Когда меня увольняют, но после окончания работы просят выполнять работу по контракту — как мне договориться о размере моей контрактной ставки?

Это более чем совершенно разумно, это крайне важно, запрашивать гораздо более высокую ставку, чем вы получали, когда вы работали, потому что ваш предыдущий работодатель больше не должен будет оплачивать расходы и сборы, связанные с тем, что вы являетесь сотрудником. Теперь эта стоимость ляжет на вас.

Существует множество статей и стратегических видеороликов о том, как нацелить свое точное число, но основная идея состоит в том, чтобы рассчитать, сколько вы хотите зарабатывать в час после вычета всех затрат, а затем сложить ожидаемую стоимость сборов, страховки. , налоги, НДС, отпуск, эксплуатационные расходы, пенсия, бухгалтерский учет и т. д. Это приводит как минимум к 2-3-кратному увеличению вашей старой зарплаты, а в большинстве случаев 3x находится на нижнем уровне, более низкий множитель, чем обычно у неопытных людей.

Сколько вы хотите заработать после всех расходов и налогов, это то, что вы должны решить. Совершенно нормально просить более высокую базовую ставку, чем обычно на обычной работе или в новом проекте, если именно так вы цените свою работу для конкретного проекта, над которым работаете, особенно если она вам не нужна и может проводить время в другом месте. Сколько стоит ваше время?

Вы не обязаны продолжать работать на них в качестве подрядчика, если не хотите, и вы должны понимать, что ваши услуги могут быть прекращены без предварительного уведомления, в зависимости от контракта, который вы подписываете. Убедитесь, что вы просто выбираете маршрут, который, по вашему мнению, будет наиболее выгодным для вас.

Изменить, касающийся вашего последующего вопроса:

Стоит ли пытаться договориться о «контрактной ставке» на эту неделю или просто прийти по моей ставке, чтобы не ставить под угрозу отношения?

Да, это того стоит. Здесь вы можете предъявлять требования. Это они тебя отпустили. Отказ работать на них после того, как период уведомления закончился, совершенно нормально, если вы не хотите работать на них и не должны ставить под угрозу отношения. Вы можете быть вежливым и поблагодарить их за предложение, но можно просто сказать «нет», если вы не хотите этого делать.

Почему? Они знают правила. Если у них есть проблемы с вашим уходом после истечения периода уведомления, у них будут проблемы с тем, что вы уйдете от них через неделю или две, когда они попытаются продлить продление, поэтому не думайте об этом слишком много.

Оставайся, если хочешь, но не делай этого за них. Вас не смущает низкая оплата? Возьмите низкую плату. Хотите получить больше отдачи от своего времени? Скажите им, сколько ваша цена. Если они скажут «да», вы получите хорошо оплачиваемый проект, а если скажут «нет», для вас все равно ничего не изменится. Оставайтесь на неделю или две, если вы не возражаете, это не повлияет на вас финансово и не доставляет вам неудобств. Определите плюсы и минусы каждого решения и сравните, какой маршрут имеет больший вес.

Если вы готовы остаться, но только по правильной цене, вы можете сказать, что у вас есть планы, поэтому вы не можете оправдать пребывание по вашей обычной цене, но вы можете изменить эти планы по правильной цене, если они заинтересованы. . Выдвигайте свои требования, если вам хочется работать, и если они говорят «нет», значит, для вас ничего не изменилось. Это нормально делать предложения.

Если вы выполняете больше работы для них, убедитесь, что у вас есть письменный контракт, прежде чем вкладывать какие-либо часы, и что продление контракта является законным, если вы выберете этот путь. Если вы решите, что не возражаете остаться на обычную зарплату, убедитесь, что вы действительно получаете их заработную плату, и что это не приведет к тому, что вы будете владеть вами в течение дополнительного периода уведомления, и если вы выполняете работу в качестве подрядчика, убедитесь, у вас все прописано в контракте заранее.

