда не пытались перезвонить кому-либо, чтобы проверить.

Теперь отдел кадров прислал мне электронное письмо, в котором сообщил, что у меня не работает фоновый экран. Проблема в том, что в настоящее время я занимаюсь разработкой программного обеспечения, и эти две работы были совершенно не связаны друг с другом и много лет назад, а также находились в другой стране (с которой я с тех пор потерял связь). В любом случае, я бегал по холодным звонкам людям и компаниям, пытаясь собрать документацию как можно быстрее.

Оглядываясь назад, глупо с моей стороны потерять документацию для случайной стажировки 6 лет назад. Я совершил идиотскую ошибку, предположив, что у них есть какая-то международная служба проверки, куда можно позвонить и спросить.

Где находится потенциальный работодатель?
Он находится в США
Я живу на Тайване, в том же часовом поясе, что и Пекин. У меня такая же проблема (хотя я пенсионерка). Каждый раз, когда я просил людей в США позвонить, они, кажется, не понимают проблемы с часовым поясом. В зависимости от того, где в США, у вас могут быть разные способы сделать это. Западное побережье самое простое. У них разница 15 часов. Восточное побережье самое трудное. Вы можете захотеть, чтобы они позвонили в пекинское время в 19:00, чтобы узнать, повезет ли им.
Что касается документа, попросите компанию в Пекине отправить письмо с фирменным бланком компании, возможно, это лучший способ. В письме просто укажите, что вы работали там в качестве стажера, начиная с того, когда и когда. Это должно быть легко сделать.
Да, это больше вопрос, как спросить. Это чувствует себя неловко
Затем вы просите компанию в Пекине отправить письмо. Если потенциальный работодатель не верит письму, возможно, это не та компания, в которой вы хотите работать. (Я серьезно. Любой, кто не хочет понимать часовой пояс, не будет серьезно относиться к вашему опыту в Пекине)
Компания не знает о концепции часового пояса или они слишком самонадеянны и требуют, чтобы «эти китайские парни» были доступны, когда мы хотим поговорить?
У людей в Пекине нет электронной почты? Или я что-то здесь упускаю? (Я другой Пит, чем тот, кто задает вопрос здесь)
Может показаться очевидным решением, но разве они не могут связаться с другой компанией по электронной почте или в письменной форме? Это займет немного больше времени, но проблем с часовыми поясами не возникнет.
Если бы это предложение о работе не было за ФЕНОМЕНАЛЬНУЮ сумму денег, я бы продолжал искать. Жизнь слишком коротка, чтобы работать на глупых людей. И я слишком много лет учился этому.
@WesleyLong Я уже отклонил другое предложение, и, учитывая, насколько долгим и изнурительным является процесс собеседования по разработке программного обеспечения, я думаю, что подожду.
@Pete Да, у меня раньше были проверки биографических данных, и это никогда не было проблемой. Прямо сейчас я собираюсь позвонить в штаб-квартиру TBWA в Нью-Йорке и спросить, есть ли у них кадровая документация дочерней компании, в которой я проходил стажировку в Пекине. Мне кажется странным проверять себя, как будто я сотрудник стороннего поставщика, которому поручено проверить себя.
Что касается вашего последнего редактирования, я просто могу согласиться с Уэсли Лонгом. Так много глупости не делает хорошее рабочее место.
@deviantfan За исключением того, что это сторонняя компания по проверке биографических данных, а не компания, в которую он пытается устроиться. Их единственная глупость — нанять компанию по проверке биографических данных, которая просто подводит людей, когда для этого требуется немного усилий.
Два момента: если вы не сотрудник HC № 1, а они никогда раньше этого не делали, мне трудно поверить, что HR собирается бросить вас, если две стажировки (не должности генерального директора!) не поддаются проверке. Разве у них нет испытательного срока, чтобы узнать о вас? Во-вторых, если отдел кадров готов полностью передать свою ответственность продавцу, занимающемуся проверкой биографических данных, действительно ли вы хотите работать в этой компании? Я с @WesleyLong в этом вопросе. Жизнь НАМНОГО коротка.
Прочитав ваши новости, я еще больше убедился, что в интересах вашего здоровья держаться подальше от такой глупости.
Те же самые люди, которые выбрали компанию для проверки биографических данных и приняли их отчет, будут решать, как будут обрабатываться ваши зарплаты и льготы.
@JoeStrazzere Этот вопрос на самом деле «неясен?» Я чувствую, что точно понимаю, о чем спрашивают.

Ответы (2)

В вашем случае я бы сделал все возможное, чтобы объяснить им, что 3 часа ночи — не лучшее время для звонков, и в то же время я бы поговорил с HR о проблеме, поскольку это единственное, что вас сдерживает. Надеюсь, у вас есть хоть что-то из этого в письменном виде, на которое вы можете сослаться.

