Как профессионально уйти со стажировки? [закрыто]

Я подумал о том, чтобы отправить им по электронной почте личное спасибо.

Я думаю, что это лучшее, что можно сделать. Возможно, лично встретитесь с ключевыми людьми, с которыми у вас было тесное взаимодействие, и сыграйте так, как вы это слышите. То есть будьте благодарны, но не переусердствуйте. Это сказало, что вы тогда говорите это:

Бутылка вина для моего непосредственного начальника.

Я больше не пью, и если бы я получил бутылку какой-нибудь выпивки, казалось бы, кто-то читал копию какой-то управленческой книги 1970-х годов. Если вы уверены, что менеджер действительно хотел бы бутылку вина, сделайте это.

Пончики для всех.

Опять же, откуда вы взяли, что «все любят пончики». Вы предполагаете некоторые вещи здесь. Не покупайте коробку закусок, если вы не уверены, что они действительно нужны людям. В противном случае вы не произведете хорошего впечатления.

И глобальное благодарственное письмо.

Это имеет смысл. Просто отправьте глобальное благодарственное письмо всем и конкретные электронные письма тем, кому, по вашему мнению, требуется более индивидуальный уход, и все.

Но самое большое влияние на стажировку оказывает та работа, которую вы действительно проделали . 100% никто никогда не оглянется на ваше пребывание в должности и не скажет: «Помнишь ту бутылку вина и пончики, которые нам подарил один парень?»

Просто будьте человеком и ведите себя профессионально, благодарите своих коллег. И не переусердствуйте, опираясь на какую-то фантазийную идею о том, что «маленькие подарки» помогут.

Не уверен насчет бутылки вина. Лично я бы этого делать не стал.

Гораздо лучше ИМХО было бы пригласить своего непосредственного менеджера на обед (заведение по его выбору) и поблагодарить его. Ваша цель — наладить отношения, начать строить свою профессиональную сеть. Расскажите ему о своих планах на будущее, спросите совета, поковыряйтесь в его мозгу. Люди любят говорить о своем опыте и ценят, когда кто-то это ценит.

Предложите ссылку через LinkedIn. То же самое для опытного инженера, отдельно или вместе.

А если позволяет бюджет, то почему бы не пригласить большую компанию коллег на прощальный обед? Или просто попросите их пойти пообедать в ваш последний день, даже если каждый заплатит за себя. С большой группой будет сложнее получить совет, но вы хотите, чтобы эти люди вас запомнили.

По крайней мере, отправить групповое электронное письмо с благодарностью всем и предоставить свою контактную информацию, если кто-то хочет поддерживать связь. Сделайте свою личность, чтобы показать это письмо, если можете.

Это субъективно и, вероятно, нет правильного ответа. Что бы я сделал, так это лично поблагодарил бы всех своих коллег, прежде чем уйти. Если вы особенно благодарны определенным людям (например, вашему менеджеру), поговорите с ним один на один и расскажите, насколько он важен для вашей карьеры (или чего-то еще). Я предпочитаю благодарить людей лично, а не по электронной почте, но опять же, это только то, что я чувствую, и вы можете чувствовать себя иначе.

С бутылкой вина я бы не стал - во многих местах запрещено покупать подарки для любых сотрудников, особенно для непосредственного начальника, в том числе потому, что это может выглядеть как коррупция (даже если у вас могут быть самые лучшие намерения, это может быть не так, как это видят другие).

Хотя с пончиками все в порядке... Я всегда покупал что-нибудь поесть для всех своих коллег, когда уходил с работы. Это не квалифицируется как подарок (даже потому, что вы покупаете его не для одного человека, а для всех) ... это просто празднование (в данном случае прощание) со сладким вкусом.