Пожалуйста, будьте осторожны с работодателем, пытающимся заставить вас остаться. Это неудобство бухгалтерского учета не должно быть фактором в вашем решении. Это действительно звучит как приманка, вызывающая чувство вины, чтобы заставить вас остаться. Не то чтобы они не знали, как работает их бухгалтерия, прежде чем решили вас отпустить. Если бы это была реальная проблема, они, вероятно, отложили бы время, когда вас отпустили.

Независимо от дела или вопроса, который у вас есть, выполняйте свой контракт, делайте одолжения, когда это не неудобно для вас, и вы уверены, что вами не манипулируют, а в остальном просто делайте то, что хотите.

По всем изложенным причинам требуйте как минимум вдвое больше вашей нынешней зарплаты, а то и втрое. Если вы не уверены в своей рыночной стоимости как подрядчика, посмотрите на JobServe.

Одна вещь, которую нужно обсудить с финансовым планировщиком/бухгалтером, заключается в том, что подрядчики обычно работают через компанию с ограниченной ответственностью в Великобритании. Это будет стоить около 99 фунтов за полку, и вам настоятельно рекомендуется заплатить бухгалтеру.

Особый интерес для вас, если вы близки к пенсионному возрасту, представляют налоговые группы Великобритании; из памяти

• 0 - 12 тысяч фунтов стерлингов = 0 %
• От 12 000 до 45 000 000 = 20%
• около 45 тысяч фунтов стерлингов = 40%

Еще одна статья расходов заключается в том, что вам придется платить социальное обеспечение работодателя, поэтому это помогает поддерживать низкую заработную плату и выплачивать себе дивиденды, что является более эффективным с точки зрения налогообложения.

Компания с ограниченной ответственностью позволит вам получать от компании 45 тысяч долларов в год, если этого достаточно для жизни, заплатите ок. £45-12k @ 20% налог), а остальное оставить в компании. Затем, когда вы выходите на пенсию, вы можете продолжать платить себе и никогда не платить более 20% от общей суммы, что намного лучше, чем если бы вы были постоянным сотрудником и платили 40%.

Лично я всегда пользуюсь профессионалами - и тут много нового, в чем не хочется ошибиться.

Возможно, вы захотите использовать агента для работы по контракту (большинство компаний будут настаивать на этом), и в этом случае они могут помочь вам с финансовой стороной.

Итак, они отпустили вас, по-видимому, потому, что этот проект закончился, хотя у них есть еще один большой проект. Тск тск тск.

Самое главное, чтобы вы в конце недели, когда вас увольняют, забыли, что вы там работали.

Затем действуйте так же, как с любым потенциальным клиентом: определите выгодный для вас тариф. Это означает, что вы покроете любые расходы, связанные с тем, что вы там работаете — возможно, вам придется приобрести новый ноутбук или смартфон, потому что вы больше не можете использовать устройство компании и т. д.; возможно, вам придется создать рабочее место дома, потому что вы не будете регулярно находиться в их офисе и т. д. Кроме того, будучи неоплачиваемым, вы должны еще больше учитывать «проектный» риск; это означает, что вы должны ожидать остаться без дохода после каждого проекта; или даже сразу, если вы заключаете договор T&M.

Я не знаю о Великобритании, но, вероятно, там есть страховки, пенсионные выплаты или что-то еще - учитывая заработную плату, это могло быть оплачено вашим бывшим работодателем; но если вы фрилансер, вам придется позаботиться об этом самостоятельно.

И так далее; все это будет означать гораздо более высокую почасовую цену.

Кроме того, вам придется жестко вести переговоры по контракту с самого начала. Они будут ожидать, что вы будете просто наемным работником, который не получает зарплату, с которым они могут делать все, что захотят, и так быстро, как захотят. Вы должны немедленно развеять это представление.

Наконец, вы должны проверить правила IR35 в Великобритании. Это означает, что то, что вы будете делать, может быть незаконным — фриланс для одного «клиента», особенно того, который нанял вас непосредственно перед этим, явно не является «настоящим» фрилансом. Узнайте, что вам нужно сделать, чтобы быть в чистоте, здесь. Это могут быть такие меры, как убедиться, что у вас есть как минимум два одинаково важных клиента, или вы не работаете в одной конкретной компании более X месяцев, или что-то подобное. Это всего лишь примеры, вы должны убедиться, что они действительны для вашей конкретной страны.

