Как работодатель должен реагировать на кражу на месте?

У меня и некоторых других недавно украли некоторые личные вещи (ценную электронику) из личных кабинетов на работе. Маловероятно, что это будут коллеги, и гораздо более вероятно, что это будут подрядчики на месте, занимающиеся строительством, или уборщики.

Это большой офисный парк в пригороде, двери которого открываются ключом-картой.

Я сообщил об этом и службе безопасности, и моему менеджеру. Служба безопасности просмотрела некоторые записи с камер видеонаблюдения и не нашла ничего полезного, и на данный момент я не понимаю, чего ожидать от ответа работодателя. Это не единичный случай.

Как вы ожидаете, что работодатель ответит в этом случае?

Доказательство является ключевым. И хороший способ его получить — создать «горшок с медом». Например, однажды я занимался ИТ в ювелирном магазине и по умолчанию отвечал за систему видеонаблюдения. Мы также занимались ломом золота, и вес постоянно рос. Посидел какую-то фальшивую покупку, все отлично взвесил, посчитал, сфотографировал. Для процесса обо всех предметах металлолома необходимо сообщить в полицию, чтобы выяснить, что женщина, вводящая их в полицейскую систему, просматривала их.
В общем случае жертвы кражи сообщают о краже в местную полицию. Это важно, потому что имущество, вероятно, было вывезено за пределы участка, и если полиция вернет украденное имущество в рамках не связанного расследования (воры часто крадут у нескольких не связанных между собой жертв), они не смогут вернуть имущество. Разведенная бывшая сотрудница моего бывшего работодателя сообщила в компанию, что ее бывший украл служебный ноутбук. Полиция не смогла расследовать дело, поскольку в то время о краже не сообщалось.
Второй @RedGrittyBrick, чтобы позвонить в полицию. Приезда полиции для расследования может быть достаточно, чтобы предотвратить дальнейшее воровство. Кроме того, я уверен, что ваш работодатель имеет какую-то страховку на рабочем месте... отчет полиции будет необходим для подачи иска о вашей потере (вашей и ваших коллег)
Что-то похожее произошло и со мной, и я бы не стал рекомендовать то, что я сделал, когда поймал преступника (надзирателя) - я взорвался на него на глазах у всей команды и вылетел из здания. Мне очень повезло, что я не потерял эту работу.
Я бы добавил, что вы НИКОГДА не должны оставлять на работе то, что вы не можете позволить себе потерять. Если он находится вне вашего дома, ваша домашняя страховка (скорее всего) не покроет его в случае пожара, а страховка бизнеса (опять же, скорее всего) не покроет его, потому что его нет в списке активов.
Я предполагаю, что эти предметы были личными вещами, не необходимыми для работы. Если бы предметы были необходимы в качестве условия занятости, я бы ожидал, что работодатель будет иметь полис, покрывающий убытки.
@DanShaffer Законность такой приманки будет зависеть от местоположения.

Ответы (5)

Как вы ожидаете, что работодатель ответит в этом случае?

Я ожидаю, что работодатель предупредит сотрудников, чтобы они держали свои ценности под замком, когда они не на своих рабочих местах.

Я ожидаю, что работодатель поговорит со своими поставщиками уборщиков о ситуации (не обвинит, просто уведомит).

Я ожидаю, что работодатель усилит надзор за внешними поставщиками строительных материалов.

Если вы действительно спрашиваете, «должен ли работодатель возмещать работникам их убытки?» Я бы сказал: «Нет, если только личные вещи (ценная электроника) не потребовались работодателем для работы, или была какая-то вопиющая халатность со стороны работодателя».

В то же время, если стоимость убытков значительна, я ожидаю, что работодатель поговорит со своими страховщиками и увидит, покрываются ли убытки. И некоторые работодатели в любом случае возместят часть или все убытки, просто во имя хорошего работодателя. Другие не будут.

Примечание: я не юрист, и это не сайт юридических консультаций. Если вы считаете, что ваш работодатель несет юридическую ответственность за эти убытки, проконсультируйтесь с адвокатом в вашем регионе.

