Я работал в компании, связанной с публично провальным проектом. Должен ли я убрать это из своего резюме?

Некоторое время я работал в компании, у которой недавно был широко разрекламированный провальный правительственный проект (я уверен, вы, наверное, догадались). Хотя я не работал над этим конкретным проектом, я думаю, что вся плохая пресса об этой компании негативно влияет на мое резюме. Я проработал в компании всего около 6 месяцев, прежде чем понял, что мне нужно уйти.

Если я уберу его из своего резюме, я, возможно, избегу его преждевременного выбрасывания, но в конце концов мне придется объяснить пропущенные 6 месяцев. Какой вариант производит наилучшее общее впечатление?

Вы знаете кого-нибудь еще в этой компании, кто нашел другую работу?
Я бы не стал считать, что кто-то, работающий в компании X, был идиотом только потому, что в СМИ был цирк вокруг какого-то проекта в компании X, который пошел плохо, даже если они ДЕЙСТВИТЕЛЬНО работали над хорошо заметным провальным проектом. Однако я думаю, что защищающемуся человеку есть что скрывать.
Также здесь есть хороший разговор о неудачах , хороший взгляд на все это.
Насколько крупной была компания? Если бы вы были частью очень маленькой компании, это могло бы иметь значение. Была ли проблема связана с вашей должностью? Это тоже изменило бы ситуацию.
****комментарии удалены**** Пожалуйста, не отвечайте на вопросы в комментариях. Комментарии предназначены для поиска разъяснений или помощи в улучшении поста. Для обсуждения приглашаем вас в The Water Cooler, чат нашего сайта .

Ответы (10)

Рекрутеры не предполагают, что все, кто связан с «неудачным проектом», некомпетентны. Я очень сомневаюсь, что ваше резюме будет отвергнуто, потому что в нем фигурирует название этой компании. Если вы действительно участвовали в этом проекте, то на собеседовании вам могут задать вопросы о вашей роли. Вы можете получить общие вопросы о том, почему проект провалился, так что будьте к ним готовы.

Если вы не укажете эту работу в своем резюме, в вашем послужном списке останется шестимесячный пробел. Вас, вероятно, спросят об этом разрыве, и в этом случае вам придется солгать (чего я настоятельно не рекомендую) или признаться в ассоциации. Я очень сомневаюсь, что любой из этих сценариев будет для вас лучше, чем поставить работу в резюме на первое место.

****комментарии удалены**** Пожалуйста, избегайте расширенного обсуждения в комментариях. Можно выражать несогласие, но, пожалуйста, используйте чат нашего сайта Water Cooler для расширенного обсуждения.
you will have to lie (which I strongly don't recommend) Очень верно. Если широкая общественность придирчива к прозрачности, по моему опыту, работодатели (особенно в области программирования), как правило, в 10 раз более придирчивы.
Дополнительный плюс: вы знаете, что этот вопрос будет задан, поэтому вы можете хорошо к нему подготовиться.
> Рекрутеры не предполагают, что все, кто связан с «неудачным проектом», некомпетентны. Конечно, но они предполагают, что кто-то , вероятно, есть, верно? И, конечно же, следующая мысль после этого — являетесь ли вы одним из этих людей.
Если бы вы были ответственным менеджером проекта, то да, вас будут сильно опрашивать. Если бы вы были одним из сотни разработчиков, работающих над этим, вероятно, нет. И в любом случае, ОП на самом деле не работал над проектом.

Если я уберу его из своего резюме, я, возможно, избегу его преждевременного выбрасывания, но в конце концов мне придется объяснить пропущенные 6 месяцев. Какой вариант производит наилучшее общее впечатление?

Я никогда не отклонял резюме или интервью на основании того, что работаю в компании, которая потерпела публичный провал. Насколько я знаю, никто из моих знакомых, занимающихся подбором персонала, также никогда не отказывал кандидатам по этой причине. Я не могу себе представить отказ по этой причине, если только я каким-то образом не верю, что человек несет прямую ответственность за неудачу.

Я работал во многих стартап-компаниях, которых больше не существует. Насколько я могу судить, их кончина никогда не винила меня, когда я искал работу. Часто менеджер по найму и я обнаруживали, что у каждого из нас были похожие неудачные стартапы.

С другой стороны, если я замечу ложь в резюме, я немедленно положу его в стопку «отклоненных». И если я обнаруживаю упущение или несоответствие в резюме, в моей голове поднимается огромный красный флаг, который нелегко объяснить.

Для меня это не проблема. Оставьте компанию в своем резюме. Будьте готовы обсуждать компанию (со смехом) во время интервью.

