Отказ от ответственности: я даже не публикую это анонимно, потому что мне действительно все равно, и я хочу иметь возможность отвечать на каждый комментарий и благодарить каждый ответ.
Предыстория: Германия, огромная компания, Junior Dev, женщина, около 20 лет, никогда не ношу откровенную одежду НИКОГДА, обычно ношу джинсы и огромную толстовку с капюшоном.
Я подвергаюсь сексуальным домогательствам на работе . Все началось с того, что мне сказали, что мой контракт, вероятно, не продлевают, это было прошлой осенью. Мой контракт заканчивается в августе этого года, и теперь я более чем счастлив выйти за дверь. Но в начале я боролся. Я хотел остаться, потому что боялся ответственности, которую мог бы взять на себя в другой компании. И мне было очень грустно в первый раз.
Коллеги начали присылать мне неуместные письма о том, что мне станет лучше, как только я пересплю с ними. Мой тимлидер узнал об этом, он заставил меня пойти с ним в отдел кадров. Ничего не изменилось. За исключением того, что у меня больше нет бумажного следа издевательств. Коллеги фотографируют мою задницу, когда я наклоняюсь, чтобы проложить кабели. Один коллега позвонил мне в субботу вечером и «предложил» помочь мне с моим проектом, если я совершу половой акт. Коллеги подходят к моему столу только для того, чтобы показать мне фотографию своего пениса на телефоне. Когда я ухожу, некоторые коллеги говорят: «Эй! Где мои объятия?» и когда я подхожу, чтобы обнять их, они хватают меня за задницу. Когда я нахожусь в лифте с коллегой, я получаю неуместные комментарии, такие как: «Я хотел бы услышать, как ты кричишь здесь» или «
Я понятия не имею, почему это внезапно обостряется, и мне страшно . Я так напугана, что не знаю, как реагировать. Обычно я говорю спокойным голосом, что не хочу делать то, что от меня хотят. И я прошу их остановиться. Обычно они отвечают что-то вроде «не притворяйся недотрогой». А я после этого молчу. Я знаю, что должен кричать на них, я знаю, что должен сломать им руки, когда они попытаются прикоснуться ко мне, но я не могу, я недостаточно силен.
Я уже плохо сплю, не знаю, с кем поговорить. В любом случае, я не хочу сжигать мосты с этой компанией незадолго до отъезда. Я просто не знаю, как реагировать. Я боюсь, что никто не воспримет меня всерьез из-за движения #metoo.
Вопрос : Есть ли способ красиво уйти после того, что сейчас происходит? Есть ли способ разобраться с этим, не обращаясь в суд за то, что я не могу доказать? У нас нет «Бетрибсрата» или чего-то подобного. Я беспокоюсь и за нашу стажерку. Если я уйду, я боюсь, что она может стать следующей «жертвой».
ОБНОВЛЯТЬ:
Спасибо за ваш совет. Я ходил к врачу и юристу. Сначала хорошие новости:
Психолог, которого я сейчас посещаю регулярно, помогает мне справиться с ситуацией. Теперь я понимаю, что это не моя вина. Я перестал чувствовать себя виноватым после нескольких недель помощи, и к настоящему времени я снова могу работать на полную катушку, хотя это по-прежнему сложно и требует большого самоконтроля.
Теперь менее приятные новости: я поговорил с адвокатом и полицией. Оба сказали мне, что стресс от обращения в суд, вероятно, повредит мне больше, чем компании. Мой адвокат также сказал мне, что имеющиеся у меня доказательства слишком слабы, чтобы гарантировать исход дела в мою пользу, и что такие дела могут растянуться на годы. И даже если бы все сложилось в мою пользу, наказание для обидчика было бы минимальным . (потому что я предполагаю, что именно так работает немецкий закон...)
В общем, я решил, что буду фальшиво улыбаться, пока не окажусь на новом и безопасном рабочем месте. Когда я собираюсь уходить, я собираюсь провести большую встречу со всеми коллегами, которых смогу найти, и рассказать им всю историю (без имен). Таким образом, они могут лучше осознавать свое окружение и, надеюсь, не будут отводить взгляд, если это снова начнет происходить с кем-то другим. Я поговорил со своим психологом о том, как вести себя на этой встрече и как говорить. Мой психолог никогда не говорит мне, ЧТО делать, но КАК это делать. Она действительно отличный помощник.
TL;DR - Обратитесь за советом к профессионалу (юристу). Это не то, что следует воспринимать легкомысленно.
Теперь возвращаясь к вопросу:
В любом случае, я не хочу сжигать мосты с этой компанией незадолго до отъезда.
Почему, только почему ? Как вы упомянули, даже после того, как вы обратились в отдел кадров и подали официальную жалобу, ситуация не улучшилась, и, согласно вашему объяснению, в этой ужасной практике участвует более одного сотрудника - я бы сказал, сжечь все мосты и поскорее уйти . Вы не хотите оглядываться назад, никогда.