Стоит отметить, что вам может потребоваться предоставить доказательства того, что вы владеете недостающими ценностями (например, квитанция или эквивалент), и, возможно, сообщить о проблеме в полицию. Я не знаю, потребуется ли все это, но я не удивлюсь, если страховка потребует этого.
Я почти уверен, что слышал, как вы советовали людям использовать наушники, чтобы заглушить офисный шум. Скажем так, это был кто-то другой, а я просто играю в адвоката дьявола... Менеджер говорит, наденьте наушники, если здесь слишком громко. Итак, вы приносите свой iPod и наушники, и их украдут. В соответствии с законодательством США работодатель будет нести ответственность за убытки, связанные с работой в их помещениях, что для ценностей, вероятно, покроет большинство вещей, кроме кошелька / кошелька / наличных денег / кредитных карт / драгоценностей.
По бразильскому законодательству компания также несет ответственность. Согласно приведенному выше комментарию, законодательство США также. Я не думаю, что это правильный ответ, учитывая этот серьезный риск. Последний абзац следует вычеркнуть.
@HugoRocha Люди, читающие этот сайт, должны понимать, что представленные здесь взгляды не являются юридической консультацией. Ситуация с айподом и наушниками интересная, но я не вижу, как это меняет значение этого ответа.
@Brandin, но нет необходимости давать совет, выходящий за рамки закона, если вы это знаете. Я уже дал здесь ответ, который был в ситуации, близкой к этому: ситуация, которая была незаконной (вы можете проверить мои ответы, если хотите). Кроме того, я не утверждал, что этот ответ плохой, просто не подходит для этой ситуации - этот последний блок следует отредактировать.
@JoeStrazzere - Если вы мой менеджер и скажете мне, что мне нужны наушники, чтобы заглушить шум, потому что моя рабочая среда слишком шумная, тогда я могу пойти в магазин Apple, купить iPod, купить наушники, и они полностью не облагаются налогом, если их предназначение для работы. И, сделав это статьей/расходом, связанным с работой, работодатель на 100% несет ответственность за кражу рабочих предметов на рабочем месте. Какая разница, если у кого-то украли ноутбук? Есть буквально сотни примеров прецедентного права, посвященных этому. Я напишу ответ, но я считаю ваш ответ чрезмерно управленческим и неправильным.
@JoeStrazzere - я проведу поиск Westlaw, если вы дадите ссылку. Вы написали первым. Кроме того, говоря сотруднику, что он должен использовать что-то на работе, вы создаете элемент, связанный с работой. Боб использует ваш принтер дома для печати ваших отчетов. Должна ли компания за это платить? Нет. Это напрямую связано с работой? Да. Дело не в том, кто купил предмет, а в том, для чего он используется, и если работодатель разумно согласится с его использованием.
@JoeStrazzere Я могу предоставить бразильскому законодательству. вот некоторые источники . Есть и другие. Вот один из многих официальных документов.
@JoeStrazzere Кроме того, вот ссылка на случай, когда компания была признана виновной и должна была вернуть деньги сотруднику за украденные предметы на его работе.

Им нужны доказательства для работы с

Это довольно серьезное дело, еще более серьезное, если на него действует работодатель. Прежде чем они смогут выдвигать какие-либо обвинения, менять поставщиков или действительно делать что-либо, им нужно иметь что-то очень надежное для работы.

Документируйте все

Здесь ничего не может произойти, если у вашего работодателя нет доказательств. Если произошел инцидент, обязательно сообщите об этом своему руководителю (или другому соответствующему лицу), как только вы убедитесь, что элемент отсутствует. Убедитесь, что вы делаете это в записываемом формате (например, по электронной почте) для дальнейшего использования.

Будьте уверены, прежде чем сообщать

Я надеюсь, что это само собой разумеется, но прежде чем выдвигать какие-либо обвинения или сообщать о пропаже чего-либо, будьте абсолютно уверены, вне всяких сомнений. Если бы вы сообщили о пропаже чего-либо только для того, чтобы обнаружить это позже, вам пришлось бы отказаться от любых комментариев, которые вы сделали, и вы потеряли бы значительное влияние на своего работодателя, если бы позже произошло законное дело.

Но что им делать?

Это зависит от доказательства. Если совершенно ясно, что вещи пропадают в нерабочее время, тогда ваш работодатель должен поднять этот вопрос с уборочной компанией. Если у вас есть веские доказательства того, что что-то пропало, что нельзя опровергнуть, то потенциально вы можете ожидать, что ваш работодатель сделает вас здоровым. Примером этого может быть, если вы оставили ноутбук в запертом шкафу на выходные, а в понедельник он пропал.

В конечном итоге доказательство покажет, что это либо внутреннее дело, которое должно быть решено руководством, либо подрядчиком и уборщиком, которое нужно будет обсудить с этими компаниями напрямую. Это не в ваших руках, но вы обязаны собрать всю возможную информацию для своего работодателя.

Отличный совет. У нас также есть проблемы с предметами, которые «пропадают» в моем магазине, как, например, счетчик Fluke. Но на самом деле кто-то позаимствовал его. Не хотите плакать волком и волноваться, потому что вы не можете найти свои блокировки каналов.

Я ожидаю, что работодатель сообщит об инциденте в полицию и, если возможно, свою страховку. Кроме того, я не думаю, что можно что-то сделать, чтобы исправить уже потерянные вещи.

