Я живу в Восточной Европе и работаю в средней (западноевропейской) ИТ-компании, где все вопросы, связанные с заработной платой, решаются непосредственно генеральным директором. Около полугода назад я запросил ряд документов у своего работодателя, чтобы получить ипотечный кредит на покупку квартиры.
Позже у меня был ежегодный обзор производительности/зарплаты. Меня встретили большим количеством похвал за мою деятельность, но также и очень твердым ответом: «Бюджета на повышение в этом году нет». Мне сказали, что, возможно, через шесть месяцев будет еще одно обсуждение этого вопроса. Результат не имел ничего общего с моим выступлением. . Он заявил, что я хорошо работаю, и возложил на меня больше обязанностей.
Рассуждения генерального директора заключались в том, что моей текущей зарплаты было «более чем достаточно», чтобы покрыть расходы на проживание, и, в частности, он упомянул, что я все еще могу покрыть свои платежи по ипотеке из моей текущей зарплаты. Он предупредил меня, что «было бы очень рискованно пытаться найти другую работу», как будто наличие ипотеки не позволяет мне просто уволиться.
Там, где я живу, невозможно получить кредит/ипотеку в банке без участия работодателя. Я действительно не чувствую себя комфортно из-за того, что мой работодатель использует такую информацию в качестве рычага против повышения моей зарплаты.
Могу ли я что-нибудь сделать, чтобы предотвратить использование этой информации в качестве инструмента торга против меня, и при этом сохранить хорошие профессиональные отношения ? Или это оправдано? Должен ли я был предвидеть, что это произойдет?
Пока ваш работодатель знает, сколько денег вы зарабатываете (что они, конечно, знают) и каковы ваши основные расходы на проживание (ипотека на дом, автокредит и т. д.) с помощью любых необходимых юридических средств, вы, мой друг, к сожалению, #!+ не повезло", как мы говорим в этой части мира. Этично ли это? Точно нет ! Это законно? Законы зависят от вашей страны, но в Восточной Европе, как правило, само собой разумеется, что законы — это шутка, если вы знаете нужных людей.
Итак, если ваш работодатель знает, что у вас есть большое финансовое бремя, которое вы не можете взять на себя без вашей текущей зарплаты, и он также знает, что не так много мест, где вам могут платить столько же, сколько они (т.е. мобильность работы отсутствует) , что может побудить их дать вам больше денег? Абсолютно никаких.
Очень советую, как бы там ни было плохо, не знаю, начать искать новую работу. Потому что, если вы этого не сделаете, ваш нынешний работодатель будет держать вас под прицелом, пока вы работаете на него.
И в довершение ко всему, если у вас есть люди, которых вы действительно можете назвать друзьями, работающие в той же компании на примерно похожей должности, спросите их, какую прибавку они получили. Я уверен, что по крайней мере один или несколько из них не слышали чушь про "нет денег в бюджете на повышение" и что-то получали.
Просто мое наблюдение.
В любых переговорах всегда имеет значение то, на что готова согласиться одна сторона. Лично я думаю, что ваш босс был неэтичным дураком, даже упомянув об этом. Если компания не может себе этого позволить, то все, но намекать, что вы попали в ловушку, — просто плохая идея. Было бы ужасно, если бы он узнал, что у вас или члена вашей семьи есть дорогостоящая болезнь, и использовал бы это против вас. Многие сочли бы это неэтичным.
У вас мало стимула работать на таком высоком уровне. Этот владелец считает, что делает вам одолжение, хотя на самом деле вы преуспеваете и делаете его бизнес лучше. Гордитесь тем, что вы хороший профессионал, но вы ничем больше не обязаны этой компании.
Где они найдут такого же хорошего человека, как вы, который готов работать за вашу зарплату? Не у всех есть ипотека. Я не предлагаю вам намеренно сдерживать свои усилия. Мне трудно хотеть прилагать какие-либо дополнительные усилия. Этот владелец может уволить вас назло, так что будьте осторожны.
Продолжайте проверять рынки труда. Многим банкам все равно, если вы поменяете работу, если вы придерживаетесь той же зарплаты и описания работы. Вы можете уточнить у них, если считаете, что это может быть проблемой. Я не думаю, что вы должны быть лояльны к тому, кто так нагло бросает вам в лицо ваше финансовое положение, прося о заслуженной прибавке.
Ваш босс сказал вам в нескольких словах, что вы принадлежите компании. Ты раб рабочего класса.
На вашем месте я бы начал потихоньку планировать свою стратегию выхода. Вы имеете дело с хулиганом, просто и ясно.
