Может ли работа с нишевыми приложениями/технологиями повредить вашей карьере в реальной разработке программного обеспечения? Как выйти из цикла?

Во-первых , похоже, что вы говорили со своим начальником на эту тему несколько раз за последние несколько лет. Учитывая то, что вы сказали, маловероятно, что вы когда-либо сможете «решить» эту проблему в своем нынешнем положении.

Во-вторых , это означает, что вы, вероятно, захотите поискать возможности для дальнейшей разработки за пределами вашей текущей компании или группы. Вариантов для грамотных разработчиков масса (по крайней мере, в США).

Я очень обеспокоен тем, что эта редкость в моем резюме является недостатком, и что это снизит мои шансы найти другую работу.

Поймите, что в большинстве случаев то, что вы укажете в своем резюме, приведет вас к двери. Вы занимаетесь разработкой/ИТ в течение почти 10 лет в одной и той же компании. Похоже, вы начали больше заниматься интересующим вас типом работы по развитию. То, что вы не занимались этим несколько лет, не означает, что вы должны вычеркнуть это из своего резюме!

Кроме того, если вы чувствуете, что не можете подробно рассказать о предыдущем опыте, используйте терминологию и фразы, чтобы показать свои навыки в изучении и усвоении новых вещей. Например:

$(BORING_SCRIPTING_LANGUAGE)

• Исследуемые потребности компании
• Разработаны функциональные требования
• Внедрено, протестировано, развернуто решение

Представляет работу, которую вы проделали, таким образом, чтобы показать вашу индивидуальность и обучение, и не так много внимания уделяет фактическому языку/задачам, которые вы выполняли.

Мне также интересно, насколько это повредит мне, и можно ли это улучшить с помощью моих собственных хобби-проектов.

Абсолютно! Если вы выполняли хобби-проекты, более тесно связанные с видами работы, которую вы хотите выполнять, укажите их в своем резюме (при условии, что вы проделали над ними значительный объем работы... напечатав две строки комментариев и приняв участие в открытом письме). исходный проект не указывает «участвовал в проекте с открытым исходным кодом XXX).

В-третьих , как человек с 10-летним опытом работы в сфере разработки/ИТ, у вас есть большая гибкость в том, как вы представляете свое резюме/сопроводительное письмо, потому что у вас почти 10-летний опыт. Если вы хотите заняться более «тяжелой» разработкой, убедитесь, что это четко указано в вашем резюме и в любых сопроводительных письмах, которые вы используете при подаче заявки. Во время интервью убедитесь, что ваш интервьюер знает об этом. Возможность более конкретно ответить на вопрос «что вы хотите делать» не является отрицательным, на самом деле это положительный момент!

Четвертое и последнее - судя по тону вашего вопроса, вы действительно смирились со своей судьбой. У вас гораздо больше возможностей, чем вы себе представляете, особенно если вы талантливый человек, который может быстро выучить новые языки программного обеспечения, фреймворки и т. д.

Вы НЕ попали в ловушку тупиковой карьеры... если только вы сами этого не захотите.

Первый шаг — поговорить с начальством. Объясните, что ваша карьерная цель состоит в том, чтобы больше заниматься развитием, и что, если компания не хочет предоставить вам возможность для достижения этой цели, вы начнете искать работу в компании, которая это сделает.

Если вы талантливый сотрудник, то они должны предложить перевести вас в группу, которая поможет вам достичь ваших карьерных целей (в данном случае, в группу, выполняющую работу по развитию).

В начале своей карьеры я застрял, работая над унаследованным кодом на проприетарном языке программирования. Я хорошо справлялся со своей работой, но они никак не могли заменить меня новым сотрудником, который был бы готов работать на проприетарном языке (Windows NT и Visual C++ тогда были горячей технологией). В результате я так и не смог работать над продуктом следующего поколения на основе C++, который разрабатывала наша компания. В конце концов мне пришлось покинуть компанию, чтобы продолжить свою карьеру.

Я, безусловно, могу относиться к вашей позиции, поскольку я был там дважды, один раз после 8 лет работы разработчиком приложений, а другой раз после 5 лет работы разработчиком базы данных. Мой выбор в обеих ситуациях заключался в том, чтобы в конечном итоге получить новую работу. Я пробовал другие внутренние позиции, но не получил нужного мне разнообразия.

Я считаю, что у вас есть два широких выбора - остаться на своей работе или уйти. В обоих есть различные варианты, чтобы попытаться улучшить ситуацию:

Остаться на своей работе.
- Сделать образование большим центром.
- Учитесь лично и находите хороший материал для изучения в рабочее время или за счет компании.
- Убедитесь, что вы предлагаете / запрашиваете учебные курсы каждый месяц.
- Объясните, как сегодня ИТ требует огромного количества постоянной переподготовки, целых 20% вашего времени, чтобы просто не отставать.
- Найдите примеры компаний, которые также поддерживают дополнительное обучение, и приведите их в качестве примеров конкурентов.

Уйти с работы.
- Здесь все намного проще. Сама природа получения новой работы с новыми инструментами, приложениями и средами — это один из лучших способов узнать что-то новое
. Будьте избирательны в выборе места работы. Помните, что чем компактнее/меньше компания, тем меньше у нее возможностей для обучения и тем больше потребность браться за дело.