Это, безусловно, может быть отличным шансом начать обретать независимость прямо сейчас. Я бы, наверное, не колебался, если бы у вас были законные основания (спросите юриста, если сомневаетесь...) и правильное соотношение цена/качество. То, что вас не заставляют работать, поскольку вы отложили приличную сумму денег, является большим стимулом для ваших отрицаний.

Мой вопрос: как мне вести переговоры о моей ставке, чтобы вернуться в качестве подрядчика? Учитывая, что я работаю там на окладе, я думаю, что они, вероятно, предложат мне мою зарплату на пропорциональной основе... Было бы разумно для меня попытаться договориться о более высокой ставке, учитывая, что я меня увольняют, поэтому я теряю «гарантию» постоянной занятости (думаю, на самом деле это не так уж и безопасно!)

У кого-нибудь есть какие-либо советы/предложения о том, как договориться об этом?

Сначала решите, действительно ли вы хотите заключать контракт или нет.

Затем определите, будете ли вы заключать контракт самостоятельно на основе 1099 (где вы несете ответственность за уплату собственных налогов непосредственно правительству) или на основе W2 через какое-либо подрядное агентство (где налоги удерживаются из вашей зарплаты).

Затем вам нужно угадать, какое кредитное плечо вы держите. Если вы действительно нужны компании, вы можете задержать их за более высокую плату. Если нет, то вы не сможете подняться так высоко. Если вы единственный человек, который мог бы дать этот консалтинг, и компания действительно нуждается в помощи, то ваш рычаг выше. С другой стороны, если работу может выполнить временный сотрудник и/или, возможно, компания сможет справиться без кого-либо, то ваш рычаг ниже.

Наконец, вы должны решить, какая ставка сделает эту работу стоящей вашего времени. Вы уже рассмотрели альтернативные способы использования вашего времени. Подумайте, сколько денег вам потребуется, чтобы отказаться от этих альтернатив.

Когда я вышел на пенсию, меня попросили вернуться и работать (в гораздо менее напряженной роли и гораздо меньше часов) в качестве консультанта. Я решил, что буду просить только то, что другие консультанты получат за эту роль, что было меньше, чем я получал за зарплату до выхода на пенсию. Я выполнял работу, потому что мне это нравилось и нравились мои коллеги, а не потому, что я пытался максимизировать свою компенсацию.

Многие решают, что им нужно только сохранить покупательную способность своей прежней компенсации. Если это так, то вам нужно запросить ставку, которая покрывала бы вашу предыдущую зарплату плюс ваши предыдущие пособия (при условии, что теперь вы должны платить за пособия из собственного кармана), а также все остальное, что предоставила компания, что вам все еще нужно, но вы должны заплатить за себя.

Многие решают, что у них много рычагов воздействия, и должны попытаться максимизировать свою ставку, требуя в два или даже в три раза больше прежней зарплаты и пособий, иначе они откажутся от работы. Конечно, это ограничено тем, что компания способна платить и готова платить. Если вы узнаете расценки других подрядчиков, у вас будет больше информации об этой цифре.

В конечном счете, это личное решение с вашей стороны, а также деловое решение с их стороны. Если вы в хороших отношениях со своим бывшим начальником, вы могли бы поговорить с ним и, возможно, даже попросить совета.

Другие ответы хорошо показывают, как вы должны рассчитать свою потенциальную ставку, а также излагают веские причины, почему вы должны увеличить свою ставку. Тем не менее, я думаю, вы также должны учитывать тот факт, что прямо сейчас у вас есть переговорная сила.

Если бы ситуация изменилась, и вы уволились и попытались вернуться в компанию, они могли бы рассмотреть вопрос о повторном приеме на работу, но, несомненно, по более низкой ставке.