«Когда кто-то показывает вам, кто он такой, поверьте ему с первого раза». -- Майя Энджелоу
re:slave. Компания - покупатель . "Сотрудник" - продавец . Компания просто заявила, что не будет платить более высокую цену за продукт OP. На способность ОП вести переговоры влияет его способность уйти, а на его способность уйти - его экономические обстоятельства. Покупатель считает, что его глубокое знание финансов продавца дает ему преимущество в торгах, поэтому решил не изменять свою цену. Покупатель спекулирует. что сила выхода ОП низка, и ему придется принять цену ниже, чем ОП ожидает получить.Во время переговоров вам может помочь попытаться решить проблемы, а не бороться с их существованием. Например, вы можете ответить: «Я надеюсь, что в будущем меня будут вознаграждать исключительной оплатой за исключительную работу, а не достаточной оплатой за исключительную работу».
Если вас устраивает ваша зарплата, и вы просто чувствуете себя недооцененным, то вам, вероятно, следует решить эту проблему вместе с бюджетом. «Я понимаю проблемы с бюджетом. Я много работаю, чтобы иметь дополнительный доход, чтобы получать больше удовольствия от своего времени вне офиса. моя работа, и прибавка позволит мне как можно больше наслаждаться своим временем вне работы, предоставляя мне финансовое вознаграждение больше, чем то, что я получаю сейчас, независимо от того, достаточна ли моя текущая зарплата в глазах компании».
Кроме того, хотя ваш начальник и знает о вашем доме, он не владеет всей информацией. Кроме того, кто он такой, чтобы судить о том, что «более чем достаточно» с точки зрения зарплаты? У вас может быть меньше терпимости к выплате долгов, дорогим школам для ваших детей и т. д.
Вы также можете подумать об использовании дополнительных личных тактик, чтобы побудить его передумать. Например: «Ну, я потерял много личного времени и взял кредит, который был больше, чем мне было комфортно тратить, потому что я действительно ожидал повышения. , Мне, вероятно, придется внести некоторые личные изменения, чтобы пройти через это».
Я бы не стал откровенно лгать вроде: «Ссуды, о которых вы знаете, — не единственные наши долги. Так что это будет очень тяжелый год для меня без повышения зарплаты». Но если что-то подобное окажется правдой, было бы здорово упомянуть об этом.
При таком подходе в будущем ваш начальник может захотеть больше сосредоточиться на производительности и показателях вашей работы, а не пытаться оценивать вашу личную жизнь и личные решения.
Удачи!
Who would take a loan based on a possible future raise?Около 1/2 покупателей жилья в США в 2003-2007 гг.Вы точно знаете, что генеральный директор удерживает повышение, потому что вы взяли ипотечный кредит? Кажется, его объяснение заключалось в том, что на него нет бюджета; это поднимает другие вопросы, которые обсуждаются ниже. Не повышать зарплату людям после того, как они купят дома, будет хорошо работать только на рынках труда, где мало вакансий и низкая мобильность. На рынках с большим количеством вакансий и мобильностью отличные работники просто найдут новую работу, если их работодатель перестанет платить им прибавку к зарплате после того, как они купят жилье. (Местный рынок жилья также имеет какое-то отношение к этому — если дома продаются быстро и легко, люди не будут чувствовать себя слишком привязанными к месту, по сравнению с рынком жилья, где дома остаются на рынке задолго до того, как их продают. )
Это нормально? Нет, по крайней мере, не на сильном рынке труда, как я указал выше. Тем не менее, это не совсем неслыханно. Такое отношение является причиной того, что некоторые работодатели, как известно, предпочитают женатых работников с детьми и ипотечными кредитами, которые вряд ли будут менять работу.
Что ты можешь сделать? Вероятно, ничего положительного, если найти новую работу невозможно (если это возможно, я бы порекомендовал ее, поскольку либо ваш начальник относится к вам несправедливо (и, возможно, нечестно) только потому, что вы купили дом, либо компания находится в беде). Вы сказали в комментариях, что живете в Восточной Европе; Я не знаком с тамошними законами и постановлениями, но маловероятно, что есть что-то, что могло бы предотвратить подобные вещи; вам все равно нужно проконсультироваться с юристом для этого. В противном случае, некоторые из идей, которые я могу придумать, следующие:
Вы можете задать владельцу вопрос о жизнеспособности бизнеса, поскольку он, по сути, сказал вам, что у него нет бюджета на повышение зарплаты для лучшего работника. К сожалению, я сомневаюсь, что это даст вам то, что вы хотите, если генеральный директор действительно делает то, что вы предлагаете.
Вы можете попытаться поговорить со своим начальником о том, что потребуется, чтобы обеспечить прибавку по истечении шестимесячного периода (и, возможно, в каком размере будет эта прибавка). Это посылает сообщение о том, что вы определенно хотите видеть повышение своей зарплаты, и дает понять, чего хочет начальник; это также обязывает его давать вам прибавку к зарплате.
Позвольте мне прояснить, что я рекомендую вам держать ваше разочарование при себе среди ваших коллег . Я включил следующую идею, чтобы показать, почему это было бы плохой идеей: вы можете подумать о распространении слухов о том, что вам сказали, что вам не могут повысить зарплату из-за проблем с бюджетом, что подразумевает финансовые трудности для компании. Такие слухи могут привести к тому, что коллеги уйдут, высвободив финансовые ресурсы, чтобы дать вам прибавку к зарплате, которую вы хотите. Однако это, вероятно, создаст больше проблем, чем решит: это может оказаться правдой, и потеря сотрудников ускорит кончину компании, или генеральный директор может узнать источник слухов и наказать вас, возможно, штрафом. стрельба.