Если повезет, отдел кадров даст им толчок или, если это был я, избавится от них вообще и обратится к более компетентной компании для проверки биографических данных. Возможно, они даже решат, что эту конкретную часть не нужно проверять, и оставят ее в покое. Но некоторые могут быть довольно педантичны.

На самом деле это компания, занимающаяся проверкой биографических данных, которая отвечает за своевременный и профессиональный контакт, им за это хорошо платят. Не позволяйте их некомпетентности сдерживать вас или плохо отражаться на вас. У вас уже есть предложение о работе, поэтому отдел кадров может захотеть вмешаться от вашего имени. Они хотят, чтобы ты был на борту.

Из-за разницы часовых поясов компания по проверке биографических данных отказывается им звонить. Как запросить «Доказательство»?

Не твоя проблема. Вы предоставили информацию о вашей занятости и компании. Если проводится проверка биографических данных, компания, проводящая ее, несет ответственность за проведение проверки биографических данных. Это означает , что они связываются с вашими прошлыми работодателями, чтобы подтвердить вашу занятость. Если они слишком некомпетентны, чтобы звонить за границу и в разные часовые пояса, это полностью на них. Это не уникальная ситуация, в которой вы оказались, и любая достойная компания по проверке биографических данных найдет способы справиться с этим.

Когда дело доходит до проверки биографических данных, ваше участие должно быть минимальным. Любое «доказательство», которое вы предоставляете, ненадежно. Вы можете дать им любое количество фальшивых учетных данных, номеров телефонов или адресов электронной почты, которыми владеете вы или ваш друг. Часть проверки биографических данных заключается в том, что требуется некоторая комплексная проверка. Обычно это означает, что существование указанных вами компаний и менеджеров проверяется, и с ними связываются, используя общедоступную информацию.

Есть ряд вещей, которые вы можете сделать, если хотите сами получить документацию о своей стажировке, но это не то, что вам следует делать прямо сейчас. Вы не указываете, почему это было внезапно свалено на вас, но если компания, занимающаяся проверкой биографических данных, связалась с вами, чтобы запросить детали, «подтверждающие» вашу занятость, вы можете просто дать им их основной номер телефона и адрес электронной почты (info@company.com). Все, что дальше, в данном случае слишком много. Конечно, вы не хотите категорически отказываться сотрудничать, потому что это Плохой Поступок при проверке биографических данных, но вы не должны выполнять их работу за них. Вы должныу вас есть документы с вашей стороны, которые доказывают, что вы там работали (документы по найму, проездные или визовые документы, ...), и я предполагаю, что они попросят вас об этом в следующий раз, но сначала вам нужно сказать им, чтобы они выполняли свою работу. Убедитесь, что вы скопировали менеджера по найму для должности, для которой проводится проверка биографических данных, в этом сообщении, чтобы избежать осложнений.

Поскольку некоторые люди не понимают, что я имею в виду, я поясню, почему даю этот совет. Обратите внимание, что вышеприведенное было написано до обновления ОП, где ему сказали, что он «не прошел» проверку.

Способ ответить на необоснованные просьбы, подобные этому, состоит в том, чтобы дать отпор профессионально и в той мере, в какой вы можете сделать это, не затрагивая вас. Это было возможно для OP здесь, повторив то, что компания по стажировке находится за границей, и с ней следует связаться по телефону в рабочее время или по почте.

Теперь, поскольку BCC уже показал себя очень неразумным, OP должен был бы начать прикрывать свои базы, по крайней мере, получить свою собственную документацию (у вас нет оправдания тому, что у вас нет, за исключением пожара в доме), чтобы в case the BCC decides to arbitrarily fail the OP over this.

Ни в коем случае выполнение какого-либо из этих действий не поставит под угрозу заявку ОП, если только НС не будет также необоснованным или просто недостаточно заинтересован в ОП как кандидате.

Чего вы не делаете, так это позволяете таким некомпетентным людям ходить вокруг вас только потому, что вы боитесь даже услышать, что вы «провалили» проверку биографических данных.

