Сексуальные домогательства на рабочем месте и бездействие начальника

Поговорите со своим профсоюзом, если он у вас есть, в противном случае найдите адвоката по трудоустройству. Вы говорите, что есть улики, так что примите меры сейчас, пока эти улики не были уничтожены. Это продолжается слишком долго.

Купите пустой блокнот. Запишите в журнал все подробности о прошлых событиях, которые вы можете вспомнить, от случая к случаю с как можно более точными датами и временем, в том числе, когда вы сообщили об этом своему руководителю и каков был их ответ. В будущем журнале (с отметками времени) каждый раз, когда что-то подобное происходит, включая конкретные слова препетратора и ответ вашего менеджера. Ваш бортовой журнал может быть использован в качестве доказательства.

Я не очень хочу увольняться с работы (я сисадмин, единственный у своего работодателя), так как сложно найти кого-то в этом районе (это город среднего размера) с моими навыками и опытом

Такая лояльность к вашему работодателю не в ваших интересах. Во всяком случае, беспокойтесь о том, какую работу вы можете найти, а не о том, сможет ли ваш работодатель найти замену. Это их риск для ведения бизнеса. Вы прямо заявили об этой проблеме, и ваш работодатель сказал вам, что ваша проблема не важна для него. Они решили, что ИТ-функция не настолько важна, чтобы тратить ресурсы на ее управление. Это не ваша работа — восполнять этот недостаток, принимая сексуальные домогательства и издевательства.

Вы говорите, что много раз сообщали об этом своему начальнику, но действительно ли вы говорили об этом с коллегой?

Послушай, Боб, мне очень не нравится, что ты постоянно спрашиваешь меня о личных и сексуальных вещах, например, о моей любимой позе или цвете моего нижнего белья. Я бы хотел, чтобы вы перестали спрашивать о таких вещах.

Вы говорите, что это не шутки среди братанов, я верю вам на слово. Но все же может быть какое-то недоразумение. Может быть, Боб просто не считает это нарушением каких-либо границ (хотя в это может быть трудно поверить, но есть люди, которые этого просто не понимают).

Если это не сработает, и учитывая доказанную апатию вашего босса, я склонен согласиться с ответом Эмиля о том, что пора привлечь адвоката. Вы можете подумать о том, чтобы предупредить своего босса о том, что вы думаете подать в суд, просто чтобы посмотреть, заставит ли он, наконец, ответить, но я бы сначала честно поговорил об этой идее с адвокатом , просто чтобы посмотреть, что будет. он говорит.

Обычный путь эскалации выглядит следующим образом. По крайней мере, в США. Я предполагаю, что у вас нет профсоюза. Если вы… ну… достанете своего профсоюзного представителя, они знают вашу работу лучше, чем интернет.

1. Поговорите с коллегой и попросите его остановиться. Вам нужно сделать это только один раз.
2. Поговорите со своим боссом и дайте ему возможность решить проблему. Вам не нужно собирать больше улик или проводить расследование за него. Тот факт, что он занят, не имеет значения.
3. Поговорите со своим рабочим отделом кадров. Скорее всего, они знают свои юридические обязательства по предотвращению домогательств на рабочем месте и будут злиться на вашего босса за то, что он сидит на этом в течение года.
4. Поговорите с EEOC напрямую. Подайте заявление о том, что вы подверглись сексуальным домогательствам, и ничего не было сделано, и они постучат. Вам не нужен адвокат, чтобы подать жалобу.

Если вы не дошли до шага 4, отлично! Это было решено! Если вы это сделаете, то у вас будет достаточно доказательств того, что вы дали своей работе возможность решить эту проблему, и они смогут бросить молоток.

Из-за тона вашего вопроса я предполагаю, что вы не хотите перерастать в судебные иски или угрозы.

Если вы хотите предпринять лишь минимальные действия, вы можете начать с запроса рекомендательного письма или эквивалентного действия, зависящего от местности, которое говорит им, что вы, возможно, либо ищете лучшую работу, либо ожидаете, что отношения между вами и компанией могут ухудшиться. ухудшаться.

Кроме того, если мы говорим о неконфликтных действиях, следующим шагом будет поиск лучшей работы.

В любом случае вам захочется записывать вещи (дата, время, что и кто), а не полагаться на то, что компания запишет ваши жалобы за вас, на случай, если ситуация как-то вдруг разовьется в неожиданном и нежелательном направлении.

Очень ОЧЕНЬ сложно доказать факт сексуальных домогательств, когда ты мужчина. Тем более, что преступник тоже мужчина.

Вам нужно поговорить со своим коллегой напрямую и твердо дать ему понять, что вам не нравится его поведение, и вы хотите, чтобы это прекратилось СЕЙЧАС.

Посмотрите, остановит ли это его, поскольку вы уже пошли к своему боссу, это больше не вариант, если вы не предпримете следующие шаги.

• Документируйте ВСЕ, вы должны быть в состоянии доказать закономерность
• Обратитесь к адвокату (вам понадобится достаточно денег на гонорар).
• Если вы решите пойти по законному пути, будьте готовы к многолетнему процессу
• После того, как вы все задокументировали и создали дело, принесите копию своему адвокату и вашему начальнику.
• Если ничего не сделано, будьте готовы двигаться дальше. Подготовьте свое резюме и подайте несколько заявлений.