Кроме того, хотя я никогда не отбрасывал резюме за то, что работал не в той компании, я отбрасывал резюме за то, что «слишком долго не работал». 6 месяцев не вызвали бы этого для меня, но могут для других.
... unless I somehow believed the individual was directly responsible for the failure- не сбрасывайте со счетов значение неудачи на пути к успеху. Я бы не стал отвергать кого-то из-за прошлых неудач, если они открыто признают это и убедительно формулируют, где они ошиблись и что им следовало сделать вместо этого — au contraire!
Если вы работаете в технической сфере (инженерия, дизайн), спрос на эти должности настолько высок, что я очень сомневаюсь, что вам откажут на этом основании — я принимаю решения о найме, и я никогда не выбрасываю интересное резюме из-за 6 месяцев в сомнительной компании. Собственно, в вашу пользу говорит тот факт, что вы провели там всего 6 месяцев! Если бы вы не были одним из главных лиц, принимающих решения в этом проекте, я бы не считал вас ответственным, и даже если бы вы были, меня больше заботило бы то, учились ли вы на своих ошибках.
@EllenB Если бы у меня была стопка из 50 резюме, я бы выбросила ее, как обертку от конфеты. Если бы у меня было три, я бы не торопился.
Этот ответ совершенно бесполезен. «Я хороший менеджер по найму (защищаю свою организацию от плохих парней, будь он проклят), так что просто ведите себя так, как будто все такие же, как я. Удачи!» Просто посчитайте, сколько раз встречается «я» и «меня».
@Kaz Joe дает представление о своем собственном опыте работы менеджером по найму и добавляет больше точек данных, добавляя других менеджеров по найму, которых он знает. Ответ на вопрос ОП дан и подкреплен опытом, объясняющим, почему Джо считает, что это хороший совет. Поэтому я не согласен с тем, что ответ бесполезен. Не могли бы вы объяснить подробнее, почему ответ бесполезен?
@PaulHiemstra Опыт не имеет значения. Утверждение типа «не волнуйтесь, большинство менеджеров по найму не будут негативно ассоциировать вас с провальным проектом» требует данных , а не анекдотов.
@Kaz, в этом случае анекдоты - это данные. Если ответ Джо недействителен, то многие другие ответы в этой теме основаны на личном опыте. Какие именно данные вы бы приняли?

Некоторое время я работал в компании, у которой недавно был широко разрекламированный провальный правительственный проект (я уверен, вы, наверное, догадались). Хотя я не работал над этим конкретным проектом, [должен ли я удалить этот опыт из своего резюме?]

Отличный вопрос. И мой ответ:

Категорически «Нет» .

Вот почему:

  • Когда рекрутер просматривает резюме кандидата на предмет потенциальной подгонки, он/она сканирует соответствие ключевых слов технологиям и необходимым уровням образования и опыта. Рекрутеры обычно не отсеивают кандидатов с опытом работы в компаниях с запятнанной репутацией. [А если они это делают, то они глупцы.]
  • Когда менеджер по найму проводит собеседование с кандидатом, он хочет знать: может ли этот кандидат помочь моей команде выполнить работу и решить проблемы? Любой менеджер по найму, обладающий хоть каплей здравого смысла, знает, что офисная политика и плохое принятие управленческих решений могут привести к провалу проекта. Такие факторы не имеют ничего общего с полезностью конкретного кандидата для его/ее следующей компании.
  • Опыт неудачного проекта часто может помочь работнику принять обоснованное решение, когда он/она столкнется с подобными проблемами в будущем.
  • В процессе собеседования хороший менеджер по найму должен уметь различать: 1) имел ли кандидат какое-либо отношение к проблемам неудавшегося проекта; и 2) узнал что-нибудь из опыта.

Надеюсь это поможет!

Короче говоря, если каждый программист, работавший над провальным проектом или паршивой компанией, будет занесен в черный список, нанимать будет некого.

Будьте откровенны и честны в отношении себя, своей роли и своих навыков, и у вас, вероятно, не будет проблем.

Было бы еще много людей, которых можно было бы нанять, если бы это была просто временная реакция «иммунной системы», а не какой-то воображаемый 99-летний запрет на любого, кто, как можно было бы подтвердить, когда-либо переступал порог этой компании.
Привет, KevDog, несмотря на то, что за ваш ответ проголосовали, мы накапливаем много ответов на этот вопрос, что может перевести его в режим вики сообщества. Не могли бы вы расширить свой ответ, отредактировав его, чтобы придерживаться правила резервного копирования нашего сайта , либо с фактами, ссылками, опытом, который произошел с вами лично, либо даже просто пояснить, почему и как . Когда мы должны удалить сообщения, мы обычно нацеливаемся на сообщения, которые не соответствуют этому правилу, в тех случаях, когда мы должны их удалить. Спасибо.
Я намеренно сделал это коротким. Я думаю, что это тот случай, когда почему и как довольно ясно. Короткий, четкий ответ лучше, чем тот, который по существу дополнен. Тот факт, что за него проголосовали, должен быть признаком достаточного качества. Если нет, это ваш выбор.