Далее следует обратиться к будущему. Чтобы уменьшить подозрения среди персонала, если есть возможность обойти двери, управляемые ключ-картой, следя за кем-то, они должны привлечь к этому внимание. Они также должны сообщать о политике блокировки ценностей и предоставлять сотрудникам средства для этого.

Если инциденты происходят неоднократно, их необходимо остановить, в идеале поймав вора, потому что эти инциденты, безусловно, повредят производительности. Если они еще не знают, как это сделать, они должны согласовать свои действия с местной полицией, которая сможет сказать им, что работает и что является законным в их юрисдикции.

Что касается ваших предметов, все, что они могут сделать, это сказать вам, что просмотрели камеры видеонаблюдения и ничего не нашли.

Любая разумная компания будет очень серьезно относиться к воровству. Если личные вещи украдены, то корпоративные данные и корпоративные данные также подвергаются риску. Не ожидайте, что они выпустят служебную записку, вот что мы сделали, чтобы усилить безопасность, поскольку воры могут использовать это, чтобы уйти от безопасности. Если они поймают воров, они могут даже не сказать вам. Памятка, предупреждающая сотрудников о кражах, и руководство о том, как обезопасить предметы или не оставлять их на работе, уместны.

Ответственность работодателя за кражу на рабочем месте различается в зависимости от страны. Я сосредоточусь на США, так как я оттуда родом и где я изучал юридические науки.

  • работодатель несет ответственность за все связанные с работой предметы/убытки за кражу/порчу на рабочем месте. Они будут распространяться на работника, потерявшего свою рабочую одежду (прецедентное право Walmart), это будет распространяться на ноутбуки, которые предоставляет работодатель, и на любые предметы, купленные работником для использования в своей работе. Очевидно, что здесь есть серая зона, но любые жесткие диски, USB-накопители, mp3-плееры, наушники, телефоны (если они принимают на них рабочие звонки) и подобные устройства будут легко покрыты. Если есть какой-либо след вашего менеджера / руководства, просящего вас использовать эти предметы на работе, это очень и очень явная ответственность с их стороны. Серая зона в прецедентном праве здесь обычно связана с ювелирными изделиями, и люди, которые работают с клиентами, могут сказать, что ювелирные изделия являются частью их работы (суды США соглашаются).

  • На все остальные пункты распространяется степень небрежности. Первые работодатели придерживаются более высокого стандарта небрежности, чем место работы. Часто в комнатах отдыха для сотрудников будет несколько надписей/предупреждений, говорящих: «Мы не несем ответственности за кражу. Пожалуйста, заприте свои вещи». Такого рода дисквалификаторы, как правило, не выдерживают никакой критики. В этом случае юрист сотрудника может спросить работодателя, как они проверяют каждого человека, входящего в здание. Скорее всего, работодатель не проявит должной осмотрительности. Затем юрист спрашивал, связаны ли продавцы залогом, и просил работодателя предъявить страховой иск против их залога. Работодателю не стоило бы проходить через это юридические хлопоты, и он почти наверняка будет нести ответственность за то, что происходит в офисе.

Пример: Ваш точный случай произошел в моем офисном парке в пригороде Среднего Запада США. Это было, наверное, 4-5 лет назад. Наша компания (у нас огромный юридический отдел) сразу же признала, что у них нет видеозаписи инцидентов, и взяла на себя частичную ответственность. Они отдали каждому 60% от стоимости их предмета.

Как сотрудник, я думаю, это больше о том, сколько всего было потеряно, сколько людей потеряли вещи и насколько вероятно, что люди будут держаться вместе с сообщением. Очевидно, что никому не нравится, когда их вещи крадут и теряют деньги. Однако многие люди понимают, что потеря 200 долларов не стоит того, чтобы руководство ставило в вашем деле черную метку.

Резюме

  1. Если вещь использовалась для работы. Работодатель несет полную ответственность.
  2. Если пункта не было, это основано на небрежности. Как предмет был украден, меры безопасности, история кражи и так далее.
@JoeStrazzere - Вероятно, потому что они думали, что это им сойдет с рук. В течение недели в нашем кампусе было 30-40 человек, у которых воровали вещи. Я уверен, что руководство поговорило с нашим юристом, и они просто выбросили номер. Забавно, потому что у юридической команды тоже были кражи. Может быть, был счет по приведенной стоимости, так как они дали 60% от покупной цены. Я понятия не имею. У меня украли bluetooth-гарнитуру, и я был счастлив получить 55 долларов за свою дрянную трехлетнюю гарнитуру.
Как работодатель должен реагировать на кражу на месте?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v