Запрос документации перед началом новой работы

Могу ли я попросить документацию?

Я бы не рекомендовал это. Как уже упоминалось, такого рода системные знания вы обычно не получаете, пока не начнете работать. Нет большого вреда в том, чтобы спрашивать, но вероятность того, что кто-то плохо отреагирует или среда будет необычно заботиться о безопасности, достаточна, чтобы не спрашивать. Системная документация также не является чем-то, что разумный человек попросил бы подготовить заранее. Обратите внимание, что контрактные роли или роли эксперта/архитектора в предметной области могут быть исключением из этого правила.

Есть ли другие вещи, которые я должен рассмотреть, чтобы начать работу как можно лучше?

Вы можете просто спросить об этом менеджера по найму (человека, на которого вы будете работать). Скажите что-нибудь вроде:

[Поскольку у меня есть немного свободного времени до даты начала работы], мне было интересно, есть ли что-нибудь, о чем я мог бы прочитать, чтобы помочь мне начать работу. Есть ли какие-нибудь [сайты/книги/учебники/ресурсы], которые вы бы порекомендовали мне посмотреть?

Большинство менеджеров скажут вам не беспокоиться об этом, особенно в странах/компаниях, где важен баланс между работой и личной жизнью, и это определенно верно для Нидерландов. Некоторые менеджеры могут даже играть в обиду на то, что вы предлагаете учиться перед тем, как приступить к работе (и получать за это деньги), но они будут шутить.

Если вы уже определили некоторые второстепенные навыки, которых у вас нет во время собеседования, то это то, на что вы могли бы обратить внимание. Если, например, вы использовали только систему управления версиями Git, но компания использует Mercurial, вы можете это изучить.

FWIW Я был бы более чем счастлив выслать вам соглашение о неразглашении заранее и предоставить некоторую системную документацию. Я был бы очень признателен за то, что вы хотите взяться за дело. Вы только что добились от меня серьезной благосклонности.

Тем не менее, я работаю в США и не уверен в нашем юридическом отделе. будет чувствовать себя так же. Я не могу понять, как это будет больно, если спросить. Худшее, что может случиться, это то, что они скажут вам, что ценят ваши чувства, но не могут этого сделать, пока вы официально не начнете.

Будет ли считаться чем-то плохим, если я отправлю электронное письмо руководителю команды, в которой я присоединюсь, чтобы попросить просмотреть некоторую документацию, даже если я не начну в ближайшие несколько недель. Они упомянули, что время для знакомства с их системой должно составлять около 3 месяцев, но я хочу получить как можно более хороший старт.

Просить о чем-то, что поможет вам «взяться за дело», — отличная идея.

Это не только поможет вам быстро начать работу, но и продемонстрирует ваше стремление вникать и быть полезным. Это производит отличное первое впечатление. Менеджеры по найму, как правило, любят это видеть.

Не делайте этого, если вы действительно не хотите тратить время на то, что они вам присылают. И, конечно же, они могут не стесняться распространять какую-либо конфиденциальную информацию, пока вы официально не окажетесь на борту.

Я делал то же самое в прошлом. Я думаю, что это помогло мне в моей новой работе, а также помогло моим новым работодателям.

Если вы начинаете через несколько недель, вы еще не являетесь частью этой компании, не так ли? Возможно, даже на прежней работе. Вы бы попросили раскрыть конфиденциальную информацию кому-то, кто не является частью компании.

Если бы кто-то подходил ко мне таким образом, общие принципы бизнеса, которые я подписал, требовали бы, чтобы я обратил внимание на наш юридический отдел и моего менеджера. И у тебя наверняка будут проблемы.

Успокойтесь, если адаптация оценивается примерно в 3 месяца, ваша новая команда рассчитывает именно на эту часть. У вас будет весь испытательный срок (если он есть), чтобы проявить себя.

Я не начну еще несколько недель. Они упомянули, что время для знакомства с их системой должно составлять около 3 месяцев, но я хочу получить как можно более хороший старт.

У вас будет время изучить их систему, когда вы будете там работать. Но если вы хотите опередить работу, начав искать ее сейчас, может показаться, что вы действительно вовлечены в эту новую работу и хотите преуспеть.

Я не знаю, есть ли у них или заставят ли вас подписать соглашение о неразглашении, но похоже, что вы не можете иметь доступ к этим документам до начала действия ваших контрактов, поскольку у вас не будет на это разрешения.

Могу ли я попросить документацию?

Возможно, лучший подход — запросить документацию в целом и посмотреть, что они могут вам дать, вместо того, чтобы хотеть конкретный документ, который вы, возможно, не сможете получить и который может вызвать у вас подозрения относительно того, почему вам нужен доступ к этим документам.

И если посмотреть на это с другой точки зрения, действительно ли документы, которые они вам пришлют, дадут вам очень подробное описание системы, которую они используют? И если да, то не нужно ли вам быть в компании, чтобы анализировать документы и задавать вопросы? Я не рассматриваю этот запрос документа как дополнительную ценность, они просто отправят вам что-то слишком простое или что-то, что вы не сможете обработать, и это может еще больше запутать вас.

Поздравляем с работой! Вы, кажется, слишком возбуждены по этому поводу! Не пытайтесь слишком быстро опережать свою рабочую нагрузку. Хорошо быть мотивированным, но не зацикливайтесь на том, как вы сможете вписаться в команду, которую собираетесь интегрировать.

Я бы не рекомендовал это, если вы точно не знаете, о чем просите. Это не должно быть независимо от того, какая документация, вы должны запросить, например, список утвержденных проектов или задач с их бюджетами и сроками, чтобы вы могли оценить уровень их реализации и следить за их ходом в рамках бюджета и сроков.