Могу ли я округлить свой средний балл в моем резюме?

Это сложно. Многие процессы проверки биографических данных в значительной степени автоматизированы, и компании, заказывающие их, часто получают только бинарные результаты по категориям. Это означает, что вы вполне можете не пройти автоматическую проверку биографических данных, если сделаете это.

Даже если это читает обычный человек, они могут поверить, что вы обошли требования к заявке, несмотря на то, что вы (хоть и немного) недостаточно квалифицированы.

Что еще стоит отметить, так это то, что многие компании помещают подобный фильтр в процесс подачи онлайн-заявок только для того, чтобы отсеять «абсолютно прямо в мусорное ведро» людей, и по-прежнему не будут нанимать сотрудников со значительно более высоким средним баллом.

Люди обычно имеют дело со средними баллами с точностью до 2 знаков после запятой. Поскольку ваш средний балл округляется до 3,50, использование этого числа должно быть приемлемым. Если это всплывет в процессе собеседования, честно расскажите о своей методологии. Мне было бы удобно объяснить, что я округлил число обычным способом, чтобы отобразить стандартный 2-значный формат. Это всплывет только в том случае, если они просмотрят ваши стенограммы. Лично у меня никогда работодатель не запрашивал мои стенограммы.

Если ваша школа сообщает о вашем среднем балле как 3,49 всякий раз, когда они отправляют кому-либо данные вашей стенограммы, то нет, вам не следует округлять их. Обнаружить несоответствие будет легко, и, скорее всего, это приведет к тому, что вас отсеют за нечестность в следующем раунде проверок.

Если у вас есть средний балл бакалавриата 3,5 или выше, вы можете использовать его вместо этого, если только степень магистра не является явным требованием.

Лучший способ пройти через автоматический отсев — это попросить кого-нибудь из компании лично порекомендовать вас. Как ваша личная сеть? Он растет? Знаете ли вы кого-нибудь в компаниях, куда вы подаете заявление? Если нет, постарайтесь познакомиться с большим количеством людей. Проводятся ли местные собрания (например, встречи технических специалистов), на которых собираются представители вашей отрасли? Предупреждение: знакомство с людьми с единственной целью попросить их помочь вам найти работу далеко не так эффективно, как знакомство с людьми.

Заманчиво подтасовать статистику, особенно когда вы так близки к отсечке. Но не делай этого.

Я никогда не указывал свой средний балл в резюме (у меня был 3.1), и это не мешало мне ходить на собеседования в ведущие компании. Я был по другую сторону стола, отфильтровывая резюме, и средний балл — не первое, что я вижу. Проекты, роль, презентация — самое главное в резюме. Я не понимаю, чего достигают эти системы фильтрации. Средний балл может (или не может) быть мерой интеллектуальных способностей, но не определяет ваш уровень успеха. Поэтому вместо того, чтобы беспокоиться о среднем балле, позаботьтесь о своем резюме и о том, что вы пишете в приложении (если это онлайн-приложение). Это сослужит вам хорошую службу.

Говоря это, я не думаю, что округление 3,49 до 3,50 будет большой проблемой для любой компании по найму. Вам просто нужно объяснить им, почему вы это сделали, если они спросят вас.

Я думаю, что некоторые люди оценят простоту полезного общения, а не точную манеру. Другие люди будут потрясены попыткой нечестно подстроить реальность под ваши нынешние интересы.

В долгосрочной перспективе, если вы подозреваете, что это проблема, рассмотрите возможность повышения своего среднего балла. (Я знаю, что большая часть этого ответа может показаться более подходящей для Academia.StackExchange.com, но элемент Workplace.StackExchange.com заключается в том, чтобы просто решить проблему, а не выяснять, как с ней справиться. образом.) Проголосовавший за комментарий Джеффа О был: «Почему бы тебе не взять еще один урок?» Это может быть один из вариантов. Могут быть какие-то другие. Небольшое повышение среднего балла может быть проще, чем люди подозревают.

Пример № 1: У меня был класс, который включал две или три личные встречи и 8-12 электронных писем. Мне удалось выехать на место и провести личные встречи во время обеденных перерывов (с работы), которые длились 1 час. Может быть, спросить хороших инструкторов, и/или заведующих кафедрами, и/или других.

Пример №2: Я ходил на занятия, посещение которых не требовалось. Я уже хорошо знал материал. Через 2-3 недели от скуки я перестал ходить и посетил еще две сессии (промежуточную и заключительную). Класс улучшил мой средний балл.

Пример №3: После обсуждения с инструкторами я две (или три?) недели читал книгу. Затем я «бросил вызов» классу. Это вовлекло меня в финал курса. Меня спросили, хочу ли я буквенную оценку или Pass/Fail. Я выбрал буквенную оценку и получил хорошую оценку «4.0» (отлично). С точки зрения времени, которое я должен был показать и/или сделать что-то, но не включая время на подготовку (чтение гука), это был определенно самый быстрый и очень хороший поступок, который я сделал для одного из моих средних оценок в колледже.