Что касается действий, которые вы можете предпринять:
Я не уверен в местных законах Германии, но у большинства средних и крупных организаций есть политика информирования о нарушениях и уставные органы, управляемые третьими сторонами, специально для предотвращения подобных инцидентов. Вы можете попробовать изучить их как варианты.
Убедитесь, что у вас есть письменное подтверждение подачи жалобы в отдел кадров. Это серьезная проблема, и если вы решите промолчать, как вы правильно опасались, это может коснуться и других сотрудников. Распространите его по иерархии и ожидайте довольно быстрого ответа. Если вы видите неожиданные задержки с получением ответа — это само по себе может указывать на красный флаг (злоупотребление служебным положением внутри организации — еще больше причин, чтобы выйти из нее раньше).
Убедитесь, что у вас есть копии неприемлемого сообщения (письма), даже если доступ компании отключен (снимайте распечатки / снимки / архивы, пересылайте на вашу личную электронную почту вне работы). Это было бы необходимо и полезно в качестве доказательства грубого проступка по отношению к вам.
Если у вас запущена форма жалобы и против нее не было предпринято никаких (видимых) действий, большую часть времени вам разрешается воздерживаться от посещения рабочего места. Я не знаю причин, по которым Германия была бы другой, но, скорее всего, это не так. Вы можете, по крайней мере, работать из дома, пока вопрос не уладится. Вы сказали, что ваш тимлид на вашей стороне — это плюс.
Повторение первого утверждения: обратитесь за советом к профессионалу (юристу). Это не то, что следует воспринимать легкомысленно. Более того, судя по вашему описанию - это можно считать не только психическим, но и физическим насилием, которое в большинстве мест отдает дело в руки полиции.
Это неприемлемое и незаконное поведение со стороны вашего работодателя. В Германии есть Antidiskriminierungsstelle , которая может вам помочь. В частности, прочитайте главу 4 этой брошюры . Вкратце: после подачи жалобы в компанию они должны решить проблему. Если они этого не сделают, вам разрешено не появляться на работе (и получать полную оплату).
Вы также можете получить юридическую и другую помощь от «Hilfetelefon Gewalt gegen Frauen» .
Вы не одиноки. Пожалуйста, помогите.
Удачи
Начните вести дневник, делая заметки о происшествиях. Если они звонят вам, установите приложение для записи и записывайте звонки (хотя для его использования вам может потребоваться уведомить другого человека о том, что звонок записывается, в зависимости от юрисдикции).
Свяжитесь с юристом и получите надлежащую юридическую консультацию — если HR отказывается действовать по этому поводу, то я готов поспорить, что вы можете заработать на этом приличную сумму денег от компании.
Я постараюсь ответить на актуальные вопросы, которые были заданы.
Есть ли способ красиво уйти после того, что сейчас происходит? Есть ли способ разобраться с этим, не обращаясь в суд за то, что я не могу доказать?
Похоже, сексизм настолько укоренился в этой компании (или, по крайней мере, в том отделе, где вы работаете), что его нет. Нет никаких причин, по которым вы должны уйти «изящно» в этой ситуации. Единственное хорошее решение здесь — обратиться к адвокату, выдвинуть все уголовные и гражданские обвинения, которые ваш адвокат считает возможными, уйти в отставку и найти другую работу. Учитывая текущую ситуацию на немецком рынке труда для разработчиков программного обеспечения, вам не составит труда быстро найти новую работу.
Я беспокоюсь и за нашу стажерку. Если я уйду, я боюсь, что она может стать следующей «жертвой».
Да, вы должны предупредить ее о пережитой вами враждебности, объяснить ей, что это ненормально, и сообщить ей о ее законных правах.
Бывают случаи, когда сжигание мостов является абсолютно правильным поступком - из того факта, что вы описываете это как несколько сотрудников, это указывает на то, что это не та ситуация, когда удаление одного сотрудника решит проблему и сделает это приемлемым местом для вам работать в будущем.
Поэтому я бы задокументировал все, что вы можете, ушел в отставку как можно скорее , и если у вас есть необходимые ресурсы, свяжитесь с юристом, чтобы подать жалобу через местный суд по трудовым спорам ( Arbeitsgericht ). Я не слишком хорошо знаком с Германией, но если у них есть эквивалент ACAS , свяжитесь с их как место для начала, исходя из моего ограниченного опыта, я бы предположил, что ACG будет применяться здесь.
Я не понимаю, как люди (коллеги!) могут быть такими, невероятными. Я понимаю, что это тебе совсем не поможет, но просто хотел, чтобы это было сказано.
Я никому не советую выбрасывать полотенце, но если вы чувствуете себя небезопасно на работе, позвоните на больничный. Я предполагаю, что в Германии есть политика в отношении болезней, в которой может участвовать врач? Назначьте встречу с ними и объясните свою историю. Это нездоровое рабочее место, и так работать нельзя, любой разумный человек это поймет. Приоритетом является то, что вы чувствуете себя в безопасности на своем рабочем месте. Это оскорбительно.
