Как рассчитать мой реальный заработок от почасового перехода наемного работника в наемного работника?

Получите профессиональную бухгалтерскую помощь. Вам придется платить за все из взимаемой вами платы: налоги, пенсию, здравоохранение и т. д. Вы должны будете платить ежеквартально.

Я не думаю, что вы должны основывать свою плату на том, что «эта» компания будет платить как штатный сотрудник, а на том, что вы можете ожидать в своем регионе. Они экономят много денег, не обращаясь к существующей фирме по трудоустройству и, по сути, заставляя вас создавать свою собственную. Есть расходы на создание и содержание компании. Они меньше рискуют нанять вас, потому что увольнение не грозит безработицей.

После того, как вас наняли, вам, вероятно, назначат зарплату, так что вы можете забыть о том, чтобы зарабатывать больше денег, если вы работаете более 40 часов.

ИМХО, в вашем районе должны быть работы получше, чем эта.

Эта договоренность является мошенничеством, чтобы обойти определенные законы о налогах и льготах, как штата, так и федеральные. Я знаю, что им не сойдет с рук это с человеком в качестве подрядчика, но это «он не подрядчик, он владелец бизнеса» может переместить его в серую зону. (Раньше я знал об этом холодно, но я был на пенсии некоторое время.)

То, что вас попросили это сделать, это вообще, ИМНШО, красный флаг®. Они думают , что таким образом они не будут платить 1/2 вашего FICA, вашего Workman's Comp, медицинской страховки, сверхурочных, отпуска по болезни или отпуска... вы будете.

Несколько упрощенное эмпирическое правило для установления ставок по контракту состоит в том, чтобы взять целевую годовую зарплату работника, работающего полный рабочий день, и удвоить ее. Таким образом, 50 000 долларов становятся 100 000 долларов в год; 25 долларов в час становятся 50 долларов в час.

Вы можете сказать им, что поездка на работу из офиса вашей компании теперь является «посещением объекта», и взимать с них почасовую ставку за время в одну сторону. Вы также можете сказать им, что ваша компания взимает 150% за часы, отработанные более 40 часов в неделю, плюс 150% по субботам и 200% по воскресеньям. Ваша компания также может иметь уведомление о расторжении договора как минимум за 30 дней с пенальти. Получите все это в письменном виде и подпишите лицо, имеющее право подписывать его.

Кроме того, найдите юриста. Самые дорогие контракты, которые я когда-либо подписывал, были теми, которые я считал достаточно умными, чтобы составить их самостоятельно.

Вот альтернатива.

В Соединенных Штатах существуют сотни, а может быть, и тысячи контрактных инженерных фирм («мастерских»), возможно, сотни только в Калифорнии. Они занимаются тем, что хочет от вас ваш «работодатель», они знают, как это делать, они делают это десятилетиями, работая с крупнейшими и наиболее авторитетными компаниями в стране. Они забыли о предоставлении инженерных услуг клиентам и оплате труда инженеров больше, чем вы можете узнать за всю жизнь.

Назовите несколько из них. Назначайте встречи. Выделите на это несколько часов. Вы хотите поговорить с самым опытным рекрутером в офисе, Старым Парнем, Который Был Там И Сделал Это. Объясните свою ситуацию и скажите им, что вместо того, чтобы решать все проблемы самостоятельно, вы хотите исследовать возможность того, чтобы ОНИ справились со всеми проблемами, конечно, за их обычную наценку. (Возможно, вы сформулируете это лучше, чем я, но вы уловили идею.)

Магазин может хотеть или не хотеть говорить о своей наценке. Мое личное мнение, что это совершенно нормально. То, что они извлекут из вас после того, как ваша ставка будет оплачена, - это ИХ дело.

Кроме того, расскажите о том, чем вы занимаетесь, и о рекомендуемой вами ставке. Меня не удивит, если я узнаю, что вам в настоящее время сильно недоплачивают.

И упомяните, что, если клиент откажется, вы будете доступны немедленно, и вы, безусловно, будете открыты для работы с ним. (Вы увидите это снова.) На самом деле, если у них есть какие-либо текущие зацепки, которые вам подходят, вам, безусловно, будет интересно узнать о них. (Возможно, у них уже есть заявка от другого клиента, за которую вы подходите, за которую клиент готов платить гораздо больше, чем ваш нынешний «работодатель».)

Если бы это был я лично, я бы начал с Yoh , Belcan и, возможно, TAD Technical . Это три самых старых и лучших.

Я также наткнулся на CE Weekly , оформил подписку и нашел несколько других магазинов с офисами в вашем районе.

Как только у вас появится мастерская, спросите своего «работодателя», не согласится ли он вместо того, чтобы создавать личную корпорацию, работать с известной фирмой по контрактному проектированию, которая зарабатывает на жизнь подобными вещами. делает это каждый день, который делал это десятилетиями. Сделать это проще для всех, и, пройдя через устоявшуюся фирму, они избавят вас от необходимости учить вас, как вести с ними дела. Они также избегают риска того, что IRS реклассифицирует вас как сотрудника, что подвергает их всевозможной юридической и финансовой ответственности.

Если они говорят «Нет», УХОДИТЕ ОТ НИХ. Немедленно. Они только что подняли ОГРОМНЫЙ красный флаг. Здесь вступают в игру другие обсуждения с магазином.

Если вы временно наняты или вас попросили создать компанию, то вы не являетесь сотрудником. Они ожидают, что вы будете финансировать все из вашей почасовой ставки. Это включает в себя зарплату, страховку, налоги, социальное обеспечение, больничный, отпуск, праздники...

Эмпирическое правило для авторитетной компании: от 1,75 до 2,25-кратной ставки заработной платы — это ставка, которую они должны взимать с клиента.

Например:

сотрудник получает оплачиваемые чеки на 25 долларов в час x 80 часов x 26 раз в год: 2080 часов или 52 000 долларов в год.

Компания может выставлять клиентам счета только за от 1800 до 1900 часов работы. Им нужно платить в 2 раза больше оклада или 50 долларов в час. Они соберут 90 000 долларов (1800*50).

Цифры должны управляться конкретной компанией на основе их фактических затрат на льготы, накладные расходы и прибыль.

Если бы они давали вам 25 долларов в час как подрядчику. Они ожидают, что вы будете зарабатывать 12,50 долларов в час в качестве наемного работника.

Я бы не предполагал, что они будут платить за какие-либо льготы. Вы будете нести ответственность за полную оплату медицинского страхования, социального обеспечения и Medicare. Этот шаг, скорее всего, не в ваших интересах.

Как минимум, я бы взимал двойную почасовую ставку и брал бы плату за все отработанные часы, включая время, и половину за сверхурочную работу. На самом деле 3 раза, вероятно, лучший выбор, если вы хотите покрыть праздники (за которые вам не будут платить), отпуск и т. д. Я знаю, что когда я делал предложения по проектам, мы всегда оценивали в 2-3 раза больше, чем зарплата, которую мы платили сотрудники.