Честно говоря, почему любой сотрудник , на которого вы хотели бы работать , предполагал, что большая катастрофа произошла по вашей вине только потому, что вы работали в компании во время неудачи. И действительно, месяца через два никто даже не вспомнит, что это была за компания. Шестимесячный разрыв — гораздо большая проблема для объяснения. Кроме того, вы не сможете использовать новый опыт, полученный на этой работе, для продажи себя.

Если вас поймают на лжи о том, чем вы занимались в течение этих шести месяцев, это будет нарушением сделки. Это маленький мир во многих профессиях, вполне возможно, что нанимающий чиновник может знать кого-то, кто работал там в то же время или, возможно, сам работал там в прошлом, и узнает, что вы лжете о том времени. Иногда даже хорошие люди ввязываются в провальные проекты, ну и что.

Какое кому-то дело, если в вашем резюме нет ничего, кроме неудачных проектов и только плохо продуманных работодателей. Модель неудач важнее, чем одна компания, у которой был провальный проект. Действительно, если вы не получаете интервью из своего резюме, эта компания, вероятно, не является причиной. Я бы посмотрел на то, насколько хорошо вы продаете себя, а не на какую-то внешнюю негативную силу.

Дело в том, что если ты не из компании, где произошло общественное бедствие, то такого подозрения нет. Здесь возможны подозрения. Вы могли иметь какое-то отношение к этому проекту. Люди, которые отбрасывают резюме из большой стопки, используют эвристику, а не дедуктивную логику . Хотя со временем мало кто вспомнит, вопрос в том, что делать в резюме сейчас , пока свежи последние события.
Да, и любой, кто отвергнет вас только потому, что вы работали в такой компании, — это тот, на кого вы в любом случае не захотите работать. Так что держать его в себе — это победа во всех отношениях.
Но вы не обязательно работаете на этого человека! Если вас там наняли, возможно, вы на самом деле не работаете с человеком, который отбрасывал чужие резюме. И вообще, с этим человеком все в порядке. Я не идиот, и со мной трудно работать, но я бы отказался от резюме. Вы никому не причините вреда, бросив их заявку; просто защищая свои интересы. Если у вас есть 50 заявлений на одну работу, вы должны обязательно бросить 49, и вы не можете слишком беспокоиться о том, какие комбинации из 49 делают вас мудаком больше, чем другие.
Теперь, если бы вы были менеджером в CGI, когда это произошло, тогда вам было бы о чем беспокоиться.

Я нанимаю на работу, основываясь на честности, компетентности и ясности общения — именно в таком порядке. Хотя я могу оценить размышления, которые это пробуждает в вас, любое искажение вашей истории негативно повлияет на мое восприятие.

Кроме того, рассмотрим результаты:

  • Если ты наденешь его туда, а я не узнаю о фиаско, ничего страшного и не фола.
  • Если вы поместите его туда, и я узнаю о провале, это станет для меня интересной темой для разговора — я смогу понять ваше восприятие, и такое восприятие может быть ценным для меня в моих проектах. Возможно, вы могли бы помочь моей компании избежать подобных бедствий.
  • Если вы не наденете его туда, это откроет большую банку с червями, через которую вам придется танцевать.

В общем: ставь туда. Используйте это в своих интересах. Удачи!

Мой опыт неудачных проектов был более ценным, чем опыт успешных. Я выполнял функции надзора/управления проектом. Участие в плохо управляемых или плохо поддерживаемых проектах может дать хорошее представление о ранних признаках неудачи, подтвердить необходимость процессов управления проектами и получить множество других преимуществ. Будьте готовы ответить на вопросы о позиции. Способность объяснить, что было изучено или что было сделано, чтобы смягчить неудачу, демонстрирует зрелость и проницательность.

На самом деле работа над неудавшимися проектами (здесь, кажется, это не так) часто рассматривается как положительный опыт для следующих работодателей (ну, может быть, не столько для руководителя такого проекта).

Общая идея состоит в том, что любой хороший кандидат должен учиться на своих ошибках или на ошибках других, которых он видел. Если он хоть немного хорош, ему следует избегать подобных ошибок в будущем, и, увидев другие неудачи, он, вероятно, избежит чрезмерной самоуверенности, что опасно.

Впредь вам действительно не следует вычеркивать этот опыт из своего резюме, но будьте готовы рассказать о нем, о том, что, по вашему мнению, было первопричиной проблем, а также о том, что было сделано правильно, и о намерениях людей. Просто избегайте слишком негативного отношения к этому, что обычно не очень хорошо воспринимается рекрутерами (презирать других людей даже после неудачи никому не интересно).

