Поощрение за результат в письме-предложении

Вы имеете право на получение бонуса, если вы и/или компания/отдел, в котором вы работаете, соответствуете некоторым критериям. Если это произойдет, это будет как минимум xyz. За исключением того, что в зависимости от точной формулировки бонусной политики она может даже подпадать под это.

Что это стоит? $0. У компании есть миллиард способов обыграть это, в одной компании, в которой я работал, это была шутка, где цифры, которые компания должна была выполнить, даже не были опубликованы. Предположите, что это никогда не окупится, сравнивая предложения, и приятно удивитесь, когда это действительно произойдет.

Заявления совершенно не противоречат друг другу. Они просто заявляют, что если ваша производительность дает вам право на участие в бонусном плане, вы получите минимум xyz. Они повторяют, что это основано на заслугах, поэтому, если вас уволят или уволят, вы не сможете получить бонус.

Это действительно довольно стандартно для бонусных планов, основанных на заслугах. Они просто хотят убедиться, что вы знаете, что вы не имеете права на это, и вы не можете требовать этого, если они решат, что вы этого не заслуживаете. По сути, «xyz» — это бессмысленное число, поскольку вы не имеете на него права. Это больше для информации на данный момент.

В нем говорится, что я должен получать минимальную сумму xyz, но в другой строке также говорится, что это будет зависеть от моей личной и общей прибыли компании, а также подлежит условиям и условиям. Эти два утверждения кажутся противоречащими друг другу. С одной стороны написано, что я получу минимальную гарантированную сумму, а с другой стороны, что она будет основываться на прибыли. Я что-то упустил здесь?

Это довольно стандартный язык. Они не гарантируют, что вам что-то заплатят.

Вместо этого они говорят, что если вы достигнете своих индивидуальных целей по производительности, а компания достигнет своих общих целей по прибыли, они заплатят вам как минимум «xyz».

Если вы достаточно плохой исполнитель, вы можете получить меньше или ничего.

Если компания работает достаточно плохо, вы можете получить меньше или ничего.

В некоторых компаниях (в том числе в нескольких, где я работал), если вы работаете достаточно хорошо, а компания работает достаточно хорошо, вы можете получить больше, чем «xyz», а иногда и намного больше. (Возможно, вы захотите спросить об этом).

И, конечно же, политика компании в отношении бонусов может быть изменена в любое время.

Считайте «xyz» своим «целевым» бонусом, на который вы можете рассчитывать, если все пойдет в соответствии с ожиданиями.

Если я должен попросить разъяснений относительно этого пункта, что все я должен спросить?

На протяжении большей части моей карьеры бонусы были частью пакета предложений.

Я всегда спрашивал о прошлой работе компании и прошлых выплатах. Я думал, что могу контролировать свою работу, но ограниченный контроль над прибылью компании. Если компания всегда достигала своих целей по прибыли, это хорошо — если бы у них были неоднородные результаты, я бы хотел знать об этом.

Вы также можете спросить о формуле, используемой для расчета бонусов. И вы, возможно, пожелаете спросить о формуле, которая позволит вам зарабатывать больше , чем «xyz».

Я всегда рассматриваю бонусы лишь как один из многих факторов, когда принимаю решения.

Все остальные ответы хороши, т. е. не рассчитывайте на это. Я добавлю, однако, что если у вас есть другое предложение, такое же хорошее, за исключением возможности бонуса, это может быть решающим фактором. Но я полагаю, вы пытались судить о культуре компании. Не все будут дразнить вас чем-то, чего они не собираются давать. Большинство осознают ценность того, чтобы их люди были счастливы.