Программирование с ребенком

Большинство ответов подразумевают, но не говорят открыто, что должно быть совершенно ясно, так это то, что если вы заботитесь о ребенке (в отличие от того, чтобы просто находиться в доме одновременно с ребенком и другой родитель/няня/опекун) в долгосрочной перспективе это практически невозможно. Как правило, в рабочих ситуациях люди говорят о том, чтобы взять на себя еще одного опекуна в доме с ребенком, по крайней мере, на неполный рабочий день.

Не ошибитесь, дети требовательны.

В первые месяцы они спят много, но не очень предсказуемо и не большими порциями, как вам хотелось бы (цикл сна ребенка длится 40 минут, и хотя он может спать более одного цикла за раз, вы на это можно не рассчитывать). В первые дни они также кормятся каждые 4 часа, что занимает от 20 минут до часа, плюс переодевание и так далее. Помните также, что это происходит 24 часа в сутки — у вас не будет хороших 8 часов в день для восстановления, поэтому не думайте, что время, когда ребенок спит, — это время, когда вы можете работать, большую часть времени вы будете восстанавливаться. .

Когда они становятся старше, они спят дольше и становятся более предсказуемыми, но в этот момент они также начинают двигаться (ползать начинают где-то между 6 и 12 месяцами, ходить, скажем, между 9 и 18 месяцами) и требуют больше внимания. В этот момент они полностью заняты, когда бодрствуют, и к этому моменту сон в течение дня составляет всего 2 часа (либо в один, либо в два блока).

Как только они ложатся спать ночью (если вам повезет, примерно через 3 месяца вы получите 11 часов или около того с одним запланированным перерывом на бутылочку - хотя, вероятно, там, где вам нужно, будут незапланированные перерывы). и утешать их) нужно успеть сделать все, что вы не успели сделать за день - постирать, погладить, надо самой что-нибудь поесть и вообще вести хозяйство. И ты должен попытаться уснуть, потому что ты устанешь.

Редактировать: кстати, в Великобритании, где родители имеют право подать заявку на работу из дома (и работодатель должен предоставить его, если это разумно, хотя разумно - очень скользкий термин в этом контексте), отдельная рабочая среда и уход за детьми во время рабочее время является обязательным условием.

Я работаю (программирую) из дома уже 6 лет, у меня трое детей (7, 5, 2). Это, конечно, возможно, но я думаю, что самое главное — это домашний офис.

Офис с запирающейся дверью необходим. Я всегда работаю в своем офисе с закрытой дверью. Если у меня будет телефонная конференция или мне действительно нужно опустить голову, я запру дверь. Время от времени мои дети приходят в офис без предупреждения. Если я не очень занят, то все в порядке. Мы можем провести несколько минут вместе, а потом они уйдут. Если я занят, я должен был запереть дверь. Мои дети (даже мои 2 года) знают, что если дверь заперта, я не собираюсь ее открывать, поэтому они просто разворачиваются и идут заниматься чем-то другим. Есть фоновый шум, но через некоторое время вы к нему привыкнете и научитесь его отключать.

Есть и некоторые побочные проблемы. Это может быть сложнее, когда дети еще младенцы или они плохо себя ведут. Моя жена иногда расстраивается из-за того, что я сижу в своем кабинете с запертой дверью, а ей приходится возиться с детьми. Кроме того, вы теряете социальный аспект пребывания в офисе, так что это может быть не для всех.

Конкретно отвечая на ваш вопрос: я так же, если не больше, продуктивен, как если бы я был в офисном здании. Мне не нужно добираться до работы, и если мне нужно работать в нерабочее время, это так же просто, как подняться наверх. Это также позволяет мне проводить то свободное время, которое у меня есть, со своей семьей, если они дома. Но я не мог сделать это без специального офиса.

Я бы сказал, что это во многом зависит от возраста, личности и характера ребенка. Двое моих детей родились в течение пяти лет, в течение которых я работал исключительно дома. Обычно они были в детском саду, но я наблюдал за ними во многих случаях, когда они были слишком больны, чтобы ходить.

Я обнаружил, что в первые месяцы, когда они мало что делают, кроме еды и сна, проблем не возникает. Я даже мог кормить их из бутылочки одной рукой и печатать другой. Однако, как только они научились ползать, стало труднее уделять компьютеру достаточно внимания, чтобы нормально работать. У ребенка слишком много неприятностей, и он начинает нуждаться во вмешательстве.

