LLC-SCorp себе - на самом деле, корпорация платит налоги с заработной платы?

На самом деле: должен ли JoeCorp платить за это «налоги с заработной платы»??

Да. Любой акционер S-Corp с долей участия более 2% должен получать разумную компенсацию от S-Corp в качестве сотрудника W-2, а налоги на заработную плату применяются так же, как и в отношении любого сотрудника. Экономия на налогах S-Corp достигается за счет отсутствия необходимости платить налоги на заработную плату / самостоятельную занятость с выплат, превышающих «разумную компенсацию».

Возможно, это имеет значение, если это LLC с выборами S-Corp против S-Corp?

Нет. Для IRS ООО ничего не значит, ООО облагаются налогом по одной из следующих бизнес-классификаций IRS: индивидуальное предприятие, партнерство, S-Corp, C-Corp.

Как подрядчик 1099, сотрудник платит обе половины своего налога FICA/социального обеспечения/медикэра (7,65% за половину). Как сотрудник собственной S-corp, C-corp или LLC, сотрудник платит половину, а работодатель - половину. Таким образом, вы платите те же налоги.

Я хотел бы воспользоваться моментом, чтобы усыпить тропу «завернуть себя в корпоративную оболочку и снизить свою зарплату, чтобы уменьшить налоги». Каждый налоговый орган знает этот трюк. Само собой разумеется, что явные уловки очевидны .

Так что да, у налоговых органов возникнут проблемы с тем, что вы будете брать зарплату в 50 000 долларов за работу в 100 000 долларов — если это снижает ваш налог — а если нет, то зачем это делать? (ну есть и другие причины: И им все равно, говорите ли вы «томайто» или «томахто», если налог один и тот же.)

Меня бьют в комментариях за то, чего я никогда не говорил: что все выплаты из этой корпоративной оболочки должны быть налоговым мошенничеством. Во-первых, позвольте мне отметить, что если ваш клиент нанимает вас в качестве сотрудника, у него очень высокие расходы на персонал с такими вещами, как конкурентоспособный план медицинского обслуживания, их половина FICA, риск компенсации по безработице, бесконечная бумажная работа, соблюдение требований и прочее. Просто подумайте обо всех их расходах, связанных с сексуальными домогательствами. Они не нанимают вас 1099, чтобы «сделать вам больше денег». Они нанимают вас за 1099, чтобы тратить меньше на то, чтобы нанять вас . И они не будут платить вам больше, если ваша фамилия "ООО" .

Таким образом, единственное место, где ваша LLC может заработать деньги, — это нанять вас с надлежащей зарплатой W-2, а затем более эффективно работать с этими высокими затратами на персонал. Получите дешевый план Obamacare Bronze. Безработица? ХА! Проводите вечера и выходные за бумажной работой. Эта «созданная стоимость» становится избыточными денежными средствами в ООО и подлежит распределению.

Так что корпоративная оболочка позволяет корректно переклассифицировать разницу между «конкурентной зарплатой W-2» и «конкурентной зарплатой 1099» как не зарплату (достаточно справедливо, если подумать) и позволяет получать прибыль за счет эффективности.

Еще одна заминка. Любое добросовестное юридическое лицо должно иметь достаточно внутренней наличности для погашения вероятных обязательств. Таким образом, вы не можете раздать все это, часть денег будет связана. Конечно, вы можете просто в пьяном виде натыкаться на все эти корпоративные вещи и , возможно, сойти с рук, но это не правильный ответ.

Да, S-Corp (или LLC, рассматриваемая как S-Corp) платит FICA со всей заработной платы W-2. Некоторые другие важные замечания:

JoeCorp платит Джо определенную зарплату (это могут быть все 100 000, а может быть (скажем) половина, а остальное берется как распределение прибыли, здесь это не имеет значения).

На самом деле, размер распределения прибыли может быть чрезвычайно актуален в случае, когда заработная плата меньше разумной суммы. Например, предположим, что один владелец S-Corp имеет доход в размере 100 000 долларов США до выплаты какой-либо зарплаты, и разумная заработная плата владельца считается равной 80 000 долларов США. Если владелец получает зарплату в размере 30 тысяч долларов (или меньше 80 тысяч долларов), а оставшиеся 65 тысяч долларов в виде распределений, существует повышенный риск проверки и уплаты штрафа в результате. Но если владелец получает зарплату в размере 30 тысяч долларов (или что-то меньше 80 тысяч долларов) и не получает никаких распределений, там гораздо меньше риск аудита. Причина в том, что если вы не получаете никаких распределений, то IRS не может заявить, что вы пытались избежать уплаты налога на заработную плату за этот конкретный год. Однако я был бы осторожен, поскольку, основываясь только на этом утверждении, у вас может возникнуть соблазн довести это до крайности, взяв маленькую зарплату и не распределяя ее в течение многих лет, а затем выплачивая разумную зарплату или даже максимизируя SS (взяв зарплату). более 128 400 долларов США), а остальные (скажем, 500 000 долларов США или более) распределяются сразу. Я подозреваю, что это тоже может вызвать проверку, но для IRS будет гораздо сложнее доказать, что это было вашим намерением с самого начала.

Кроме того, я думаю, важно отметить, что сбережения FICA, доступные для S-Corp, работают лучше всего, когда оба следующих утверждения верны:

1. S-Corp имеет больший доход (прибыль), чем должна быть разумная зарплата. Пока это не так, вы не должны брать много денег в виде дистрибутивов.
2. Разумная заработная плата меньше, чем макс. Мысль здесь заключается в том, что как только вы достигнете максимума SS, вы сэкономите только от 2,9% до 3,8%, в отличие от 15,3%, которые вы сэкономите до достижения максимума SS.