Они делают это, потому что обладают переговорной силой. В этом случае у вас есть сила. У вас есть все права и причины просить больше денег.

Поговорите с парой агентов по найму о средних ставках в вашем районе, проверьте доски объявлений о контрактах, требующих аналогичных навыков, и проверьте эти дневные ставки. Это даст вам хорошее представление о том, чего стоят ваши навыки, и послужит хорошей отправной точкой для любых переговоров.

IR35 — большая проблема в таких случаях.

Много лет назад было очень важно уйти в отставку или быть уволенным, а затем снова быть нанятым в качестве консультанта/подрядчика, выполняющего ту же работу. Компания сэкономила на расходах, а новый консультант сэкономил на налогах и забрал домой больше денег. HMRC потеряла много налоговых поступлений. Возвращение в компанию, в которой вы работали в качестве подрядчика, является большим красным флагом для HMRC. Не забудьте воспользоваться хорошей юридической консультацией по контракту.

Короче говоря, если вас поймает IR35, вы будете облагаться налогом как наемный работник, но не будете получать такие же льготы или меры защиты, как при стандартной занятости. Вы заберете домой НАМНОГО меньше, чем думали, если попадете внутрь IR35.

Кроме того, вам необходимо учитывать, собирается ли компания оплачивать ваши счета вовремя? Как подрядчик, вы будете нести ответственность за получение оплаты и проиграете, если компания не заплатит или обанкротится.

Прежде чем подписывать пунктирную линию, убедитесь, что вы понимаете все расходы, риски и последствия работы подрядчиком. Есть ряд крупных бухгалтеров, которые специализируются на ИТ-подрядчиках, и у всех у них есть хорошие руководства по тому, как стать подрядчиком.

ИМО, я не уверен, стал бы я откладывать заслуженный отпуск после ухода с работы. (подсказка: я этого не делал).

Однако я бы посоветовал хорошо определить объем работ и продолжительность. Если это очень краткосрочная работа, я буду взимать плату за проект, если среднесрочная работа, я буду взимать плату за день (или делать и то, и другое). Не работайте ни дня без предварительного согласования ставок. Определите свою цену и придерживайтесь ее.

Как приблизительный показатель, я видел объявления о независимой консультационной работе в моей области ИТ в диапазоне от 300 до 500 фунтов в день.

Не упускайте из виду, что обычно консультационная работа оплачивается намного лучше, чем наемная работа.

Также будьте осторожны при работе с посуточной бухгалтерией при долгосрочном соглашении. В конце дня, за вычетом выходных, ваших праздников, отпусков работодателя /нерабочих месяцев и государственных праздников, получается примерно 180-220 рабочих дней в году.

В моем законодательстве, ставя налоги выше, предположим, что я работаю эти 200 дней, чтобы компенсировать разницу, моя почасовая ставка должна быть в 5 раз больше, чем я сейчас зарабатываю, чтобы получить ту же чистую сумму в конце года. Так что, если бы не было натяжкой воображения, взимать 10-кратную почасовую ставку и, кроме того, если бы не работало для нескольких клиентов.

PS Когда я был безработным, я отказался от фиктивного (с точки зрения полной занятости) контракта субподряда на консультационные услуги для крупной организации здесь, как 250 евро в день после вычета ежегодных нерабочих дней, налогов и дробления. годовая ставка за 14 месяцев (на окладе мы зарабатываем 14 месяцев) была слишком низкой для работы. Мой совет стремиться к 100 в час, для не очень регулярной работы. В далеком прошлом я брал 90/час с бывшего начальника. Если вы принимаете менее 10 раз в час, они экономят много денег и все еще доят корову.

PS2 Общее мнение, которое у меня есть о людях, также занимающихся консультированием, заключается в том, что если вы не берете по крайней мере 300-400 евро/фунтов в день , это того не стоит. Я лично встречал консультантов в телекоммуникационной отрасли, которые берут 20 тысяч евро в месяц из-за «краткосрочного» профиля проектов.