Могу ли я быть нанят с гибкой почасовой оплатой?

Вопрос:
Существует ли такая вещь, как найм кого-то с минимальной почасовой оплатой, а затем предложение дополнительной оплаты в зависимости от фактора?

Альтернативный вопрос
Можно ли это сделать на законных основаниях (с точки зрения налогообложения США), если меня наняли в качестве зарплаты?

Пример
Водитель-доставщик нанят с минимальной заработной платой, но получает дополнительные 5 долларов за каждую доставку, выполненную в течение его смены. Итак, простой пример, когда минимальная заработная плата составляет 8 долларов:

2 часа (16 долларов) + 10 доставок (50 долларов) = 66 долларов

Мое исследование
Из моего ограниченного исследования кажется, что обычно с этим обращаются, чтобы платить обычную почасовую заработную плату, а все остальное сообщается как бонус.

ОБНОВЛЕНИЕ / ПОЯСНЕНИЯ
Я задал этот вопрос, потому что в городе есть новый бизнес, предлагающий водителям доставки минимальную заработную плату в час, но они еще не решили, как обращаться со сверхприбылью. Они взимают фиксированную плату за доставку в зависимости от расстояния, что в среднем означает, что 3 доставки в час оплатят мою заработную плату за этот час. Компания хочет платить своим водителям больше и не нуждается в прибыли от доставки. Они смотрят на предложение бонусов или комиссионных прямо сейчас и не хотят делать стандартную работу водителя доставки, когда вы зарабатываете 2 доллара в час, а остальное должны получать в виде чаевых.

Они готовы выслушать предложения прямо сейчас, поэтому я действительно хочу предложить им предложение, которое принесет мне больше денег (с учетом моих налогов), но также поможет им (с учетом их налогов).

Например, см. «комиссию» (очень популярная схема поощрения продавцов).

Ответы (3)

Вы думаете о комиссионной и/или сдельной работе:

Сдельная работа (или сдельная работа) — это любой вид занятости, при котором работнику выплачивается фиксированная сдельная оплата за каждую произведенную единицу или выполненное действие независимо от времени.

но я предлагаю этот дополнительный сценарий.

Когда водитель грузовика за рулем, он зарабатывает определенное количество центов в минуту (центов за милю).

Как только они прибудут в пункт назначения, некоторые автотранспортные компании будут платить фиксированную ставку (3-4 доллара в час), пока они не вернутся в путь.

Очень похожий сценарий существует для летных экипажей, потому что, когда они находятся в воздухе, они получают свою обычную ставку, но если они находятся на земле и вдали от своей домашней станции, они зарабатывают значительно меньше.

Вы когда-нибудь заказывали на GrubHub? Эти водители взимают почасовую ставку за то, что они готовы и доступны, а затем они зарабатывают дополнительные деньги за фактическую доставку еды.

Я не уверен, работает ли Uber именно так.

