Я начал работать в хедж-фонде в бэк-офисе или мид-офисе, и я пытаюсь понять, почему дискреционные бонусы — это не просто мошенничество, чтобы заставить людей работать сверхурочно.
Я понимаю, что бонусы должны поощрять «максимальную производительность». Тем не менее, фактический бонус, похоже, определяется какой-то политической игрой / конкурсом популярности, проводимым раз в два года. Я вижу, как коллеги работают долгие часы, очень уважительно относятся к более «важным» людям в других командах (часто выполняя их работу за них) и изо всех сил стараются быть максимально доступными. Все это выглядит как много дополнительных часов в течение всего года для неизвестного без какой-либо гарантии, что на самом деле, скорее всего, снизит эффективную почасовую ставку, а не повысит ее.
Я подумал, что лучший способ охоты за бонусами — это найти какую-то большую неэффективность, провести быстрый анализ, чтобы продемонстрировать попадание в PnL, а затем дать рекомендацию / реализацию для улучшения. Я нашел один. Тем не менее, я чувствую, что мой босс просто переманит эту идею, так как это требует времени, и он узнает немного после этапа анализа, что я делаю (знание того, что я делаю, ЭТО его работа). Затем он обсуждает это со своим начальством и распределяет ресурсы или что-то еще на собраниях, на которые меня не приглашают, и просто я не вижу, сколько имен в качестве источника идеи когда-либо выходит за пределы моего босса.
Я вижу, как он связывает свое имя с этим и получает хороший бонус, если это сработает, и если начальство запомнит и отвергнет всю эту чепуху с рецензированием.
Итак, мне кажется, что бонусы - это мошенничество, и нужно просто работать немного выше минимума.
Что мне не хватает? Как мне заняться поиском бонусов и повысить шансы на получение действительно хорошего бонуса, не будучи просто обманщиком, который работает в абсурдные часы и регулярно отвечает на электронные письма в 23:00 и по выходным?
Разве не в этом весь смысл работы в хедж-фонде?
Что все внизу делают всю работу за счет своего здоровья и рассудка, прекрасно зная, что ими пользуются, ради проблеска надежды на то, что они получат шанс стать тем парнем, который получит бонусы в миллион долларов, берет трехчасовые обеды с клиентами и получает преимущество от людей ниже его/ее? Они не работают за премию в конце года, несмотря на то, что кажется. Они работают, чтобы быть парнем, который имеет политические связи и использует других, потому что это парень, который получает удивительный бонус.
Во многих отношениях это больше похоже на братство, чем на типичный бизнес. Вы соглашаетесь на дедовщину, потому что верите, что когда-нибудь у вас будет шанс стать лучшим парнем.
Как мне заняться поиском бонусов и повысить шансы на получение действительно хорошего бонуса, не будучи просто обманщиком, который работает в абсурдные часы и регулярно отвечает на электронные письма в 23:00 и по выходным?
Поговорите со своим боссом. Спросите, как бонусы работают в вашей компании. И спросите: «Что я должен сделать, чтобы поставить себя в положение, чтобы получить хороший бонус?» В своем разговоре постарайтесь перейти от того, «что HR говорит о бонусах», к тому, «что на самом деле происходит в вашей компании».
В некоторых компаниях бонусы начисляются за отдельные важные события («получить ключевую учетную запись», «вовремя завершить важный исследовательский проект», «доставить релиз программного обеспечения к ежегодному собранию пользователей»).
В других компаниях бонусы начисляются по какой-либо метрике («наберите не менее 90 баллов по «анкете обратной связи 360 градусов»»).
Во многих компаниях это сочетание навязанных целей, согласованных целей, эффективности компании и субъективных факторов.
Никто здесь не может сказать вам, будет ли это означать, что вы должны работать «абсурдные часы» или нет. Только ваш босс может сказать вам это.
Из ваших слов ("лохотрон", "обман", "абсурд"), похоже, вы уже сделали свой вывод. Попробуйте подтвердить это своему боссу, а не просто предполагать. Затем решите, что вы хотите с этим делать (если хотите), кроме того, что просто быть несчастным.
Если ваш босс из тех, кто просто ворует хорошие идеи и не платит за это премию, что может помешать ему не платить премию за сверхурочную работу?
Иными словами: бонусы должны вознаграждать за хорошую работу и удерживать хороших исполнителей от увольнения. Есть ли у вас основания полагать, что ваш босс отметит кого-то, кто внес большой вклад, и, возможно, заставит вас уйти? Большинство боссов, которых я знаю, были бы счастливы похвастаться своим звездным подчиненным, насладиться его отраженной славой и надеяться, что вы год за годом придумываете больше хороших идей, и выплачивать вам премию, чтобы вы оставались.
"Бонус" именно такой - дополнительная сумма денег за дополнительную работу.
Если вы не верите, что их раздают по заслугам, а скорее по политическим мотивам, то просто НЕ ПРЕСЛЕДУЙТЕ ЗА НИМ. Вы согласились быть довольным своей базовой оплатой, так что будьте довольны ею. Погоня за этим бонусом, очевидно, требует больше, чем вам удобно, так что оставьте это. Если вас не устраивает ваша базовая заработная плата, примите меры, чтобы исправить эту ситуацию.
Что касается «переманивания» ваших идей: привыкайте. Так иногда устроен мир. Мошенничества (обычно) обнаруживаются, в конце концов.
Это игра, в которой нельзя выиграть, играя вполсилы. Вы либо принимаете дух времени «убей себя ради бонуса», либо принимаете решение не участвовать в «гонке за бонусами» и сосредотачиваетесь на том, чтобы хорошо выполнять свою работу, независимо от признания или бонусов.
Однако, на мой взгляд, вы находитесь не в том месте (хедж-фонд), чтобы ожидать справедливого отношения (без каламбура). Либо смиритесь со своим положением, либо измените его.
Измените свое мышление для собственного здравомыслия. Все работают на кого-то и делают больше, чем получают. Ваша задача - помочь вашему боссу получить его/ее премию. Иначе зачем ты им нужен? Если вы зарабатываете миллион долларов для своей компании, не ждите, что они дадут вам миллион долларов.
Я думаю, что для босса контрпродуктивно делать это без того, чтобы вы получали какую-либо премию, потому что есть риск, что вы уйдете или, что еще хуже, не будете работать в будущем и потеряете зарплату.
Каждый хочет получить признание и быть признанным и оцененным, но это не произойдет с каждым вашим делом. Если вы хотите подписывать все свои работы своим именем, станьте художником или работайте над фильмом. Главное, чтобы ваш начальник делал все необходимое, чтобы поддерживать вашу продуктивность. Компания не собирается компенсировать вам, если вам нечего предложить.
Начальник, который преуспевает и пользуется признанием в компании (и получает большую премию), находится в гораздо лучшем положении, чтобы помочь своей команде. Плохие начальники не могут добиться повышения, потому что никто не ценит их мнение.
Если вы не получите того, что, по вашему мнению, заслуживаете, дайте им знать. К сожалению, вам, возможно, придется начать искать другую работу.
арот
Блрфл
гикраннер