Уточняйте у преподавателей вашего факультета. Проверьте официальную политику (например, каталог колледжа/университета) о том, что связано с «оспариванием» курса. (Если у вас возникли проблемы с его поиском, обратитесь в административный отдел.) Политика может различаться в разных школах, и может быть так, что некоторые классы не могут быть оспорены. Вам, вероятно, придется платить («обучение»), хотя цены могут быть дешевле, чем полный курс (или нет). Оспаривание курса может повлиять или не повлиять на ваш средний балл, поэтому постарайтесь найти такие подробности в письменном виде. Если вы их не найдете, обязательно спросите о таких деталях, так как в любом случае это мотивирует это.

Проверьте «онлайн»/«удаленные»/«дистанционные» курсы, если вы предпочитаете делать это из дома. (Все больше и больше колледжей вводят все больше и больше вариантов для таких вещей.) Просто не забудьте проверить важные детали (например, как это повлияет на ваш средний балл, который вы уже получили, и уточните у преподавателя, насколько велика рабочая нагрузка). ).

Если вы уже прошли все легкие курсы на своем факультете, рассмотрите еще один сверхлегкий курс. Например, если вы хорошо разбираетесь в математике, может быть, что-то вроде MATH097 (предварительная алгебра) будет легким (хотя это может занять много времени, если у вас есть объемная домашняя работа... иногда преподаватели могут различаться для одного и того же курса, поэтому попробуйте беседа с инструктором).

Работодатели могут задаться вопросом, почему вы потрудились пройти такой курс, который они могут счесть глупым с вашей стороны (если вы уже хорошо знаете материал). Хорошая новость заключается в том, что на такой вопрос есть хороший и основательный ответ. Вы можете объяснить, что нашли законный способ добиться желаемых результатов, работая в системе. Я думаю, что большинство из них будут скорее впечатлены, чем нет. Вы также сделаете эти надоедливые компьютерные фильтры счастливыми.

Порталы онлайн-приложений просто отфильтровывают мое резюме из-за разницы в 0,001.

Нет, это не причина. Ваше резюме даже не должно проходить через фильтрацию кадров, если вы изначально отправили его правильному менеджеру по найму.

HR не отфильтровывает резюме, которые он получает от внутренних сотрудников, опасаясь, что их могут обвинить или потерять резюме, или несправедливо отклонить соискателей.

Таким образом, HR сосредотачивается только на фильтрации резюме, которые менеджер по найму и другие внутренние сотрудники еще не видели. Это справедливо даже для компаний, имеющих высокоавтоматизированные процессы. В большинстве баз данных резюме есть такой флаг, который можно установить для внутренних рефералов, чтобы резюме не было случайно похоронено многими другими резюме.

Это также помогает записать фактические номера должностей или точные названия должностей, на которые вы претендуете. Всю эту информацию, имя менеджера по найму, его отдел и его почтовый адрес внутри компании, можно получить через вашу собственную расширенную сеть LinkedIn 2-го уровня или через несколько телефонных звонков в компанию, если вы вежливы, но настойчивы. в ваших запросах.

В качестве примечания, и если вам от этого станет легче. Вы можете удостовериться, что школа, в которую вы ходили, не представила вам собственную ошибку округления или усечения. Так что получите все исходные цифры, а сами переделайте все расчеты. И не будьте так строги со школой, если итоговая оценка, которую они вам поставили, всего лишь приблизительна к вашей итоговой оценке.

Я думаю, что с этической точки зрения у вас есть небольшое правдоподобное пространство для маневра, если вы искренни и честны в этом. На веб-сайте введите 3,5, потому что большинство людей ожидают только одну десятичную точку, а 3,499 определенно округляется до 3,5.

Однако , (!) если вы это сделаете, я думаю, вы морально обязаны рассказать об этом в первом же интервью. Не ждите, пока они спросят; скажите им заранее во время интервью. Например, когда они спросят, есть ли у вас какие-либо вопросы, скажите: «Есть, но сначала, в духе полной честности, я чувствую, что должен вам кое-что сказать. В заявлении запрашивался средний балл. одна значащая цифра: 3,5. Но на самом деле у меня только 3,499. Я не хочу вводить вас в заблуждение, поэтому, если это нарушает условия сделки, я хочу быть откровенным с вами об этом.

Если вы думаете, что струсите в конце хорошего собеседования, сделайте это заранее в самом начале. Я не буду покровительствовать вам, притворяясь, что все определенно будут принуждены этим проявлением честности — кто-то да, кто-то нет, — но ваша честность останется нетронутой, и вам не придется задаваться вопросом, правильно ли вы поступили.