В течение последнего месяца я (не член ЕС) готовился к моей новой работе по разработке программного обеспечения, которая начнется через четыре недели. Работа заключается в переезде в страну в Европе, что в общей сложности составляет 2 часа полета из моего родного города.
Однако несколько дней назад я получил известие о том, что у одного из моих родителей диагностировано серьезное заболевание. Это совершенно застало меня врасплох. Я планировал подобные ситуации, но я всегда думал, что я уже буду где-то обустроен, когда это произойдет, и будет легко просто взять свободные дни или работать удаленно, чтобы позаботиться о семейных поручениях. Пока я жду более подробных результатов относительно стадии болезни, я наметил следующие варианты, которые я мог бы предпринять:
Мое впечатление о компании, что они хорошо относятся к сотрудникам. Однако первые 6 месяцев у меня будет испытательный срок, поэтому, если мне придется уйти, это будет легко.
У меня есть два вопроса, по которым мне нужен совет:
Прошу прощения, если я спросил что-то, что явно зависит от обстоятельств каждого. Но это сообщество было очень полезным в прошлом, и мне нужны все советы, которые я могу получить, пока я нахожусь в моем нынешнем состоянии.
Спасибо вам всем.
Поговорите со своим работодателем и узнайте, что возможно!
Обычно я бы посоветовал не запрашивать личную информацию у вашего нового работодателя, но в этом случае не помешает обсудить с ним возможности. Как я понимаю, здесь особо ничего не потеряешь.
В худшем случае они ничем не смогут вам помочь. Вы по-прежнему можете решить, хотите ли вы остаться и упустить возможность или можете соблюдать первоначальное соглашение.
В лучшем случае, они поддержат вас в том, чтобы быть гибкими с датой запуска или предоставят вам часть вашего отпуска заранее (в большинстве европейских стран довольно обширные оплачиваемые отпуска!) решение.
Хороший работодатель оценит честность и вашу лояльность, которые вы проявляете, заботясь о своей семье, а также честно рассказывая им о проблеме.
Как сообщить моему будущему сотруднику обо всей ситуации
Поговорите со своим работодателем и объясните свою ситуацию как можно лучше. Сообщите им о различных поручениях и новых обязанностях, которые вы ожидаете от своей семьи, и спросите их, как они могут приспособиться к вашей новой ситуации. Основываясь на их отзывах, вы сможете определить наилучший курс действий для себя и своей семьи. Если эта компания хорошо относится к своим сотрудникам, они попытаются сотрудничать с вами, чтобы помочь вам в вашей ситуации.
Исходя из возможных результатов, просто остаться не должно быть вашим первым выбором, если только по личным причинам. Это потому, что в любом случае вам нужно сначала поговорить с вашим новым работодателем.
Одно скажу, судя по тому, как вы описываете ситуацию, есть намеки на то, что вы, возможно, приняли решение и ищете оправдание. Приметы этого:
Лично я не думаю, что здесь можно найти оправдание, и не должно иметь значения, согласны ли люди в Интернете с решением, которое вы в конечном итоге принимаете. Это очень личный выбор, и в конечном итоге вы должны сделать его самостоятельно, исходя из своей этики и специфики всей ситуации. Это тоже не подразумевает осуждающего подтекста, но ответ на ваш вопрос должен быть:
«Поговорите со своим новым работодателем, посмотрите, какие варианты возникают, поработайте с этим и примите решение».
, Не может быть:
«Ты должен переехать, твои родители хотели бы, чтобы ты воспользовался этой возможностью».
, или что-то в этом роде.
Что бы это ни стоило, я был там. Я желаю вам удачи.
Если бы я был на вашем месте, я бы переехал, начал работать, приезжал бы по выходным, если это возможно.
Жизнь, как правило, лучше всего, когда она сбалансирована — не забывайте свое прошлое, но и не убивайте свое будущее еще до того, как оно началось.
Даниэль
Стефан Бранчик
Бернхард Дёблер
брызнуть