Я начал работать в крупной технологической компании пару месяцев назад. Я также подписал соглашение быть научным консультантом в консультативном совете стартапа, в котором я работал.
Проблема в том, что я обнаружил, что политика моей нынешней компании по совместительству не позволяет мне быть членом консультативного совета других компаний. Возможно, было бы возможно сделать исключение, если бы я запросил разрешение заранее. Однако изначально я видел только укороченную версию политики подработки, в которой не упоминалось ограничение консультативного совета, поэтому я не подавал такой запрос. Теперь, когда я увидел полную версию с пунктом о консультативном совете, я обеспокоен и столкнулся с дилеммой, когда я могу сделать одно из двух:
Как можно скорее расторгнуть соглашение консультативного совета со стартапом; или
Сообщите отделу кадров в моей нынешней компании о моей добросовестной ошибке и спросите их, может ли мой запрос на подработку все еще быть принят в качестве исключения.
Если я решу запросить разрешение остаться в консультативном совете, я боюсь, что как только они узнают, что я подписал соглашение о консультативном совете со стартапом, могут быть последствия (например, увольнение).
С другой стороны, мне интересно, поймут ли они и, возможно, даже примут мою просьбу о подработке, что было бы наилучшим возможным исходом.
Путь наименьшего сопротивления состоит в том, чтобы уйти из консультативного совета и оставить все как есть.
Однако, если вы хотите остаться в консультативном совете, вам следует признаться своему новому работодателю и указать на ошибку. Объясните, что вы не видели полную версию политики совместительства, и как только вы обнаружили свою ошибку, вы сразу же отметили ее.
Что еще более важно, укажите, что если вы действительно нарушаете их политику и они не дадут разрешения остаться в консультативном совете, вы готовы выйти из него.
Таким образом вы показываете, что ошибка честная и что вы хотите поступать правильно в соответствии с правилами, а также даете своему новому работодателю возможность дать разрешение, если он захочет.
Но выбор за вами, стоит ли ваше положение в консультационном совете возможной стычки с вашим новым работодателем.
пользователь 289366