Ни один родитель не хочет думать, что он пренебрегает потребностями своего ребенка, чтобы выполнить работу, какой бы важной она ни была, поэтому планирование совмещения ухода за ребенком на дому с работой на дому — большое и рискованное предложение. Вы можете попробовать это на короткое время, чтобы увидеть, работает ли оно, но даже если это сработает, дети растут и меняются так быстро, что вы можете обнаружить, что то, что работает сегодня, плохо работает на следующей неделе.

Я опаздываю на вечеринку, но у меня есть кое-что добавить.

Я работаю дома с младенцем / малышом больше года. Детского сада нет, мама работает неполный рабочий день.

• Основное отличие — социальный аспект. Во-вторых, вы должны взять свою обычную дисциплину удаленной работы и умножить ее на 5.

• Как уже говорили все (это лучший совет), у вас должен быть домашний офис и очень строгие границы. В первый раз я был довольно ужасен, если маме нужно было вздремнуть или что-то еще, я прыгал и помогал быть супер папой. Затем я спала по 2-3 часа в сутки, пытаясь работать полный день, помогая с ночными кормлениями. Я ужасно заболела через шесть недель после рождения сына.

• Кроме того, мне нужно определенное время, чтобы проводить время со своими детьми. 4 часа в сутки, это семейное время, и мой мобильный выключен. Я не работаю в отрасли, где что-то не может ждать 4 часа.

• Когда моему сыну было 3-8 месяцев, я всегда старалась сделать работу во время его утреннего сна. Вы должны быть в состоянии разделить свою работу на управляемые куски. Я пытался позволить ему слоняться по моему офису, пока я отвечал на электронную почту. Мне нужно отслеживать свои часы, поэтому я нашел Timesnapper (или аналогичный) бесценным. До этого я всегда недооценивал свою фактическую работу и вкладывал массу дополнительных ночных часов. Мне также нравилась уверенность в том, что я на самом деле проведу продуктивный день.

• Если вы сотрудник, будьте полностью откровенны со своими коллегами и руководством. Если вы «работаете» с ребенком на заднем плане, не стоит этого скрывать. Не говоря уже об агонии сна новорожденного, прерванного через 5 минут несвоевременным телефонным звонком.

• Если вы решите отказаться от детского сада или чего-то подобного, вы отказываетесь от сна. В сутках так много часов, и если от вас ожидают, что вы будете работать 8+ на работе, и вы хотите работать 8+ со своей семьей... это должно откуда-то исходить.

• Это относится ко всем аспектам воспитания детей, но вы должны быть чрезвычайно гибкими, и, надеюсь, ваш работодатель тоже. Дети болеют, машины ломаются, жизнь происходит с 9 до 5, а ты на месте. ЕСЛИ вам позвонят по этому поводу на работе, теперь это будет то, с чем вы будете иметь дело лично. К сожалению, у удаленного работника есть чувство вины за то, что вам что-то сходит с рук, как будто вы не уходите с работы, если ваш ребенок направляется в больницу.

• Вы также должны научиться отключаться от домашних шумов. Дети шумные. Если вы предпочитаете тихое рабочее место, вам придется обойти это. Вы также должны в значительной степени игнорировать свои родительские инстинкты и доверять другому родителю/опекуну, который справится с криком и грохотом.

• На данной неделе будет много перерывов, независимо от барьеров, которые вы ставите. Мне пришлось изменить свои рабочие привычки, чтобы более осознанно относиться к тому, над чем я работал (я веду ежечасные журналы). Постарайтесь запланировать определенное время перерыва (обед, кофе) и совместить плюсы и минусы работы из дома в оживленном доме.

Я работаю из дома в течение многих лет, у меня двое детей (6 лет и 3), и я могу выполнять работу и быть продуктивным.

Вам нужно установить, как и когда вы работаете, и быть последовательным. Детям нужно, чтобы правила применялись каждый раз, поэтому придерживайтесь их, что бы вы ни придумали. Я буду работать с закрытой дверью в мой офис, если меня нельзя будет беспокоить, и даже годовалый ребенок может научиться этому.

Планируете ли вы проводить время со своим ребенком в течение дня? Если это так, выделяйте время каждый день и сделайте это частью своего графика. Я делаю перерыв, когда мои дети возвращаются из школы, и начинаю снова, когда они ложатся спать. Это приличного размера перерыв и действительно позволяет хорошо провести время с ними.

Удачи.

У меня были коллеги, которые делали это, и обычно они производили меньше работы более низкого качества, чем когда они были в офисе. На самом деле он так сильно испортился, что нам пришлось отпустить некоторых из них. Если у вас есть няня, которая присматривает за детьми, это нормально, но вы не можете одновременно работать и присматривать за детьми, и любой достойный родитель сделает потребности ребенка приоритетом. Если вы остаетесь дома, чтобы сэкономить на расходах по уходу за ребенком, вы можете уйти. Если у вас есть кто-то, кто присматривает за детьми, и у вас есть место, где вы можете работать с дверью, которая запирается, тогда это может сработать, но вы должны быть очень дисциплинированы в отношении рабочего времени вместо домашнего.