С другой стороны, способность хорошо анализировать неудачи — отличное качество для кандидата, и это удача, что такая хорошая тема может обсуждаться на собеседовании.

Но, конечно, это никогда не будет единственной темой, и вам придется показать свои навыки, как и на любом другом собеседовании.

Я работал с провалившимися стартапами, но проекты всегда были технически совершенными, и все с любовью вспоминают их как потрясающие системы. В этой ситуации у технаря нет проблем; он проделал большую работу, это не его вина. Люди из отделов продаж, маркетинга, старших вице-президентов и так далее должны все объяснять, например, «мы пытались позиционировать себя в самый неподходящий момент во время экономического кризиса, как раз тогда, когда ИТ-отделы затягивали пояса против таких расходов, как будет потрачено на наш продукт ..." ха-ха.

Упущение будет заметным, и если вас узнают, а вы почти наверняка это сделаете, это станет огромной черной меткой.

Не стоит недооценивать значение запоминающегося резюме. Даже ассоциация с известным бедствием запомнит менеджера по найму ваше имя. Если вы смелы, то можете повесить на него абажур:

Достижения
- руководил проектом по реорганизации схватки
- старательно и успешно избегал связи с Healthcare.gov
- занял второе место в забеге компании на 10 тыс.

Нет. Хотя на самом деле пробела в трудоустройстве нет, удаление компании создаст видимость такового, а это хуже, чем неудачный проект в резюме.

Что вы можете сделать, чтобы компенсировать возможную боль от этого, так это поработать над своей историей. Как вы были связаны с этим проектом? Вы видели грядущую неудачу? Если да, то почему вы не остановили его? Если нет, то почему не видели? В любом случае, чему вы научились? Что бы вы сделали по-другому в следующий раз? Что бы вы не сделали по-другому?

Рекрутеры видят сотни успехов каждый день: вам, конечно, нужно, но это скучно. Хорошо обработанная неудача может сделать вас интересным , и это может быть само по себе преимуществом. Хитрость заключается в том, чтобы показать, что вы действительно хорошо с этим справились.

Нижеследующее является исключительно моими собственными мыслями и не отражает позицию моего работодателя:

Я бы не советовал вам, что делать с вашим резюме, решать вам. Часто у людей есть длинный список компаний, с которыми они работали, и это делает резюме слишком длинным, поэтому я не вижу большой проблемы в том, чтобы не упомянуть некоторые из вакансий. Однако, поскольку вы указали, что эта должность, которую вы занимали, может представлять интерес для потенциального сотрудника, я не могу этически оправдать неупоминание о ней.

это очень индивидуально, что каждый человек подумает о вашем участии в том или ином проекте. Тем не менее, хорошие компании, как правило, разборчивы, и может случиться так, что один человек из всей команды, не любящий вас, будет отвергнут. Лучше отказаться от нескольких хороших кандидатов, чем нанять того, кто в итоге не подходит. Один засранец может испортить всю командную динамику. Гораздо проще найти другого кандидата, чем уволить того, кого вы уже наняли.

Я редко даю интервью, но если бы я это сделал, то шестимесячное участие в заведомо недееспособной и некомпетентной организации стало бы для меня тревожным сигналом. Подумайте об этом сами: скажем, вы берете интервью у кого-то, кто ранее работал в TSA, наняли бы вы его на работу, которая требует инициативы и независимого мышления?

Когда ваша вторая строка в основном говорит, что я не собираюсь отвечать на ваш вопрос... тогда вам, вероятно, следует спросить себя, почему вы публикуете какой-либо ответ в первую очередь.
@Чад, разве это неправильно, что я делюсь своими мыслями по обсуждаемому вопросу?
@galets. В идеале мы хотим, чтобы ответы на Workplace SE давали исчерпывающий ответ на вопрос с фактами, ссылками и конкретным опытом или пояснениями, почему и как. Другими словами, мы не форум для дискуссий. Я предполагаю, что вы сделали редактирование на основе комментария Чада, потому что я не вижу проблемы. С учетом сказанного, вот наше резервное правило для дальнейшего использования. Надеюсь, это поможет прояснить.
@ jmort253 Думаю, мой пост очень хорошо подходит под ваше описание. И нет, я не редактировал свой ответ в ответ Чаду. Единственная причина, по которой я удосужился ответить, заключается в том, что я чувствую, что он несправедливо проголосовал за меня, не за достоинства самого поста, а потому, что ему не понравился вывод, к которому я пришел.
Я работал в компании, связанной с публично провальным проектом. Должен ли я убрать это из своего резюме?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v