Стартап в Канаде предложил мне стажировку. Это будет неоплачиваемая работа и продлится около 6 недель. У них недостаточно средств, чтобы кого-то нанять, они не предлагают оплачиваемых стажировок и не платят кому-то за выполнение работы. Могу ли я работать там по гостевой визе в Канаде?
Чтобы временно работать в Канаде в качестве негражданина, вам необходимо разрешение на работу. Разрешения на работу обычно выдаются только конкретному работодателю и требуют, чтобы работодатель продемонстрировал, что гражданин Канады не может быть нанят на эту должность. (Есть также «открытые разрешения на работу», но обычно они предназначены для людей, подающих заявление на постоянное проживание, их супругов и беженцев.)
Вы можете подумать, что, поскольку эта должность неоплачиваемая, она не квалифицируется как «работа». Но Канада имеет довольно широкое представление о том, что означает «работа» для этих целей ; в основном это «делать все, что может повлиять на рынок труда для граждан Канады»:
«Работа» определяется в Правилах как деятельность, за которую выплачивается заработная плата или комиссионные, или которая напрямую конкурирует с деятельностью канадских граждан или постоянных жителей на канадском рынке труда. ...
Что такое деятельность, которая «конкурирует напрямую»?
- Будут ли они заниматься деятельностью, которой канадец или постоянный житель действительно должен иметь возможность заниматься?
- Будут ли они заниматься бизнесом, конкурентоспособным на рынке?
Если ответ на любой из этих вопросов «да», иностранный гражданин намерен заниматься конкурентной деятельностью, которая будет считаться «работой».
Примеры «работы» включают, но не ограничиваются:
- иностранный техник, приезжающий для ремонта машины или иного выполнения контракта, даже если ему не будет платить напрямую канадская компания, для которой он выполняет работу;
- самозанятость, которая может представлять собой конкурентную экономическую деятельность, такую как открытие химчистки или ресторана быстрого питания. (Самозанятое лицо также может считаться работающим, если оно получает комиссионное вознаграждение или плату за услуги);
- неоплачиваемая работа, предпринятая с целью получения опыта работы, например, стажировка или практика, обычно проводимая студентом.
(жирный мой)
Единственным способом сделать это на законных основаниях будет то, что ваш работодатель пройдет через процесс получения для вас разрешения на работу для конкретного работодателя. Это трудоемкий процесс, и я подозреваю, что большинство работодателей не захотят проходить его ради шестинедельной неоплачиваемой стажировки. Но я полагаю, спросить не помешает.
Марк Мэйо
Марк Мэйо
пользователь4188
Майкл Зайферт
Гайот Фау
DJClayworth