Как ответить рекрутеру, который не читал мое резюме в LinkedIn

Мое личное мнение, что не стоит пытаться работать с рекрутерами, которые не в состоянии оценить мое резюме на соответствие требованиям открытой вакансии.

Но если вы все равно хотите попробовать, и поскольку это рекрутер компании, просто ответьте что-нибудь вроде:

«Спасибо за ваш интерес, но, к сожалению, я не думаю, что эта должность соответствует моим навыкам. Тем не менее, я был бы заинтересован в других возможностях в вашей компании, которые более ориентированы на (вставьте то, что вы ищете). Пожалуйста, свяжитесь со мной, если у вас есть открытые вакансии такого рода».

Наконец, хорошо бы сократить набор навыков, перечисленных в вашем резюме, чтобы он соответствовал тому, что вы действительно чувствовали бы себя комфортно и квалифицированно.

Я также нахожу это обычной проблемой, однако я считаю, что игра окончена только в том случае, если требование явно не связано с чем-либо, что я указал как опыт или навык, которым я обладаю.

Часто есть навыки, которые я использовал на предыдущей работе, но я все еще заинтересован в том, чтобы вернуться к ним в будущем.

Лично я бы сказал этому рекрутеру:
«Спасибо за ваше предложение. Эта роль звучит очень интересно, но я заметил, что она фокусируется на навыке А, который я не использовал в профессиональной среде с 2011 года. Мне особенно интересно услышать от вас о ролях где я могу использовать навыки B, C и D"

Последний момент, который следует учитывать, заключается в том, что навыки и отношение рекрутеров могут сильно различаться даже внутри компании. Сжигание моста с этим человеком может повлиять на отношения с его коллегами, которые могут быть гораздо более полезными.

Убедились ли вы, что экспертные знания в области А действительно необходимы?

Может быть, они хотели получить эксперта, пытались найти его какое-то время и постепенно снижали требования (внутренне - они все равно будут просить эксперта официально) до тех пор, пока даже кто-то с хоть небольшим опытом не будет приемлем для работа.

Иногда вы просто не можете найти то, что хотите, поэтому вам приходится брать то, что вы можете получить. Просто убедитесь, что они знают, что ваш опыт в области А ограничен. Если они все еще принимают, хорошо.

Либо это очень недееспособный рекрутер, либо в этой компании для вас нет других подходящих вакансий . Вам лучше поискать на веб-сайте этой компании возможности, которые могут лучше подойти вам, если они вообще существуют.

Я могу себе представить, что рекрутер получил задание искать людей, владеющих определенным навыком А. Он наткнулся на ваш профиль в LinkedIn и (при условии, что он способен) не нашел других совпадений среди ваших навыков, и свяжется с вами в том случае, если вы действительно заинтересованы в «переключении» карьеры на работу, связанную с Навыком А.

Подавляющее большинство «холодных звонков», сделанных рекрутерами, — это просто боты/скраперы. Они сканируют ваш профиль или резюме по ключевым словам, а затем отправляют вам стандартное готовое сообщение по электронной почте. Вот почему они не могут/не различают «небольшой опыт» и «много», это почти всегда просто положительное попадание по ключевому слову.

Таким образом, правильный ответ — просто удалить сообщение, если оно вам не интересно.

Если вы заинтересованы, свяжитесь с ними, и они обсудят ваш опыт и возможности на тот момент и скажут, подходите ли вы им или нет. Большинство рабочих мест имеют гибкость (в пределах разумного) в отношении требований. Вы не узнаете, если не спросите.

Даже если рекрутер прочитал ваш профиль и написал вам сообщение, он либо ошибся, либо неправильно прочитал. Я думаю, что правила все еще действуют для холодного звонка... если вы заинтересованы, вы отвечаете, если не игнорируете.

Текущее предложение явно не подходит, но я был бы не против услышать о других соответствующих возможностях.

Тогда это звучит как идеальная вещь, чтобы упомянуть в вашем ответе.