Должен ли я получить 1099 или W2 для бонуса?

IRS говорит, что форма W2 предназначена только для сотрудников. Форма 1099 предназначена для выплат тем, кто не является работником.

Серая зона для меня — это то, Aдумает ли ты, что ты все еще наемный работник.

Я бы сказал, что вы должны ожидать 1099, но вы должны попросить A подтвердить.

Я выскажу противоположную точку зрения: так или иначе это должно быть в форме W-2.

Это действительно зависит от того, как первоначальная компания использовала бонус за пребывание. Однако, поскольку это было частью вашей работы, я думаю, что об этом, скорее всего, следует сообщить в форме W-2; еще лучше, возможно, было бы лучше, если бы работодатель B выплатил вам премию из средств, которые работодатель A заплатил им , но это не имеет значения.

Конечно, если бы вы получили этот бонус в день увольнения из компании А, вам бы причиталась форма W-2, верно? Таким образом, я бы сказал, что IRS предложит, чтобы эта отсрочка указанного платежа не повлияла на то, как он рассматривается с налоговой точки зрения в отношении занятости или компенсации, не связанной с работой. Это плата за выполнение вашей работы, даже если она выходит за рамки обычной компенсации.

Большая часть документации, которую я вижу в Интернете, относится к удержанным налогам, см., например, этот пример бонуса SEC за пребывание , который предназначен для компании, приобретенной другой компанией (не идентичной вашей ситуации, но довольно близкой) и относится к удержаниям налогов, хотя это не проясняет W2 против 1099.

В других документах такого рода вещи упоминаются как план отложенной компенсации, что является интересным вопросом; если это по сути такой план, то это еще сложнее, так как есть целый набор правил, связанных с этим. Например, в этой статье обсуждается возможность того, что бонус за пребывание будет рассматриваться как неквалифицированный план отсроченной компенсации, если он выплачивается более чем через 2,5 месяца после окончания налогового года компании в том году, когда он инициируется; однако, я думаю, это предполагает, что бонус выплачивается все еще действующему сотруднику. Неясно, применимо ли это здесь или нет, поскольку вам платили в течение этого периода времени при рассмотрении условий, которые были вызваны (1 год пребывания), но вне этого периода при рассмотрении срока вашей работы.

В целом, я думаю, вам, вероятно, будет выдана форма 1099, потому что компании любят использовать 1099, когда это вообще возможно (избегая уплаты налогов на заработную плату и избегая обращения с вами как с сотрудником в своих системах), но есть аргумент. что вам должны выдать W-2.

Если вы считаетесь сотрудником компании А, вы получите форму W-2, если вы не являетесь сотрудником, вы получите форму 1099.

Если они отправят W-2, я думаю, что они удержали налоги, социальное обеспечение и медицинское обслуживание из первоначального платежа. Если они пообещали вам бонус на X долларов и отправили вам чек или внесли депозит на X долларов, то ничего не было удержано. Поэтому ожидайте 1099. Если деньги были удержаны, они должны отправить W-2.

Единственная разница между ними в вашей ситуации заключается в том, нужно ли вам рассматривать это как доход от самозанятости. Я думаю, что не потому, что источник денег — это не линия дохода, которую вы будете продолжать. Но если бонус большой или это первый из нескольких, которые вы будете получать, возможно, стоит проконсультироваться с профессионалом.