Я слышал о GrubHub и, наконец, нашел это у водителя: «Вам будут платить за заказ + 0,50 цента за милю от ресторана до клиента + 100% ваших чаевых». Это не сработает в моей ситуации, я обновлю вопрос, чтобы объяснить больше.
@Blizzardengle Звучит хорошо. В вашем текущем вопросе речь идет о трех разных вещах, поэтому трудно понять, на чем вы сосредоточены. Переговоры об оплате могут происходить разными способами, поэтому самый простой ответ: «Да, вы можете иметь обычную ставку заработной платы и получать дополнительный доход от той же работы/должности». Если вас особенно интересует, как обрабатываются налоги, то это сама по себе чудовищная тема.
Меня интересует налоговая сторона дела, потому что у меня тоже есть свой бизнес. На самом деле, кажется, что комиссионные — это то, что я должен им предложить, но это обходится дорого: 22% налогов.
@Blizzardengle Ну, это еще больше усложняет ситуацию. У вас есть сотрудники? Вы работаете как независимый подрядчик? Получаете ли вы регулярную зарплату от своего бизнеса? Самый дешевый с точки зрения налогообложения подход — рассматривать это как транзакцию между предприятиями, чтобы новый бизнес в городе мог просто оплачивать ваш бизнес как расход, а затем ваш бизнес сообщал об этом как о доходе. Как только деньги попадают в ваш карман, в игру вступают налоги.
@Blizzardengle Ваш бизнес действительно активно чем-то занимается или это просто имя, которое вы зарегистрировали без физической компании/активов, стоящих за ним?
Мой бизнес — это S-Corp, отдельная от всего этого. Их бизнес - это S-Corp, зарабатывающая деньги на услугах, которые они предоставляют другим предприятиям, необходимость выполнять поставки является побочным продуктом их работы с другими предприятиями, но поставки идут клиентам других компаний. По сути, они похожи на GrubHub, но на самом деле хотят платить своим водителям полную заработную плату и не заинтересованы в прибыли от доставки.
Похоже, вы пытаетесь максимизировать заработную плату и минимизировать налоги, что очень быстро становится сомнительным с юридической точки зрения. Обратитесь к местному юристу за реальным советом.
@Blizzardengle, commissions is what I should suggest to them but that comes at a high price: 22% in taxes.ставка налога не меняется. Доход = доход = доход при подаче декларации. 1 доллар зарплаты = 1 доллар почасовой оплаты = 1 доллар сверхурочной работы = 1 доллар комиссии = 1 доллар бонуса. НАЛОГИ не меняются, в некоторых случаях при нерегулярных платежах удерживается более высокая сумма.
@quid Я понимаю, что ты говоришь, но это меняет дело. Допустим, они нашли способ просто сделать почасовую оплату на 100% для более высокой установленной заработной платы, теперь налог составляет 15,3% (7,65% для работника и 7,65% для работодателя); работодатель, конечно, будет платить другие налоги, такие как компенсация работникам и пособие по безработице. Это оставляет сотруднику чек на 6,7% больше, даже после того, как налоги называют его комиссией и облагают налогом по ставке 22%. Мой вопрос касается того, как легально сохранить больше денег в кармане сотрудников. Комиссия — это простой выбор для бизнеса, но она стоит меньше денег для работника.
И именно поэтому все остальные компании экономики по требованию не «нанимают» своих работников. Если работник получает заработную плату, это доход. Если сотруднику возмещаются расходы, связанные с доставкой, ЭТО, по вашему мнению, будет исключено из заработной платы и, следовательно, исключено из налогов, связанных с валовой заработной платой. Как только выплата работнику является заработной платой, независимо от того, как она рассчитывается или как она называется, это платежная ведомость, и все это одно и то же. Но возмещение затрат — это не заработная плата. И опять же, удержание — это не налогообложение.

Работодатели могут свободно придумывать всевозможные структуры компенсации при условии, что заработная плата работника не ниже любых существующих применимых требований к минимальной заработной плате.

Есть много работодателей, которые назначают несколько ставок заработной платы для отдельных сотрудников, что довольно типично для фабричной / производственной работы. Сотрудник может работать на одном месте и менять роли в середине смены с разной скоростью, если он также может управлять полом между сменами и тому подобными вещами.

На заметку о бонусах:

Доход, который «указывается» в качестве бонуса, в значительной степени пугает. Может быть, кто-то еще напечатает более полный ответ, на этом сайте есть много ответов, касающихся ежегодных налоговых деклараций. Суть в том, что весь ваш доход, полученный в течение года, является доходом, будь то регулярная зарплата, почасовая оплата, премия, сверхурочная работа, что угодно. Удержания с бонусного дохода сложны, как правило, по двум причинам: это не ваша обычная заработная плата, поэтому она непредсказуема, и вы должны будете заплатить штраф, если у вас было удержано менее 90% вашего налога, причитающегося в течение года. Мораль этой истории в том, что бонусы не облагаются налогом по более высокой ставке, просто с них обычно удерживается большая сумма.

Я работал в течение нескольких лет, где мне платили по двум разным ставкам в зависимости от проекта, который я поддерживал. Один был государственный контракт, другой был контракт с частной компанией. Частная компания позволила моему работодателю взимать более высокую ставку и, таким образом, платить мне более высокую ставку. Стимулом для меня было то, что если бы все было равным, я бы работал над более высокооплачиваемым проектом.

Это не рассматривалось как премия, это просто означало, что моя зарплата не была фиксированной, потому что разделение часов менялось с каждым платежным периодом. Это затруднило точную настройку моей оценки подоходного налога по моей форме W-4.

когда компания выплачивает бонус, у нее есть выбор, они могут даже предоставить работнику возможность либо рассматривать его как обычный доход, либо удерживать его в соответствии с налоговыми таблицами. Это также можно рассматривать как редкое событие и удерживать по фиксированной ставке 22% (это изменилось с новым налоговым законодательством 2018 года). В конце концов, это не влияет на ваши общие налоги. Это просто влияет на удержание, а затем на сумму возврата.

Одна из областей, в которой это может иметь значение, касается преимуществ. Они могут зафиксировать сумму вашей страховки, 401k и других льгот на вашей базовой зарплате; и игнорировать бонус/комиссию.

Могу ли я быть нанят с гибкой почасовой оплатой?
СпросиСетьПолитика конфиденциальности1y, 0v