От врача постарайтесь привлечь вышестоящее руководство. Это просто неприемлемо. Пригласите представителя (может быть представителя профсоюза или что-то в этом роде, или юриста). Не делайте ничего, что заставляет вас чувствовать себя некомфортно или небезопасно.
Я хотел бы подчеркнуть одну вещь: не ты сжигаешь мосты. Неприемлемое поведение ваших коллег (и HR) уже превратило эти мосты в груды щебня. Судя по вопросу (вы «напуганы», «недостаточно сильны», чтобы дать отпор), вашим приоритетом номер один должно быть выбраться оттуда и обезопасить себя .
Это обычное и понятное явление, когда жертвы жестокого обращения теряют не только силы, чтобы дать отпор, но и свое представление о том, насколько неправомерны нападавшие. Говоря из личного опыта, я склонен оставаться в режиме «общения» или «разрешения конфликтов» еще долго после того момента, когда становятся уместными более сильные ответы. Избавиться от такого мышления может быть очень трудно, особенно когда вы подвергаетесь постоянным преследованиям. Таким образом, я настоятельно рекомендую немедленно уйти на больничный (большинство врачей с радостью помогут вам в этом, а если кто-то откажется, просто отправляйтесь в другое место) и очистить свой разум, прежде чем принимать какие-либо решения о том, как поступать с ситуацией дальше.
Взять больничный — это не «поддаться» или «показать слабость», а вернуть себе контроль над ситуацией и своим самочувствием. То же самое касается получения терапии.
Как отмечали другие , у вас, вероятно, есть возможность не ходить на работу, не сталкиваясь с финансовыми последствиями в краткосрочной и среднесрочной перспективе. Пожалуйста, рассмотрите этот вариант. Ваше желание защитить стажера достойно восхищения, но вам нужно сначала позаботиться о собственном благополучии, прежде чем вы сможете эффективно помочь кому-либо еще.
Привлекать ли юриста или высшее руководство или принимать какие-либо другие меры против ваших злоумышленников, решать вам. Вы можете быстро восстановиться и решить, стоит ли это дополнительного стресса или нет. Но вам не обязательно принимать это решение прямо сейчас. Сначала выздоравливай.
На всякий случай я бы порекомендовал задокументировать/сохранить доказательства, которые вы можете, и ограничить общение с компанией каналами, которые позволяют вам сохранять доказательства, например, электронная почта, текстовые сообщения и т. д. Возможно, обратитесь к руководителю вашей группы, если вам удобно . Возможно, предупредите стажера, если у вас есть способ связаться с ней.
TLDR:
Это настолько ясно, насколько может быть ясное дело.
Вы говорили с ними, вы говорили с HR, вы сделали все по правилам, теперь пришло время играть жестко и заставить их заплатить.
В БУДУЩЕМ
А пока ищите утешения везде, где можете. Через это пройти ужасно, и это может поколебать вашу уверенность до основания. Поищите психолога/консультанта. Это послужит двум целям.
вам сказали, что ваш контракт, вероятно, не будет продлен
ты боролся, чтобы остаться
начались сексуальные домогательства
Кто-то хотел "отговорить" вас от пребывания и объявил вас честной игрой ("Freiwild").
Это ваши подозреваемые.
Это ваши преступники.
Я предлагаю не уходить «изящно», а собрать улики и зафиксировать как можно больше домогательств.
Это явно скоординированная попытка заставить вас уйти «добровольно».
Немедленно обратитесь к юристу и, если возможно, при наличии доказательств, предъявите иск всем им во всем, что можно, включая компанию.
Некоторые даже могут получить за это судимость.
Если вы хотите уйти «изящно», вам придется терпеть все это до августа и просто позволить им мучить вас сексуальными домогательствами.
Это выполнимо, если вы просто хотите стиснуть зубы и выждать время, но это, скорее всего, нанесет вам психический вред и негативно повлияет на вас на многие годы вперед, как это уже было.
Не говоря уже о том, что это может выйти из-под контроля, и один идиот, осмелев от «групповых домогательств», может напасть на вас сексуально.
Если вы сможете доказать то, что вы только что упомянули, и корреляцию, они все будут в глубоком дерьме в Германии!
Наймите адвоката, который поможет вам собрать дополнительные доказательства, если они вам понадобятся, и продолжайте жаловаться в отдел кадров.
Вы также можете попытаться найти помощь в профсоюзе или других организациях, связанных с работой или сексуальными домогательствами, или в государственных органах.
Если какое-то действие является уголовным преступлением, вам также следует обратиться в полицию.
В конце концов, вы обратились в HR, и это бумажный след, как и все, что они делали до этого.
У вас есть выбор: сдаться и терпеть шквал притеснений или бороться с ними.
Твайкс
БЈовић
Пудора
Макалекс
Р. Шмитц
Джаспер
Брайан Дрейк