Решение вопросов безопасности на производстве

Я работаю на производственной линии уже несколько лет. Все было хорошо, когда мы начинали, но безопасность становится все хуже. Фонтан с водой больше не работает, и у нас есть лестница на колесах (представьте себе гигантский треугольник на колесах), одна из опор которой сломана и скреплена клейкой лентой. Старые вещи ломаются, и никто их не чинит, нам просто нужно обойти это.

У нас нет профсоюза, и я поднял этот вопрос со своим менеджером, но он ничего не сделал. Кто-то сказал мне, что мне, возможно, следует пойти в OSHA , но я не уверен. Не попаду ли я в беду? Мне нужна эта работа, и я не могу позволить себе ее потерять. Сейчас я собираюсь сдать GED , но я еще не закончил его, так что будет нелегко получить еще один, если я потеряю эту работу. Мои дети зависят от меня. Можно ли как-то сообщить об этом без проблем?

Пример разговора с руководством: «Хм, Tina_Sea упомянула эти 5 проблем, и теперь в жалобе OSHA упоминаются те же 5 проблем. Как вы думаете, кто подал жалобу OSHA?» «Это анонимно, поэтому у нас нет возможности выяснить, кто является вероятным виновником». -- Если вы идете в OSHA, будьте осторожны. Хотя некоторые люди утверждают, что OSHA обеспечивает анонимность, если вы уже жаловались на лестницу и фонтан, а ваш отчет OSHA начинается с упоминания лестницы и фонтана, тогда руководству не составит труда собрать воедино кусочки головоломки. выяснить, кто подал жалобу.
Действительно ли ваше рабочее место подлежит проверке OSHA?
Если это в Соединенных Штатах, как указано в почтовых тегах, это подпадает под действие OSHA. Все рабочие места в США подпадают под действие OSHA.
@TOOGAM вы можете подать жалобу, не упоминая конкретные проблемы? (и они делают проверку)?

Ответы (6)

Если вы подадите жалобу в OSHA , то OSHA не будет передавать вашу личную информацию вашему работодателю:

OSHA сохранит конфиденциальность вашей информации.

Таким образом, вы должны быть защищены от возмездия, если вы подаете жалобу.

Конечно, даже если работодатель не может знать, что сотрудник подал жалобу, сотрудник потеряет работу, если компания разорится. В случаях, связанных с реальной угрозой безопасности, это может быть лучше, чем если кто-то пострадает, но это не означает, что нужно с готовностью сообщать обо всех нарушениях, не принимая во внимание фактический уровень опасности.
@supercat Конечно, если оборудование не обслуживается должным образом, трудно предсказать, как оно выйдет из строя, и будет ли этот режим отказа наносить ущерб людям.
@ SJuan76: Зависит от оборудования. И если оборудование выходит из строя из-за того, что работодатель не может позволить себе техническое обслуживание, работодатель может также не иметь возможности позволить себе ремонт. Я хочу сказать, что не все нарушения безопасности одинаковы, и о некоторых технических нарушениях лучше не сообщать.
Кроме того, если вас уволят из-за того, что вы сообщили о чем-либо в OSHA, существует прецедент для исков о незаконном увольнении, который в некоторых случаях OSHA поможет вам подать.
@supercat Не имеет значения, если о некоторых проблемах не сообщается. Если OSHA решит проверить, они сами решат, что они выбрали для проверки. Если они столкнутся с одним критическим нарушением, это быстро перерастет в более тщательную или полную проверку.
Ответ неверный. У вас есть возможность не раскрывать свое имя.
@Anoplexian: Если компания разорится, я не думаю, что безработным очень повезет, если они подадут иск о незаконном увольнении против своего ныне несуществующего бывшего работодателя.
@supercat Это актуально только в том случае, если OSHA закроет их за отказ исправить их деловую практику. Если это не финансовый аспект закрытия, то ваш комментарий не очень актуален. Кроме того, вы всегда можете подать иск против него, когда он прекратит свое существование, он будет изъят из оставшихся активов, когда оборудование и прочее будет продано. Если к моменту увольнения OP компания уже не была закрыта, они всегда могут подать ее в суд, если это применимо.
@supercat Для человека, если вы не тот, кто в конечном итоге пострадает, вам может быть лучше сохранить свою работу и продолжать бросать кости, это не вы.
@supercat Лучше остаться без работы и остаться в живых, чем крупная компенсация, выплаченная вашей вдове.

Поговорите об этом с OSHA. Они смогут конфиденциально посоветовать вам, как продвигать эту заботу о здоровье и безопасности.

Они, несомненно, получают много запросов от обеспокоенных сотрудников, которые также боятся за свою работу и средства к существованию.

Свяжитесь с ними, опишите ситуацию (и свои страхи за свою работу) и прислушайтесь к их совету. Вот для чего они там.

Имейте в виду, что если эти проблемы не будут решены, один из ваших коллег может получить серьезную травму или что-то похуже. Даже если вас это не коснется, у вас все равно будет это на вашей совести, если с кем-то случится что-то плохое.

