Минимизация ущерба репутации после неудачной последовательности событий

За последние два года я уволился с двух работ и был уволен с одной без причины.

Во-первых, проработав там более года, я несколько раз сильно запаздывал с оплатой, поэтому нашел новую работу. Я получил лучшее предложение от более авторитетной компании.

Эта работа, с которой я справлялся отлично, через два с половиной месяца получила образцовую аттестацию. Они говорили со мной о переходе на более руководящую/инструктивную роль. Через две недели меня уволили без объяснения причин. На той же неделе были уволены еще несколько недавно нанятых сотрудников.

Я нашел пару предложений о работе и занял позицию с лучшими привилегиями, хотя она и хуже подходила культуре.

Это была ошибка. Уволился по уважительной причине на испытательном сроке.

Проблема в том, что теперь у меня нет рекомендаций за последние два года работы, а до этого я работал не по найму около двух лет.

Как я могу решить эти вопросы на собеседовании? Должен ли я просто сказать правду? Есть ли лучший способ сформулировать это?

Если бы вам пришлось выбирать между двумя кандидатами, один из которых успешно работал в течение последних нескольких лет, а другой имел множество оправданий, что бы вы сделали?
Два равных кандидата? Наймите другого. Вот почему я беспокоюсь.
Кроме того, если ваша репутация разрушена в одном городе, вам, возможно, придется переехать.
Это то, что я рассматриваю прямо сейчас, я на восточном побережье, и есть много лучших возможностей в районе Ватерлоо/Китченер. Не то чтобы у меня была плохая репутация как таковая, и я известен как компетентный разработчик. Я беспокоюсь о людях из отдела кадров, и даже если я перееду, отсутствие рекомендаций все равно будет проблемой.
Не уверен в вашей юрисдикции, но IME (в Великобритании) у вас есть ссылки - своего рода. Отделы кадров всех компаний, в которых вы работали, должны сообщить даты вашего прихода и увольнения и, возможно, причины вашего ухода (уволились или уволились). Вдобавок ко всему, если кто-то в компании, с которой вы работали и с которой вы ладили, мог попросить их предоставить «личную» рекомендацию, они не будут действовать от имени компании в этом. Тогда у вас есть доказательство того, что вы работали, а не торговали наркотиками или сидели в тюрьме, и у вас есть один или несколько бывших коллег, готовых сказать: «Этот старикан кошерный!»
Можно ли вернуться к самозанятости?
Может быть. Я тратил больше времени на то, чтобы гоняться за людьми за деньгами, чем на работу. Если я это сделаю, это будет уже не та работа, что была 7 лет назад.

Ответы (2)

Я работал в нескольких ужасных местах. Я очень хорошо знаю, как жизнь может поставить вас в невыгодное положение (посмотрите на один из вопросов, которые я задавал ранее, который поставил меня в ситуацию, похожую на вашу, но на одного работодателя и на гораздо более длительный срок) и как это может вас оставить. в беде. К сожалению, несправедливо это или нет, ваша трудовая история будет направлена ​​против вас.

Я работал на нескольких очень плохих людей подряд. Не буду вдаваться во все подробности, но суть их такова:

В одном месте меня уволили, потому что у меня был желудочный грипп, и я взял слишком много выходных (2 дня), в другом месте, где я работал, меня постоянно просили делать незаконные вещи, в конце концов я ушел, поставив им ультиматум по этому поводу, но они ходили вокруг, говоря, что меня уволили, потому что я попросил прибавку к зарплате (не знаю, почему они назвали это причиной, потому что это все еще делает их инструментом). Третий, как я упоминал ранее, можно найти в одном из вопросов, которые я задавал на этом сайте.

Следовательно, я включил только одно в резюме, так как проработал у них несколько лет, и это оставило бы слишком много пробелов. Остальные были в течение пары месяцев поштучно, и я удалил их, и это еще не проблема (хотя я включил этого работодателя в качестве ссылки, меня обычно спрашивали, с кем бы я хотел связаться, и я, очевидно, исключаю их из имен, которые я предложение).

