Я ищу программное обеспечение, похожее на workday или SuccessFactors для системы управления эффективностью персонала. Но примеры, которые я упомянул, немного дороже. Основная цель программного обеспечения заключается в мониторинге производительности сотрудников и компенсации.
Например, давайте рассмотрим бухгалтера в одном из наших подразделений. Он должен представить отчет каждый день в 5 часов вечера. В ту минуту, когда он сдает отчет вовремя, он получает 1 балл за этот день. А я задаю его рабочие дни и допустим из 22 рабочих дней он сдает вовремя 20 дней.
Будут представлены некоторые еженедельные и ежемесячные отчеты, и некоторые из них могут стоить 5 баллов или другое значение. И в конце месяца он набирает 126/140. Таким образом, его рейтинг за месяц равен 9. И некоторые из 9-очковых могут претендовать на бонус, исходя из некоторых факторов.
Части этих данных будут введены в другую ERP. Программное обеспечение должно иметь конфигурацию для извлечения данных с использованием API.
Я хочу найти программное обеспечение менее чем за 2000 долларов в год. Решение, которое я ищу, предназначено для некоммерческой организации с 1200 сотрудниками, поэтому трудно поддерживать качество и эффективное внедрение без системы управления эффективностью.
Требования:
CiviHR является расширением CiviCRM , бесплатной CRM с открытым исходным кодом. CiviHR был бы ответом на требования HR-инструмента, но, насколько мне известно, в нем нет функций, специфичных для производительности, но он имеет множество обычных функций HR-программы, и это лишь некоторые из них:
Поскольку персонал, отправляющий отчеты, должен каким-то образом аутентифицироваться в системе (чтобы система знала, кто отправил отчет), я бы разработал систему на основе комбинации Drupal и CiviCRM, позволив Drupal позаботиться об аутентификации пользователей и подсчете баллов для производительности (для создания узлов «Отчеты» в определенные сроки), в то время как CiviCRM с CiviHR позаботится обо всех оставшихся требованиях к персоналу. Drupal и CiviCRM тесно интегрированы, что также является большим плюсом, когда речь идет о создании отчетов, объединяющих всю информацию из обеих систем.
Кроме того, поскольку CiviHR — это инструмент с открытым исходным кодом, который постоянно совершенствуется, можно связаться с создателями и попросить разработать или добавить в это расширение ту часть, которую вы ищете. Конечно, это может быть и платная работа, но все же это может быть дешевле, чем оплата лицензии на проприетарное ПО.
Недавно мне довелось прочитать эту статью , которая показалась мне познавательной. Вы можете сосредоточиться на версии OrangeHRM с открытым исходным кодом и на WaypointHR в отношении вашего ограничения на наличные расходы.