Not your problem.Я не согласен. Хотя вина лежит на компании, которая ведет себя небрежно, если, наконец, эта компания выпустит отчет, в котором говорится что-то вроде «Невозможно связаться с компанией, указанной по указанному номеру телефона», это повлияет на ОП, а не на такую ​​​​компанию.
@Sjuan76 перечитайте ответ. Дело в том, что на данном этапе процесса слишком много работы, и OP может и должен сначала позволить компании, занимающейся проверкой биографических данных, выполнить свою работу. Пока ОП не противодействует им, нет риска, что он немедленно провалит проверку. И "невозможно связаться"? Действительно? Все, что нужно было бы сделать ОП, это сказать: «На самом деле они не звонили им в рабочее время», и компания, занимающаяся проверкой биографических данных, потеряет работу. Наконец, избегайте использования разметки кода для форматирования кавычек. Вместо этого вы можете использовать курсив и кавычки.
Итак, компания, в которой я проходил стажировку, является частью TBWA, которая является частью группы Omnicom. Как вы думаете, если я позвоню в TBWA, смогу ли я получить какую-то документацию?
«Не твоя вина» — это не то же самое, что «Не твоя проблема». Это в основном уже стоило работы; Я бы назвал это проблемой для него. Этот ответ в лучшем случае бесполезен.
«компания по проверке биографических данных потеряет работу» снова выдача желаемого за действительное. Компания, вероятно, не вредит соискателям так же, как ОП нуждается в работе.
Судя по редактированию, выполненному после этого ответа, ОП не прошел проверку биографических данных. Это ОЧЕНЬ его проблема сейчас.
@Teego1967 Теперь да. Это было не в то время, когда я ответил на вопрос. Шаги, которые необходимо предпринять сейчас, — объяснить ситуацию компании. Разумная компания сверится с людьми, проверяющими биографические данные, проверит, что произошло, а затем никогда больше не будет использовать эту компанию для проверки биографических данных. Неразумная компания будет глуха к «жалобам», и ОП повезет, если ее выберут.
@teego1967, не могли бы вы потише? Ответ был сделан до редактирования, поэтому посмотрите на него с этой точки зрения. Также он упомянул несвязанную стажировку, так что его проблема не в том, что они проверяют что-то, что не имеет отношения к его профессии. Так что я бы все же сказал, что это правильный ответ. У них процесс нарушен, на мой взгляд.
(что у вас нет оправдания тому, что у вас нет, кроме пожара в доме) У кого здесь есть налоговые отчеты, письма с предложениями или квитанции о зарплате 10-20-летней давности? Я не мог подтвердить трудоустройство документами на моей должности из первых полудюжины мест работы.
@ChrisKaminski Хотите верьте, хотите нет, но я храню свое самое первое письмо с предложением о работе более трех десятилетий назад, и с тех пор все письма с предложениями о работе. Я веду свой налоговый учет с тех пор, как я заплатил подоходный налог (4 десятилетия). Большинство из них теперь хранятся на USB-накопителе.
@ChrisKaminski Это было шесть лет назад, и это была международная стажировка. По крайней мере, у OP должна быть какая-то запись электронной почты. В наши дни я бы действительно сказал, что у вас нет реального оправдания тому, что у вас вообще ничего нет. Я знаю, что есть люди, у которых нет ни клочка бумаги, ни цифрового архива вещей, которые им действительно следовало бы хранить. Я также знаю, что из них не получаются отличные офисные работники.
@Lilienthal, у меня действительно есть много электронных писем, а также электронные письма, которые были отправлены копиями как на электронную почту моего университета, так и на электронную почту домена компании (к которой у меня больше нет доступа). Кажется, они не заинтересованы в том, чтобы увидеть старые электронные письма с 6 лет назад, они хотят, как рекомендательное письмо или что -то в этом роде.
@RaoulMensink, можно, конечно, утверждать, что компания по проверке биографических данных некомпетентна, как и работодатель, который не уволился после такого инцидента. К сожалению, многие крупные ТНК непоследовательны в подобных вещах, и это не обязательно означает, что на них не стоит работать. Я просто говорю, что прохождение проверки биографических данных действительно является проблемой ОП, и что, если что-то пойдет не так, его обязанность (и в его интересах) поторопиться и исправить это. Классифицировать это как «не проблема [ОП]» совершенно бесполезно.
@ teego1967 Давайте отложим в сторону ваше и мое мнение о том, что они некомпетентны. Моя проблема с вашим комментарием одна: ваш комментарий не является разумным. Второе: даже после редактирования это все еще не его проблема, что проверка биографических данных идет не так, как должно быть. Да, его проблема в том, что его не берут на работу, но это не его проблема в том, что люди некомпетентны в управлении процессом. Это явно полезно, потому что он не может изменить людей, будучи некомпетентным, однако он может изменить/влиять на то, что произойдет после, и он должен сосредоточиться на этом, а не указывать пальцем -
и говоря: «Они делают это неправильно», посмотрите на себя, а не на кого-то другого, ДАЖЕ если они некомпетентны. Как указано в редактировании, у вас нет оправдания тому, что у вас нет надлежащей документации.
@ChrisKaminski Я не знаю, где вы живете, но по закону я обязан хранить налоговые отчеты как минимум 5-10-летней давности на бумаге . И это включает в себя (сводка за год) зарплаты и т. Д.
Я проходил стажировку 6 лет назад в Пекине, но из-за разницы часовых поясов компания по проверке биографических данных отказывается им звонить. Как запросить "Доказательство"? [закрыто]
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v