Я из Индии и подаю заявление на получение визы во Францию . Мой адвокат предложил подать заявку vfs-globalс целью путешествия по Talent Passport/ICTкатегории. Это имеет смысл, так как я должен присоединиться к парижскому офису моей компании. Но похоже, что слотов для этого очень мало, и недавно я заметил, что есть Passport Talentи категория.
Некоторые подробности, связанные с визой:
Так...,
Я совершенно новичок в путешествиях, поэтому подойдет любая ссылка/ресурс в правильном направлении!
Это действительно разные категории с немного разными правами и требованиями:
Salarié détaché/ICT применяется только к людям, переводящимся внутри одной и той же компании/группы. Я не вижу каких-либо непосредственных преимуществ для вас как для наемного работника, но это полезно для работодателей, поскольку они могут использовать его для перемещения людей, которые в противном случае не соответствовали бы требованиям (т.е. более низкий порог заработной платы). Существует упрощенная процедура для вашей семьи, чтобы поехать с вами (нет необходимости проходить обычную семейную процедуру перегруппировки).
Passeport Talent — это отдельная категория визы/вида на жительство. Это включает, но не ограничивается « голубой картой Европы ». Существует также упрощенная процедура для вашей семьи, чтобы она поехала с вами (нет необходимости проходить обычную семейную процедуру перегруппировки). Поскольку это не требует ранее существовавших отношений с (потенциальным) работодателем, оно применимо к большему количеству людей. Голубая карта соответствуетподкатегории « emploi hautement qualifié » разрешения « passeport Talent ».
Голубая карта предъявляет более строгие требования, чем позволяет « salarié détaché » или « passeport Talent Salarié qualifie », но она имеет явные преимущества, включая получение права на долгосрочное пребывание в Европе. Для вас это будет означать, что вам будет проще сменить работодателя или даже переехать в другую европейскую страну, чем если бы у вас было разрешение на увольнение или ИКТ .
Вы не упомянули об этом, но обратите внимание, что есть и обычная зарплатная виза. У вас нет причин искать это, но может быть полезно понять логику системы. Другие разрешения ( salarié détaché , passeport Talent , Carte bleue ) были созданы, чтобы облегчить путь к проживанию во Франции (без разрешения на работу , без семейной перегруппировки ) для людей, отвечающих определенным требованиям (диплом, зарплата, работа на работодателя, имеющего офисы во Франции…) Вот почему существует множество категорий с немного разными правилами. Если вы не соответствуете их требованиям, вы должны вернуться к окладукатегория, которая гораздо менее привлекательна (дополнительные документы для работодателя, ваша семья должна подождать, прежде чем присоединиться к вам, вам нужно обеспечить жилье и доказать это, чтобы получить разрешение / чтобы ваша семья присоединилась к вам).
Следовательно, если ваша компания готова согласиться с этим, и ваш адвокат считает, что вы соответствуете требованиям, я не вижу недостатков в подаче заявки на Passeport Talent , особенно если это синяя карта. Однако вам следует внимательно ознакомиться с требованиями и правилами, возможно, я что-то упустил. Для вашего работодателя salarié détaché является очевидным выбором, его должно быть немного легче получить, и он снижает риск того, что вы уйдете от них, как только ступите в Европу.
В любом случае вам всегда нужно убедиться, что вы соответствуете всем требованиям, и иметь документы, подтверждающие это (включая трудовой договор, соответствующий порогу заработной платы, дипломы и т. д.). Список не совсем одинаков для каждого из этих разрешений.