Стоит ли помещать резюме вместо цели в резюме?

Стоит ли помещать резюме вместо цели в резюме?

Да . Это хорошая идея, чтобы поместить резюме вместо цели в вашем резюме.

Пример резюме замечательных людей в Careers 2.0

Почему?

• Пункт 1

Сосредоточенное на работодателе резюме того, что вы сделали , а не то, что вы хотите сделать . Если я ищу разработчика C++/Boost и вижу резюме, в котором говорится: «Цель: эксперт по C++/Boost и 4 года опыта работы с C++/Boost», это меня очень интересует.

• Пункт 2

Хорошее резюме показывает с большой точностью, чего вы хотите и почему именно вы подходите для этого.

• Пункт 3

Это эффективный способ выделиться среди массы соискателей, когда ваш проверяющий резюме фильтрует ваши имена.

• Пункт 4

Лучшее резюме использует ценное пространство, чтобы продать ваши сильные стороны.

• Пункт 5

Рекрутеры хотят специализации, а не кого-то, кто в целом хорош. Сильное резюме доказывает, в чем вы сильны и особенны.

• Пункт 6

Мне нравится точка зрения @DA: «Цели» в лучшем случае глупы. Цель у всех одна: получить работу. Так что замена Целей чем-либо будет улучшением.

• Пункт 7

Хорошее резюме помогает описать ценность, которую вы можете принести потенциальному работодателю благодаря своим навыкам и опыту. Менеджеру по найму гораздо проще найти это значение в коротком абзаце или в баллах, чем пытаться собрать его по кусочкам из длинной истории профессионального опыта и образования.

При написании резюме ваше резюме должно быть:

• Не более 50-60 слов.
• Кратко и прямолинейно.
• 100% факт, без флуда.
• Ориентация на работодателя, а не на соискателей.
• Что-нибудь длиннее может заставить менеджера по найму остановиться и не читать дальше.
• Ни показать, что вы в отчаянии, ни что вы типичны. Выберите лучшие ключевые слова, которые подходят вам, вашей специализации, и проявите профессионализм.

Однажды, когда мы проходили собеседование, мы наткнулись на парня, заявленной целью которого было устроиться на работу в компанию XYZ. Поскольку мы не были той компанией, как вы думаете, мы удосужились прочитать дальше и взять у него интервью? В других случаях вы увидите цель перейти к определенной роли в течение следующих пяти лет. Если в вашей компании нет такой роли, вы снова выбиваете себя из колеи, прежде чем кто-либо даже успел произвести впечатление на вас лично или на остальную часть вашего резюме.

Резюме быстро расскажет людям, какова ваша квалификация, чтобы они захотели читать дальше, но то же самое можно сказать и о сопроводительном письме. Это лучшее использование пространства, но не оптимальное. Помните, что место в резюме ограничено, оно должно занимать не более 2 страниц в США (и даже в странах, где они длиннее, я готов поспорить, что люди не будут читать все это, если оно не захватит их на первых двух страницах). страницы. )

Так что насчет вас произведет впечатление на людей больше всего? Это то, что вам нужно поставить первым в своем резюме (конечно, после имени и контактной информации, которые почти всегда должны быть первыми). Факты, цифры и достижения, если они у вас есть, имеют большое значение, затем квалификация того типа, который вы бы указали в резюме, затем факты вашей трудовой биографии и, наконец, ваше образование.

Так, например, вы нанимали администратора базы данных SQL Server, который будет администрировать базу данных размером в терабайт с проблемами производительности, которые необходимо решить. Если первое предложение, которое вы прочитаете, будет «10 лет администрирования базы данных SQL Server и 3 года администрирования базы данных Oracle», вы достаточно впечатлены и можете подумать, что это тот, на кого следует обратить внимание. Предположим, первое предложение, которое вы прочитали, звучит так: «Повышение производительности на 25 % в базе данных SQL Server объемом 4 терабайта и сокращение времени простоя пяти основных баз данных до уровня менее 1 % в год». Следующее предложение: «Недавно выполнен перенос данных с Oracle на SQL Server из базы данных объемом 100 ГБ, содержащей медицинские записи, без простоев пользователей». Теперь вы впечатлены, он знает, как работать с большими наборами данных. Кроме того, теперь вы знаете, что он мыслит в терминах бизнеса и знает, как повысить производительность базы данных (что очень важно в огромных системах), и его беспокоит время простоя. Кто из парней будет первым в твоем списке на собеседование?