Я никогда не мог понять это с младенцем. Я мог выполнять работу, но я потерял все виды производительности.

Если ребенок достаточно взрослый, чтобы безопасно играть в пределах слышимости (по моему опыту, ему не менее 4 лет), то может быть, в зависимости от ребенка. Моя дочь могла без проблем работать дома, пока она играла. За моим первым сыном мне приходилось присматривать, но в целом особых проблем не было.

Мой второй сын... забудь, он не перестает копаться в вещах, или карабкаться, или выяснять, как выбраться наружу. Я даже не могу посмотреть 30-минутное телешоу, не говоря уже о том, чтобы углубиться в программирование.

Это, наверное, очевидно, но важно, чтобы во время работы у вас была какая-то отдельная среда, и вы, ваши дети и ваш супруг должны осознавать, что вы «на работе», даже если вы дома.

Если вы можете это сделать (например, с достаточно тихим домашним офисом и четкими правилами для «на работе» и «дома»), работа дома — это здорово, потому что отсутствие необходимости ездить на работу дает вам больше гибкости в планировании своего времени, а также больше. чистое время, которое вы можете, но не обязаны использовать для работы.

Недостатком является то, что у вас обычно нет коллег, когда вы работаете дома. Я думаю, в зависимости от ваших коллег, это может быть плюсом, но последние два года я работаю один, и это начинает надоедать.

Я открыл магазин со своим стартапом в офисе чуть дальше по улице, и я думаю, что это дает мне лучшее из обоих миров.

Простой ответ - да - это определенно выполнимо. Но это тяжелая работа, и вам нужно выстроить рабочие механизмы вокруг потребностей вашего ребенка.

Когда ребенок совсем новый, это очень просто - он неподвижен и относительно предсказуем (например, каждые два или три часа вам нужно кормить и переодевать его, тогда он будет спать), так что вы даже можете программировать с ним на коленях или на руках ( все программисты умеют печатать одной рукой, верно :-) и уделять им внимание.

На этапе ползания это становится трудным - они хотят постоянного внимания и подвижны. Привыкайте к небольшим фрагментам кода.

Становится намного легче, если ваш партнер тоже дома — моя техника заключалась в том, чтобы закрывать дверь в офис на час, чтобы показать, что я на работе и чтобы меня не беспокоили, но я позаботился о том, чтобы у меня был перерыв в в конце каждого часа, чтобы помочь с уходом за ребенком, поговорить со взрослыми и т. д.

Двое детей дома весь день и один в пути. Я работаю удаленно, когда погода слишком опасна для вождения, и я обнаружил, что единственный способ сделать это — проснуться пораньше и притвориться, что тебя там нет.

Мне очень сложно защитить мой домашний офис от детей/детей. Если они все-таки проникнут в вашу крепость одиночества, мой лучший совет — достать старый хламовый компьютер, выкрутить все винты и перемычки и позволить своему маленькому крохе вгрызться в него.

Для родителей, которые хотят работать неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком , особенно в случаях, когда оба партнера работают или родители-одиночки, я определенно могу порекомендовать работать из дома .

Это граничные условия , которые хорошо сработали для меня:

• Вам нужен гибкий график работы .
• Вы действительно можете работать удаленно (согласно вопросу).
• Вы не хотите, чтобы вокруг бегали другие дети других возрастов.
• У вашего малыша предсказуемый ритм сна . Скорее всего, это начинается примерно с 5 месяцев и длится, по крайней мере, до 2 лет.

При этом 15 часов* в неделю работает нормально, если вы в основном работаете во время послеобеденного сна и частично до того, как ваш малыш встает, а также вечером. Если вы можете использовать любой вид дневного ухода за один полный рабочий день в неделю, утренние и дневные часы обычно могут быть бесплатными.

При этом у вас есть четкое различие между рабочим временем и детским временем , поскольку оба они работают относительно гладко бок о бок (однако домашнее хозяйство может немного пострадать).

Очевидно, что это только временная установка ; в долгосрочной перспективе (т.е. до начальной школы) одному из родителей придется остаться дома или вам придется посещать детский сад .

*= 15 часов — это минимальное количество неполного рабочего дня, необходимое вам для работы во время отпуска по уходу за ребенком ( Elternzeit ) в Германии (что работодатель обычно не может запретить); это делает его важным порогом там.