Бонусный чек или 1099?

Я работаю в небольшой компании по снабжению, зарплата. В настоящее время я работаю полный рабочий день на их крупнейшего клиента, но если возможно, я попросил дополнительные часы для более мелких клиентов.

Мне предоставили такие и дали решение взять дополнительные деньги, +5 часов в неделю, в качестве премиального чека или 1099 .

Один метод лучше другого? (с точки зрения уплаты меньше налогов)

  • У меня есть собственная внештатная компания (основанная до того, как я начал работать с сорсинговой компанией), и я могу довести их до 1099, если это лучше, чем личная 1099.
  • Основываясь на новых налоговых категориях 2018 года, я попаду в категорию 22% или 24% для одной семьи.
Вы, безусловно, должны придерживаться того, что является вашим текущим нормальным расположением.
Что вы имеете в виду под одной семейной скобкой?
Я свободен. Скобки/проценты различаются для тех, кто подает документы в одиночку, и для тех, кто подает документы от семьи (совместно).
Понятно, семейная часть сбила меня с толку.
Будет ли оплата эквивалентной между двумя вариантами, или вы получите немного больше, как 1099, так как они сэкономят на Medicare/fica?
Сказали, что в любом случае будет одинаково.
Существует 20-процентный сквозной вычет, начавшийся в 2018 году, на который вы можете претендовать, если выберете 1099, но если валовая заработная плата одинакова между вариантами, вам лучше использовать его как W2.
У меня нет доказательств, подтверждающих это, но я слышал, что люди утверждают, что получение W2 и 1099 от одного и того же работодателя несколько лет подряд может быть триггером аудита. (Хотя было неясно, предназначалось ли это для работодателя или работника.)

Ответы (4)

Это может зависеть не только от вас и вашего работодателя. У IRS есть правила , которые классифицируют работу как работу по найму (W-2) или независимую работу по контракту (1099) на основе фактов того, как работа выполняется и контролируется. Если вы хотите получать определенный тип дохода, вам может потребоваться соответствующим образом структурировать основные рабочие механизмы.

Тем не менее, IRS, похоже, в основном обеспокоена тем, что работодатели ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, а не наоборот. Учитывая, что ваш работодатель добровольно платит вам по форме W-2 и платит половину ваших налогов на заработную плату, я не знаю, будет ли IRS жаловаться на то, что им действительно не следует этого делать, если вы по существу выполняете работу как независимый подрядчик.

РЕДАКТИРОВАТЬ: Что лучше? Если условия труда не будут различаться никоим образом, что важно для вас, и компания предлагает вам одинаковую валовую оплату при любом подходе (это немного удивительно), то, как сказали AK и Hart CO, W-2 приведет к тому, что работодатель заплатит часть налогов, которые вы должны были бы в противном случае заплатить. Таким образом, W-2, вероятно, лучше для вас, если нет дополнительных налоговых соображений.

Это правильный ответ. Я недавно был 1099, но мой клиент заставил меня стать W-2 через агентство из-за моей неспособности доказать, что я был независимым подрядчиком. Мне посчастливилось получить представление об этом типе ситуации из этого блога , в котором есть ссылка на публикацию IRS , которая еще больше укрепила мое понимание.
Этот ответ был бы хоум-раном, если бы вы решили, что лучше, когда оба варианта допустимы.
Так какой вариант лучше? Итак, все ясно, мне платят зарплату, и это будут дополнительные часы.

Один метод лучше другого? (с точки зрения уплаты меньше налогов)

Да, оба будут способствовать вашему доходу и налоговым обязательствам. Однако в качестве бонусного чека ваш работодатель платит по форме W-2 и уплачивает половину вашего налога FICA и Medicare, тогда как по форме 1099 вы платите за все. Это означает, что вы получаете на 7,65% меньше валового дохода или примерно на 5,89% меньше чистого дохода [7,65% x (100% - 23%)], получая через 1099.

Это неверно, если предположить, что ОП договорился о справедливой ставке за работу по контракту. Работодатель не платит половину налогов SS в каком-либо реальном смысле: справедливая ставка контракта будет включать эту сумму (наряду со стоимостью других льгот).

Помимо отличного ответа @AK, удержанный налог с бонусного чека можно рассчитать так, как будто это зарплата, и вы зарабатываете столько же каждый период. Все зависит от того, как ваш отдел заработной платы настраивает вещи. (Мы с бывшей женой испытали это, когда получали ее рождественские бонусы.)

Конечно, все уравняется, когда вы будете платить налоги.

Ответ Nanoman великолепен, но если оба варианта верны, нам нужно оценить, какой из них лучше с налоговой точки зрения.

Начиная с налогового 2018 года, существует 20-процентный сквозной вычет дохода, на который вы можете претендовать, если выберете 1099. Если вы работаете не по найму, вы платите налог на самозанятость (15,3%), который эквивалентен FICA/Medicare, но когда работающий ваш работодатель платит половину из них (7,65%). Поскольку 7,65% меньше, чем 80% от 15,3%, вам, скорее всего, будет лучше с доходом W-2, если валовая заработная плата одинакова.

Еще одна вещь, которая может подтолкнуть вас к выбору 1099, может заключаться в том, что у вас есть расходы на компенсацию вашего дохода 1099, которые не являются действительными вычетами из дохода W-2, например, если вы заплатили за парковку / дорожные сборы для выполнения этой работы 1099 или у вас был домашний офис. расходы, вы можете вычесть эти расходы из своего дохода по форме 1099, но вы не можете вычесть их из своего дохода по форме W-2.

Если у вас мало или совсем нет расходов, связанных с этим дополнительным доходом, и валовая заработная плата будет одинаковой, какой бы вариант вы ни выбрали, то выбор 1099 бесполезен.

Вот довольно солидная статья о новом сквозном вычете .

Бонусный чек или 1099?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v