Цели не бесполезны в целом. Они предназначены для того, чтобы сообщить рекрутеру, какую работу вы ищете. Это отличается от того, кто вы есть и что вы сделали. Например:

• «Ищу работу по разработке пользовательских интерфейсов для мобильных устройств». Не очевидно, если вашей последней работой было написание баз данных, но вы решили, что больше не хотите этим заниматься.
• «Ищу должность руководителя группы или с потенциалом для продвижения по службе» Говорит вам, что ему нужны некоторые управленческие обязанности.

Ни один из них не будет сообщен, если вместо этого вы напишете краткое изложение своего опыта.

Теперь, если ваша цель состоит в том, чтобы получить работу, в значительной степени занимающуюся тем, чем вы занимались до сих пор, то Цель не будет много сообщать, и замена ее кратким изложением вполне приемлема.

Я не одобряю ни того, ни другого.

Я могу получить жестокий список фактов в другом месте. В представленном примере, если резюме хорошо написано и отформатировано, у меня не возникнет проблем с тем, чтобы выяснить, что:

• Вы работаете 5 лет (вероятно, у вас есть 1-2 места работы примерно 5 лет назад)
• Наиболее известные наборы технических инструментов
• И хотя для не-разработчиков программного обеспечения, которые используют эти технологии, могут быть некоторые карьеры, я держу пари, что разработка ПО составляет подавляющее большинство, и если я не предложу работу по разработке ПО, я все равно буду игнорировать ваши предпочтения. , потому что мне нужны квалифицированные люди для сложной роли.

Назовите это «Резюме» или назовите это «Цели» — мне на самом деле все равно, но то, что я хочу найти в этом очень-очень маленьком начальном абзаце, — это 1-3 предложения/пункты, которые я действительно должен прочитать, чтобы получить представление о том, кто вы такой, что я не могу получить из остальной части очень основанного на фактах резюме.

Мой процесс проверки будет охватывать необработанные факты, такие как многолетний опыт, актуальность сферы бизнеса и технические ключевые слова. Как менеджер по найму, я хочу видеть все, что я могу найти о том, что:

A - Вы будете достаточно заинтересованы в этой работе, я должен стоить своего времени B - У вас есть качества, которые делают вас сильной частью моей команды

Я согласен с тем, что многие цели в значительной степени бесполезны ... но резюме не намного лучше, чем простая замена - в любом случае, я хочу выделить основные моменты, которые я не могу получить из резюме.

Пример:

• Стремление стать частью сплоченной команды (вместо поиска шанса стать независимым и способным человеком в слабо структурированной среде)
• Ищу крупную, стабильную фирму (наоборот - Ищу приключений в развивающейся компании)
• Я горжусь... творческой разработкой тестов, сложными ситуациями, связанными с неясными функциями клиента, крупными интеграциями с участием различных систем и т. д.

Назовите мне несколько фраз, которые связывают все это вместе.

Или быть коротким.

Я понимаю, что это то, чего я хочу больше, когда карьера длиннее и сложнее. В начале - короткие и сладкие в порядке.

Если у вас длинное резюме (у меня 3 страницы) с обширным списком должностей и навыков, возможно, вы захотите придать некоторый контекст и смысл вашему списку опыта работы и навыков, а также если есть объединяющая тема для вашего опыта работы. и навыки, тем лучше: процитируйте эту объединяющую тему. Это поможет любому, кто просматривает ваше резюме, понять ваш опыт работы и набор навыков. Это то, что касается раздела «Сводка», и именно поэтому вам нужно написать раздел «Сводка».

Раздел «Цель» почти бесполезен для меня, если только у меня нет страсти — а у меня ее нет — к настройке своего резюме каждый раз, когда я отправляю его потенциальному работодателю. Я рассказываю о содержании раздела «Цель» в сопроводительном письме — для этого и предназначено сопроводительное письмо: поместить резюме в контекст требований должности и заинтересовать потенциального работодателя собеседованием с вами.

Я думаю, это зависит от работы:

Если вам предстоит собеседование, на котором компания открывает для вас ценные активы, предлагая работу, и они ищут с вами долгосрочных отношений, я думаю, они хотели бы немного глубже изучить вашу жизнь, зная, что вы за человек. и это то, что сказала бы ваша цель .

Если вы находитесь в сфере, которая быстро развивается, и рекрутеры заинтересованы в том, чтобы выполнить работу, а не заглядывать внутрь, чтобы узнать характер человека, очевидно, что резюме подходит хорошо .