Я занимаюсь моей первой ролью в разработке программного обеспечения уже 4 месяца, и по большей части мне это очень нравится. Моя единственная проблема в том, что в настоящее время я довольно часто оказываюсь без достаточной работы, чтобы заполнить свой день, из-за чего часы тянутся. Обычно, когда это происходит, я спрашиваю своего непосредственного руководителя, есть ли что-то еще, что он хотел бы, чтобы я сделал, и он производит что-то, чтобы занять меня в течение следующих нескольких часов. Тем не менее, я чувствую, что приближаюсь к моменту, когда я могу стать раздражителем, постоянно уговаривая его все больше и больше работы, поскольку я заканчиваю задачи, которые он ставит передо мной, прежде чем у него будет возможность подготовить следующий кусок передо мной в его собственное время.
Я понимаю, что, вероятно, будет трудно найти работу, подходящую для моего уровня квалификации, поскольку я нахожусь в зачаточном состоянии своей карьеры, однако я хотел бы учиться и прогрессировать как можно быстрее, поскольку я считаю себя весьма стремящимся и имею настоящая страсть к кодированию.
Как я могу обеспечить более стабильный рабочий распорядок, чтобы наилучшим образом использовать свое время в офисе?
Ваша ситуация не является чем-то необычным для новичков, особенно для тех, кто только начинает работать на квалифицированных должностях, и похоже, что вы поступаете правильно — просите больше работы, когда вам это нужно. 99,9% менеджеров предпочтут сотрудника, который просит больше работы, чем того, кто сидит без дела и никому ничего не говорит. Распределение задач между сотрудниками — довольно важная часть работы менеджера!
Если вы обеспокоены тем, что это становится проблемой или раздражителем для вашего менеджера, или если вам трудно связаться с ним, когда вам нужно спросить, возможно, стоит поговорить с ним и спросить: а) есть ли что-то еще, над чем они хотят, чтобы вы работали, когда у вас нет «текущих» задач (это может быть изучение кодовой базы, изучение соответствующей технологии и т. д.) и б) если они довольны тем, как это работает в настоящее время, или если есть это способ, которым они предпочли бы, чтобы вы искали больше работы.
Роланд
Лоран С.
Бернхард Баркер