Я QA-аналитик. Я занимаюсь тестированием чуть более 2 лет и недавно (~ 4 месяца назад) устроился на работу в небольшую компанию с менее чем 20 сотрудниками. Я работаю вместе с другим старшим аналитиком по обеспечению качества, который был единственным аналитиком в течение 10 лет.
С самого начала я начал замечать, что почти не получаю обратной связи. У меня была одна статусная встреча с моим боссом, который не мог дать мне конкретных критических замечаний или советов, касающихся моей должности. Я работаю в тесном контакте с директором, который обычно открыт и хорошо общается в отношении моей работы. Старший аналитик по обеспечению качества несколько отстранен и, возможно, даже «держит руку на пульсе» со мной. Я слышал, как они говорили, что я был очень самостоятельным и независимым, и это хорошо.
Что меня беспокоит, так это то, что я не участвую ни в каких совещаниях по развитию на высоком уровне. Как QA на моей старой должности, я был очень вовлечен почти во все аспекты разработки, где меня часто просили высказать свое мнение и предложение. На моей новой должности меня не просят присоединиться к каким-либо собраниям по статусу проекта, и обычно меня знакомят с проектом только после того, как разработчики переходят к другому. Я не обязательно думаю, что это конкретно для меня, поскольку я не вижу, чтобы мой коллега по обеспечению качества также не был приглашен на эти встречи.
Когда я чувствую себя не в курсе текущих и новых проектов, это может быть довольно изолирующим. Мне кажется, что качество — это второстепенная задача в моей работе, и это заставляет меня чувствовать себя очень недооцененным до такой степени, что я сдерживаю отзывы о функциях, потому что чувствую, что это не имеет значения.
Я очень взволнован и горю желанием стать лучшим аналитиком и хочу преуспеть в улучшении проектов моей компании, однако иногда я чувствую себя почти невидимым. Я также знаю, что разработчики тоже хотят обратной связи.
Я предполагаю, что мой вопрос заключается в том, что я могу сделать как новый QA, чтобы уделять больше внимания качеству и показать своему боссу, что QA должен и должен быть включен в важные встречи по проектированию и разработке?
Когда я впервые присоединился к компании, я открыто предложил нам участвовать в этом процессе на самом раннем этапе, однако мой начальник считал, что он не видит в этом необходимости. Как он может когда-либо увидеть потребность, если он не знает разницы? А если нас откажут впустить раньше или признать нашу значимость, стоит ли тут оставаться?
Я предполагаю, что мой вопрос заключается в том, что я могу сделать как новый QA, чтобы уделять больше внимания качеству и показать своему боссу, что QA должен и должен быть включен в важные встречи по проектированию и разработке?
Как недавний наем, немного вещей, помимо хорошей работы и того, чтобы результаты говорили сами за себя.
Вы говорите, что кажется, что ваш старший специалист по обеспечению качества также не участвует в совещаниях. Если это правда, то это будет означать, что в течение последних 10 лет ваш начальник не рассматривал в качестве приоритета привлечение сотрудников отдела контроля качества на встречи.
Если это имело место в течение последних 10 лет, шансы вашего начальника передумать сейчас и начать приглашать вас на встречи невелики.
Когда я впервые присоединился к компании, я открыто предложил нам участвовать в этом процессе на самом раннем этапе, однако мой начальник считал, что он не видит в этом необходимости.
Это еще один ключ к тому, что я сказал правду. Ваш начальник четко заявил, что не считает это приоритетом или чем-то, что следует делать.
Имея все это в виду, я бы сказал, что для этой компании QA отличается от того, что считала ваша предыдущая компания, предполагая, что нынешняя действительно заботится о качестве, но не настолько, чтобы включать его на собраниях и в другие моменты.
Как он может когда-либо увидеть потребность, если он не знает разницы? А если нас откажут впустить раньше или признать нашу значимость, стоит ли тут оставаться?
На первый вопрос мы бы предположили, но, возможно, что-то за последние 10 лет или ранее привело вашего босса к такому выбору.
Если вы не хотите участвовать в собраниях, то во что бы то ни стало подумайте, что лучше всего соответствует вашим интересам, и чаще ищите другие места, где есть их QA. Если это то, на что вы можете жить, то я предлагаю вам пока не торопиться увольнять эту работу.
DarkCygnus
Сиа