К сожалению, у вашего работодателя есть обе стороны уравнения. Это делает его трудным местом для вас. Этика — сложная ситуация. Многие люди скажут, что вы должны быть оценены для повышения, несмотря ни на что. Или что вы должны получать прибавку каждый год, несмотря ни на что. Я не согласен с ними.
Однако вернемся к вашему вопросу. Мне кажется, вам дали прямой ответ. У них нет бюджета на повышение. Теперь, основываясь только на этой информации, вы должны решить, хотите ли вы «прыгнуть с корабля». Я бы не стал. Компании имеют эти проблемы в краткосрочной перспективе. Я бы продержался год и посмотрел, будет ли заморозка повышения в следующем году (или через 6 месяцев).
Упоминание о том, что «вы зарабатываете достаточно», может быть попыткой объяснить, что существующий крошечный бюджет пойдет на сотрудников, которые «не зарабатывают достаточно». Скорее, этично это или нет, будет зависеть от региона и конкретных обстоятельств. Лично я был бы ошеломлен этим комментарием, но это также зависит от обстоятельств. Насколько велика компания, сколько в ней работает других людей, урезаны ли другие вещи. Действительно ли этот человек пытается пережить трудные времена и просто (слишком) честен?
Что вы должны решить, и только вы можете, это утверждение «ха, теперь я вас понял» или «смотрите, я пытаюсь сделать так, чтобы это работало для всех». Если вы попали в первую ситуацию, ищите новую работу. Такой работодатель отстой, но, скорее всего, даст вам прибавку к зарплате, как только поймет, что у него «нет вас». Если второе, то внимательно следите за другими финансовыми проблемами, но вам нужно решить, хотите ли вы остаться там и работать в трудные времена или хотите перейти в более стабильную компанию. Работать в трудные времена не так уж и плохо, но, безусловно, есть свои риски.
Это не имеет никакого отношения к тому, что работодатель знает вашу личную ситуацию. Даже если они не знают, они все равно знают типичные расходы людей в вашей ситуации, и они все равно будут утверждать, что вы зарабатываете больше, чем вам на самом деле нужно (что почти наверняка верно, люди в ИТ зарабатывают в Восточной Европе около 2-3 раза выше среднего).
Работодатели довольно часто заявляют, что вам повезло иметь стабильную и надежную работу, и как опасно снаружи. Этично ли это? Я думаю, что большинство из них действительно верят в то, что говорят, тем не менее они используют страх против вас.
Еще одно наблюдение для Центральной/Восточной Европы: гораздо проще найти новую работу с более высокой зарплатой, чем получить достойную прибавку к нынешней.
Чтобы ответить на заголовок:
Является ли неэтичным использование работодателем личной (финансовой) информации при обсуждении заработной платы?
Зависит от следующего:
В вашем случае я не думаю, что это неэтично. Вы не привели никаких фактов, что в противном случае он дал бы вам прибавку к зарплате, если бы у вас не было ипотеки. Если кто-то с аналогичными должностями получает повышение, но без ипотеки или кредита, то это неэтично.
Предупреждение может быть воспринято как опасение, что вы можете залезть в долги, если уйдете, или как способ сохранить вас в компании. Если не доказано обратное, я буду считать, что это первое.
Я предполагаю, что вы работаете больше, чем "официальные" часы. Тогда простой ответ — сказать своему начальнику, что до тех пор, пока вы не получаете вознаграждение от компании за дополнительную работу, вы не будете выполнять никакой дополнительной работы. Это называется работать, чтобы править . Вас не могут уволить за то, что вы делаете только то, что требует ваш контракт.
А пока, как уже говорили другие, составьте планы ухода.
You can't be fired for doing just what your contract requires.Вы этого не знаете. Он мог бы жить в юрисдикции по найму или (как он предположил) в той части мира, где коррупция является правилом, а не исключением. Вполне возможно (даже вероятно), что его могут уволить по любой причине или вообще без причины. Нет, как это почти всегда и бывает, вам лучше выглядеть высокоэффективным, счастливым, продуктивным сотрудником вплоть до того момента, когда вы уволитесь или уволитесь.Может быть, вам следует предположить, что, если исключительная производительность вообще не будет цениться, вам будет трудно мотивировать себя на исключительную работу в будущем. Так как вы получаете хорошие деньги, работать на «хорошо» (что все же больше, чем «средне») должно быть хорошо...
Патрисия Шанахан
Элаэла
Лилиенталь
Джейн С
Таладрис
Анаксимандр
Ли
БезнадежныйN00b
Стефан Бранчик
candied_orange
Сденхам
СнейкДок
джаво