В дополнение к обращению в OSHA я также начал искать новую работу, просто чтобы держать открытыми несколько дверей.

Поломка оборудования и отсутствие замены могут означать несколько причин (нет денег на его замену, плохое управление и т. д.), и расследование, проведенное OSHA, может вывести вашу компанию из бизнеса. Вы хотите быть готовыми покинуть корабль, если тот, в котором вы сейчас находитесь, утонет, и я бы посоветовал вам начать поиски как можно скорее, поскольку вы сказали, что найти другого будет нелегко.

Также может быть так, что, поскольку никто не сообщил об этом, руководство может только предположить, что все в порядке. Ведь они не могут осмотреть каждый квадратный сантиметр. Они полагаются на людей внизу, чтобы сообщить об этом по цепочке.
Сообщение @Dan менеджеру без каких-либо действий сильно отличается от «никто не сообщил».
@Dan Менеджмент не может просто предполагать. Безопасность на рабочем месте – их обязанность. Если о проблемах не сообщается, то это неспособность руководства обучить своих сотрудников. Или, что еще хуже, быть известным тем, что мстит любому, кто сообщает о проблемах.

Даже если вы не состоите в профсоюзе, вы можете кое-что сделать.

ЕСЛИ есть кто-то выше вашего руководства, с которым вы можете поговорить, посмотрите, можете ли вы поговорить с ним. Скажите им, что они не хотят, чтобы кто-то пострадал и подверг компанию риску/ответственности.

Любое опасное оборудование может «случайно» выйти из строя. Любой, кто работает с опасным оборудованием, может работать очень-очень медленно.

Кроме того, отсутствие профсоюза не мешает вам принимать меры по трудоустройству. Работайте по книге и следуйте каждой процедуре. Если вас закрепили за опасным оборудованием, заполните ремонтный талон. Если есть способ заблокировать вилку, сделайте это. Заставьте как можно больше людей продолжать делать это, и они поймут, по крайней мере, если они уволят кого-нибудь, увольнение за соблюдение стандартов безопасности обычно является чертовски хорошим случаем для неправомерного увольнения.

Таким образом, если они предпримут какие-либо действия против вас, они, вероятно, быстро уладят дело, используя эти деньги, чтобы получить GED. Вы не бессильны здесь.

УДАЧИ

Вы можете подать жалобу в OSHA.

Письменные жалобы, подписанные работниками или их представителями и подаваемые в районный или региональный офис OSHA, с большей вероятностью повлекут за собой выездные проверки OSHA.

В форме вы можете выбрать НЕ раскрывать мое имя моему работодателю.
форма

Одним из возможных результатов является закрытие бизнеса, если у них нет средств для исправления критического нарушения безопасности. OSHA не собирается давать им поблажки из-за того, что не может себе этого позволить. Если это просто лестница и питьевой фонтанчик, то это немного. Им будет дешевле починить, чем закрыть.

Если вы попытаетесь решить проблему напрямую, и это не удастся, они могут обвинить вас в проблеме.

Вы находитесь в плохом месте. Это небезопасно. У вас есть выбор: работать в небезопасной среде или рисковать закрытием компании. Если вы сильно пострадали, дети не будут есть.

В дополнение или до подачи жалобы OSHA вы можете попросить своих коллег также сообщить о проблемах вашему руководителю или любому другому руководителю, ответственному за область, в которой используется оборудование, о котором вы беспокоитесь. Мне неясно, сообщали ли ваши коллеги об этих проблемах вашему руководителю, и их сотрудничество помогает вам несколькими способами:

  1. Это препятствует тому, чтобы Вас легко идентифицировали жалобой OSHA. (спасибо @TOOGAM.) Если вы решите подать жалобу OSHA, а OSHA свяжется с вашим управленческим персоналом, вашему руководителю будет сложнее идентифицировать вас как источник жалобы OSHA, если несколько сотрудников сообщили о проблемах, изложенных в Жалоба ОСАГО. Это поможет защитить вас от возмездия.
  2. Это подтверждает ваши опасения в глазах вашего руководителя. Опасения одного сотрудника потенциально могут быть отброшены, поскольку сотрудник слишком чувствителен к проблеме. То, что целая команда или несколько групп сотрудников выражают беспокойство по поводу одних и тех же проблем, показывает, что существует широко распространенное мнение о том, что это реальные проблемы.
  3. Это добавляет остроты проблемам. Несколько человек, сообщающих вашему менеджеру об одних и тех же проблемах в течение длительного периода времени, не позволяют вашему менеджеру (случайно или намеренно) забыть о проблемах до тех пор, пока о них больше не сообщают.

Попросив своих коллег сообщить о выявленных вами проблемах, убедитесь, что они понимают, что они должны выражать свои опасения независимо от ваших отчетов. Сообщения об угрозах безопасности от нескольких сотрудников, выступающих самостоятельно, будут иметь больший вес в глазах вашего руководителя, чем ваши коллеги, говорящие вашему менеджеру: «Эй, Tina_Sea сказала мне напомнить вам о сломанном фонтане».

Решение вопросов безопасности на производстве
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v