Тот, который вас уволили без причины, кажется вам наименее катастрофическим, поэтому вы можете оставить его включенным и удалить другие, но вам решать, какой из них лучше. Это временное препятствие, как только вы получите положительный опыт работы, пробелы не будут иметь такого значения, до тех пор это будет просто небольшая работа, но я уверен, что вы справитесь.

Да, я был на первом больше года, пока зарплата не начала снижаться, так что я не могу оставить это без внимания. Я думаю, что лучше оставить третий.
это достаточно справедливо. Что бы это ни стоило, я могу посочувствовать ускользающим зарплатам. Еще одно место, где я работал, забыл указать — они просто закрыли бизнес, не сообщив мне об этом (я был единственным оплачиваемым сотрудником, поскольку это был семейный бизнес). Я буквально поехал на работу и обнаружил, что там пусто и с массивной табличкой «Закрыто» на окне. Мне не удалось связаться с менеджером, и я так и не узнал, что произошло. Теперь я понимаю, что нерегулярные платежные чеки - это предупреждающий знак, который нельзя игнорировать :)
Согласовано! Это никогда не бывает хорошим знаком.

( ПРИМЕЧАНИЕ. Этот ответ предполагает, что вы полностью являетесь жертвой обстоятельств, не зависящих от вас, и что вы не несете никакой ответственности за результаты любой из этих позиций. Мы пока отложим вероятность этого, но конечно, это было бы хорошее время для некоторой саморефлексии.)

Роберт Хайнлайн однажды сказал, что лучший способ солгать — это сказать достаточно правды, а затем остановиться. Я думаю, что это применимо в вашем случае.

Ваша трудовая биография может и будет использована против вас. Любой, кто сравнивает вас с кандидатом, проработавшим 3-4 года в той же организации, скорее всего, сочтет вашу смену работы негативной независимо от причин. Однако у вас есть несколько альтернатив:

1) Уберите одну из вакансий из своего резюме. Некоторые люди могут счесть это нечестным, но можно также утверждать, что ваше резюме понимается как несколько очищенная версия вашей трудовой книжки. Легче объяснить внезапный уход с двух мест работы, чем с трех, и также легче объяснить шестимесячный перерыв в работе, чем три места работы за 6,5 месяцев. Я не совсем рекомендую этот подход, но если вы решите это сделать, третью работу следует исключить.

2) Включите все три места работы, но о причинах своего ухода говорите только в туманных выражениях. Вы могли бы сказать, например, что у вас были этические проблемы с вашим первым работодателем (так и было — невыплата зарплаты своим сотрудникам вовремя неэтична), что ваш второй работодатель был очень доволен вашей работой, но уволил вас через короткий промежуток времени (что похоже, именно это и произошло), и что третий работодатель не подходил культурным традициям.

В любом случае нет необходимости вдаваться в подробности. Чем больше подробностей вы предоставляете, тем больше вы похожи на человека, который обычно оправдывается, а не на человека, которому не повезло.

Это то, что я рассматривал, полностью исключая третий / рассматривая его как работу по контракту. Re: Вне моего контроля. В первый раз у компании были проблемы с денежными потоками, во второй я был одним из многих недавних сотрудников, которых уволили. У меня нет вопросов к этим двоим. Третий — сложный, теоретически я мог бы принять тот факт, что работа полностью отличается от описанной, и не жаловаться на неоплачиваемую сверхурочную работу. Однако федеральное правительство соглашается, что я уволился по уважительной причине.
@evandentremont: Похоже, первые два были проблемами с денежными потоками. Если вас уволили одновременно с другими без объяснения причин, то это деньги. Это очень легко объяснить. Я согласен с Роджером, не обращайте внимания на последнее.
Минимизация ущерба репутации после неудачной последовательности событий
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v