Примечание/Контекст: стажировка – это специфика моей страны, я работаю 50% года в компании, а остальное в школе, у меня небольшая зарплата и несколько выходных (но без школьных каникул). Мой контракт заканчивается в конце моей степени. Мой официальный статус - Студент.
Я работаю с начала третьего курса колледжа в крупной компании А, которая отправила меня к заказчику Б (внутри своих зданий). Я сейчас на 4 курсе.
Уже не первый год Это было замечательно, я многому научился и атмосфера на рабочем месте была действительно хорошей. Конечно, я иногда сталкивался с некоторыми трудностями в своем коде, но мне всегда удавалось их преодолеть. В конце моего первого года у меня были встречи по поводу моей общей работы, того, как я себя чувствую во время стажировки и т. д. Все были счастливы.
Спустя почти два месяца я сменил команду и теперь использую новую JS Framework от Google (мой босс отправил меня туда, чтобы я мог легко связаться с разработчиком внешнего интерфейса, чтобы помочь мне в моем новом сольном проекте).
Спустя несколько недель я могу сказать, что это настоящая катастрофа, мне действительно не нравится атмосфера. Есть 3 разработчика, и один из них отпускает бесполезные и неуместные шутки о музыкальных вкусах, моей скорости работы или качестве моего кода, о чем он понятия не имеет, что я делаю, так как он бэкенд-разработчик. Он только слышит, когда передний разработчик «помогает мне». Известно, что у него такое поведение, но люди, похоже, закрыли дело. Один балл для него, он, кажется, очень хороший бэкенд-разработчик.
Вторая и основная проблема заключается в том, что, как я уже сказал, меня поместили сюда, чтобы получить помощь, если мне это нужно, поскольку моя школа не предоставляет никаких курсов по этому фреймворку, и у меня нет большого опыта в JS, но я НЕ получаю никакого помощь. Когда я задаю вопрос, они смеются надо мной, и я чувствую, что передний разработчик не очень рад помочь мне. Поэтому я прошу его о помощи только тогда, когда застреваю на несколько дней.
Я работаю сверхурочно, чтобы компенсировать тот факт, что я довольно медленный, и покупаю книги по новому фреймворку (+ у меня всегда есть документация рядом со мной).
Эта ситуация оказывает на меня сильное давление, и я боюсь, что это повлияет на мое здоровье. Это теперь начало изнашивать мою мотивацию, и я начинаю чувствовать себя бесполезным.
Что мне делать? Я проблема здесь? Могу ли я попросить свою компанию направить меня к другому клиенту? Нужно ли мне подвергать сомнению мой первоначальный выбор обучения?
Знание проблемы позволяет вам столкнуться с ней, давайте посмотрим правде в глаза, проблема, кажется, в вас. Вы позволяете другим контролировать ваши эмоции. Мы не можем полностью контролировать людей или события, но мы можем контролировать свою реакцию на них.
Я согласен, что вам следует сначала обсудить это со своим руководителем курса, но если им действительно все равно, то я бы порекомендовал вам позаботиться об этом, в конце концов, это ваше образование, ваша ступенька в жизни. Продолжайте изучать JS и продолжайте делать все возможное, но примите эту поверхностную неудачу и превратите ее в реальную проблему, которую необходимо изучить и преодолеть для улучшения ваших рабочих отношений на протяжении всей вашей карьеры.
В конечном счете, никто не может ОТВЕТИТЬ, как это сделать для вас. Пришло время встретиться со своими хулиганами и улыбнуться, они контролируют ваши эмоции только в том случае, если вы позволите им, так что научитесь улыбаться и позволять им омывать вас, как вода с гусиной спины, вы все равно слишком заняты для их дерьма. Во многих отношениях в долгосрочной перспективе изучение этого навыка будет для вас гораздо полезнее, чем любой код или бумажная квалификация.
Что вы сказали человеку, который на самом деле курирует команду/вас? Что вы сказали человеческим ресурсам вашей компании?
Вся ваша работа в качестве стажера состоит в том, чтобы учиться, пить кофе и выполнять черную работу, которая поможет вам узнать, что более опытные люди не хотят делать. Если что-то мешает вашему обучению, в том числе ваши товарищи по команде, вам нужно поговорить с кем-то.
Если это не сработает, вам нужно обратиться к своему научному руководителю в вашей школе и обсудить это с ним (или с кем-либо, кто руководит вашей стажировкой в школе). «Им все равно» на самом деле не повод ничего не делать. Это ваше образование, и только вы несете за него ответственность. Это включает в себя уверенность в том, что вы находитесь в благоприятной среде для обучения. Ваша школа должна, по крайней мере, подумать о том, чтобы не отправлять новых стажеров в эту компанию, если они не хотят решать проблему.
Если Front End Dev должен вас учить, он должен это делать.
И вы также должны быть готовы постоять за себя (немного не переусердствуйте). Расскажите членам команды, что вы чувствуете, скажите им, чтобы они перестали плохо с вами обращаться, и напомните им, что вы здесь, чтобы учиться у них.
Я знаю, что многие люди выступают против конфронтации, но с хулиганами нужно встречаться лицом к лицу. Вы можете быть в состоянии сократить все, не обращаясь к своему боссу. Я бы высказался, дал бы им возможность измениться, а затем пошел бы лично к вашему менеджеру.
Вы, конечно, можете попросить меня переехали.
Сначала сообщите своему боссу о проблемах, которые у вас возникли, чтобы посмотреть, можно ли исправить текущую ситуацию.
папарацци
Матье
пользователь8036
gazzz0x2z